- Mettre à jour et contextualiser les politiques et procédures RH (recrutement, horaires de travail flexibles ou télétravail, congé, prêt, stage, apprentissage des langues, travailleurs journaliers…)
- Tenir les statistiques sur la diversité et l’inclusion,
- Mettre en œuvre les changements institutionnels,
- Evaluer les besoins RH,
- Evaluer la perception des RH et la qualité des services RH,
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation selon les axes prioritaires et le budget associé,
- Elaborer et gérer le plan des carrières (élaboration de la grille des salaires, classification des postes, définition des critères d’avancement et de promotion…),
- Elaborer et mettre en œuvre le système d’évaluation annuelle des compétences,
- Assurer la gestion administrative du personnel : planification des congés, suivi des absences…
- Elaborer le budget des ressources humaines,
- Tenir à jour le registre employeur,
- Gérer les relations avec les délégués du personnel et les délégués syndicaux,
- Représenter l’employeur devant l’inspection du travail
- Centraliser, traiter et archiver les feuilles de temps,
- Traiter la paie avec divers logiciels comme THALIA, SAP ERP ou STRATEGIC,
- Assurer les déclarations IUTS, TPA et CNSS,
- Elaborer les rapports périodiques mensuels de salaire pour le siège
 