Audit des Compétences et Métiers de l’Entreprise-Gestion de Plans de Carrières-
Développement de Politiques de Formation. Promouvoir la mise en place de
plateformes de formation à distance auprès d’institutions et piloter le
déploiement. Organiser le cadre formelle des politiques RH et projets de
formations en accord avec les organismes requérants. Définir et mettre en
oeuvre la stratégie de pilotage et de développement de l’offre de formation.
Elaborer et conduire la réalisation de projets d’ingénierie de formation et
favoriser les innovations pédagogiques. Coordonner la démarche
d’accréditation avec les institutions partenaires et présider les panels de
sélection des auditeurs. Rédiger des projets et concevoir les Plans de formation
des entreprises partenaires, proposer des solutions formatives.
Proposer les projets de validation des acquis de l'expérience (VAE) et autres
plans de développement des compétences. Définir, coordonner la politique
partenariale de l’institution et élaborer des stratégies de développement des
compétences