PROFIL  DU POSTE	
•	Être de nationalité Burkinabé et jouir de ses droits civiques ;
•	Être âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus, au 1er janvier 2021 ;
•	Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac + 5 ans) en sciences sociales (sociologie, anthropologie …) ;
•	Avoir une expérience confirmée sur des missions similaires.
	EXIGENCES DU POSTE
MISSIONS	
	Le/la Cadre Supérieur en Sauvegarde Sociale placé sous la responsabilité du Chef de Département a pour mission d’assurer la prise en compte des exigences de la gestion efficace des risques sociaux dans l’exécution des activités de différents projets et devra apporter son appui à toutes les activités  d’évaluation et de gestion des risques et impacts sociaux.
A ce titre, il est chargé de : 
•	Contribuer efficacement à la réalisation du screening environnemental et social des projets ;
•	Procéder à l’évaluation sociale et déterminer le travail social à faire suite à la sélection sociale systématique des projets ;
•	Elaborer et contribuer à l’élaboration des TDR des études sociales, notamment, les cadres de politique de réinstallation (CPR), cadre de gestion environnementale et sociale (CGES), les études et notices d’impact environnemental et social incluant les plans de gestion environnementale et sociale (EIES/NIES-PGES) et les plans d’actions de réinstallation (PAR) ainsi que les audits environnementaux et sociaux et suivre leur approbation ; 
•	Veiller à intégrer les clauses sociales nécessaires dans les dossiers d’appel d'offres (DAO) des travaux et veiller à leur mise en œuvre ;
•	Suivre la mise en œuvre des recommandations relatives à la gestion efficace des risques, des missions de supervision des PTF ou du ministère en charge de l’environnement des projets ;
•	S’assurer de la prise en compte des dispositions juridiques nationales en vigueur en matière de gestion sociale et des exigences des PTF relatives à la gestion des risques sociaux, dans la conduite des activités des projets ;
•	Participer à la planification, la coordination, l’examen et la validation des études et des documents de gestion des risques sociaux ;
•	Assurer l'appropriation des instruments de gestion des risques sociaux par les équipes des projets, les parties prenantes aux projets et les bénéficiaires des activités des différents Projets ;
•	S’assurer de l'intégration des aspects sociaux dans la conception des principaux projets ;
•	Veiller à la mise en œuvre des mesures sociales prévues dans les documents de gestion des risques environnementaux et sociaux dans le cadre de la planification, de la surveillance et du suivi des projets ;
•	Concevoir et assurer la gestion (mise à jour, diffusion et gestion de l’information, etc.) de la base de données du suivi social relatives au projet ;
•	Contribuer à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels en définissant les besoins en études, formations et tout autre activité en matière de gestion des risques sociaux et veiller à leur réalisation ;
•	Analyser les données de la surveillance et du volet social et proposer des mesures d’amélioration de la gestion sociale des projets et des activités ;
•	Assurer la rédaction des rapports périodiques relatifs aux activités en matière de sauvegarde sociale des projets ;
•	Participer à la mise en œuvre des recommandations relatives aux aspects sociaux ;
•	Contribuer à toute autre activité relative aux aspects sociaux des projets.
•	Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de gestion des plaintes liés aux activités des projets et à son opérationnalisation ;
•	Participer au suivi de la gestion des plaintes relatives à la mise en œuvre des mesures de gestion des risques environnementaux et sociaux et contribuer à leur résolution ;
•	Travailler en étroite collaboration avec les autres experts chargés des projets, pour assurer l’intégration des aspects sociaux (prise en compte des groupes vulnérables et du genre,  prévention des exploitations et abus sexuels, harcèlement sexuel, violences contre les enfants, travail des enfants et travail forcé, gestion des plaintes, engagement citoyen, réinstallation involontaire, etc.) dans les programmes de travail et les budgets annuels ;
•	Contribuer à identifier des groupes défavorisés et marginalisés, formuler et veiller à mettre en œuvre des mesures d’ appuis spécifiques à apporter dans les domaines d’intervention des projets et proposer des stratégies visant à faciliter l’intégration des femmes dans tous les organes de concertation ;
•	Accomplir toutes autres tâches à la demande, dans le domaine de la gestion sociale des activités de la société.
HABILETES PROFESSIONNELLES 
		SAVOIRS ET COMPETENCES
•	Avoir au moins trois (03) références professionnelles confirmées dans l’élaboration ou la mise en œuvre des Cadres de Politique de Réinstallation, des Plans d’actions de réinstallation, 
•	Avoir au moins une expérience dans la mise en œuvre des PAR
•	Avoir contribué à l’élaboration des Cadre de de Gestion Environnementale et Sociale / Plan de Gestion Environnementale et Sociale de Projets de développement, notamment dans la prise en compte des impacts et risques sociaux ;
•	Avoir une bonne connaissance des pratiques et/ou directives et procédures des PTF en matière de gestion des risques sociaux, d’évaluation et d’analyse sociales, d’interaction efficace avec les acteurs et de mécanismes de réparation des injustices, ainsi que la règlementation et le cadre juridique en matière de gestion sociale;
•	Avoir une bonne connaissance des techniques créatives et innovantes de planification et de mise en œuvre des politiques de gestion sociale ;
•	Avoir une bonne connaissance de la législation nationale en matière de gestion sociale ;
•	Parler au moins une des langues nationales suivantes : moore, dioula, fulfulde et gulmacema ;
•	Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
•	La connaissance de l’anglais (parlé et écrit) serait un atout.
	SAVOIR ETRE
•	Aisance relationnelle ;
•	Grande capacité de communication ;
•	Excellente potentialité d’analyse et qualités rédactionnelles élevées;
•	Etre apte à faire de fréquents déplacements.

	SAVOIR FAIRE

•	Sens aigu de l’éthique professionnelle ;
•	Intégrité élevée;
•	Rigueur et souci du détail ;
•	Curieux ;
•	Gestion des priorités ; 
•	Esprit d’initiative ;
•	Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;
•	Avoir des capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation, des facilités de rédaction ;
•	Avoir un sens élevé de l’organisation du travail ;
•	Avoir une excellente capacité de rédaction des rapports et de communication orale et écrite en français.

COMPOSITION DES DOSSIERS 
4	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence dans le domaine citées dans le CV ;
4	Une lettre de motivation, datée et signée ;
4	Une copie légalisée des diplômes reconnus par l’état du Burkina Faso ou par le CAMES ;
4	Une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;
4	Une copie des attestations certifiées pour les déclarations figurant dans le CV ;
4	Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;
4	Un casier judiciaire datant de trois (03) mois au plus ;
4	Une copie légalisée de la CNIB.

Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant  : www.databases.humanprojectbf.com
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3
Contacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 11 11/02 60 33 33
Date limite de dépôt des dossiers 07 février 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
