Élaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action 
Conception et pilotage des activités liées aux objectifs à atteindre
Supervision de la gestion administrative du personnel 
Élaboration des procédures, des supports de suivi et de gestion du personnel de la structure 
Suivie et mise à jour des informations professionnelles et réglementaires 
Contrôle des opérations de gestion des ressources humaines 
Supervision de la paie 
Suivie du budget de l’équipe commerciale de la structure, analyse des écarts et mise en place des mesures correctives 
Gestion des portefeuilles clients
Elaboration des stratégies de production et de distribution
Gestion des stocks et de la logistique



