-	Conçois, corrige et actualise les outils de gestion du personnel notamment les contrats de travail et les fiches de postes;
-	Dispense des formations  sur des thèmes choisis en accord avec la Directrice Pays et relatif à la législation du travail ou à la gestion des ressources humaines;
-	Renseigne et  éclaire la Directrice Pays sur les plaintes individuelles et collectives des travailleurs et portant sur la législation du travail et la gestion des ressources humaines;
-	Donne des avis techniques sur toute situation relative à la législation du travail et à la gestion des ressources humaines. 
