Bac + 5 au moins en gestion, économie, droit des affaires, ressources humaines, finance-comptabilité ou tout autre diplôme équivalent
•	Avoir au moins 10 ans d’expériences dans un poste similaire
administrative de l’entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie R.H et des procédures définies avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge. A ce titre, il est chargé de : 
•	Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la Direction des Ressources Humaines et du développement du capital humain,
•	Organiser et coordonner les activités du service administratif du personnel,
•	Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel),
•	Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation,
•	Conduire les négociations auprès des Représentants du Personnel et des services sociaux de l’Etats (Inspection du Travail, CSS, etc.)
•	Veiller au respect des procédures et des délais,
•	Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (droit social, droit commercial),
•	Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (contrats d’assurances et contrat de prestation de service) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis,
•	Veiller au respect de la législation du pays d’opération, assurer une veille juridique, conventionnelle.
•	Justifier d’au moins 10 ans d’expériences dans un poste similaire;
•	Avoir une bonne maitrise du droit social et du droit des affaires ;
•	Se montrer agile et proactif dans ses démarches ;
•	Être flexible et avoir l’habitude de travailler sous pression ;
•	Être capable de comprendre les enjeux relationnels et de pouvoir en entreprise ;
•	Capable de prendre en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses décisions ;
•	Faire preuve d'ouverture d'esprit et d’impartialité en étant factuel ;
•	Développer l’empathie et l’écoute positive,
•	Entretenir des relations assertives avec les différents interlocuteurs ;
•	Savoir travailler en équipe, sur chantier et sous pression ;
•	Avoir une Maîtrise du français et de l’anglais ;
•	Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique : Sage, Excel, Power point et Word.
