•	Recrutement du personnel

	Etude des besoins en personnel ;
	Elaboration de la fiche de poste ;
	L’annonce dans les canaux idéals des avis de recrutement
	L’accomplissement des processus de recrutement
	La mise en place d’une procédure d’intégration des nouvelles recrues ;

•	Administration du personnel

	Rédaction et Renouvellement des contrats à durée déterminée (CDD) 
	Suivi et la mise à jour du fichier du personnel ;
	Rédaction de sanctions et les notes de licenciement ;
	Tenue des dossiers individuels sur le Logiciel STALLION RH et dossiers physiques ;
	Calcul des allocations ou indemnités compensatrices de congé ;
	Tenue des variables chaque fin du mois pour le virement des salaires ;
	Calcul des heures supplémentaires ;
	Conseils juridiques.
•	Caisse
	Gestion de dépenses liées au fonctionnement du service RH du site ;
	Analyse prévisionnelle des dépenses
	Optimisation des dépenses
•	Partenariat 
	Relation avec les partenaires d’affaire sur le site ;
	Relation avec OST ;
	Relation avec les Sociétés d’Assurance
	Relation avec l’inspection de travail,
	Relation avec les autorités administratives d’accueil ;
	Relation avec la CNSS ;
	Relation avec les services de santé externes du site ;
	Relation avec l’ANPE ;
	Relation avec la communauté hôte.
