-	Elaboration et mise en œuvre de plans de recrutement, de formation et de renforcement de capacité
-	Diagnostic RH, et organisationnel
-	Elaboration, mise en œuvre et suivi &évaluation de stratégie et de politiques RH
-	Conception d’outils RH (recrutement, GEPEC, évaluation du personnel)
-	Gestion du personnel
-	Gestion de conflits en entreprise
-	Gestion de la paie
-	Analyse de données RH,
-	Conseil RH
-	Conseil juridique et fiscal d’entreprise
-	Rédaction d’actes (actes juridiques)
