	Le responsable du capital humain a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise. A ce titre, il est chargé de :
•	Définir et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel);
•	Définir et met en œuvre le plan de recrutement;
•	Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes);
•	Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution;
•	S'occuper de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents (mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste);
•	Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité à l’intérieur du pays ou à l’international au niveau du groupe;
•	Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires;
•	Garantir de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors;
•	Reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction Administrative de l'entreprise;
•	Être de préférence dans la tranche d’âge de 30-50 ans ; 
•	Avoir une bonne connaissance des outils informatiques : Sage, Excel, Power point, Word et un logiciel RH;
•	Avoir une maîtrise parfaite des textes législatifs et réglementaires du travail de la Côte d’Ivoire;
•	Avoir une capacité d’analyse, d’écoute et de conceptualisation élevée;
•	Avoir une Maîtrise du français et de l’anglais;
•	Être rigoureux, disponible, polyvalent et organisé;

COMPOSITION DES DOSSIERS 
	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence; 
	Une copie de la pièce d'identité ou du passeport ;
	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;
	Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.

PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS
Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV

Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com

Contacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 12 12/+226 02 60 33 33/+225 01 01 02 38 38

Date limite de dépôt des dossiers : 09 Mars 2021

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com