•	Concevoir et mettre en œuvre une stratégie sectorielle de gestion des ressources humaines ;
•	Décrire les postes de travail des structures du ministère ;
•	Conduire le processus d’acquisition du personnel ;
•	Mettre en place un plan de carrière des agents du ministère
•	Élaborer et mettre en œuvre un Plan de formation ;
•	Conduire le dialogue social
•	Conseiller les Managers dans le domaine des ressources humaines ;
•	Concevoir les organigrammes des structures.
