	appréhender et décliner la stratégie ressources humaines ;
	mettre en place et suivre les projets ressources humaines ;
	assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs de l'entreprise en matière de personnel ;
	gérer les carrières, les promotions, les mutations et les rémunérations des salariés ;
	veiller à la mise en œuvre du système d’évaluation des performances du personnel ;
	gérer de façon optimale les processus de communication interne, formation, évaluations, carrières, relations sociales;
	mettre en œuvre la politique de recrutement et d'intégration du personnel ;
	gérer les commandes à travers la prise en charge complète du processus achats ;
	assurer la coordination de  l'ensemble des activités qui concernent l'entretien, la sécurité des personnes et des biens ;
	assurer la bonne exécution des budgets : investissements et frais généraux ;
