• Participer au recrutement et à la session d’orientation et d’induction des nouvelles recrues
• Tenir et mettre à jours les dossiers individuels du personnel
• Rédiger les différents actes administratifs et contrats de travail du personnel
• Mettre à jours le logiciel de gestion RH
• Être en relation avec les partenaires institutionnels et sociaux (les syndicats et les représentants du 
personnel, ANPE, Inspection du travail, le tribunal du travail)
• Affilier à la CNSS le personnel entrant 
• Gérer et assurer la communication et l’information entre la Direction General et le personnel
• Préparer et établir les différents états mensuels de salaires (paie)
• Participer a l’organisation et action de formation au profit du personnel
• Assurer la veille et le conseil juridique dans les différents domaines d’activités du groupe
• Assurer la médiation et la conciliation en matière de différends
• Gérer les plaintes des clients ayant trait aux activités de prestation
• Etablir et présenter des tableaux de bores RH, des rapports quotidiens a ma hiérarchie
• Organiser la visite médicale annuelle des employés  