-analyser, étudier les dossiers et les requêtés soumis par les agents du ministère et des autres départements ministériels en lien avec leur carrière ;
-analyser et étudier les requêtes des départements ministériels en lien avec l’adoption et l’application des dispositions législatives et règlementaires en lien avec la gestion des ressources humaines ; 
-assurer le suivi des requêtes des agents et des autres départements ministériels en lien avec leur carrière et l’adoption et l’application des dispositions législatives et règlementaires en matière de gestion des ressources humaines ;
-participer aux activités d’arbitrage de recrutement des agents de la fonction publique d’Etat ;
-participer à l’élaboration des textes législatifs et règlementaires de la fonction publique d’Etat ;
-participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des outils modernes de gestion des ressources humaines. 