•	Gérer les processus de mise en place ou de révision des programmes d’évaluations des performances et en assurer la pertinence, le maintien et le suivi,
•	Pilotage du déroulement des actions de formation,
•	Conduire les missions d’audit organisationnel, gestion stratégique et gestion du changement;
•	Assurer la gestion du cycle complet de dotation des employés (Volet Québec et à l’international) : rédaction des descriptions d’emploi, affichage, présélection des candidats, entrevues téléphoniques, entrevues, vérification des antécédents, offre d’emploi, création des dossiers employés, etc,
•	Élaborer et accompagner à la mise en œuvre des programmes de mobilisation, rémunération et évaluation des employés,
•	Accompagner les gestionnaires dans les processus d’évaluations et en assurer la pertinence, le maintien et le suivi,
•	Faire rayonner l’entreprise par la mise en place des pratiques RH innovantes,
