MISSIONS
Sous l’autorité du Coordonnateur National et la supervision du Directeur Technique, il/elle est responsable de la mise en œuvre des documents de sauvegarde social élaborés dans le cadre du PRAPS-TD (Cadre de gestion environnemental et social, Cadre de politiques de Réinstallation, Cadre de Planification en Faveur des Populations Autochtones). Sans être exhaustif, ses missions consisteront à :
	Fournir les conseils appropriés et des avis techniques à toute l’équipe du Projet et à l’ensemble des acteurs du Projet sur la gestion des aspects sociaux du Projet, ainsi que sur les méthodes les plus adaptées à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs du PRAPS-2 conformément au calendrier, au budget et aux procédures ;  
	Assurer que toutes les dispositions et mesures sociales requises sont prises en compte dans les activités du Projet et correctement mises en œuvre.
TÂCHES ET RESPONSABILITES
L’Expert en Sauvegardes Sociales est chargé de :
	Assister le coordonnateur et toute l’équipe de gestion du Projet dans toutes les actions de coordination intersectorielle concernant l'exécution du Projet en matière de diligences sociales ; 
	Assister le coordonnateur dans les relations avec les autres Projets en matière sociale ;  
	Assurer le suivi et l`'intégration de la dimension sociale dans la stratégie sectorielle ;  
	Contribuer à l’élaboration des termes de référence de l’assistance technique et des études d’impact nécessaires et autres instruments de sauvegarde supplémentaires en veillant notamment au respect des politiques de sauvegarde de la Banque Mondiale ;  
	Coordonner l’élaboration proprement dite desdites études et instruments supplémentaires de sauvegarde ;  
	Veiller à l’obtention des différentes autorisations sociales au titre des lois sur l’indemnisation  
	S’assurer que toutes les exigences sociales et les mesures d’atténuation prévues par l’évaluation sociale des sous Projets sont incluses dans les dossiers de présélection et d’appel d’offres.  
	Sensibiliser au travers des ateliers, les personnels de l’Unité de Coordination du Projet (UCP) et des structures parties prenantes concernées sur la prise en compte des dimensions sociales dans le secteur d’élevage ;  
	Participer à la mise à jour du plan de travail annuel du Projet, notamment dans la section se rapportant au suivi social ;   
	Assurer le suivi technique de l`Evaluation Stratégique Sociale financée dans le cadre du Projet 
	Coordonner l’élaboration des indicateurs sociaux du secteur agricole, c’est une tâche qui exige la mobilisation de plusieurs parties prenantes et doit être participatif  
	Contribuer à la collecte des données concernant le suivi et évaluation des activités du Projet ;  
	Mettre en place une plateforme sectorielle des acteurs impliqués dans la gestion des aspects sociaux.
	L’Expert rendra régulièrement compte de ses activités par la production rapports spécifiques et des rapports d’activités mensuelles ;  
	L’Expert aura en charge la production des différents rapports d’activités du Projet en ce qui concerne le suivi social du Projet ;  
	Tout rapport particulier en matière de gestion sociale, demandé par le Coordonnateur du Projet.

PROFIL DU POSTE
-	Etre titulaire d’un diplôme universitaire BAC + 3 au moins dans l’un des domaines suivants : sociologie, anthropologie, biologie ou tout autre domaine équivalent ;
-	Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins sept (7) ans dans la conduite ou la supervision d’études d’impact social, la mobilisation sociale et le suivi des Projets de développement sur le terrain en matière social ;
-	Justifier d’une expérience prouvée en matière de gestion des aspects sociaux sera un atout ;
-	Être de nationalité tchadienne.
QUALITES REQUISES
	Avoir une bonne connaissance des législations environnementales et sociales tchadiennes ainsi que des politiques de sauvegarde environnementales et sociales de la Banque Mondiale 
	Avoir une bonne connaissance et contacts avec les ONG actives dans la protection des femmes contre les violences basées sur le genre et la protection de la petite enfance ;  
	Avoir la capacité à rédiger des rapports techniques exploitables par des bailleurs de fonds et les partenaires au développement ;  
	Être capable de superviser les travaux d’assistance technique, d’établir et de gérer les priorités ;  
	Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français et en anglais ;  
	Avoir des aptitudes en matière d`animation et de formation des groupes diversifiés ;  
	Avoir une bonne connaissance des applications logicielles couramment utilisées et éventuellement des systèmes d’information géographique ;
	Maitrise de l’anglais souhaitée.
RESULTATS ATTENDUS
Les résultats attendus de cette mission sont :
	La formation des autres responsables du Projet en notions essentielles de gestion des aspects sociaux afin de faciliter la mise en œuvre du Projet ;  
	Le respect intégral des politiques sociales par les activités du Projet.


Les postes à pouvoir ont une durée de six (6) ans. Les contrats initiaux sont d’un (1) an renouvelable, avec une période d'essai de six mois la première année.

Lieu de travail : Les postes sont basés au siège du Projet, à N’Djamena, au TCHAD avec des déplacements dans la zone d'intervention du projet.

COMPOSITION DES DOSSIERS 
-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
-	Une lettre de motivation adressée au chef de file du Groupement SECAM-HUMAN PROJECT, datée et signée ;
-	Copie légalisée du diplôme exigé ;
-	Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport valide ;
-	Copie des attestations ou certificats de travail.

NB: les candidats déclarés admis fourniront les copies conformes à l’original des documents demandés ci-dessus et complèteront leur dossier avec un casier judiciaire en cours de validité ; quatre (04) photos d’identité et un certificat de nationalité, à l’issue d’une enquête de moralité.

Les candidats devront obligatoirement faire deux dépôts :
-	Dépôt physique : Cabinet ACEA Sarl, sis au Quartier Abena, derrière l’Hôtel Sherabel, non loin du Café des transformateur, Rue 5739, Porte 186 – N’Djamena, République du Tchad.

-	Dépôt sur le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com (Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifiez puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail).

Le dépôt électronique des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3
Contacts : Tél : (+235) 66 20 06 56 / (+226) 02 60 33 33 (Numéro Whatsapp)
Date limite de dépôt des dossiers : 15 Octobre 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com
