-	Classement et actualisation des dossiers du personnel ;
-	Suivi des contrats (CDI/CDD/EXPAT Intérimaires, Stagiaires) ;
-	Gestion de l’assurance maladie du staff ;
-	Gestion et suivi des absences et congés administratifs ;
-	Gestion et suivi des congés de maternité ;
-	Gestion des accidents de travail ;
-	Délivrance des diverses attestations et certificats ;
-	Organisation des activités sociales ;
-	Référent Logiciel RH (Création et gestion des différents modules) ;
-	Tenue du registre de l’employeur ;
-	Gestion des données statistiques et des rapports RH (Monthly, weekly ;
-	Collecte des éléments variables de la paie ;
-	Traitement de la paie des permanents ; 
-	Traitement de la paie des usines ;
-	Gestion des cotisations fiscales et sociales des CDD/CDI/EXPAT
Intérimaires/Prestataires ;
-	Gestion des allocations de stage ;
-	Gestion des prêts au staff ;
-	Traitement des frais médicaux ;
-	Gestion de la masse salariale ;
-	Proofing du compte d’avance sur salaire/ Créditeurs Divers CNSS/Compte abonnement/Compte d’attente RH ;
-	Tenue et mise à jour du livre de paie.
 