- Tenir à jour les dossiers administratifs des agents, (personnes à charges, absences, sanctions, affectations, etc…) ;
- Préparer et établir les paies mensuelles ; 
- Etablir les déclarations sociales et fiscales mensuelles ; 
- Planifier et suivre les autorisations d’absence des agents ; 
Assurer les relations avec les institutions sociales et fiscales liées à la gestion du personnel ;
- Elaborer les statistiques sur le personnel ; 
-Préserver et améliorer un climat social favorable entre les employés ; 
- Participer à l’actualisation des procédures de gestion du personnel du Manuel des procédures de la structure ;
- Planifier et organiser les sessions de renforcement de capacités du personnel ;
- Assister la direction dans les prises de décisions.
    