Chef Comptable
Principales attributions : 
Responsabilités générales 
Gestion financière 
 Au niveau de la gestion administrative, assurer la gestion des immobilisations et de la gestion du personnel.
Au niveau de procédure comptable, établir l’imputation des transactions Comptables (engagements et décaissement), en assurer la saisie des écritures et produire des états Financiers.               
 Répondre aux questions de vérification et suivi des recommandations d’audit

 Assurer que des mécanismes de contrôle interne sont mis en place, identifier les faiblesses et y remédier immédiatement ;

Responsabilités détaillées :
Gestion des immobilisations

Mettre à jour les fiches d’immobilisations et les dossiers individuels des actifs
 Préparer les étiquettes  à coller sur chaque immobilisation de la CCP

Gestion Comptable   
                           
  Procéder à l’imputation journalière des opérations comptables  (Fiche d’imputation)
  Préparer le règlement des créanciers du projet (chèques, virements)
 Saisit sur le système informatisé les pièces comptables
Classer les pièces comptables dans les chronos ouverts par journal
  de comptabilisation	                                    Procéder à l’édition des comptabilités générales, analytiques, Budgétaire, financières
 Procéder à la réconciliation des comptes bancaires du projet
 Préparer des états financiers ;	
 Participer à la préparation des audits et des travaux périodiques.

Gestion du personnel 

    Préparer les salaires
    Préparer les déclarations aux organismes sociaux
 Développer et mettre en place des stratégies de recherche de candidatures adaptées au contexte du Tchad ; 
Utiliser les nouvelles technologies comme levier d’action pour diffuser efficacement les avis de recrutements de World Vision; 
 Appliquer les techniques de recherche (de sourcing) de candidatures appropriées. 
 Assurer une coordination afin de permettre la mise en place d’un système de talents dans les régions ; 
Superviser les recrutements de l’étape de l’identification du besoin jusqu’à identification des candidats. 
Définir des performances d’indicateurs ainsi que des tableaux de bord permettant de suivre les avancées des actions de recrutements 
assurer une bonne expérience candidat.
Travailler avec les chefs d’unités afin de les assister dans le développement et la formation de leur personnel ; 
 En utilisant le cadre réglementaire de World Vision, accompagner/former les collaborateurs soit dans l’évolution de leurs missions quotidiennes soit dans l’acquisition de nouvelles compétences pour soutenir un projet ou une mobilité ; 
 Etre en charge des questions de formation pour l’unité des ressources humaines ; Renforcer la culture d’entreprise apprenante tout en assurant la pertinence des différents moyens de développement et de leur alignement avec les besoins des employés (formation, e-Learning, plan de développement, accompagnement, conférences, etc.);
En relation avec les superviseurs et responsables opérationnels, assurer un suivi de la gestion du système de performance du personnel de World Vision ; 
Elaborer et assurer des sessions d’information et de formation régulières sur les différents systèmes de gestion des performances existant à World Vision 
 Assurer un reporting de manière semestrielle sur le système de gestion des performances.

Principaux documents de travail :
	
Manuel de procédures administratives, financières et  comptables	
 - Plan comptable	
 - Pièces comptables	
 - Journaux comptables
- Manuel des Ressources Humaines
