Responsabilité : Assurer la conception et la mise en œuvre 
de la stratégie RH :
- Elaboration du budget prévisionnel et gestion de la paie : 
budget annuel, trois millions Euro (3 000 000) environs ;
- gestion des carrières de 480 agents environs;
- déclarations fiscales et sociales ; 
- gestion des recrutements et des formations ;
- gestion prévisionnelle des effectifs ;
- gestion des dossiers individuels ;
- gestion administrative du personnel ;
- gestion du tableau de bord RH et de la base des données;
- appui technique à la direction générale dans les relations 
internes et externes.
