•	Mise en œuvre des outils et méthodes de gestion des Ressources Humaines,
•	Administration du personnel,
•	Pilotage de la stratégie Ressources Humaines du groupe,
•	Formation et développement des compétences des collaborateurs,
•	Production des divers reportings et tableaux de bord RH,
•	Organisation du dialogue social,
•	Suivi de la conformité d’application des obligations légales et règlementaires ;
