C’est un poste de management. La mission consiste à :
	mettre en œuvre la politique administrative et des ressources humaines de la structure : cela consiste à élaborer et suivre le programme d’activités du volet RH assortis de rapports trimestriels, à gérer la carrière de deux cents vingt (220) agents de la structure conforment aux textes vigueurs (c’est à dire gérer les contrats de travail, les suspensions de contrat et fins de contrat de travail, disponibilités, détachements, licenciements, évaluer annuellement le personnel et prendre en compte ces évaluations dans leurs promotions ou les avancements d’échelon, etc.) ; 
	diriger le processus des recrutements : s’occuper de toutes les étapes relatives au processus de recrutement du début jusqu’à la fin ; c'est-à-dire de l’expression des besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration du candidat recruté ;
	gérer le renforcement des capacités du personnel : recenser les besoins en formation du personnel, faire un arbitrage et les programmer en fonction des priorités ;
	élaborer les actes administratifs du personnel : décisions de congé, décisions d’affectation (redéploiement), certificats de prise, de reprise, de cessation de service et les archiver dans les dossiers individuels; 
	organiser l’évaluation annuelle du personnel, prendre en compte chaque évaluation dans l’évolution de la carrière des agents et dans les propositions des formations ;
	utiliser les outils RH dans la gestion : constituer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel, animer le tableau de bord des RH, tenir à jour le fichier du personnel ; 
	gérer la rémunération du personnel conformément aux dispositions en vigueur : traitement de la solde mensuelle, allocations et cotisations sociales, etc.;
	gérer le climat social de la structure : négocier avec les partenaires sociaux de la structure sur leurs doléances, accueillir le personnel nouvellement recruté et faciliter leur intégration, cultiver et entretenir la solidarité entre le personnel (baptêmes, naissances, mariages, présentations de vœux, etc.) et organiser les visites médicales annuelles en collaboration avec l’OST ;
	prendre part au conseil de discipline et représenter la structure en cas de conflit lié aux ressources humaines ;
	traiter les actes de gestion des ressources humaines conformément à la règlementation nationale ;
	exécuter de toute autre tâche connexe.
