Mise en œuvre de la politique RH et rédaction des 
procédures de recrutement, évaluation de performances, 
renforcement de capacités du personnel, Gestion 
administrative de la paie ;
Élaboration et suivi des contrats de travail, 
Évaluation et amélioration des conditions de travail, 
gestion de la communication, construction de base de 
données RH.