•	Elaborer et de proposer au Président du conseil constitutionnel, une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines et définir les conditions générales de son application ;
•	Élaborer et suivre le plan de carrières ;
•	Constituer des dossiers individuels du personnel ;
•	Assister et conseiller le Président et le Secrétaire général sur l’administration des services et sur la gestion des ressources humaines de l’institution.
