-gérer la carrière du personnel ;
-gérer les dossiers individuels du personnel ;
-élaborer et mettre en œuvre le plan de formations du personnel ;
-assurer le recrutement et la paie du personnel ;
-assurer le lien entre le management et les employés en prenant en compte les questions du personnel ;
-gérer les contrats de travail et aider à la résolution des conflits ;
-utiliser les logiciels de gestion de la paie et des ressources humaines ;
-assurer les actions de communication ;
-mettre en œuvre les actions consécutives aux évolutions règlementaires. 