C’est un poste de management. La mission consiste à :
	mettre en œuvre la politique administrative et ressources humaines de la structure : gérer les recrutements du personnel de l’Institution (s’occuper de toutes les étapes relatives au processus de recrutement du début jusqu’à la fin, c'est-à-dire de l’expression des besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration du candidat recruté), veiller au respect des normes ergonomiques dans l’environnement de travail,  c’est-à-dire vérifier les conditions de travail (conditions d’hygiène et de sécurité), veiller à la bonne exécution du contrat d’entretien des locaux,  s’assurer de la présence et la qualité des extincteurs dans les locaux, vérifier la présence des agents de la sécurité à la guérite ; 
	traiter les actes de gestion des ressources humaines conformément à la règlementation nationale : gérer la carrière de plus de soixante-quinze (75) personnes (contrats de travail, les avancements d’échelon, suspensions de contrat et fins de contrat de travail, disponibilités, détachements, licenciements, etc.), traiter les actes administratifs (les certificats de prise, de reprise et cessation de service, demandes de congés, autorisations d’absence, etc.), évaluer le personnel de la structure et prendre en compte les évaluations dans l’évolution de leur carrière conformément à la règlementation en vigueur ;
	élaborer et suivre le programme d’activités du volet RH : produire des rapports (rapports statistiques sur le personnel, le taux d’exécution des activités), planifier les missions en fonction des priorités, organiser les ateliers, conférences, gérer la formation du personnel (expression des besoins en formation, conception du programme de formation, etc.), contribuer à l’élaboration du Titre 2 du budget (budget du personnel) et procéder à la passation des marchés surtout sur le volet ressources humaines ;
	faire recours aux outils RH dans la gestion administrative du personnel : constituer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel, animer le tableau de bord des RH, tenir à jour le fichier du personnel et gérer la solde mensuelle (rémunération, allocations et cotisations sociales, etc.) ;
	gérer le climat social de la structure : négocier avec les partenaires sociaux de la structure sur leurs doléances, accueillir le personnel nouvellement recruté et faciliter leur intégration, cultiver et entretenir la solidarité entre le personnel (baptêmes, naissances, mariages, présentations de vœux, etc.) et organiser les visites médicales annuelles en collaboration avec l’OST;
	gérer le fichier des quatre-vingt-dix (90) Conseillers de l’Institution : mettre à jour leur identité, leurs cordonnées, etc. (ces Conseillers sont issus aussi bien du secteur public que du secteur privé, des Organisations de la société civile, des ONG, etc. et sont dotés de compétences diverses) ; 
	exécuter toute autre tâche connexe.
