1)   Appui au bureau de SUCO et à la représentation dans le pays
▪           Développer des outils de gestion des ressources humaines et en gestion du changement afin de
conseiller et apporter des solutions RH à la représentation pays;
▪           Réaliser des formations sur les processus d’innovations organisationnelles (structure de gestion)
et la gestion du changement auprès de l’équipe SUCO;
▪           Maintenir à jour le guide d’accueil à l’attention des collaborateurs·trices spécialisés·es;
▪           Organiser l’accueil et les sessions d’intégration pays à l’arrivée des collaborateurs·trices
spécialisés·es;
▪	En collaboration avec la représentation, s’assurer que les directives administratives sont appliquées selon les guides - Normes et procédures (visas/permis de séjour, règlements de location de maison, engagement de personnel domestique, quartiers recommandés, accès aux services publics, coûts, rapports requis, procédures d’assurances, allocations, avances de fonds, suivi des vacances, etc.);
▪	Appuyer la représentation pays et les partenaires dans la conception et la rédaction de nouveaux mandats de collaborateurs·trices spécialisés·es;
▪           Effectuer le suivi et l’archivage des évaluations annuelles du personnel local et des
collaborateurs·trices spécialisés·es; 
▪	Participer à la résolution des conflits, des plaintes et/ou insatisfactions des collaborateurs·trices spécialisés·es et des partenaires par la mise en place d’outils, de mesures, etc.;
▪	Assurer l’application des politiques transversales d’égalité femmes-hommes et environnementale dans le développement des outils RH.

2)   Appui aux partenaires de SUCO dans le pays
▪           Produire un état des lieux en identifiant les principaux défis de nos partenaires en matière de
gestion des ressources humaines (gestion d’équipe, gestion des conflits, leadership); et déterminer et convenir avec les partenaires de la priorisation de leurs besoins et élaborer un plan d’action;
▪           Développer des outils de gestion des ressources humaines et en gestion du changement afin de
conseiller et apporter des solutions RH aux partenaires;
▪           Réaliser des formations sur les processus d’innovations organisationnelles (structure de gestion)
et la gestion du changement auprès des partenaires de SUCO;
▪	Assurer l’encadrement nécessaire auprès des partenaires pour une appropriation et une application effective des nouvelles connaissances/compétences acquises;
▪	Former les partenaires et le personnel local sur les aspects interculturels et la gestion des ressources humaines dans un contexte de diversité.



