Assistant du chef du service du personnel et de la solde, j'étais chargé de :

•	Assurer la coordination et la mise en œuvre efficace de la rémunération, des avantages sociaux et des différentes déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) ;
•	Préparer et élaborer des rapports, des budgets et des programmes de travail relatifs au fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines ;
•	Apporter un soutien à l’évaluation des régimes de retraite et d’assurance ; 
•	Contribuer à la promotion et à la sensibilisation concernant la retraite et ses règlements ;
•	Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales liées à la gestion des contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) ;
•	Produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l’entreprise et aux souhaits d’évolution des collaborateurs ; proposer des bilans de compétences ;
•	Maintenir une culture organisationnelle en cohésion avec les valeurs d’innovation, de respect et de travail d’équipe ;
•	Effectuer les activités de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration du personnel en collaboration avec les différents départements ;
•	Rédiger et mettre à jour les politiques, les diffuser et en assurer leur mise en place en lien avec les normes et lois actuelles ;
•	Assurer un rôle-conseil dans tous les aspects des ressources humaines, de gestion de la performance, du développement professionnel des talents et assurer une grande disponibilité pour répondre aux employés ;
•	Développer et gérer efficacement le processus d’appréciation du rendement ainsi que les plans de développement qui s’y rattache ;
•	Produire et mettre à jour, divers indicateurs de performance en matière de ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation ;
•	Développer et gérer le programme de reconnaissance afin de favoriser l’indice de bonheur au travail.
 