-Analyser les résultats des performances annuelles des agents en collaboration avec le service en charge de la gestion des carrières;
-Elaborer le plan  prévisionnel triennal des ressources humaines ;
-Proposer des outils adaptés et pertinents de gestion des ressources Humaines;
-Coordonner l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des outils RH ;
-Coordonner la description des postes de travail au sein des structures ;
-Participer à la rédaction du guide méthodologique d’élaboration des fiches de poste.
