Administration du personnel ;
	Elaboration des statuts du personnel (accords d’établissements) et du règlement intérieur du personnel ;
	Reclassement du personnel, 
	Elaboration de contrats et des correspondances à caractère social,
	Mise en place et suivi des procédures disciplinaires ; 
	Mise en place de systèmes de gestion des ressources humaines 
	Elaboration des tableaux de bords ;
	Mise en place et suivi de processus de recrutement ;
	Relecture de manuels de procédures RH
	Elaboration de manuels de procédures RH 
     