-	Planifier les besoins en ressources humaines;
-  Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation 
-	Coordonner le processus de recrutement du personnel;
-	Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de formation;
-	Elaborer et mettre en œuvre un plan de carrière des agents du ministère;
-	Organiser et suivre le processus d’évaluation du personnel;
-	Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion des ressources humaines;
-Organiser des études d’accroissement du professionnalisme des agents
 