A) Gestion Administrative
•	Participer en collaboration avec les autres membres de l’équipe au bon fonctionne selon la législation et la fiscalité en vigueur et aux règlements de la société nationale et des bailleurs de fonds en matière de gestion administrative ;
•	Mettre à jour des documents de base (manuel de procédures, règlement intérieur, statut du personnel) ;
•	Assurer le suivi de la carrière du personnel de la société nationale ;
•	Suivre et participer à la gestion des questions sécuritaires et Participe aux réunions auxquelles elle est conviée
•	Assurer la veille légale et fiscale afin de garantir la conformité de la société nationale avec le droit du travail et rencontrer l'inspection du travail si besoin ;
•	Appuyer le recrutement du personnel local et s'assurer que le processus est correctement documenté ;
•	Appuyer l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des plans de formation du personnel
•	Contribuer à la prévention, à la gestion et à la résolution des problèmes et des conflits interpersonnels ;

B) Gestion des Ressources Humaines
•	S'assurer que les dossiers du personnel soient complets, à jour, et bien organisés ;
•	Participer à l'orientation du nouveau personnel et faciliter son intégration ;
•	Veiller à la bonne qualité des contrats du personnel local et de leur légalité et mettre en place un système de suivi des fins de contrats ;
•	Veiller à la bonne gestion des fins de contrat et des droits soit faite dans le respect des procédures en vigueur ;
•	Appuyer la planification des congés, leur documentation et le suivi des soldes ;
•	Veiller à l’évaluation annuelle de l’ensemble du personnel local ;
•	Appuyer l’organisation des rencontres avec les délégués du personnel ;
•	Veiller à ce que la gestion de la paie corresponde aux dossiers du personnel ;
•	Veiller à la signature régulière par l'ensemble du personnel et des expatriés des certificats exigés par la société nationale comme le certificat sur le conflit d'intérêt, sur le code de bonne conduite, sur le manuel de RH, etc.
•	Appuyer l'organisation des événements comme la rencontre annuelle du personnel, les pots d'au revoir, les salutations du personnel concerné par des événements sociaux, etc.
•	Elaborer les rapports périodiques nécessaires.

C) Gestion Logistique
	Gestion des transports et du parc automobile
	Gestion des achats, des dossiers d’appel d’offres
	Gestion des transports et du parc automobile
	Gestion de la maintenance et de la sécurité des locaux et des équipements
