*Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients-Définir une méthode de recherche*Effectuer le Sourcing*Faire les entretiens téléphoniques*Envoi des convocations aux candidats et planifier les entretiens physiques* Rédiger le rapport de synthèse des entretiens*Représenter le cabinet dans les forums d'emplois *Faire la chasse de tête*Participer à l'organisation des concours Etatiques: Réceptionner les candidatures- Faire le dépouillement des dossiers*Effectuer les tris de présélection*Assurer l'inventaire des candidatures*Participer à l'organisation de la salle de composition..*Gérer les contrôles de conformité * Créer les dossiers du personnel, établir les contrats, recevoir les pointages, calcul des salaires, éditer les bulletins de paie* Etablir les ordres de mission, les autorisations de sorties. Gérer les présences et les congés* Rédiger les lettres de démissions, de mise à pied, de demande d'explication*Etablir le plan de formation dans le cadre du projet ANAPEC* Accompagner le développement des compétences et la valorisation des talents*Gérer l'intégration des nouveaux arrivants et prendre en charge leur formation* Faire le conseil RH et le coaching emploi* Gérer le SIRH *Mettre à jour les dossiers individuels du personnel *Définir les fiches de poste, les procédures et  outils de gestion RH .    