	mettre en œuvre la politique administrative et des ressources humaines de la structure : cela consiste à élaborer et suivre le programme d’activités du volet RH assortis de rapports trimestriels, à gérer la carrière de quatre cents vingt (420) agents de la structure conforment à la règlementation en vigueur, c’est à dire gérer les contrats de travail, les suspensions de contrat et fins de contrat de travail, disponibilités, détachements, les démissions et licenciements (Offboarding), etc. ; 
	rédiger les rapports sectoriels : recueillir, interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décision sur les processus et stratégies RH ; ·
	diriger le processus des recrutements : faire les prévisions en ressources humaines, s’occuper de toutes les étapes relatives au processus de recrutement du début jusqu’à la fin ; c'est-à-dire de l’expression des besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration (Onboading ) du candidat recruté ;
	gérer le renforcement des capacités du personnel : recenser les besoins en formation du personnel, faire un arbitrage de l’expression des besoins en formation et programmer les formations en fonction des priorités ;
	traiter les actes administratifs du personnel : décisions de congé, décisions d’affectation (redéploiement), autorisations d’absence, certificats de prise, de reprise, de cessation de service et les archiver dans les dossiers individuels; 
	organiser l’évaluation annuelle des performances du personnel : évaluer les performances du personnel, archiver les fiches d’évaluations dans les dossiers individuels, prendre en compte chaque évaluation dans l’évolution de la carrière des agents (les promotions, les avancements d’échelon, etc.) conformément à la règlementation en vigueur et faire des propositions de formations en cas de besoin, etc. ;
	utiliser les outils RH dans la gestion : constituer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel, animer le tableau de bord des RH, tenir à jour le fichier du personnel, le SIRH ; 
	gérer la rémunération du personnel conformément aux dispositions en vigueur : traitement de la solde mensuelle, allocations et cotisations sociales à la CARFO, CNSS, DGI, etc.;
	gérer le climat social de la structure : conseiller la hiérarchie sur les procédures administratives et surtout dans les prises de décisions liées aux RH, négocier avec les partenaires sociaux de la structure sur leurs doléances, accueillir le personnel nouvellement recruté et faciliter leur intégration, cultiver et entretenir la solidarité entre le personnel et organiser les visites médicales annuelles en collaboration avec l’Office de Santé des Travailleurs (OST), organiser l’incorporation du personnel au SND ;
	prendre part au conseil de discipline et représenter la structure en cas de conflit lié aux ressources humaines ;
	traiter les actes de gestion des ressources humaines conformément à la règlementation nationale ;
	exécuter de toute autre tâche connexe.
 