- le suivi de l’Evaluation des employés
- la programmation et le suivi des formations 
- la gestion de la paie, des compensations diverses et de l’Assurance Santé
- la gestion des congés des employés,
- la gestion de la Sécurité Sociale des employés (CNSS et CARFO) 
- la gestion prévisionnelle et en situation réelle des retraites. 
- la résolution des conflits de travail et des plaintes en accord avec l’avocat de l’Agence
- etc. 
