1-	Finance comptabilité :

o	Analyse de la situation financière de l’entreprise et fait des propositions concrètes ;
o	Négociation des conditions préférentielles et des lignes de cautions auprès des partenaires financiers;
o	Etablissement des rapports financiers périodiques à l’attention des administrateurs ;
o	Prépare les dossiers et participe aux réunions du Conseil d’Administration ;
o	Chargé de la fiscalité de la structure (déclaration des différents impôts) ;
o	Chargé de l’encadrement et de la Formation des agents comptables de la structure ;
o	Etablissement des Etats financiers annuels.

2-	Contrôle de Gestion :

o	Etablissement des rapports mensuels d’exploitations de la structure ; 
o	Etablissement des rapports de gestion périodique à l’attention des administrateurs ;
o	Etablissement des budgets annuels et des révisions budgétaires ;
o	Suivit de l’exécution de budget et analyse des écarts.

3-	Ressources Humaines

o	Etabli les contrats de travail du personnel de l’entité ;
o	Etablit un tableau de bord pour le suivi des contrats du personnel ;
o	Etablit un calendrier pour l’évaluation du personnel ;
o	Gestion de la paie du personnel ;
o	Mise à jour des dossiers individuels du personnel.
 