Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP Burkina Faso /Filiale Côte d’Ivoire, recrute pour le compte d’un projet basé à Ouagadougou (BF) qui intervient dans le domaine des énergies renouvelables, les postes suivants : Un (01) Coordonnateur de Projet

POSTE: UN (01) COORDONNATEUR DE PROJET (H/F)

	FONCTIONS ET RESPONSABILITES
•	Gérer la conduite générale du projet;
•	Planifier les activités du projet et suivre les progrès par rapport au plan de travail approuvé;
•	Exécuter les activités en gérant le personnel, les biens et services, la formation et les subventions de faible valeur, y compris la rédaction des termes de référence et des spécifications de travail, et la supervision de tous les travaux des sous-traitants;
•	Suivre les événements comme déterminé dans le plan de suivi du projet, et mettre à jour le plan si necessaire;
•	Consacrer un minimum de 10 % de son temps aux activités régionales du projet;
•	Fournir un soutien pour la réalisation des évaluations requises par le PNUD, des contrôles ponctuels et des audits;
•	Gérer les demandes de mise à disposition des ressources financières du PNUD par le biais d'avances de fonds, de paiements directs ou de remboursements en utilisant le formulaire FACE;
•	Contrôler les ressources financières et la comptabilité pour garantir l'exactitude et la fiabilité des rapports financiers;
•	Suivre les progrès, surveiller les déviations du plan et apporter des corrections de trajectoire si nécessaire, dans les limites des tolérances convenues par le conseil d'administration du projet, afin d'obtenir des résultats;
•	Effectuer des rapports d'avancement réguliers au comité de revue, y compris les mesures visant à relever les défis et les opportunités;
•	Préparer, réviser et soumettre les plans de travail et les plans financiers des projets, conformément aux exigences du Comité de revue du projet et du PNUD;
•	Préparer et soumettre des rapports financiers au PNUD sur une base trimestrielle;
•	Gérer et surveiller les risques du projet - y compris les risques sociaux et environnementaux - initialement identifiés et soumettre les nouveaux risques au conseil du projet pour examen et décision sur les actions possibles si nécessaire ; mettre à jour le statut de ces risques en tenant le journal des risques du projet;
•	Superviser et coordonner la production des résultats du projet, conformément au document de projet, dans les délais et avec une grande qualité et capturer les leçons apprises pendant la mise en œuvre du projet;
•	Veiller à une bonne communication sur les activités et résultats du projet (développement et mise en œuvre d'une stratégie de communication du projet);
•	Contrôler et suivre les progrès par rapport aux indicateurs de base du GEF;
•	Superviser l'échange et le partage d'expériences et de leçons apprises avec les projets d’électrification en milieu rural au niveau national et international;
•	S'assurer que les indicateurs inclus dans le cadre de résultats du projet sont contrôlés annuellement avant la date limite de soumission du rapport d'inventaire du GEF PIR afin que les progrès puissent être rapportés dans le rapport d'inventaire du GEF PIR;
•	Préparer le GEF PIR ;
•	Évaluer les modifications majeures et mineures du projet dans le cadre des paramètres fixés par le PNUD-GEF ;
•	Suivre les plans de mise en œuvre, y compris le plan d'action pour l'égalité des sexes, le plan d'engagement des parties prenantes et tout plan de gestion environnementale et sociale ;
•	Assurer l'intégration systématique de la dimension genre dans la planification et mise en œuvre des activités;
•	Assurer l'application d'une approche sensible aux conflits dans la planification des activités et mise en œuvre du projet;
•	Coordonner le recrutement et la sélection du personnel de projet, des consultants et des sous-traitants, y compris la rédaction des termes de référence et des spécifications de travail et la supervision du travail de tous les contractants;
•	Valider et certifier les formulaires FACE avant leur soumission au PNUD;
•	Mettre à jour et faire le suivi des risques en termes de sauvegardes environnementales et sociales identifiés dans le SESP développé lors de la formulation du projet et assurer la formulation des études prévues lors de l’inception du projet (Plan d’Engagement des Parties Prenantes, Plan d’Action Genre, Analyse des conflits – incluant un plan pour les populations autochtones);
•	Assurer la liaison avec le PNUD, le Comité de revue du projet, les agences gouvernementales concernées et tous les partenaires du projet, y compris les organisations donatrices et les OSC, pour une coordination efficace de toutes les activités du projet;
•	Superviser et assurer la présentation en temps voulu du rapport de démarrage, du rapport d'exécution du projet, des rapports techniques, des rapports financiers trimestriels et d'autres rapports pouvant être exigés par le PNUD, le FEM et d'autres organismes de contrôle;
•	Faire le suivi des co-financements identifiés lors de la formulation du projet et assurer la mise en place d’une coopération et de partenariats avec les projets et initiatives pertinentes en cours ;
•	Soutenir le processus d'évaluation finale.
	PROFIL DU POSTE
•	Être titulaire d’un diplôme universitaire Bac+5/Master ou Doctorat dans un domaine lié au monde rural, l’économie, la planification du développement, l’énergie, l’environnement ou tout autre diplôme équivalent; 
•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans attestées dans le domaine des énergies renouvelables;
•	Justifier d’au moins cinq (05) ans d'expérience avérée dans la gestion de projets/programmes;
•	Justifier d’au moins cinq (05) ans d'expérience de travail avec des ministères, des institutions nationales ou provinciales qui s'occupent du développement rural.

	COMPETENCES LIEES AU POSTE 
•	De solides compétences en matière de direction, de gestion et de coordination, avec une capacité avérée à coordonner efficacement la mise en œuvre de grands projets multipartites, y compris les aspects financiers et techniques ;
•	Capacité à gérer efficacement des équipes techniques et administratives, à travailler avec un large éventail de parties prenantes dans divers secteurs et à tous les niveaux, à développer des partenariats durables avec des organismes collaborateurs ;
•	Capacité à gérer des budgets, à former et à travailler efficacement avec le personnel de contrepartie à tous les niveaux et avec tous les groupes impliqués dans le projet ;
•	Capacité à coordonner et à superviser plusieurs unités de mise en œuvre de projets dans leur mise en œuvre d'activités techniques en partenariat avec divers groupes d'acteurs infranationaux, y compris la communauté et le gouvernement ;
•	Connaissance et expérience professionnelle de l'intégration de la dimension de genre dans les projets internationaux. De solides compétences en matière de rédaction, de présentation et de compte rendu ;
•	Solides compétences en communication, mise en œuvre d’une stratégie de communication, production du contenu (succès stories, portraits de bénéficiaires, etc.), et collaboration/engagement avec les médias traditionnels et les réseaux sociaux ;
•	Solides compétences informatiques, MS Office, MS Teams et d'autres outils de collaboration en ligne ;
•	Une connaissance approfondie des cadres politiques et règlementaires en matière d’énergie du pays;
•	Excellente maîtrise du français et de l'anglais. La connaissance d'une ou plusieurs langues locales serait un atout.

Type et durée du contrat : Contrat à durée déterminée, 1 an renouvelable.
Lieu d’Affectation : Ouagadougou.
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT

Le candidat doit :
	Être de nationalité burkinabé ;
	Être de bonne moralité ;
	Être immédiatement disponible. 

COMPOSITION DES DOSSIERS
•	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
•	Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
•	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
•	Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
•	Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle ;
•	Une photocopie légalisée d’un extrait ou jugement supplétif d’acte de naissance.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour complément de dossiers : 
•	Une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;
•	Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
•	Quatre (04) photos d’identité ;
•	Une enquête de moralité sera réalisée.

MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en deux (02) phases :
	une présélection sur dossier
	un entretien avec le jury.
NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com
Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com
Contacts : +226 02 60 33 33 (WhatsApp) / +226 02 60 11 11/+226 02 60 12 12
Date limite de dépôt des dossiers :  16 juin 2022 à 23h 59 mn
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com
