Identification de futurs talents sur tous les canaux de
recrutement ( jobboards, réseaux sociaux, annonces)
 Gestion du processus de recrutement
 Mise en place des contrats de professionnalisation
 Brief de poste pour découvrir les besoins précis des clients,
tant sur les aspects RH que métiers
 Recherche de candidats (approche directe, réseaux sociaux,)
 Pré-qualification téléphonique et entretiens physiques/ vidéo,
 Veille au quotidien sur les différentes plates-formes d'offre
de missions et réseaux professionnels
 Évaluation de leurs aptitudes puis identification, en équipe,
des profils adéquats aux postes
 Effectuer le reporting (réunion, tableau de bord)