PROFIL DU POSTE
•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 4/5 en génie civil ou tout autre diplôme équivalent; 
•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans à un poste d’ingénieur ou dix (10) ans avec un BTS en génie civil.

MISSIONS
Placé sous l’autorité du Directeur de Travaux ou du DG, le/la Chef(fe) de mission MOE (maître d’œuvre d’exécution) organise et planifie la mise en œuvre des projets de l’entreprise, depuis sa phase de conception, jusqu’à son déploiement en s’appuyant sur des ressources internes ou externes.
Il/elle peut aussi assumer la mission d’OPC (Ordonnancement, Planification, Coordination). 
Il/elle a en charge un chantier important ou il gère une équipe de 3-4 conducteurs de travaux et doit être familiarisé avec la conduite de projet important d’immeubles et constructions. Il manage une équipe, tiens des réunions, se familiarise avec la coordination de la gestion contractuelle. 
Ainsi, il /elle est chargé (e) notamment de:

1-	Définir l'ensemble des phases techniques du projet
•	Concevoir un projet;
•	Élaborer le cahier des clauses techniques particulières (CCTP) et contrôler la bonne exécution des travaux ; 
•	Jouer un rôle d’interface entre le client et les entreprises chargées d’exécuter les travaux ;
•	Assurer la correction des anomalies ;
•	Élaborer les spécifications techniques générales du projet sur la base du cahier des charges (fonctionnel) qui a été fourni par la MOA (maîtrise d’ouvrage) ;
•	Superviser la rédaction des spécifications (techniques) détaillées du projet ;
•	Évaluer les risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation ;
•	Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques ;
•	Préparer en amont les éléments de chiffrage et/ou de facturation.
 
2-	Piloter, suivre et coordonner un projet
•	Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs…) ;
•	Définir avec les équipes du projet, les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développement spécifiques...) ;
•	Choisir et affecter des ressources, en fonction des contraintes techniques du projet ;
•	Piloter et mesurer l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage, …) ;
•	Organiser et animer les comités de pilotage auprès des décideurs ;
•	Transférer de manière régulière à la maîtrise d’ouvrage les tableaux de bord sur l’état d’avancement du projet ;
•	Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes ;
•	Valider les livrables.

HABILETÉS PROFESSIONNELLES
	Bonnes qualités relationnelles et de communication afin d’assurer une collaboration efficace avec son client, et avec les prestataires ;
	Rigueur et autonomie pour gérer tous les aspects d’un projet (délai, coût, qualité…) ;
	Esprit d’anticipation de manière à limiter les risques de dérive du projet ;
	Capacités d’organisation, de planification et de gestion ;
	Pragmatisme et réactivité pour répondre de manière optimale aux besoins du client ;
	Qualités d’animateur : écoute, dialogue pour animer et coordonner le travail de son équipe, et comprendre les besoins des utilisateurs finaux ;
	Capacité à travailler en équipe ;
	Qualités d’analyse afin de ne négliger aucun détail, notamment lors des phases de spécifications ;
	Capacité à comprendre les impacts de l’architecture sur le projet, et bonne connaissance des architectures applicatives ;
	Connaissance des processus et méthodes de gestion de projet (planning, budget, indicateurs) et de certains outils de PMO (MS Project) ;
	Compréhension de l’environnement et des activités de l’entreprise, des besoins et des contraintes des clients ;
	La maîtrise de l’anglais peut être nécessaire pour des projets internationaux ou au sein d’entreprises étrangères.

COMPOSITION DES DOSSIERS 
	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
	Une copie de la pièce d'identité ou du passeport ;
	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;
	Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle ;
	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).

PROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS

Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com

Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et l’établissement d’un Bilan de Compétences.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com
Contacts : Tél : +225 01 01 02 38 38 / +226 02 60 33 33 / +226 25 36 32 92

Date limite de dépôt des dossiers : 13 Mars 2021

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.

Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com