-	Analyser le besoin en recrutement et le profil recherché selon la mission à exécuter
-	Rechercher les candidats potentiels en appliquant les méthodes et scénarii établis
-	Sélectionner les candidats répondant aux critères définis
-	Présenter les principales missions, les enjeux et le profil du poste aux candidats
-	Mener des recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois ainsi que les multiples sources de candidats 
-	Rendre compte de l’état d’avancement de la mission
-	Gestion administrative de personnel 
-	Gestion de la paie, déclaration IUTS, TPA, CNSS…
   