PROFIL 1 : Un (01) Contrôleur de Gestion
•	Être de nationalité Burkinabé ;
•	Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir été condamné à une peine de prison ferme de plus de trois mois ou de prison avec sursis de plus de 18 mois ;
•	Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac + 4) en économie, audit et gestion, finances ou tout diplôme équivalent avec trois (03) ans d’expériences professionnelles;
•	Avoir une expérience confirmée sur des missions similaires ;
•	Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste.
MISSIONS
Le métier de contrôleur de gestion consiste à aider les instances dirigeantes à définir la stratégie économique globale de l’entreprise et à optimiser la rentabilité financière de celle-ci. Pour ce faire, il les aide à définir des objectifs réalistes de budget prévisionnel en s’appuyant sur les données provenant de différents services de l’entreprise et des études financières. 
Les principales missions incombant au contrôleur de gestion sont :
•	L’élaboration et la mise en place d’outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi que de vérification de leur bonne utilisation ; 
•	La décomposition des différents coûts ;
•	La préparation des budgets ;
•	La réalisation de reportings réguliers concernant l’activité de la structure au sein de laquelle il travaille ;
•	La surveillance des écarts entre les objectifs prévisionnels et les objectifs réalisés et la proposition si nécessaire d’actions correctives ;
•	La réalisation d’études financières ; 
•	La transmission d’informations importantes susceptibles de servir les objectifs de l’entreprise. 
HABILETES PROFESSIONNELLES
	PRINCIPALES TÂCHES 
•	Assurer à priori le respect des procédures dans le cadre des dispositifs de contrôle permanents intégrés ;
•	Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de l’exécution du budget de l’Agence ;
•	Contrôler en permanence la fiabilité des informations financières ;
•	Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord au regard des objectifs de l’Agence ;
•	Evaluer en permanence le niveau de réalisation des objectifs opérationnels et formuler des recommandations sur l’organisation générale et sur le fonctionnement interne de l’Agence ;
•	Proposer les modifications de nature à améliorer les procédures de gestion des différents services et veiller à la mise à jour du manuel des procédures ;
•	Rédiger à l’occasion des révisions périodiques de comptes, un rapport sur les activités de contrôle interne ;
•	Effectuer des visites de terrain pour mesurer les performances et faire des recommandations ;
•	Etc…

	SAVOIR ETRE
•	Avoir une aisance relationnelle ;
•	Avoir de grande capacité de communication ;
•	Avoir d’excellentes potentialités d’analyse et qualités rédactionnelles élevées ;
•	Être apte à faire de fréquents déplacements.

	SAVOIR FAIRE

•	Avoir un sens aigu de l’éthique professionnelle ;
•	Avoir une intégrité élevée ;
•	Être rigoureux et avoir le souci du détail ;
•	Être curieux ;
•	Avoir une bonne gestion des priorités ; 
•	Avoir un esprit d’initiative ;
•	Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;
•	Avoir des capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation, des facilités de rédaction ;
•	Avoir un sens élevé de l’organisation du travail ;
•	Avoir une excellente capacité de rédaction des rapports et de communication orale et écrite en français.
	Lieu d’affectation : Ouagadougou ou Bobo-Dioulasso (et partout où l’Agence aura une représentation sur le territoire national).
COMPOSITION DES DOSSIERS 
•	Un CV avec photo, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence dans le domaine citées dans le CV ;
•	Une lettre de motivation, datée et signée adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group ;
•	Une copie légalisée des diplômes reconnus par l’état du Burkina Faso ou par le CAMES ;
•	Une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;
•	Une copie des attestations certifiées pour les déclarations figurant dans le CV ;
•	Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;
•	Une copie légalisée de la CNIB ou du passeport en cours de validité.
NB : Seul les candidats présélectionnés seront contactés pour complément de dossiers : 
•	Un certificat de mariage, l’extrait d’acte de naissance du conjoint et des personnes à charge s’il y a lieu;
•	Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
•	Deux (02) photos d’identité.
Les candidats devront obligatoirement faire deux (02) dépôts : un dépôt sur la plateforme base de données en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com et un dépôt physique de candidature au cabinet Human Project.
Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3

Contacts : Tél : +226 25 36 32 92/+226 02 60 33 33
Date limite de dépôt des dossiers : 27 juin 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com