-Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
;
-Suivre la gestion administrative du personnel et veiller à la bonne tenue des
dossiers du personnel ;
-Concevoir et veiller à une bonne gestion des outils de gestion RH (Bilan social,
Tableau de bord RH, logiciel de gestion du personnel…)