INSERT INTO `offre` (`idoffre`, `idstatutoffre`, `idrecruteur`, `idoptionoffre`, `idtypecontrat`, `idprofil`, `idpays`, `idpremium`, `idniveauetude`, `titre`, `contenu`, `datedebut`, `datefin`, `experience_min`, `nbrpersonnes`, `genre`, `agemin`, `agemax`, `autresvilles`, `logiciels`, `idspostesimilaire`, `exppostesim`, `recprem`, `domainespecifique`, `salairemin`, `scoreage`, `scoregenre`, `scoreexp`, `scoreprofil`, `scoreexpsim`, `scoredip`, `scorelang`, `scorelogi`, `scoredomaine`, `nbvues`, `createdAt`, `updatedAt`, `deletedAt`) VALUES
(197, 1, 22, 2, 1, 472, 37, NULL, 8, '•	Être Titulaire d’un Baccalauréat en agroalimentaire ou diplôme équivalent.  •	Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans dans une fonction similaire ; •	Avoir des notions en qualité, •	Avoir une maitrise des procédures relatives à l\'hygiène et', '•	Être Titulaire d’un Baccalauréat en agroalimentaire ou diplôme équivalent. \r\n•	Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans dans une fonction similaire ;\r\n•	Avoir des notions en qualité,\r\n•	Avoir une maitrise des procédures relatives à l\'hygiène et à la sécurité\r\n•	Avoir une maîtrise des techniques et des protocoles de désinfection\r\n•	 Avoir une maitrise des procédures de gestion des déchets spécifiques aux analyses mises en œuvre. \r\n-	Effectuer le nettoyage et la préparation du matériel de laboratoire ;\r\n-	Gérer les stocks du matériel utilisé en laboratoire ; \r\n-	Apporter une aide aux techniciens de laboratoire ;\r\n-	Effectuer les analyses\r\n', '2020-10-17 07:28:38', '2020-10-29 23:55:00', 2, 2, 't', 1, 60, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(198, 2, 22, 2, 1, 472, 37, NULL, 8, 'Aide Laborantin', '•	Être Titulaire d’un Baccalauréat en agroalimentaire ou diplôme équivalent. \r\n•	Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans dans une fonction similaire ;\r\n•	Avoir des notions en qualité,\r\n•	Avoir une maitrise des procédures relatives à l\'hygiène et à la sécurité\r\n•	Avoir une maîtrise des techniques et des protocoles de désinfection\r\n•	 Avoir une maitrise des procédures de gestion des déchets spécifiques aux analyses mises en œuvre\r\n-	Effectuer le nettoyage et la préparation du matériel de laboratoire ;\r\n-	Gérer les stocks du matériel utilisé en laboratoire ; \r\n-	Apporter une aide aux techniciens de laboratoire ;\r\n-	Effectuer les analyses\r\n', '2020-10-17 07:33:49', '2020-10-29 23:55:00', 2, 1, 't', 1, 60, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(199, 2, 22, 2, 1, 480, 37, NULL, 8, 'Opérateur pont bascule', '•	Être titulaire d’un Baccalauréat et une certification d’opération de pont bascule ;\r\n•	Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans une fonction similaire.\r\n•	Avoir une connaissance du matériel de pesée et savoir manipuler la bascule ;\r\n•	Connaître les différentes qualités de produits et être capable de vérifier la qualité des marchandises ;\r\n•	Avoir une connaissance de l’outil informatique ;\r\n•	 Savoir intervenir pour faire respecter les règles de sécurité\r\n-	Accueillir les fournisseurs et les transporteurs afin de réceptionner les marchandises ;\r\n-	Assurer un contrôle de la marchandise avant réception ou livraison ; \r\n-	Remplir les formulaires de transport ;\r\n-	Vérifier la conformité documentaire des transporteurs au regard des obligations règlementaires du site,\r\n-	Peser les camions à l’entrée et à la sortie du site pour en déterminer le poids entrant et le poids sortant ;\r\n-	Assurer la saisie informatique de l’ensemble des entrées / sorties sur les logiciels dédiés.\r\n', '2020-10-17 07:59:36', '2020-10-28 23:55:00', 3, 2, 't', 1, 65, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(200, 2, 22, 2, 1, 473, 37, NULL, 10, 'Technicie  Qualité', '•	Être titulaire en Management de la qualité dans les industries alimentaires et bio-industrielles ou Bio-analyses et contrôle ;\r\n•	Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans une fonction similaire ;\r\n•	Être à mesure de connaitre finement les matériaux utilisés et la façon dont ils sont traités. Il doit aussi connaître les différentes techniques de conception utilisées au sein de l\'entreprise. \r\n•	Savoir rechercher les mises à jour des techniques disponibles pour améliorer ou modifier les processus de productions ;\r\n•	Avoir une bonne maitrise de l’anglais technique ; \r\n•	Avoir une bonne maitrise des normes actuelles et des techniques d\'audit qualité ;\r\n•	Avoir le sens de l’observation, de la rigueur et de la précision.-	Contrôler, attester de la qualité des produits fabriqués par l’entreprise qui et en vérifier la conformité par rapport aux normes et à la législation en vigueur ;\r\n-	Garantir la conformité et l\'amélioration continue des produits finis et des processus de fabrication associés. \r\n-	Veiller sur la qualité des produits ainsi que le processus de production ;\r\n-	Piloter la résolution des dysfonctionnements des processus ;\r\n-	Assurer la veille normative et règlementaire ;\r\n-	Sensibiliser et former les collaborateurs pour la bonne pratique de l’assurance qualité ; \r\n-	Proposer des pistes d’améliorations des processus ; \r\n-	Piloter la démarche qualité.\r\n', '2020-10-17 08:03:43', '2020-10-29 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 65, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(201, 2, 22, 2, 1, 474, 37, NULL, 11, 'Controleur Fabrication', '•	Être titulaire d’un DUT ou BTS en Management de la qualité en industrie agroalimentaire ; \r\n•	Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans une fonction similaire ;\r\n•	Être à mesure de connaitre finement les matériaux utilisés et la façon dont ils sont traités. Il doit aussi connaître les différentes techniques de conception utilisées au sein de l\'entreprise. \r\n•	Savoir rechercher les mises à jour des techniques disponibles pour améliorer ou modifier les processus de productions ;\r\n•	Avoir une bonne maitrise des normes actuelles et des techniques d\'audit qualité ;\r\n•	Avoir le sens de l’observation, de la rigueur et de la précision\r\n-	Veiller à la conformité des produits tout au long du processus de fabrication (de la matière première au produit fini) ; \r\n-	Vérifier et contrôler les différents intrants utilisés dans le processus de fabrication ; \r\n-	Effectuer des analyses statistiques sur le processus de fabrication (temps de fabrication, …) ;\r\n-	Effectuer des contrôles à chaque étape de la fabrication ; \r\n-	Mettre en place les moyens appropriés pour les contrôles de qualité ; \r\n-	Recenser les dysfonctionnements des processus et mettre en place des actions préventives et correctives ; \r\n-	Etablir des documents de conformité des produits une fois le processus terminé. \r\n', '2020-10-17 08:12:52', '2020-10-29 23:55:00', 2, 2, 't', 1, 65, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(202, 2, 22, 2, 1, 475, 37, NULL, 11, 'Controleur Produits Finis', '•	Être titulaire d’un DUT ou BTS en Management de la qualité en industrie agroalimentaire ; \r\n•	Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans une fonction similaire ;\r\n•	Être à mesure de connaitre finement les matériaux utilisés et la façon dont ils sont traités. Il doit aussi connaître les différentes techniques de conception utilisées au sein de l\'entreprise. \r\n•	Savoir rechercher les mises à jour des techniques disponibles pour améliorer ou modifier les processus de productions ;\r\n•	Avoir une bonne maitrise des normes actuelles et des techniques d\'audit qualité ;\r\n•	Avoir le sens de l’observation, de la rigueur et de la précision\r\n-	Veiller à la conformité des produits finis ; \r\n-	Effectuer des analyses statistiques la qualité des produits finis (types d’anomalies, les fréquences, …) ;\r\n-	Effectuer des contrôles des produits finis en quarantaine ; \r\n-	Mettre en place les moyens appropriés pour les contrôles de qualité ; \r\n-	Recenser les anomalies des produits finis et mettre en place des actions préventives et correctives ; \r\n-	Etablir des documents de conformité des produits une fois le processus terminé\r\n', '2020-10-17 08:16:55', '2020-10-29 23:55:00', 3, 2, 't', 1, 60, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(203, 2, 22, 2, 1, 476, 37, NULL, 12, 'Technicien Valorisation', '•	Être titulaire d’un BAC + 3 en finances comptabilité.  \r\n•	Justifier d’une expérience professionnelle de trois (03) ans dans un poste similaire. \r\n•	Avoir une maîtrise des techniques de comptabilité matières ;\r\n•	Être capable d’analyser et synthétiser les informations techniques et organisationnelles ;\r\n•	Être capable d’organiser et diriger une équipe ;\r\n•	Avoir une bonne connaissance de la fiscalité, de la tarification douanière et des incoterms ;\r\n•	Avoir une connaissance et une pratique de l’outil informatique ;\r\n•	 Avoir des Notions d’anglais serait un atout. \r\n•	Avoir de bonnes qualités de synthèse et d’analyse ;\r\n•	Posséder un sens relationnel de qualité.\r\n-	Préparer le dossier de la valorisation (journaux des entrées, des sorties et des commandes…) ;\r\n-	Procéder périodiquement à l’analyse des écarts entre stocks théoriques et stocks physiques et rédiger les notes d’observation ; \r\n-	Préparer l’approbation des factures fournisseurs à l’aide des BL validés par la réception, et les soumettre à la hiérarchie ; \r\n-	Rédiger les correspondances pour informer les fournisseurs des erreurs de facturation ;  \r\n-	Elaborer périodiquement le relevé des factures fournisseurs et au besoin effectuer les relances auprès des services concernés ;\r\n-	Gérer la facturation clients – documents à la sortie ;\r\n-	Fournir les éléments pour l’élaboration du budget ;\r\n-	Participer aux travaux de fin d’exercice ou aux clôtures intermédiaires ;\r\n-	Elaborer les éléments du tableau de bord ainsi que les reportings\r\n', '2020-10-17 08:21:02', '2020-10-29 23:55:00', 3, 1, 't', -1, 65, NULL, '', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(204, 2, 22, 2, 1, 63, 37, NULL, 18, 'Magasinier', '•	Être titulaire d’un BEP ou BAC en Logistique et transport ou BAC G2. \r\n•	Justifier d’une expérience professionnelle de trois (03) ans dans un poste similaire. \r\n•	Avoir une bonne connaissance des techniques de gestion des stocks\r\n•	Avoir une bonne connaissance des techniques de manutention, transport etc …\r\n•	Avoir une bonne connaissance de la nomenclature des pièces de rechanges.\r\n•	Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique.\r\n•	Savoir travailler en interaction avec les partenaires très divers ;\r\n•	Avoir un esprit de service client. \r\n•	Savoir orienter les clients internes\r\n-	Répertorier les produits destinés à une commande.\r\n-	Assurer le contrôle de la conformité des produits réceptionnés et livrés.\r\n-	Effectuer l’étiquetage des articles et des cartons et leur mise en stock.\r\n-	Assurer la gestion des stocks : contrôle de la rotation des produits, vérification de leur disponibilité, rangement, nettoyage, inventaire.\r\n-	Participer aux inventaires périodiques de stocks.\r\n-	Acheminer les colis en zone d’expédition, de stockage ou de production.\r\n-	Assurer le conditionnement, l’assemblage simple et l’emballage des articles.\r\n-	Alerter la hiérarchie en cas de stock mini.\r\n', '2020-10-17 08:27:20', '2020-10-29 23:55:00', 3, 2, 't', 1, 65, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(205, 2, 22, 2, 1, 318, 37, NULL, 6, 'Chauffeurs', '•	Être titulaire d’un BEPC et d’un permis de conduire C \r\n•	Avoir au moins cinq(05) ans dans un poste similaire \r\n•	Maitrise la conduite et les règles de conduite applicables au Burkina Faso ;\r\n•	Maitriser les règles de sécurités routières. \r\n•	Être âgé de 45 ans au plus tard le 31 décembre 2020\r\n•	Faire preuve de capacités relationnelles et de communication \r\n•	Être de bonne moralité \r\n•	Avoir une bonne audition et une vue de 10/10.\r\n•	Être autonome et avoir le sens des responsabilités \r\n-	Vérifier les accessoires et les documents du véhicule ;\r\n-	S’assurer que les documents de gestion sont disponibles à bord et bien renseignés ;\r\n-	Prendre en charge les personnes ou le Fret à transporter et tenir à jour le cahier de bord ;\r\n-	Organiser les tournées dans le respect des consignes de la hiérarchie ; \r\n-	Assurer la propreté, la sécurité et l’entretien du véhicule ;\r\n-	Faire rédiger un bon de travail pour les réparations en cas de pannes\r\n', '2020-10-17 08:34:17', '2020-10-29 23:55:00', 5, 9, 't', 1, 64, NULL, 'word, ', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(206, 2, 22, 2, 1, 477, 37, NULL, 12, 'Opérateur Logistique(Receptionniste /Expéditeur', '•	Être titulaire d’une Licence en Transport et logistique ;\r\n•	Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans une fonction similaire ;\r\n•	Avoir des connaissances de SIMDUT de base ;\r\n•	Avoir des connaissances en techniques de tracking de marchandises ; \r\n•	Avoir de solides connaissances dans l’import et l’export ; \r\n•	Avoir le sens de l’organisation-	Faire le suivi intégral des marchandises et matériel à réceptionner ou à transmettre aux services ;\r\n-	Mettre à jour les registres de suivi des achats locaux et internationaux ; \r\n-	Assurer la mise à jour des différents Tracking ;\r\n-	Produire les rapports des mouvements des expéditions ;\r\n-	Contrôler la conformité des commandes/livraisons ;\r\n-	Remplir les documents de suivi de commande ;\r\n-	Suivre l’état des stocks\r\n\r\n', '2020-10-17 08:38:09', '2020-10-29 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 65, NULL, 'word, Excel, Powerpoint, sage', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(207, 2, 22, 2, 1, 481, 37, NULL, 12, 'Animateur HSE', '-Être titulaire d\'un BAC+3 en management des  risques industriels \r\net environnementaux(santé ,sécurité au travail et environnement\r\n-Avoir au moins 02 ans d\'expériences en santé sécurité environnementaux\r\n-Avoir des connaissances en secourisme.', '2020-10-23 06:21:44', '2020-10-29 23:55:00', 2, 1, 't', 1, 55, NULL, 'word, Excel, Powerpoint, sage', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(208, 2, 22, 2, 1, 482, 37, NULL, 14, 'Analyste financier comptable sénior', '	S’assurer de la comptabilisation et de la saisie de façon exhaustive de toutes les opérations comptables dans les différents modules chaque mois afin de respecter le principe du cut off ;\r\n	Organiser, planifier et coordonner la production comptable et financière en respectant les délais et la réglementation applicable ;\r\n	Mettre en œuvre et effectuer le suivi des opérations comptables ;\r\n	Participer aux arrêtés mensuels et annuels de comptes (analyses et réconciliations des comptes) dans le respect des délais ;\r\n	Veiller au respect de la législation et des procédures comptables et financières ;\r\n	Tenue de la comptabilité et supervision des comptables juniors ;\r\n	Assurer l’interface du Groupe avec le commissariat aux comptes dans le cadre des missions d’audit et de certification ;\r\n	Participer à la production des rapports périodiques.\r\n\r\n\r\n    \r\nIII-	Compétences :\r\n	Maitriser la comptabilité générale & analytique ;\r\n	Posséder de solides notions Financières ;\r\n	Connaissance de la règlementation SYSCOHADA révisé et IFRS ;\r\n	Connaissance des logiciels de comptabilité et d’outils de base de données ;\r\n	Être capable d’analyser les comptes et faire une balance ;\r\n	Maitriser les logiciels de comptabilité et de gestion financière ;\r\n	Etre capable de faire des projections financières ;\r\n	Etre capable de faire une analyse précise des situations financières et de proposer des correctifs ;\r\n	Être capable de faire des reporting ;\r\n	Être capable d’élaborer des états financiers.\r\n\r\n\r\nIV-	Qualités requises :\r\n	Être rigoureux, autonome, organisé et méthodique ;\r\n	Savoir prendre des initiatives ;\r\n	Être doté d’une capacité d’analyse et de synthèse ;\r\n	Faire preuve d’une bonne moralité ;\r\n	Être capable d’encadrer et motiver ses collaborateurs ;\r\n	Savoir travailler en équipe et sous pression ;\r\n	Avoir une aisance avec les chiffres ;\r\n	Capacité de performer en situation de stress\r\n', '2020-10-28 10:59:27', '2020-11-07 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 60, NULL, '', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(209, 2, 22, 2, 1, 464, 37, NULL, 11, 'CHEF DE QUART MAINTENANCE', '•	Être Titulaire d’un BAC + 2  en maintenance industrielle.\r\n•	Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) dans une fonction similaire ;\r\n•	Maîtriser les procédures de maintenance des équipements ;\r\n•	Avoir de solides connaissances en électronique, électrotechnique, mécanique, électricité et automatismes.\r\n-	Coordonner, suivre et contrôler le travail de l’équipe sous sa responsabilité pour en obtenir une réduction des temps d’indisponibilité des équipements défaillants.\r\n-	Exécuter les plans de contrôles et corrections des équipements ; exécuter les plans de graissage périodique ou fortuit.\r\n-	Fournir à sa hiérarchie toutes informations utiles à l’expression des besoins en matériels.\r\n-	Proposer des solutions et moyens afin d’obtenir des améliorations de la finalité et du rendement des opérations unitaires.\r\n-	Participer aux mises en route et arrêt en liaison avec les autres secteurs de l’usine lors d’arrêts\r\n', '2020-11-06 02:56:02', '2020-11-08 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 65, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(210, 2, 22, 2, 1, 483, 37, NULL, 12, 'Chef de Projet  Plateformes Communautaires à Energie Solaire  (PCES)', 'Description / Finalités  \r\nLe Chef de Projet PCES développe et gère le portefeuille de projets dans le cadre des PCES ou autres projets spécifiques de l’entreprise. \r\nLes objectifs spécifiques du poste sont les suivants : \r\n•	Identifier des opportunités de développement de projet; \r\n•	Concevoir et développer les projets;  \r\n•	Piloter et coordonner les projets; \r\n•	Gérer des projets photovoltaïques; \r\n•	Suivre et contrôler les projets; \r\n•	Livrer, clôturer les projets et capitaliser l’expérience. \r\nPrincipales Missions / Activités \r\nManagement \r\n•	Piloter et coordonner les projets ; \r\n•	Planifier et réaliser les activités du projet : planning ; budget, etc. \r\n•	Définir l’organisation du projet, pour l’atteinte des résultats dans les meilleures conditions ;  \r\n•	Mettre en place et appliquer les procédures et règles de fonctionnement ; \r\n•	Gérer les ressources du projet : techniques, financières et humaines ;  \r\n•	Gérer la relation avec les parties prenantes du projet : partenaires techniques, partenaires financiers, clients, et partenaires externes. \r\n \r\nDéveloppement \r\n•	Assurer la veille en matière de projets photovoltaïques ;  \r\n•	Préparer et soumettre les notes de concepts et propositions ;  \r\n•	Conduire les études de faisabilité, études préliminaires & détaillées ;  \r\n \r\nRéalisation \r\n•	Concevoir et mettre en œuvre : coordonner la réalisation des activités d’implémentation des projets ;  \r\n•	Elaborer les rapports de suivi et évaluation et assurer les reportings internes et externes des projets ;  \r\n•	Définir et suivre les indicateurs du projet à travers les données terrains et les données des plateformes digitales de gestion ; \r\n•	Planifier et gérer la phase opérationnelle des projets : assistance technique, renforcement des capacités, etc. \r\n•	Suivre l’exploitation des projets : service clientèle, qualité de service, SAV ; \r\n \r\nSupport \r\n\r\n•	Gérer les contours externes et internes des projets ; \r\n•	Assurer une visibilité du projet ; \r\n \r\n•	Gérer la diffusion des connaissances, résultats et impacts des projets ; \r\n \r\nResponsabilités dans le cadre du Système de Management de la Qualité  \r\n \r\n•	Appliquer les procédures définies dans le cadre du SMQ \r\n•	Définir les bonnes pratiques de gestion de projets, de gestion des couts et des délais \r\n•	Rédiger les bonnes pratiques de planification, de réalisation et de mise en service des installations \r\n•	Participer à la sensibilisation des collaborateurs à la mise en œuvre du plan QSHE \r\n \r\nPrincipales compétences requises \r\n•	Qualités relationnelles et de communication, afin d\'animer et mobiliser une équipe de collaborateurs ; \r\n•	Aisance rédactionnelle pour rédiger des notes techniques et des rapports sur l\'avancement du projet ; \r\n•	Rigueur et qualités d\'organisation afin de définir les priorités d\'action et l\'allocation des moyens ; \r\nFormation supérieure Bac+3 ou 5 en ingénierie, en gestion de projets, etc.  	\r\nAu moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire\r\n\r\n', '2020-12-08 10:52:22', '2020-12-15 23:55:00', 2, 1, 't', 1, 1, NULL, 'Sage, Excel, Power point et Word', NULL, NULL, NULL, NULL, '0', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(211, 2, 22, 2, 1, 483, 37, NULL, 12, 'Chef de Projet  Plateformes Communautaires à Energie Solaire  (PCES)', 'Description / Finalités  \r\nLe Chef de Projet PCES développe et gère le portefeuille de projets dans le cadre des PCES ou autres projets spécifiques de l’entreprise. \r\nLes objectifs spécifiques du poste sont les suivants : \r\n•	Identifier des opportunités de développement de projet; \r\n•	Concevoir et développer les projets;  \r\n•	Piloter et coordonner les projets; \r\n•	Gérer des projets photovoltaïques; \r\n•	Suivre et contrôler les projets; \r\n•	Livrer, clôturer les projets et capitaliser l’expérience. \r\nPrincipales Missions / Activités \r\nManagement \r\n•	Piloter et coordonner les projets ; \r\n•	Planifier et réaliser les activités du projet : planning ; budget, etc. \r\n•	Définir l’organisation du projet, pour l’atteinte des résultats dans les meilleures conditions ;  \r\n•	Mettre en place et appliquer les procédures et règles de fonctionnement ; \r\n•	Gérer les ressources du projet : techniques, financières et humaines ;  \r\n•	Gérer la relation avec les parties prenantes du projet : partenaires techniques, partenaires financiers, clients, et partenaires externes. \r\n \r\nDéveloppement \r\n•	Assurer la veille en matière de projets photovoltaïques ;  \r\n•	Préparer et soumettre les notes de concepts et propositions ;  \r\n•	Conduire les études de faisabilité, études préliminaires & détaillées ;  \r\n \r\nRéalisation \r\n•	Concevoir et mettre en œuvre : coordonner la réalisation des activités d’implémentation des projets ;  \r\n•	Elaborer les rapports de suivi et évaluation et assurer les reportings internes et externes des projets ;  \r\n•	Définir et suivre les indicateurs du projet à travers les données terrains et les données des plateformes digitales de gestion ; \r\n•	Planifier et gérer la phase opérationnelle des projets : assistance technique, renforcement des capacités, etc. \r\n•	Suivre l’exploitation des projets : service clientèle, qualité de service, SAV ; \r\n \r\nSupport \r\n\r\n•	Gérer les contours externes et internes des projets ; \r\n•	Assurer une visibilité du projet ; \r\n \r\n•	Gérer la diffusion des connaissances, résultats et impacts des projets ; \r\n \r\nResponsabilités dans le cadre du Système de Management de la Qualité  \r\n \r\n•	Appliquer les procédures définies dans le cadre du SMQ \r\n•	Définir les bonnes pratiques de gestion de projets, de gestion des couts et des délais \r\n•	Rédiger les bonnes pratiques de planification, de réalisation et de mise en service des installations \r\n•	Participer à la sensibilisation des collaborateurs à la mise en œuvre du plan QSHE \r\n \r\nPrincipales compétences requises \r\n•	Qualités relationnelles et de communication, afin d\'animer et mobiliser une équipe de collaborateurs ; \r\n•	Aisance rédactionnelle pour rédiger des notes techniques et des rapports sur l\'avancement du projet ; \r\n•	Rigueur et qualités d\'organisation afin de définir les priorités d\'action et l\'allocation des moyens ; \r\nFormation supérieure Bac+3 ou 5 en ingénierie, en gestion de projets, etc.  	\r\nAu moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire\r\n\r\n\r\n', '2020-12-08 11:00:23', '2020-12-15 23:55:00', 2, 1, 't', 1, 60, NULL, 'Sage, Excel, Power point et Word,', NULL, NULL, NULL, NULL, '0', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(212, 2, 22, 2, 1, 484, 37, NULL, 14, 'Chargé de programme agro sylvo pastoral ', 'DESCRIPTION DES MISSIONS : \r\nPlacé sous la responsabilité du Coordonnateur et en étroite collaboration avec tous les membres de l’Unité de gestion du Programme, le Chargé de Programme ASP, apporte son expertise à l’équipe et à la gestion opérationnelle du programme, aux organisations socioprofessionnelles, aux centres de formations, aux entreprises formatrices et aux autres partenaires du programme. Il participe à la conception des outils pédagogiques et à la capitalisation nécessaire au programme.\r\nIl a une obligation de résultats dans l\'accomplissement des missions qui lui sont confiées. A ce titre, il est chargé de : \r\n	Participer à l’identification des besoins en formation des apprenants et formateurs dans le domaine ASP ;\r\n	Appuyer l’élaboration des contenus des formations et les dispositifs d’évaluation dans le domaine de l’ASP ;\r\n	Participer au Suivi et à l’évaluation des programmes de formation mis en place pour les acteurs dans le domaine ASP ;\r\n	Contribuer à la capitalisation du programme ;\r\n	Appuyer les porteurs de projets à l’élaboration de projets de formation dans le domaine ASP ;\r\n	Participer à l’élaboration du plan de travail et le budget annuel des activités de formation et d’insertion ;\r\n	Appuyer la mise en place des dispositifs de formation de type dual ;\r\n	Participer au suivi opérationnel des processus de formation dans les différents dispositifs de formation sur le terrain ;\r\n	Appuyer les acteurs ASP à l’élaboration de projets de formation ;\r\n	Participer à l’élaboration des rapports périodiques du Programme ;\r\n	Elaborer les termes de référence des missions à lui confier ;\r\n	Participer à la prise en compte des approches genre et de protection de l’environnement dans le cadre des activités du programme ;\r\n	Conseiller les bénéficiaires pour l’appropriation des résultats des formations et activités du programme ;\r\n	Contribuer à la diffusion de l’information sur les activités du programme ;\r\n	Participer à la mise en œuvre et au suivi- évaluation du programme de communication du programme ;\r\n	Participer à la conception, à la production, à l’édition et à la publication des supports de formations par le programme ;\r\n	Participer à l’organisation des manifestations incluant les médias ; \r\n	Aider à l’identification des structures de formation ayant une bonne expérience dans le domaine l’ASP ;\r\n	Participer à l’analyse précise et les mises à jour sur les questions de formation dans chaque zone d’intervention et contribuer au développement des programmes et des activités du programme dans ces domaines avec les principaux partenaires ; \r\n	Assurer l’exécution de toutes autres tâches à lui confiées par le supérieur hiérarchique\r\n\r\nQUALIFICATION REQUISES :\r\n	Etre titulaire d’un diplôme (BAC+4) dans le domaine de la production agricole ou de tout autre diplôme équivalent, \r\n	Expériences de cinq (5) ans dans l’exécution des projets de renforcement des capacités des acteurs du secteur agricole, de développement rural, \r\n	Être capable de travailler en équipe et avec plusieurs partenaires en même temps,\r\n	Savoir faire preuve de leadership, \r\n	Avoir de bonnes Capacités d’organisation, d’analyses et de synthèse ; \r\n	Savoir produire des rapports ; \r\n	Avoir des aptitudes à la communication et à la formation avec des interlocuteurs de différents milieux sociaux ; \r\n	Maîtriser les outils informatiques courants : MS Office (Excel, Word, PowerPoint…) \r\n	Être apte à travailler en milieu rural et avoir le contact facile ; \r\n	Être de bonne moralité ; \r\n	Être immédiatement disponible\r\n', '2020-12-08 13:01:40', '2020-12-16 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 65, NULL, 'MS Office (Excel, Word, PowerPoint…) ', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(213, 2, 22, 2, 1, 442, 37, NULL, 15, 'Directeur Financier et Comptable', '•	Être titulaire d’un BAC+5 en finances comptabilité, audit comptable.\r\n•	Justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans à un poste similaire. \r\n•	Avoir de bonnes Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion ;\r\n•	Maitriser les outils et techniques comptables et financiers ;\r\n•	Avoir une très bonne connaissance de la fiscalité Burkinabè ;\r\n•	Être capable d’anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes ;\r\n•	Être apte à travailler sous pression ;\r\n•	Être minutieux (se) et précise(e) dans le travail.	-	Participer à l\'élaboration de concert avec le Directeur Général d\'une vision et d\'un plan stratégique en vue d\'encadrer les actions de la société ;\r\n-	Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur la société et en informer le la direction ;\r\n-	Formaliser et veiller à la mise en application des procédures comptables ;\r\n-	Assurer la régularité et la sincérité des écritures comptables (authenticité et régularité des pièces comptables, comptabilisation) conformément au plan comptable SYSCOAHADA révisé en vigueur tout en veillant au respect de la réglementation fiscale ;\r\n-	Participer à l’élaboration de la politique de trésorerie de la société ;\r\n-	Faire des propositions de placement des excédents de trésorerie.\r\n', '2020-12-09 11:06:16', '2020-12-12 23:55:00', 10, 1, 't', 1, 1, NULL, 'Sage, Excel, Power point et Word', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(214, 2, 22, 2, 1, 466, 37, NULL, 18, 'Mécanicien -soudeur', 'Être titulaire d’un BEP ou Bac Mécanique, soudure ; \r\n•	Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans une fonction similaire. \r\n•	Avoir un intérêt à l\'égard de toutes sortes d’appareils de soudage, de matériel électronique et de précision \r\n•	Avoir une bonne aptitude à la mécanique et dextérité ;\r\n•	Avoir une approche créative à la résolution de problèmes : adaptabilité, souplesse \r\n•	Capacité à travailler dans des endroits exigus.\r\n-	Réparer les pièces usées de produits métalliques en y soudant des couches supplémentaires ;\r\n\r\n-	Déterminer la nature des défauts et des défaillances, en se servant d\'équipements de contrôle informatisés et autres, en vue de préciser l\'ampleur des réparations à effectuer ; \r\n\r\n-	Ajuster l\'équipement et réparer ou remplacer les pièces, les installations ou les éléments défectueux, à l\'aide d\'outils manuels ou mécaniques ; \r\n\r\n-	Veiller au respect des normes d’entretien des fabricants ;\r\n\r\n-	Exécuter l’ensemble des tâches en fonction des règles de santé et de sécurité au travail et des normes environnementales ;\r\n-	Mettre à l\'essai l\'équipement réparé pour s\'assurer qu\'il fonctionne bien et que les réparations sont conformes aux exigences du fabricant ; \r\nNettoyer et lubrifier l\'équipement et effectuer d\'autres travaux d\'entretien courant ;\r\n', '2020-12-14 05:06:39', '2020-12-21 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 55, NULL, '', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(215, 2, 22, 2, 1, 485, 37, NULL, 15, 'Directeur des Finances', 'Missions \r\n \r\nSous l’autorité du Directeur Général ;   le Directeur des Finances est chargé de synthétiser et d’analyser les chiffres de l’Institution. Il coordonne les aspects opérationnel et organisationnel du service de la comptabilité et des finances. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes : \r\n \r\no	La gestion de la comptabilité : \r\n \r\n•	Elaborer les plans comptables (général, analytique et budgétaire) ; \r\n•	Tenir les comptes généraux, analytiques, budgétaires et financiers (lignes bailleurs de fonds) ; responsables des imputations comptables et financières ; \r\n•	Payer les dépenses, sur ordonnancement du Directeur Général ; \r\n•	Vérifier les factures et l’éligibilité des dépenses ; \r\n•	S’assurer des enregistrements comptables, correction, validation, arrêtés périodiques ; \r\n•	Assurer l’établissement des comptes de bilan, de résultat et clôture des comptes ; \r\n•	Produire les états comptables : balances, grands livres, suivis budgétaires et suivi des financements ; \r\n \r\n•	Vérifier et analyse les données issues des services de la Facturation, du Recouvrement et des Opérations ; \r\n•	Assurer toutes les relations comptables avec les agents économiques \r\n(Clients, fournisseurs) ; \r\n•	Etablir les documents de synthèse (les bilans mensuels et le compte résultat) qui mettent en lumière la situation financière de l’Institution ; \r\n•	Participer à la préparation du budget annuel et suivre son exécution en relation avec la DCFB ; \r\n•	Assurer les relations quotidiennes avec les établissements bancaires ;  \r\n•	Assurer le suivi des comptes bancaires. \r\n\r\n➢ La Gestion des Finances : \r\n \r\n•	Suivre les versements de fonds des bailleurs ; • Suivre les paiements des contrats ; \r\n•	Etablir les états financiers. \r\n \r\n➢ La gestion de la fiscalité : \r\n \r\n•	Etablir les déclarations fiscales (Exo tva, taxes professionnelles …) ; \r\n•	Gérer la relation avec l’administration fiscale du Burkina Faso et veiller au payement des droits fiscaux dans les délais. \r\n \r\n➢ La Coordination des activités du service comptable : \r\n \r\n•	Veiller à l’élaboration et à la mise en application des procédures comptables ; \r\n•	Planifier, organiser et assister l’équipe en charge des audits comptables/contrôles financiers ; \r\n•	Superviser l’ensemble des activités des comptables et assurer le reporting à la Direction Générale; \r\n•	S’assurer de la conformité et de l’effectivité des opérations et mouvements bancaires. \r\n \r\nIl travaille dans le respect des procédures internes de l’institution définies dans le manuel de procédures. \r\n \r\n➢ Le Contrôle interne \r\n \r\n• En tant que responsable de la comptabilité, il participera avec la Directrice du Contrôle Financier et du Budget (DCFB) à la consolidation et à l’élaboration des procédures de contrôle interne. \r\n \r\n➢ Le profil requis \r\n \r\n•	Formation : Diplôme universitaire de second cycle (BAC+5) au minimum en comptabilité, gestion ou équivalent. \r\n \r\n•	Expériences professionnelles : Il doit en outre bénéficier d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine d’au moins cinq (5) ans. \r\n \r\nUne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, etc.) et de logiciels de gestion comptable (SAGE, Ciel, etc.). Une utilisation avérée (au moins 3 ans) de ces logiciels financiers permettant un traitement à la fois en comptabilité générale, en analytique, en gestion budgétaire, en traitement des clôtures annuelles, etc. \r\n \r\n•	Connaissances nécessaires :  \r\n-	Connaissance parfaite du français, la connaissance de l’anglais serait un atout ; \r\n-	Connaissance des procédures contractuelles et financières applicables aux projets financés par les Agences Bilatérales et internationales : la Banque Africaine de Développement, la CEDEAO, la Banque Mondiale, l’Union Européenne, la Coopération Suisse ; \r\n-	Bonne connaissance du système financier international et national ; \r\n-	Avoir des relations solides dans le système bancaire burkinabè ; \r\n-	Capable de rechercher les ressources les plus avantageuses auprès des banques et des institutions pour l’institution ; \r\n-	Capable d’élaborer une politique financière ; \r\n-	Bonne connaissance pratique du système OHADA ; \r\n-	Bonne connaissance du SYSCOA ; \r\n-	Bonne maîtrise d’Excel, notamment au niveau du transfert de données avec le logiciel de gestion comptable dans un sens ou dans l’autre. \r\n \r\nLes qualités requises : \r\n \r\n•	Raisonnement : capacité d’analyse et de synthèse ; \r\n•	Autonomie : sens de l’anticipation, de l’initiative ; \r\n•	Maîtrise de soi : capacité à travailler dans l’urgence et sous pression ; \r\n•	Rigueur : organisation, planification et méthode ; \r\n•	Dynamisme, courtoisie ; \r\n•	Confidentialité des informations traitées ; \r\n•	Bonne moralité. \r\n \r\n \r\n \r\nRelations fonctionnelles :  \r\n \r\nInterne : \r\n-	Il travaille en relation avec : \r\n-	La DCFB ; \r\n-	Les Directeurs d’activités ; \r\n-	Les Centres et laboratoires de recherche. \r\n \r\n \r\n \r\nExterne :  \r\n\r\n-Il travaille en relation avec la ou les Banques de l’Institution pour les rapprochements bancaires ;\r\n\r\n-Les Auditeurs externes\r\n', '2020-12-16 03:44:37', '2020-12-23 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 65, NULL, '(Excel, Word, etc.) et de logiciels de gestion comptable (SAGE, Ciel, etc.). ', NULL, NULL, NULL, NULL, '0', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(216, 2, 22, 2, 1, 486, 37, NULL, 10, 'Secretaire comptable', 'ATTRIBUTIONS :\r\n-	Assurer la gestion du courrier ;\r\n-	Accueillir les visiteurs et répondre à leurs besoins ;\r\n-	Gérer les appels téléphoniques ;\r\n-	Rédiger les comptes rendus des rencontres et les documents administratifs ;\r\n-	Classer et archiver les documents ;\r\n-	Gérer les commandes de fournitures ;\r\n-	Réceptionner, vérifier et enregistrer les pièces comptables ;\r\n-	Saisir les écritures comptables ;\r\n-	Etablir et comptabiliser les déclarations fiscales et sociales.\r\n-	\r\nQUALIFICATION ET EXPERIENCE \r\n-	Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 en comptabilité et/ou secrétariat avec un diplôme de BAC G2.\r\n-	Justifier d’une expérience pratique d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire.\r\n-	Avoir un âge compris entre 18 ans et 35 ans. \r\n-	Être immédiatement disponible ;\r\nEXIGENCES DU POSTE\r\n-	Être apte à travailler en équipe ;\r\n-	Avoir une aisance relationnelle, orale et rédactionnelle ;\r\n-	Avoir une Capacité d’adaptation ; \r\n-	Avoir une bonne connaissance des démarches administrative ;\r\n-	Avoir une bonne capacité d’organisation personnelle ;\r\n-	Être de bonne moralité et avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion ;\r\n-	Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint) ;\r\nAvoir une maîtrise des logiciels comptables\r\n\r\n\r\n', '2020-12-21 06:59:20', '2020-12-29 23:55:00', 2, 1, 't', 1, 45, NULL, 'Excel, Word, PowerPoint', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(217, 2, 22, 2, 1, 487, 37, NULL, 17, '02 cuisiniers', '•	Être titulaire d’un BAC Pro en Restauration ou CAP en Cuisine ou diplôme équivalent ;\r\n•	Justifier d’une expérience professionnelle de trois (3) ans à un poste similaire ;\r\n•	Connaissance des règles de préparation et d\'accommodement propres à la restauration ;\r\n•	Connaissance des nouveaux modes de restauration ;\r\n•	Intelligence conceptuelle alliée à des qualités opérationnelles (Savoir-faire culinaire preuve de créativité et d’innovation, savoir écouter et être discret, capacités relationnelles et rédactionnelles, capacité à travailler en équipe, le sens de la négociation, être rigoureux et disponible-	Confectionner et présenter les plats ou les prestations à servir en restauration collective ;\r\n-	Réaliser les recettes et les menus selon les indications fournies,\r\n-	Possibilité d\'exercer une activité de traiteur ;\r\n-	Mettre en place et préparer la distribution des plats (liaison froide et liaison chaude) ;\r\n-	 Transmettre aux personnels de son équipe les éléments de savoir-faire culinaire,\r\n-	Vérifier l\'approvisionnement en produits et matériels du secteur dont il a la responsabilité ;\r\n-	Participer à l’entretien des matériels et les locaux de cuisine ;\r\n-	Appliquer les normes d\'hygiène alimentaire et culinaire et les normes de sécurité en vigueur\r\n', '2020-12-29 07:09:46', '2021-01-07 23:55:00', 3, 2, 't', -12, 50, NULL, 'Excel, Word, PowerPoint', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(218, 2, 22, 2, 1, 488, 37, NULL, 17, 'Serveur/serveuse', '•	Être titulaire d’un CAP,BEP, Bac ou diplôme équivalent ;\r\n•	Justifier d’une expérience de deux ( 02) ans\r\n•	Capacité à s\'adapter à la diversité des entreprises, des clientèles et aux variations des flux d\'activité ;\r\n•	Compétences techniques et fonctionnelles (Adopter les gestes et postures permettant de travailler en toute sécurité ; Anticiper les dysfonctionnements et les changements de rythme ; Appliquer les consignes d\'hygiène et sécurité ; Assurer la totalité d\'un service en salle depuis l\'arrivée du client jusqu\'à son départ sans incident ; Garantir la qualité du service rendu ; Placer le client au centre de son activité et de sa mission ; Réagir en temps réel à tout incident ou dysfonctionnement ; S\'organiser pour minorer les temps d\'attente du client ; Travailler en équipe ; Veiller à la synchronisation des opérations entre cuisine et salle afin d\'assurer la fluidité du service) ;\r\n•	Compétences relationnelles et comportementales (Adopter en toutes circonstances, un comportement et une présentation en cohérence avec l\'image de l\'entreprise ; Analyser rapidement le besoin du client et le conseiller dans ses choix; Anticiper les conflits avec les collègues ; Exercer sa vigilance afin d\'aller au-devant des attentes du client ; Favoriser la politique commerciale de l\'établissement ; Gérer les réclamations et les remarques négatives ; Intervenir auprès du client dans les limites de ses attributions ; S\'adapter à la diversité des clientèles ; Travailler en équipe en appliquant la hiérarchie interne)-	Effectuer le service en salle de restaurant depuis la préparation de la salle jusqu\'à l\'accueil du client, le service à table, l\'encaissement et les opérations de remise en état de la salle ;\r\n-	Mise en place :\r\n	Nettoyage des locaux et du matériel ;\r\n	Vérification de la vaisselle et des couverts ;\r\n	Dressage des tables ;\r\n	Mise en place des consoles de service.\r\n-	Accueil\r\n	Accueil et accompagnement du client ;\r\n	Présentation de la carte des mets ;\r\n	Proposition des suggestions du jour ;\r\n	Service au plateau des apéritifs et amuse-bouche ;\r\n-	Prise de commande et service :\r\n	Conseil au client dans ses choix ;\r\n	Établissement d\'une commande manuelle ou électronique ;\r\n	Présentation de la carte des vins ;\r\n	Annonce ou transmission des commandes en cuisine ;\r\n	Conseil sommaire sur les vins et boissons ;\r\n	Présentation du vin et service des boissons ;\r\n	Service à la table en fonction des normes de l\'établissement ;\r\n	Adaptation du déroulement du service en fonction des contraintes simultanées de la salle et de la cuisine ;\r\n	Application des circuits pendant le service ;\r\n	Débarrassage et redressage des tables ;\r\n	Établissement des additions ;\r\n	Réalisation et vérification des opérations d\'encaissement\r\n-	Relations avec la clientèle :\r\n	Écoute du client et réponse à ses questions ;\r\n	Réactions aux remarques (positives ou négatives) du client ;\r\n	Présentation de l\'addition à la demande du client ;\r\n	Prise de congé du client à son départ\r\n', '2020-12-29 07:18:11', '2021-01-07 23:55:00', 2, 4, 't', 1, 35, NULL, 'Excel, Word, PowerPoint', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(219, 2, 22, 2, 1, 489, 37, NULL, 15, 'Directeur des Finances et de la Comptabilité', 'Missions \r\nSous l’autorité du Directeur Général, le Directeur des Finances est chargé de synthétiser et d’analyser les chiffres de l’Institution. Il coordonne les aspects opérationnel et organisationnel du service de la comptabilité et des finances. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes : \r\n\r\nLA GESTION DE LA COMPTABILITE :  \r\n•	Elaborer les plans comptables (général, analytique et budgétaire) ; \r\n•	Tenir les comptes généraux, analytiques, budgétaires et financiers (lignes bailleurs de fonds) ; responsables des imputations comptables et financières ;\r\n\r\n•	Payer les dépenses, sur ordonnancement du Directeur Général ; \r\n\r\n•	Vérifier les factures et l’éligibilité des dépenses ; \r\n\r\n•	S’assurer des enregistrements comptables, correction, validation, arrêtés périodiques ; \r\n\r\n•	Assurer l’établissement des comptes de bilan, de résultat et clôture des comptes ; \r\n\r\n•	Produire les états comptables : balances, grands livres, suivis budgétaires et suivi des financements ; \r\n\r\n•	Vérifier et analyse les données issues des services de la Facturation, du Recouvrement et des Opérations ; \r\n\r\n•	Assurer toutes les relations comptables avec les agents économiques \r\n(Clients, fournisseurs) ; \r\n\r\n•	Etablir les documents de synthèse (les bilans mensuels et le compte résultat) qui mettent en lumière la situation financière de l’Institution ; \r\n•	Participer à la préparation du budget annuel et suivre son exécution en relation avec la DCFB ; \r\n\r\n•	Assurer les relations quotidiennes avec les établissements bancaires ;  \r\n•	Assurer le suivi des comptes bancaires. \r\n\r\nLA GESTION DES FINANCES : \r\n \r\n•	Suivre les versements de fonds des bailleurs ; \r\n•	Suivre les paiements des contrats ; \r\n•	Etablir les états financiers. \r\n\r\nLA GESTION DE LA FISCALITE : \r\n \r\n•	Etablir les déclarations fiscales (Exo tva, taxes professionnelles …) ; \r\n\r\n•	Gérer la relation avec l’administration fiscale du Burkina Faso et veiller au payement des droits fiscaux dans les délais. \r\n\r\n\r\nLA COORDINATION DES ACTIVITES DU SERVICE COMPTABLE : \r\n•	Veiller à l’élaboration et à la mise en application des procédures comptables ; \r\n\r\n•	Planifier, organiser et assister l’équipe en charge des audits comptables/contrôles financiers ; \r\n\r\n•	Superviser l’ensemble des activités des comptables et assurer le reporting à la Direction Générale ; \r\n\r\n•	S’assurer de la conformité et de l’effectivité des opérations et mouvements bancaires ;\r\n\r\n•	Il travaille dans le respect des procédures internes de l’institution définies dans le manuel de procédures.\r\n\r\n \r\nLE CONTROLE INTERNE \r\n- Participer avec la Directrice du Contrôle Financier et du Budget (DCFB) à la consolidation et à l’élaboration des procédures de contrôle interne. \r\n\r\n\r\nLe profil requis \r\n-Formation : Diplôme universitaire de second cycle (BAC+5) au minimum en comptabilité, gestion ou équivalent. \r\n-Expériences professionnelles : Il doit en outre bénéficier d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine d’au moins cinq (5) ans. \r\n \r\nUne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, etc.) et de logiciels de gestion comptable (SAGE, Ciel, etc.). Une utilisation avérée (au moins 3 ans) de ces logiciels financiers permettant un traitement à la fois en comptabilité générale, en analytique, en gestion budgétaire, en traitement des clôtures annuelles, etc. \r\n \r\nConnaissances nécessaires :  \r\n-Connaissance parfaite du français, la connaissance de l’anglais serait un atout ; \r\n-Connaissance des procédures contractuelles et financières applicables aux projets financés par les Agences Bilatérales et internationales : la Banque Africaine de Développement, la CEDEAO, la Banque Mondiale, l’Union Européenne, la Coopération Suisse ; \r\n\r\n-Bonne connaissance du système financier international et national ; \r\n-Avoir des relations solides dans le système bancaire burkinabè ; \r\n\r\n-Capable de rechercher les ressources les plus avantageuses auprès des banques et des institutions pour l’institution ; \r\n\r\n-Capable d’élaborer une politique financière ; \r\n\r\n-Bonne connaissance pratique du système OHADA ; \r\n-Bonne connaissance du SYSCOA ; \r\n\r\n-Bonne maîtrise d’Excel, notamment au niveau du transfert de données avec le logiciel de gestion comptable dans un sens ou dans l’autre. \r\n \r\nLes qualités requises : \r\n•	Raisonnement : Capacité d’analyse et de synthèse ;\r\n•	Autonomie : Sens de l’anticipation, de l’initiative ;\r\n•	Maitrise de soi : Capacité à travailler dans l’urgence et sous pression ;\r\n•	Rigueur : Organisation, planification, et méthode ;\r\n•	Dynamisme, courtoisie\r\n•	Confidentialité des informations traitée\r\n•	Bonne moralité\r\n\r\nRelations fonctionnelles :  \r\nInterne : \r\nIl travaille en relation avec : \r\n-La DCFB ; \r\n-Les Directeurs d’activités ; \r\n-Les Centres et laboratoires de recherche. \r\n\r\nExterne :  \r\n-Il travaille en relation avec la ou les Banques de l’Institution pour les rapprochements bancaires ;\r\n-Les Auditeurs externes.\r\n', '2020-12-30 03:12:10', '2021-01-12 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 60, NULL, 'Excel, Word, etc.) et de logiciels de gestion comptable (SAGE, Ciel, etc', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `offre` (`idoffre`, `idstatutoffre`, `idrecruteur`, `idoptionoffre`, `idtypecontrat`, `idprofil`, `idpays`, `idpremium`, `idniveauetude`, `titre`, `contenu`, `datedebut`, `datefin`, `experience_min`, `nbrpersonnes`, `genre`, `agemin`, `agemax`, `autresvilles`, `logiciels`, `idspostesimilaire`, `exppostesim`, `recprem`, `domainespecifique`, `salairemin`, `scoreage`, `scoregenre`, `scoreexp`, `scoreprofil`, `scoreexpsim`, `scoredip`, `scorelang`, `scorelogi`, `scoredomaine`, `nbvues`, `createdAt`, `updatedAt`, `deletedAt`) VALUES
(220, 2, 22, 2, 1, 483, 37, NULL, 12, 'Chef de Projet  Plateformes Communautaires à Energie Solaire  (PCES)', 'Description / Finalités  \r\nLe Chef de Projet PCES développe et gère le portefeuille de projets dans le cadre des PCES ou autres projets spécifiques de l’entreprise. \r\nLes objectifs spécifiques du poste sont les suivants : \r\n•	Identifier des opportunités de développement de projet; \r\n•	Concevoir et développer les projets;  \r\n•	Piloter et coordonner les projets; \r\n•	Gérer des projets photovoltaïques; \r\n•	Suivre et contrôler les projets; \r\n•	Livrer, clôturer les projets et capitaliser l’expérience. \r\nPrincipales Missions / Activités \r\nManagement \r\n•	Piloter et coordonner les projets ; \r\n•	Planifier et réaliser les activités du projet : planning ; budget, etc. \r\n•	Définir l’organisation du projet, pour l’atteinte des résultats dans les meilleures conditions ;  \r\n•	Mettre en place et appliquer les procédures et règles de fonctionnement ; \r\n•	Gérer les ressources du projet : techniques, financières et humaines ;  \r\n•	Gérer la relation avec les parties prenantes du projet : partenaires techniques, partenaires financiers, clients, et partenaires externes. \r\n \r\nDéveloppement \r\n•	Assurer la veille en matière de projets photovoltaïques ;  \r\n•	Préparer et soumettre les notes de concepts et propositions ;  \r\n•	Conduire les études de faisabilité, études préliminaires & détaillées ;  \r\n \r\nRéalisation \r\n•	Concevoir et mettre en œuvre : coordonner la réalisation des activités d’implémentation des projets ;  \r\n•	Elaborer les rapports de suivi et évaluation et assurer les reportings internes et externes des projets ;  \r\n•	Définir et suivre les indicateurs du projet à travers les données terrains et les données des plateformes digitales de gestion ; \r\n•	Planifier et gérer la phase opérationnelle des projets : assistance technique, renforcement des capacités, etc. \r\n•	Suivre l’exploitation des projets : service clientèle, qualité de service, SAV ; \r\n \r\nSupport \r\n\r\n•	Gérer les contours externes et internes des projets ; \r\n•	Assurer une visibilité du projet ; \r\n \r\n•	Gérer la diffusion des connaissances, résultats et impacts des projets ; \r\n \r\nResponsabilités dans le cadre du Système de Management de la Qualité  \r\n \r\n•	Appliquer les procédures définies dans le cadre du SMQ \r\n•	Définir les bonnes pratiques de gestion de projets, de gestion des couts et des délais \r\n•	Rédiger les bonnes pratiques de planification, de réalisation et de mise en service des installations \r\n•	Participer à la sensibilisation des collaborateurs à la mise en œuvre du plan QSHE \r\n \r\nPrincipales compétences requises \r\n•	Qualités relationnelles et de communication, afin d\'animer et mobiliser une équipe de collaborateurs ; \r\n•	Aisance rédactionnelle pour rédiger des notes techniques et des rapports sur l\'avancement du projet ; \r\n•	Rigueur et qualités d\'organisation afin de définir les priorités d\'action et l\'allocation des moyens ; \r\nFormation supérieure Bac+3 ou 5 en ingénierie, en gestion de projets, etc.  	\r\nAu moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n', '2020-12-30 03:26:18', '2021-01-06 23:55:00', 2, 1, 't', 1, 65, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(221, 1, 22, 2, 1, 490, 37, NULL, 15, 'Coordonnateur de programme', '\r\n-Etre titulaire d’un BAC+5 en ingénierie télécommunication et informatique\r\n\r\n-   Minimum de 10 années d’expérience dans un poste de responsabilité de coordination de la mise en œuvre de projets dans le domaine des TIC\r\n\r\n-   Bonnes connaissances du référentiel de gestion de projet du Project Management Institute (PMI)\r\n-   Bonne maîtrise du logiciel MS Project\r\n\r\nMissions :\r\n\r\n-   assurer le suivi permanent et l’orientation technique de la mise en œuvre du programme ;\r\n\r\n-   participer au besoin aux instances de décision telles que les Comité technique de suivi (CTS) et aux cadres de concertation de l’unité de gestion du programme (UGP) ;\r\n-   effectuer toutes autres tâches nécessaires à la bonne exécution du programme.\r\n\r\n', '2021-01-05 11:35:14', '2021-01-14 23:55:00', 10, 1, 't', 1, 60, NULL, 'Bonne maîtrise du logiciel MS Project', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(222, 1, 22, 2, 1, 491, 37, NULL, 15, 'Coordonnateur Adjoint de programme', '\r\n\r\nQualifications/profil\r\n\r\n-Etre un Ingénieur informaticien / télécommunications (Bac+5)\r\n-   Etre de nationalité Burkinabè\r\n-   Minimum de 10 années d’expérience dans un poste de responsabilité de coordination de la mise en œuvre de projets dans le domaine des TIC\r\n\r\n-   Bonnes connaissances du référentiel de gestion de projet du Project Management Institute (PMI)\r\n-   Bonne maîtrise du logiciel MS Project\r\n-Sous la supervision du Coordonnateur général de programme, le Coordonnateur général adjoint de programme, a pour missions :\r\n\r\nMissions\r\n-  d’assurer la mise en œuvre technique, administrative et financière du programme ;\r\n\r\n- de mettre en œuvre des recommandations des instances de décision, des missions de supervision et de suivi et des différents audits ;\r\n- de rédiger les rapports périodiques et de fin d’exécution du programme.\r\n-   de participer aux instances de décision telles que les Comité technique de suivi (CTS) et aux cadres de concertation de l’unité de gestion du programme (UGP) ;\r\n-  d’accomplir toutes autres missions relatives à la gestion technique du programme que le Coordonnateur général de programme lui confiera\r\n\r\n\r\n\r\n', '2021-01-05 11:40:04', '2021-01-14 23:55:00', 10, 1, 't', 1, 60, NULL, 'Bonne maîtrise du logiciel MS Project', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(223, 1, 22, 2, 1, 492, 37, NULL, 15, 'Directeur Technique', 'Etre un Ingénieur informaticien (Bac+5)\r\n-   Minimum de 10 années d’expérience dans un poste de responsabilité en gestion de projets\r\n-   Bonne maîtrise du logiciel MS Project\r\nMissions\r\n-Sous la supervision du Coordonnateur national de programme, le Directeur technique en tant que Project management officer (PMO), a pour missions d’assurer :\r\n\r\n-   la gestion et la supervision des activités d’identification, de préparation et de suivi des études nécessaires à la mise en œuvre du programme ;\r\n\r\n-   la gestion et la supervision des activités nécessaires à la planification, à l’exécution, au suivi maîtrise et à la clôture du programme ;\r\n-   la circulation et la consolidation de l’information sur l’avancement du programme ;\r\n-   la préparation du programme annuel, des rapports d\'avancements ainsi que les relations (coordination technique et administrative) avec l’UGP ;\r\n-   toutes autres missions relatives à la gestion technique du programme que le Directeur de programme lui confiera.\r\n', '2021-01-05 11:44:02', '2021-01-14 23:55:00', 10, 1, 't', 1, 60, NULL, 'Bonne maîtrise du logiciel MS Project', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(224, 2, 22, 2, 1, 493, 37, NULL, 14, 'Spécialiste de l’évaluation des performances des projets', 'Qualifications/profil\r\n\r\n-Etre titulaire d’une Maîtrise (Bac + 4) en sciences sociales, économie ou spécialiste en TIC\r\n-   Minimum de 5 années d’expérience avérée en suivi évaluation et planification au sein d’un projet ou programme de développement\r\n-   Bonnes connaissances du référentiel de gestion de projet du PMI\r\n-   Bonne maîtrise du logiciel MS Project\r\n\r\nMissions\r\n-Sous la supervision du Directeur technique, le Spécialiste de l’évaluation des performances des projets a pour missions :\r\n-   d’élaborer et de mettre en œuvre un plan de suivi et d’évaluation ;\r\n-   d’appuyer les différents projets pour le respect des calendriers de travail ;\r\n-   d’interpréter les indicateurs de performance par rapport aux objectifs des projets ;\r\n-   de préparer les situations et bilans d’exécution nécessaires à l’établissement des missions de supervision et participer aux différents instances et cadres de concertation de l’UGP ;\r\n-   de fournir régulièrement les informations précises sur le niveau d’exécution des projets;\r\n-   d’assister à la rédaction des rapports périodiques (trimestriels et annuels) se rapportant aux activités des projets ;\r\n-   de contribuer à la promotion de la communication autour des résultats des projets et à la production de documents et tableaux de synthèse ;\r\n-   de contribuer à la promotion de la communication autour des résultats des projets et à la production de documents et tableaux de synthèse ;\r\n\r\n-   d’assurer toutes autres missions relevant de sa compétence à la demande du supérieur hiérarchique.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n', '2021-01-05 11:47:36', '2021-01-14 23:55:00', 5, 2, 't', 1, 1, NULL, 'Bonne maîtrise du logiciel MS Project', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(225, 2, 22, 2, 1, 494, 37, NULL, 12, 'Spécialiste en marketing', '\r\n-Etre titulaire d’une Licence (Bac+3) en gestion commerciale, en marketing / de tout autre diplôme équivalent\r\n-  Minimum de 3 ans d’expérience à un poste similaire\r\n-   Expérience prouvée en marketing\r\n-   Maîtrise du logiciel MS Project\r\n\r\nMissions\r\nSous la supervision du Directeur technique, le Spécialiste en marketing a pour missions :\r\n-   d’élaborer des stratégies de prospection globale des projets du programme;\r\n-   d’élaborer des plans de prospection opérationnelle prenant en compte tous les aspects de la prospection, depuis l’élaboration d’une offre de services en passant par des relances téléphoniques et des sorties terrains ;\r\n-   d’assurer le suivi des dossiers clients et des partenariats ;\r\n\r\n-   d’assurer la veille concurrentielle et commerciale afin de pouvoir se situer sur le marché et connaître son positionnement par rapport à la concurrence ;\r\n\r\n-   d’assurer le « Trade marketing » des projets, autrement dit, chargé de la promotion des ventes ;\r\n-   d’assurer toutes autres missions relevant de sa compétence à la demande du supérieur hiérarchique\r\n', '2021-01-05 11:50:35', '2021-01-14 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 1, NULL, 'Bonne maîtrise du logiciel MS Project', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(226, 2, 22, 2, 1, 495, 37, NULL, 12, 'Spécialiste en communication', '\r\n-Etre titulaire d’une Licence (Bac+3) en communication / de tout autre diplôme équivalent\r\n-   Minimum de 3 ans d’expérience à un poste similaire\r\n-   Expérience prouvée en communication\r\n-   Notions d’outils d’infographie\r\n-   Bonne connaissance d’outils bureautiques et de la cybersécurité\r\n\r\nMissions\r\nSous la supervision du Directeur technique, le Spécialiste en communication a pour missions :\r\n-   d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de communication des projets du programme;\r\n-   d’élaborer et de mettre en œuvre un plan de communication pour promouvoir l’image de marque des projets du programme;\r\n-   de mettre en place et d’animer les sites Internet des projets du programme;\r\n\r\n-   D’intervenir sur la stratégie de communication en ligne des projets (web, multimédia, réseaux sociaux, etc.) ;\r\n-   d’assurer toutes autres missions relevant de sa compétence à la demande du supérieur hiérarchique.\r\n', '2021-01-05 11:54:11', '2021-01-14 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 1, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(227, 2, 22, 2, 1, 496, 37, NULL, 15, 'Spécialiste sur les questions de plans stratégiques', 'Qualifications/profil\r\n\r\n-Etre titulaire d’un Bac+5 en droit, régulation, informatique, sécurité des systèmes d’information, Cybersécurité, systèmes et réseaux / de tout autre diplôme équivalent\r\n-  Avoir au Minimum de 5 ans d’expérience à un poste similaire\r\n-   Avoir une connaissance de la règlementation internationale en matière de sécurité des systèmes d’information\r\n-   Avoir déjà participé à l’élaboration d’une (1) stratégie de cybersécurité au cours des 5 dernières années\r\n-   Avoir déjà participé à une mission dans la région Afrique, de préférence dans un pays francophone\r\n-   Maîtrise du logiciel MS Project\r\n\r\nMissions\r\nSous la supervision du Directeur technique, le Spécialiste sur les questions de plans stratégiques, a pour missions :\r\n-   D’organiser l’élaboration ou l’actualisation de plans stratégiques des agences d’exécution ou de structures bénéficiaires du programme ;\r\n-   D’évaluer la mise en œuvre de plans stratégiques ;\r\n-   De formuler des recommandations pour une mise en œuvre réussie des plans stratégiques ;\r\n-   d’assurer toutes autres tâches connexes confiées par le supérieur hiérarchique\r\n', '2021-01-05 11:57:25', '2021-01-14 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 60, NULL, 'Bonne maîtrise du logiciel MS Project', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(228, 2, 22, 2, 1, 497, 37, NULL, 15, 'Spécialiste en droit des TIC', 'Qualifications/profil\r\n\r\n-Etre titulaire d’un Bac+5 en droit / de tout autre diplôme équivalent\r\n-   Minimum de 5 ans d’expérience à un poste similaire\r\n-   Expérience prouvée en droit du numérique\r\n-   Maîtrise du logiciel MS Project\r\n\r\nMissions\r\nSous la supervision du Directeur technique, le Spécialiste en droit des TIC a pour missions :\r\n-   d’assurer une veille juridique permanente en suivant à la fois l’évolution des réglementations nationales, sous régionales et parfois internationales en matière de droit du numérique et la jurisprudence ;\r\n-   de mener des activités juridiques liées à la cyber sécurité ;\r\n\r\n-   d’assurer une activité de conseil dans son domaine d’intervention, notamment auprès des projets ;\r\n-   de rédiger notes et recommandations pour les projets de manière à mettre en conformité le programme avec la législation ou à permettre d’anticiper les changements réglementaires ;\r\n-   de déposer les demandes auprès de la Commission de l’Informatique et des Libertés (CIL) ;\r\n-   de protéger la propriété intellectuelle des projets (droits d’auteurs, copyright, etc.) ;\r\n-   d’assurer toutes autres tâches connexes confiées par le supérieur hiérarchique.\r\n\r\n', '2021-01-05 12:00:57', '2021-01-14 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 60, NULL, 'Bonne maîtrise du logiciel MS Project', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(229, 2, 22, 2, 1, 498, 37, NULL, 12, 'Spécialiste en logistique', 'Qualifications/profil\r\n\r\n-Etre titulaire d’une Licence (Bac+3) en transport et logistique, en économie, gestion / de tout autre diplôme équivalent\r\n\r\n-   Minimum de 3 ans d’expérience à un poste similaire\r\n-   Expérience prouvée en achat\r\n\r\n-   Maîtrise du logiciel MS Project\r\n\r\nMissions\r\nSous la supervision du Directeur technique, le Spécialiste en logistique a pour missions :\r\n-   de s’assurer du respect des procédures d’achat en vigueur sur le programme ;\r\n-   de prendre part aux activités de planification et aux rencontres organisées dans le cadre du programme ;\r\n-   de participer à la réalisation de l’évaluation des besoins et des études de faisabilité technique des infrastructures à construire dans le cadre du programme ;\r\n-   de participer au processus d’acquisition des biens ;\r\n\r\n-   de réaliser les achats au niveau national avec le Coordonnateur national de programme et le Directeur technique et s’assurer du respect des procédures d’achat en vigueur sur le projet ;\r\n\r\n-   d’analyser les besoins et anticiper les ruptures de stocks ;\r\n\r\n-   d’assurer la réception des équipements reçus ;\r\n\r\n-   d’assurer la gestion des stocks de biens, fournitures et consommables de bureau ;\r\n\r\n-   d’effectuer le suivi logistique et administratif de l’ensemble des dossiers d’achat de bien et de service;\r\n-   d’effectuer la mise à jour du fichier des immobilisations et des biens ;\r\n-   de réaliser les inventaires des immobilisations et des stocks de biens;\r\n-   de produire des rapports logistiques mensuels à soumettre au Directeur technique dans les délais impartis.\r\n-  d’assurer toutes autres tâches connexes confiées par le supérieur hiérarchique.\r\n', '2021-01-05 12:03:57', '2021-01-14 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 60, NULL, 'Bonne maîtrise du logiciel MS Project', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(230, 2, 22, 2, 1, 499, 37, NULL, 14, 'Traducteur', '\r\n-Etre titulaire Maîtrise (Bac+4) en langue / de tout autre diplôme équivalent\r\n- Avoir au Minimum de 5 ans d’expérience à un poste similaire.\r\n-  Bonne expérience professionnelle en traduction dans le domaine des TIC\r\n\r\nMissions\r\nSous la supervision du Directeur technique, le Traducteur a pour missions :\r\n-  de traduire de l’anglais vers le français (et vice versa) des textes ;\r\n-  d’effectuer des recherches terminologiques et alimenter les banques de termes dans le cadre du travail de traduction ;\r\n-  de passer en revue les corrections des réviseurs dans un souci de perfectionnement professionnel ;\r\n-  d’offrir un soutien linguistique aux missions des experts américains lorsque nécessaire ;\r\n-  d’effectuer toute autre tâche connexe à la demande du supérieur hiérarchique\r\n', '2021-01-05 12:07:48', '2021-01-14 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 1, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(231, 2, 22, 2, 1, 489, 37, NULL, 15, 'Directeur (trice) des Finances et de la Comptabilité', 'MISSIONS \r\nSous l’autorité du Directeur Général, le Directeur des Finances et de la Comptabilité est chargé de synthétiser et d’analyser les chiffres de l’Institution. Il coordonne les aspects opérationnel et organisationnel de la direction des finances et de la comptabilité. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes : \r\n\r\nLa gestion de la comptabilité :  \r\n•	Analyser et consolider les opérations comptables de 2iE et préparer les états financiers annuels ;\r\n•	Garantir la fiabilité des comptes de 2iE et établir les documents financiers et comptables en conformité avec la législation et avec les normes admises par le SYSCOHADA révisé ;\r\n•	Elaborer les plans comptables (général, analytique et budgétaire) ; \r\n•	Assurer la gestion des comptes des projets ;\r\n•	Rédiger les rapports financiers semestriels et annuels selon les besoins des partenaires techniques et financiers ;\r\n•	Elaborer et suivre l’exécution du budget en collaboration avec l’équipe d’encadrement et en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale ;\r\n•	Elaborer les plans de trésorerie ;\r\n•	Assurer les équilibres financiers de 2iE ;\r\n•	Rédiger des rapports périodiques de gestion financière ;\r\n•	Définir et proposer la politique financière de 2iE ;\r\n•	Elaborer les plans de financement de l’Institut ;\r\n•	Gérer le patrimoine mobilier et immobilier de 2iE ;\r\n•	Payer les dépenses, sur ordonnancement du Directeur Général ; \r\n•	Vérifier les factures et l’éligibilité des dépenses ; \r\n•	S’assurer des enregistrements comptables, correction, validation, arrêtés périodiques ; \r\n•	Assurer l’établissement des comptes de bilan, de résultat et clôture des comptes ; \r\n•	Produire les états comptables : balances, grands livres, suivis budgétaires et suivi des financements ; \r\n•	Vérifier et analyser les données issues des services de la Comptabilité Générale, de la Trésorerie et du budget, du Contrôle et suivi budgétaire et des projets et conventions ; \r\n•	Etablir les documents de synthèse (les bilans mensuels et le compte de résultat) qui mettent en lumière la situation financière de l’Institution ;\r\n\r\n•	Assurer toutes les relations comptables avec les agents économiques \r\n             (Clients, fournisseurs) ; \r\n•	Assurer le suivi des opérations bancaires (comptes, endettement, échéancier, etc…) ; \r\n•	Assurer le service de recouvrement des créances de 2iE ;\r\n•	Exécuter toutes autres missions à lui confiées par le directeur général dans le domaine de la finance.\r\n\r\nLa gestion des finances : \r\n \r\n•	Suivre les versements de fonds des bailleurs ; \r\n•	Suivre les paiements des contrats ; \r\n•	Etablir les états financiers. \r\n\r\nLa gestion de la fiscalité : \r\n \r\n•	Etablir les déclarations fiscales (Exo tva, taxes professionnelles …) ; \r\n•	Gérer la relation avec l’administration fiscale du Burkina Faso et veiller au payement des droits fiscaux dans les délais ;\r\n•	Assurer les relations avec les services fiscaux et valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaires aux comptes, auditeurs) ;\r\n•	Superviser le règlement des contentieux ;\r\n\r\nLa coordination des activités du service comptable :\r\n \r\n•	Veiller à l’élaboration et à la mise en application des procédures comptables ; \r\n•	Planifier, organiser et assister l’équipe en charge des audits comptables/contrôles financiers ; \r\n•	Superviser l’ensemble des activités des comptables et assurer le reporting à la Direction Générale ; \r\n•	S’assurer de la conformité et de l’effectivité des opérations et mouvements bancaires ;\r\n•	Veiller à la mise en application du manuel de procédures comptable et financière de 2iE ;\r\n•	Il travaille dans le respect des procédures internes de l’institution définies dans le manuel de procédures.\r\n\r\nLe contrôle interne :\r\n- Participer à la consolidation et à l’élaboration des procédures de contrôle interne. \r\n\r\n\r\nLE PROFIL REQUIS \r\n- Diplôme universitaire de second cycle (BAC+5) en comptabilité, finances et gestion ou équivalent. \r\n-Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins cinq (5) ans dans le domaine de la comptabilité et des finances ;\r\n-Avoir une expérience dans la gestion d’équipe ;\r\n-Avoir une expérience dans un poste de responsabilité occupé dans le domaine des finances et de la comptabilité ;\r\n-Avoir une expérience pertinente dans des missions d’audit comptable et financier. ;\r\n- Avoir une connaissance approfondie de l’enseignement supérieur, de l’environnement administratif et règlementaire ;\r\n\r\n \r\n-Maîtriser l’outil informatique (Excel, Word, etc.) et les logiciels de gestion comptable (SAGE, Ciel, etc.). Une utilisation avérée (au moins 3 ans). \r\n \r\n-Avoir une connaissance parfaite du français, la connaissance de l’anglais serait un atout ; \r\n- Avoir des aptitudes à travailler sous pression et à gérer les priorités ;\r\n-Avoir une connaissance des procédures contractuelles, financières et comptables applicables   aux projets financés par les Agences Bilatérales et internationales : la Banque Africaine de Développement, la CEDEAO, la Banque Mondiale, l’Union Européenne ; \r\n- Avoir une bonne connaissance du système financier international et national ; \r\n- Avoir des relations solides dans le système international \r\n- Être capable de rechercher les ressources les plus avantageuses auprès des banques et des institutions pour 2iE ; \r\n- Être capable d’élaborer une politique financière ; \r\n- Avoir une bonne maîtrise du SYSCOHADA révisé ; \r\n-Avoir une bonne maîtrise d’Excel, notamment au niveau du transfert de données avec le logiciel de gestion comptable dans un sens ou dans l’autre. \r\n- une connaissance du logiciel TOMPRO et de SAP serait un atout\r\n \r\nLes qualités requises : \r\n•	Raisonnement : Capacité d’analyse et de synthèse ;\r\n•	Autonomie : Sens de l’anticipation, de l’initiative ;\r\n•	Maitrise de soi : Capacité à travailler dans l’urgence et sous pression ;\r\n•	Rigueur : Organisation, planification, et méthode ;\r\n•	Dynamisme, courtoisie\r\n•	Confidentialité des informations traitée\r\n•	Bonne moralité\r\n\r\nType et durée du contrat : \r\nLe contrat sera à durée indéterminée. Il comporte une période d\'essai de trois (3) mois éventuellement renouvelable, à l\'issue de laquelle il/elle sera confirmé si l\'essai est concluant.\r\nConditions d’emploi : \r\nLes candidats (es) doivent jouir de leurs droits civiques, et remplir les conditions d’aptitudes physiques exigées pour le poste. Il/elle doit, en outre, être indemnes ou guéri (e) de toute affection contagieuse ou mentale et être âgé de 50 ans au plus au 31 décembre 2021.\r\n', '2021-01-06 09:09:09', '2021-01-14 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 50, NULL, 'Maîtriser l’outil informatique (Excel, Word, etc.) et les logiciels de gestion comptable (SAGE, Ciel, etc.). Une utilisation avérée (au moins 3 ans). ', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(232, 2, 22, 2, 1, 501, 37, NULL, 15, 'Directeur commercial', 'Qualification/profils\r\n\r\n	Être titulaire d’un Master en Marketing ;\r\n	Justifier d’au moins 05 ans d’expériences dans un poste similaire;\r\n	Bonnes connaissances de toutes les étapes de la commercialisation ;\r\n	Avoir une Maîtrise du français et de l’anglais ;\r\n	Avoir une bonne connaissance des outils informatiques.\r\n\r\nMissions :\r\n\r\n-	Être présent tout au long du processus commercial;\r\n-	Piloter et réaliser la politique commerciale ;\r\n-	Encadrer et animer les équipes commerciales ;\r\n-	Participer à la conception et la promotion des produits ;\r\n-	Observer de près le service après-vente et veiller à la satisfaction des clients.\r\n', '2021-01-11 04:45:46', '2021-01-18 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 1, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(233, 2, 22, 2, 1, 454, 37, NULL, 12, 'Commercial', 'Qualification/profils\r\n\r\n	Être titulaire d’un BAC+3 en gestion commercial ;\r\n	Justifier d’au moins 03 ans d’expériences dans un poste similaire;\r\n	Avoir une bonne prestance face au client, aisance verbale, talents de négociateur, orientation résultats, disponibilité, flexibilité, bonne organisation personnelle, autonomie, identification au produit, etc. ;\r\n	Avoir une Maîtrise du français et de l’anglais sera un atout ;\r\n	Avoir une bonne connaissance des outils informatiques.\r\nMissions :\r\n\r\n-	Être capable de développer un portefeuille client et de relations commerciales ;\r\n-	Avoir une maitrise de vente de prestation de service ;\r\n-	Savoir conduire des négociations commerciales ;\r\n-	Avoir une maitrise de la prospection commerciale et téléphonique ;\r\n-	Avoir un sens du relationnel, une force de persuader et de proposition, une capacité de management, une capacité d’écoute, un esprit d’analyse, et être dynamique et proactivité.\r\n', '2021-01-11 04:56:22', '2021-01-18 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 1, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(234, 2, 22, 2, 1, 502, 37, NULL, 12, 'Administrateur de vente', 'Qualifications/profil\r\n\r\n	Être titulaire d’un BAC+3 en gestion commercial ;\r\n	Justifier d’au moins 04 ans d’expériences dans un poste similaire;\r\n	Avoir un goût pour les chiffres, de bonnes notions de comptabilité et de finance;\r\n	Avoir une Maîtrise du français et de l’anglais sera un atout ;\r\n	Avoir de la rigueur, de l’organisation, un sens des priorités, une aisance relationnelle et un sens de la négociation ;\r\n	Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (logiciels SAP/SAGE…, tableur, traitement de texte…) ;\r\n\r\nMissions\r\n-	Charger de la gestion des contrats de vente (de la réception des commandes à la livraison des produits/services chez le client);\r\n-	Récupérer les éléments contractuels auprès des commerciaux tels que la confirmation de l’opération, le chiffre d’affaires engagé, l’attestation de mandat... et créer, dans un outil informatique, la fiche client ;\r\n-	Assurer le suivi administratif des commandes (signature du contrat par le client, enregistrement des contrats de vente, contrôle et gestion des comptes clients (avoirs, escomptes, encours...), gestion de portefeuilles (dossiers de financement, solvabilité…), traitement des dossiers particuliers (litiges, réclamations, contentieux)… ;\r\n-	Être doué d’un excellent esprit de synthèse, analyse et traite l’ensemble des données concernant l’activité commerciale ;\r\n-	Définir les conditions de vente avec les clients, commander les matières premières, élaborer les appels d’offres ou les cahiers des charges fournisseurs et prestataires.\r\n\r\n', '2021-01-11 05:00:25', '2021-01-18 23:55:00', 4, 1, 't', 1, 1, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(235, 2, 22, 2, 1, 302, 37, NULL, 15, 'Chef comptable', 'Qualifications/profil\r\n\r\n	Être titulaire d’un Master en Finance Comptabilité ;\r\n	Justifier d’au moins 05 ans d’expériences dans un poste similaire;\r\n	Avoir une bonne connaissance des normes juridiques (droit du travail, et marchés publics), fiscales et comptables ;\r\n	Être capable de réaliser les bilans comptables et gérer les flux économiques;\r\n	Avoir un esprit de synthèse;\r\n	Avoir une Maîtrise du français et de l’anglais sera un atout ;\r\n	Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (logiciels comptables, tableur, traitement de texte…).\r\nMissions\r\n\r\n-	Veiller à la bonne tenue des livres de comptes ;\r\n-	Superviser l’application des procédures et techniques, contrôler les écritures, et éditer le bilan et la liasse fiscale ;\r\n-	Exercer un rôle d\'encadrement auprès de la comptabilité clients, fournisseurs, trésorerie et générale ;\r\n-	Manager et veiller au bon fonctionnement de son équipe ;\r\n-	Assurer l\'interface avec le Commissaire aux Comptes et, dans certains cas avec l\'Expert-Comptable ;\r\n-	Aptitudes au management, sens du relationnel et des responsabilités, bonne force de travail et d\'organisation, implication dans le projet de l\'entreprise.\r\n', '2021-01-11 05:52:17', '2021-01-18 23:55:00', 5, 2, 't', 1, 1, NULL, 'logiciels comptables, tableur, traitement de texte…', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(236, 2, 22, 2, 1, 15, 37, NULL, 12, 'Comptable', 'Qualifications/profil\r\n\r\n	Être titulaire d’un Bac+3  en Finance;\r\n	Justifier d’au moins 03 ans d’expériences dans un poste similaire;\r\n	Avoir une bonne connaissance des normes juridiques (droit du travail, et marchés publics), fiscales et comptables ;\r\n	Maitriser les logiciels informatiques de bureautiques et de traitement fiscal ;\r\n	Être autonome et capable de communiquer à l’écrit et à l\'oral ;\r\n	Avoir un esprit de synthèse;\r\n	Avoir une Maîtrise du français et de l’anglais sera un atout.\r\nMissions\r\n\r\n-	Traitements et suivies de toutes les écritures de la comptabilité générale ;\r\n-	Tenue de la situation clients/fournisseurs/trésorerie.\r\n-	Etablissement des rapprochements bancaires ;\r\n-	Gestion administrative : contrat, formation… ;\r\n-	Effectuer les déclarations fiscales et sociales (TVA, TPA, Acomptes, CNSS…)\r\n', '2021-01-11 09:09:36', '2021-01-18 23:55:00', 3, 2, 't', 1, 1, NULL, '', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(237, 2, 22, 2, 1, 503, 37, NULL, 10, 'Agent de recouvrement', '	Être titulaire d’un Bac+2 en économie, commerce, juridique...;\r\n	Justifier d’au moins 04 ans d’expériences dans un poste similaire;\r\n	Savoir solliciter par téléphone tous les clients redevables;\r\n	Avoir une Maîtrise du français et de l’anglais ;\r\n	Maîtriser un logiciel spécifique de recouvrement et de bases de données ;\r\n	Être parfaitement à l’aise avec les chiffres ;\r\n	Bonne capacité d’analyse et de synthèse et bonnes connaissances en droit commercial ;\r\n	Bonne capacité d’analyse et de synthèse et être bon négociateur ;\r\n	Maitriser les logiciels informatiques de bureautiques et de traitement fiscal.\r\nMissions\r\n\r\n-	Maîtriser les procédures d’exécution et les délais de recouvrement ;\r\n-	S’occuper de l’identification des litiges commerciaux et réaliser un fichier client où il constate les retards de paiement ;\r\n-	Rédiger les lettres de relance (simples ou recommandées. Il s\'agit alors \r\n-	de lettres valant « mise en demeure ») ;\r\n-	Gérer les appels téléphoniques aux débiteurs ;\r\n-	Négocier (montant de la dette, intérêts, échéancier) ;\r\n-	Rédiger les comptes rendus périodiques auprès du créancier\r\n', '2021-01-11 05:19:14', '2021-01-18 23:55:00', 2, 2, 't', 1, 1, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(238, 2, 22, 2, 1, 257, 37, NULL, 15, 'Auditeur interne', 'Qualifications/profil\r\n\r\n	Être titulaire d’un Master en Audit et Contrôle;\r\n	Justifier d’au moins 05 ans d’expériences dans un poste similaire;\r\n	Savoir envisager les changements nécessaires pour éviter les dysfonctionnements ;\r\n	Avoir beaucoup de sens critique allié à d\'excellentes capacités d\'observation, d\'analyse et de synthèse ;\r\n	Avoir des qualités relationnelles se fondant sur une écoute, un sens du dialogue et une aptitude à communiquer diplomatiquement ;\r\n	Être rigoureux, intègre, faire preuve d\'impartialité et respecter les règles d’éthiques et de déontologies du métier, et avoir une polyvalence et des capacités d\'adaptation ;\r\n	Avoir une Maîtrise du français et de l’anglais.\r\nMissions\r\n\r\n-	Charger d\'examiner l\'ensemble du fonctionnement de la structure ;\r\n-	Observer et analyser les pratiques de tous les services de la comptabilité ;\r\n-	Effectuer des recommandations dans un rapport d\'audit ;\r\n-	Veiller à la mise en œuvre de des propositions dans les différents services et apporter des éléments correctifs.\r\n', '2021-01-11 05:28:43', '2021-01-18 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 1, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(239, 2, 22, 2, 1, 13, 37, NULL, 24, 'Caissier', 'Qualifications/profil\r\n\r\n	Être titulaire d’un Bac G2 en Comptabilité;\r\n	Justifier d’au moins 05 ans d’expériences dans un poste similaire;\r\n	Capacité de gérer le service de caisse de manière autonome ;\r\n	Habileté en calcul et rapidité d\'exécution ;\r\n	Connaissances informatiques de base ;\r\n	Précision et attention à l\'égard des détails ;\r\n	Orientations vers le client et comportement amical et positif ;\r\n	Capacités en relations et communications ;\r\n	Prédisposition au travail en groupe ;\r\n	Flexibilité, sérieux et honnêteté.\r\nMissions\r\n\r\n-	Accueillir les clients ;\r\n-	Recevoir et traiter les paiements en espèces, par chèque, par carte de crédit ou par débit automatique ;\r\n-	Emballer les marchandises ou les mettre dans des sacs ;\r\n-	Donner des renseignements aux clients ;\r\n-	Recueillir l’avis et les remarques d’un client ;\r\n-	Calculer les montants perçus à la fin de leur quart de travail et les concilier avec le chiffre total des ventes ;\r\n-	Suivre l’état des stocks\r\n', '2021-01-11 05:37:51', '2021-01-18 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 1, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(240, 2, 22, 2, 1, 103, 37, NULL, 14, 'Juriste', 'Qualifications/profil\r\n\r\n	Être titulaire d’un Maitrise/Master en Droit + une formation en GRH;\r\n	Justifier d’au moins 05 ans d’expériences dans un poste similaire;\r\n	Maîtriser le droit de l’entreprise (contrats, fiscalité…) ;\r\n	Connaître parfaitement le domaine juridique relatif au secteur d’activité de son entreprise (droit bancaire, droit immobilier, droit social…), et le droit international ;\r\n	Maîtriser le français et l’anglais ;\r\n	utiliser les outils informatiques et les bases de données juridiques ;\r\n	Être rigoureux, doté d’un bon relationnel et d’une grande capacité d’adaptation ;\r\n	Avoir un esprit d’analyse et de synthèse et faire preuve de diplomatie, de pédagogie et d’objectivité.\r\n\r\n\r\nMissions\r\n\r\n-	Analyser les risques et les protections juridiques liés à la vie de l’entreprise ;\r\n-	Vérifier l’aspect juridique des investissements ;\r\n-	Veiller aux évolutions de la législation en matière de droit commercial, droit du travail, droit des contrats… ;\r\n-	Analyser la jurisprudence ;\r\n-	Participer à la rédaction des contrats de vente, d’achat, de travail,\r\n-	Régler les litiges.', '2021-01-11 05:42:13', '2021-01-18 23:55:00', 5, 2, 't', 1, 1, NULL, '', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(241, 2, 22, 2, 1, 504, 37, NULL, 12, 'Un agent d\'audit', '•	Analyser et consolider les opérations comptables de 2iE et préparer les états financiers annuels ;\r\n•	Garantir la fiabilité des comptes de 2iE et établir les documents financiers et comptables en conformité avec la législation et avec les normes admises par le SYSCOHADA révisé ;\r\n•	Elaborer les plans comptables (général, analytique et budgétaire) ; \r\n•	Assurer la gestion des comptes des projets \r\n', '2021-01-19 05:41:08', '2021-01-26 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 55, NULL, 'Bonne maîtrise du logiciel MS Project', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(242, 2, 22, 2, 1, 446, 37, NULL, 11, 'Quatre (04) caissiers', 'La mission du caissier consiste à gérer les flux espèces de la clientèle dans l’agence. A ce titre, il est chargé de : \r\n•	Procéder aux retraits, aux versements des espèces, change devises et transferts rapides ;\r\n•	Effectuer le pointage quotidien des journées de caisse\r\n•	Déclarer tout incident de caisse constaté ;\r\n•	Respecter les procédures opérationnelles pour les opérations d’espèces ;\r\n•	Respecter les procédures d’arrêté de caisse ;\r\n•	Se soumettre aux contrôles ponctuels et permanents de la hiérarchie ;\r\n•	Accueillir les clients avec courtoisie ;\r\n•	Prendre en charge toute mission confiée par la hiérarchie\r\n•	Maitriser les langues locales et les logiciels courant de gestion de caisse seraient un atout ;\r\n•	Etre vigilent, dynamique, rigoureux, avoir le sens de la loyauté, être discipliné ; \r\n•	Savoir s’adapter ;\r\n•	Etre apte à travailler en province \r\n', '2021-01-20 10:21:57', '2021-01-31 23:55:00', 2, 4, 't', 1, 1, NULL, 'Sage, Excel, Power point et Word', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(243, 2, 22, 2, 1, 14, 37, NULL, 11, 'Deux (02) Guichetiers', 'Etre titulaire d’un BAC+2 années d’études (titulaires du Brevet de Technicien Supérieur (BTS), du Diplôme Universitaire de Technologie (DUT…) en finances, banque, gestion commerciale, communication et marketing ou diplôme équivalent reconnu par le CAMES).\r\nLe guichetier a pour mission d’offrir un service de qualité à la clientèle dans le respect des procédures opérationnelles. Pour ce faire, il doit :\r\n•	Accueillir et orienter les clients avec courtoisie et professionnalisme ;\r\n•	Assister les clients dans leurs opérations courantes ;\r\n•	Gérer les réclamations clients ;\r\n•	Susciter l\'intérêt des clients et faire la promotion des produits ou services de la banque ;\r\n•	 Faire remonter les informations aux supérieurs ;\r\n•	Exécuter les opérations courantes ; \r\n•	Respecter les procédures opérationnelles ;\r\n•	Justifier les comptes de compense et de chèques de banque ;\r\n•	Prendre en charge toute mission confiée par la hiérarchie.\r\n•	Etre apte à travailler en province ;\r\n•	Etre accueillant, discret, présentable et disponible ;\r\n•	Avoir le sens de l’écoute, avoir le contact facile, être capable de faire face à tout type de public.\r\n\r\n', '2021-01-20 10:27:15', '2021-01-31 23:55:00', 2, 2, 't', 1, 1, NULL, 'word, Excel, Powerpoint, sage', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(244, 2, 22, 2, 1, 505, 37, NULL, 15, 'Un(01) Responsable de la sécurité des Systèmes d\'information(RSSI)', 'La mission première du RSSI est de définir la politique de sécurité du SI et de veiller à son application. Le RSSI assure un rôle de conseil, d\'assistance, d\'information, de formation et d\'alerte. Il peut intervenir directement sur tout ou partie des systèmes informatiques et télécoms de son entité. Il effectue un travail de veille technologique et réglementaire sur son domaine et propose des évolutions qu\'il juge nécessaires pour garantir la sécurité logique et physique du système d\'information dans son ensemble. Il est l\'interface reconnu des exploitants et des chefs de projets mais aussi des experts et des intervenants extérieurs pour les problématiques de sécurité de tout ou partie du SI. \r\nSes principales responsabilités sont : \r\nDéfinition de la politique de sécurité :\r\n•	Définition des objectifs et des besoins.\r\n•	Définition et mise en place des procédures.\r\n•	Définition de l\'organisation et de la politique de sécurité.\r\nAnalyse de risques (prescription) :\r\n•	Évaluation des risques et des menaces et des conséquences.\r\n•	Remontée de l\'ensemble des éléments qui permettent de prendre les décisions.\r\n•	Étude des moyens assurant la sécurité et de leur bonne utilisation.\r\n•	Établissement du plan de prévention.\r\nSensibilisation et formation aux enjeux de la sécurité :\r\n•	Sensibilisation de la direction générale.\r\n•	Formation des directions opérationnelles et métiers.\r\n•	Participation à la réalisation de la charte de sécurité.\r\n•	Animation des réunions de sensibilisation à la sécurité.\r\n•	Conseil et assistance auprès des équipes.\r\n•	Assure la promotion de tous les utilisateurs.\r\nÉtude des moyens et préconisations :\r\n•	Validation technique des outils de sécurité.\r\n•	Définition des normes et des standards de sécurité.\r\n•	Participation à l\'élaboration des règles de sécurité au niveau global de l\'entreprise ou du groupe.\r\nAudit et contrôle :\r\n•	Assurance que les plans de sécurité ont été faits suivant les plans préétablis.\r\n•	Garantie que les équipes ont pris toutes les mesures permettant de gérer la sécurité.\r\n•	Vulnérabilités de l\'entreprise.\r\nVeille technologique et prospective :\r\n•	Suivi des évolutions réglementaires et techniques de son domaine.\r\n•	Veille sur les évolutions nécessaires pour garantir la sécurité logique et physique du SI dans son ensemble.\r\n•	Connaissance des architectures techniques : clients / serveurs et du hardware (dimensionnement, terminaux mobiles, etc.) et des systèmes d’exploitation\r\n•	Bonnes connaissances en génie logiciel (développement) connaitre au moins un langage de programmation et/ou de script ;\r\n•	Maitrise de l’activité de l’audit ;   \r\n•	Etre communiquant, avoir le sens de l’écoute ; \r\n•	Etre rigoureux dans l’analyse, et réactif ;\r\n•	Avoir la pédagogique et la capacité à fédérer et à convaincre \r\n', '2021-01-20 10:38:26', '2021-01-31 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 1, NULL, '•	Connaissance des architectures techniques : clients / serveurs et du hardware (dimensionnement, terminaux mobiles, etc.) et des systèmes d’exploitation •	Bonnes connaissances en génie logiciel (développement) connaitre au moins un langage de programmat', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(245, 2, 22, 2, 1, 506, 37, NULL, 14, 'UN (01) GESTIONNAIRE DES RISQUES', '•	Avoir au minimum un Bac+4 en économie, statistique, finance, en audit, management des risques ou tout diplôme équivalent ; \r\n•	Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans le domaine similaire ou connexe ; \r\nIl a pour responsabilité d\'aider la banque à identifier les risques stratégiques et opérationnels. Il contribue à la couverture et à la maîtrise de ces risques au sein de l’institution.  A ce titre, il est chargé de : \r\n•	Identifier, hiérarchiser et évaluer les risques au sein de chaque activité et processus bancaires ;\r\n•	Jouer un rôle de conseil sur les risques auprès des opérationnels de la banque ;\r\n•	Assurer la formation interne sur la gestion des risques : former un réseau de correspondants risques afin de remonter les incidents ;\r\n•	Assurer suivi de la politique de prévention ;\r\n•	Être à l’écoute de l’évolution des risques de la banque : prise en compte des fluctuations financières et économiques ;\r\n•	Valider les clauses d’assurance et de responsabilité des contrats ;\r\n•	Mettre en place des outils de gestion des risques dans l’entreprise : indicateurs, reporting, cartographie des risques, gestion de crise, plans d’actions, ...\r\n•	Maîtrise des techniques de gestion de projet ;\r\n•	Disposer d\'une expertise juridique (droit bancaire notamment) ;\r\n•	Connaissance des techniques d\'analyse mathématique, financière et d\'analyse des risques ;\r\n•	Maîtrise de la réglementation bancaire (Bâle II et III notamment) ; Connaissance des métiers, produits et services bancaires ;\r\n•	Maîtrise des différents risques.\r\n\r\n•	Réactivité et adaptation ;\r\n•	Rigueur ;\r\n•	Capacité à travailler en équipe ;\r\n•	Qualité relationnelle (qualité d\'écoute, de communication interne, externe, etc.) ;\r\n•	Capacité de structuration et de restitution de l\'information et d\'analyse (esprit de synthèse) ;\r\n•	Qualité de coordination et d\'organisation ;\r\n•	Force de conviction et de proposition ;\r\n•	Respect de la confidentialité des informations ;\r\n•	Esprit de curiosité.', '2021-01-20 11:56:34', '2021-01-31 23:55:00', 2, 1, 't', 1, 55, NULL, 'word, Excel, Powerpoint, sage', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `offre` (`idoffre`, `idstatutoffre`, `idrecruteur`, `idoptionoffre`, `idtypecontrat`, `idprofil`, `idpays`, `idpremium`, `idniveauetude`, `titre`, `contenu`, `datedebut`, `datefin`, `experience_min`, `nbrpersonnes`, `genre`, `agemin`, `agemax`, `autresvilles`, `logiciels`, `idspostesimilaire`, `exppostesim`, `recprem`, `domainespecifique`, `salairemin`, `scoreage`, `scoregenre`, `scoreexp`, `scoreprofil`, `scoreexpsim`, `scoredip`, `scorelang`, `scorelogi`, `scoredomaine`, `nbvues`, `createdAt`, `updatedAt`, `deletedAt`) VALUES
(246, 2, 22, 2, 1, 507, 37, NULL, 15, 'Cadre Supérieur en Sauvegarde Sociale', 'PROFIL  DU POSTE	\r\n•	Être de nationalité Burkinabé et jouir de ses droits civiques ;\r\n•	Être âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus, au 1er janvier 2021 ;\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac + 5 ans) en sciences sociales (sociologie, anthropologie …) ;\r\n•	Avoir une expérience confirmée sur des missions similaires.\r\n	EXIGENCES DU POSTE\r\nMISSIONS	\r\n	Le/la Cadre Supérieur en Sauvegarde Sociale placé sous la responsabilité du Chef de Département a pour mission d’assurer la prise en compte des exigences de la gestion efficace des risques sociaux dans l’exécution des activités de différents projets et devra apporter son appui à toutes les activités  d’évaluation et de gestion des risques et impacts sociaux.\r\nA ce titre, il est chargé de : \r\n•	Contribuer efficacement à la réalisation du screening environnemental et social des projets ;\r\n•	Procéder à l’évaluation sociale et déterminer le travail social à faire suite à la sélection sociale systématique des projets ;\r\n•	Elaborer et contribuer à l’élaboration des TDR des études sociales, notamment, les cadres de politique de réinstallation (CPR), cadre de gestion environnementale et sociale (CGES), les études et notices d’impact environnemental et social incluant les plans de gestion environnementale et sociale (EIES/NIES-PGES) et les plans d’actions de réinstallation (PAR) ainsi que les audits environnementaux et sociaux et suivre leur approbation ; \r\n•	Veiller à intégrer les clauses sociales nécessaires dans les dossiers d’appel d\'offres (DAO) des travaux et veiller à leur mise en œuvre ;\r\n•	Suivre la mise en œuvre des recommandations relatives à la gestion efficace des risques, des missions de supervision des PTF ou du ministère en charge de l’environnement des projets ;\r\n•	S’assurer de la prise en compte des dispositions juridiques nationales en vigueur en matière de gestion sociale et des exigences des PTF relatives à la gestion des risques sociaux, dans la conduite des activités des projets ;\r\n•	Participer à la planification, la coordination, l’examen et la validation des études et des documents de gestion des risques sociaux ;\r\n•	Assurer l\'appropriation des instruments de gestion des risques sociaux par les équipes des projets, les parties prenantes aux projets et les bénéficiaires des activités des différents Projets ;\r\n•	S’assurer de l\'intégration des aspects sociaux dans la conception des principaux projets ;\r\n•	Veiller à la mise en œuvre des mesures sociales prévues dans les documents de gestion des risques environnementaux et sociaux dans le cadre de la planification, de la surveillance et du suivi des projets ;\r\n•	Concevoir et assurer la gestion (mise à jour, diffusion et gestion de l’information, etc.) de la base de données du suivi social relatives au projet ;\r\n•	Contribuer à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels en définissant les besoins en études, formations et tout autre activité en matière de gestion des risques sociaux et veiller à leur réalisation ;\r\n•	Analyser les données de la surveillance et du volet social et proposer des mesures d’amélioration de la gestion sociale des projets et des activités ;\r\n•	Assurer la rédaction des rapports périodiques relatifs aux activités en matière de sauvegarde sociale des projets ;\r\n•	Participer à la mise en œuvre des recommandations relatives aux aspects sociaux ;\r\n•	Contribuer à toute autre activité relative aux aspects sociaux des projets.\r\n•	Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de gestion des plaintes liés aux activités des projets et à son opérationnalisation ;\r\n•	Participer au suivi de la gestion des plaintes relatives à la mise en œuvre des mesures de gestion des risques environnementaux et sociaux et contribuer à leur résolution ;\r\n•	Travailler en étroite collaboration avec les autres experts chargés des projets, pour assurer l’intégration des aspects sociaux (prise en compte des groupes vulnérables et du genre,  prévention des exploitations et abus sexuels, harcèlement sexuel, violences contre les enfants, travail des enfants et travail forcé, gestion des plaintes, engagement citoyen, réinstallation involontaire, etc.) dans les programmes de travail et les budgets annuels ;\r\n•	Contribuer à identifier des groupes défavorisés et marginalisés, formuler et veiller à mettre en œuvre des mesures d’ appuis spécifiques à apporter dans les domaines d’intervention des projets et proposer des stratégies visant à faciliter l’intégration des femmes dans tous les organes de concertation ;\r\n•	Accomplir toutes autres tâches à la demande, dans le domaine de la gestion sociale des activités de la société.\r\nHABILETES PROFESSIONNELLES \r\n		SAVOIRS ET COMPETENCES\r\n•	Avoir au moins trois (03) références professionnelles confirmées dans l’élaboration ou la mise en œuvre des Cadres de Politique de Réinstallation, des Plans d’actions de réinstallation, \r\n•	Avoir au moins une expérience dans la mise en œuvre des PAR\r\n•	Avoir contribué à l’élaboration des Cadre de de Gestion Environnementale et Sociale / Plan de Gestion Environnementale et Sociale de Projets de développement, notamment dans la prise en compte des impacts et risques sociaux ;\r\n•	Avoir une bonne connaissance des pratiques et/ou directives et procédures des PTF en matière de gestion des risques sociaux, d’évaluation et d’analyse sociales, d’interaction efficace avec les acteurs et de mécanismes de réparation des injustices, ainsi que la règlementation et le cadre juridique en matière de gestion sociale;\r\n•	Avoir une bonne connaissance des techniques créatives et innovantes de planification et de mise en œuvre des politiques de gestion sociale ;\r\n•	Avoir une bonne connaissance de la législation nationale en matière de gestion sociale ;\r\n•	Parler au moins une des langues nationales suivantes : moore, dioula, fulfulde et gulmacema ;\r\n•	Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;\r\n•	La connaissance de l’anglais (parlé et écrit) serait un atout.\r\n	SAVOIR ETRE\r\n•	Aisance relationnelle ;\r\n•	Grande capacité de communication ;\r\n•	Excellente potentialité d’analyse et qualités rédactionnelles élevées;\r\n•	Etre apte à faire de fréquents déplacements.\r\n\r\n	SAVOIR FAIRE\r\n\r\n•	Sens aigu de l’éthique professionnelle ;\r\n•	Intégrité élevée;\r\n•	Rigueur et souci du détail ;\r\n•	Curieux ;\r\n•	Gestion des priorités ; \r\n•	Esprit d’initiative ;\r\n•	Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;\r\n•	Avoir des capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation, des facilités de rédaction ;\r\n•	Avoir un sens élevé de l’organisation du travail ;\r\n•	Avoir une excellente capacité de rédaction des rapports et de communication orale et écrite en français.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n4	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence dans le domaine citées dans le CV ;\r\n4	Une lettre de motivation, datée et signée ;\r\n4	Une copie légalisée des diplômes reconnus par l’état du Burkina Faso ou par le CAMES ;\r\n4	Une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;\r\n4	Une copie des attestations certifiées pour les déclarations figurant dans le CV ;\r\n4	Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;\r\n4	Un casier judiciaire datant de trois (03) mois au plus ;\r\n4	Une copie légalisée de la CNIB.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant  : www.databases.humanprojectbf.com\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 11 11/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers 07 février 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n', '2021-01-28 04:42:07', '2021-02-07 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 45, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(247, 1, 22, 2, 1, 437, 37, NULL, 12, 'Analyste géomarketing', 'Qualification/profils\r\n\r\n-Etre titulaire d’une Licence, Master en Systèmes d’information géographique (SIG), SIG & aménagement du territoire, SIG & développement durable / Géomarketing\r\n\r\n-   Minimum de 05 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire\r\n\r\n-   Bonnes connaissances du référentiel de gestion de projet du Project Management Institute (PMI)\r\n\r\n-   Bonne maîtrise des outils informatiques\r\n\r\nMissions :\r\n\r\nSous la supervision du Directeur des Opérations, l’Analyste Géomarketing a pour mission de : \r\n•	Concevoir des architectures de bases de données géographiques, analyser et exploiter des données SIG ;\r\n•	Organiser la collecte des informations sur le terrain, puis réaliser des contrôles de cohérence et analyser les données collectées.\r\n\r\nTâches et Responsabilités principales :\r\no	Optimiser les bases géographiques, créer et développer des outils spécifiques, en gérer la confidentialité ;\r\no	Optimiser la segmentation client à l’aide des statistiques et des données de consommation;\r\no	Produire des cartes intelligentes, à l’aide de données géographiques, destinées à alimenter des outils d’aide à la décision, planifier des itinéraires optimisés, choisir l’implantation de nouveaux points de vente…\r\no	Récolter, sélectionner, et modéliser des données à analyser ;\r\no	Optimiser le ciblage des campagnes de marketing direct ;\r\no	Mettre en place et administrer un datawarehouse ;\r\no	Procéder à la conception et à l’exploitation d’indicateurs concrets ;\r\no	Analyser les données collectées afin de mettre en œuvre et optimiser des outils de stratégie marketing.\r\n\r\nCompétences :\r\nConnaitre les techniques d’acquisition, d’intégration et de diffusion des données géographiques ;\r\nMaitriser les techniques et logiciels liés au traitement des données géographiques (cartes, GPS,….) ainsi que les technologies liées à internet;\r\nPosséder des solides bases en conception et structuration de bases de données géographiques et en développement informatique ;\r\nExcellente pratique d’Excel et autres outils bureautiques ;\r\nÊtre à l’aise avec les outils numériques type tablettes et smartphone ;\r\nCapacité à gérer et analyser efficacement de grandes quantités de données.\r\n\r\nQualités requises :\r\nFaire preuve d’autonomie; \r\nEtre proactif, dynamique, flexible ;\r\nAimer le travail en équipe ;\r\nÊtre rigoureux, organisé, dynamique avec une réelle compréhension des enjeux business et opérationnels \r\nÊtre capable de travailler sous pression \r\nAvoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse \r\nAvoir une aisance relationnelle pour dialoguer avec des interlocuteurs variés; \r\nÊtre curieux et avoir un esprit critique pour l’analyse des chiffres.', '2021-02-09 08:51:24', '2021-02-16 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 50, NULL, 'Maîtriser l’outil informatique (Excel, Word, etc.)', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 7, NULL, 3, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(248, 2, 22, 2, 1, 508, 37, NULL, 15, 'Ingénieur Sytèmes et Réseaux', 'Qualification/profils\r\n\r\n-Etre titulaire d’un Bac +5/ Master spécialisé en informatique, réseaux et Télécoms\r\n\r\n-   Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans l’Administration Systèmes\r\n\r\n-   Bonnes connaissances du référentiel de gestion de projet du Project Management Institute (PMI)\r\n\r\n-   Bonne maîtrise des outils informatiques\r\n\r\nMissions :\r\n\r\nSous la Responsabilité du Responsable Infrastructures Systèmes et réseaux, l’ingénieur Systèmes et réseaux a pour mission de :\r\n•	Assurer la mise en place et le bon fonctionnement de l’ensemble du parc informatique ainsi que les infrastructures systèmes de la société.\r\n\r\nTâches et Responsabilités principales :\r\no	Administrer le réseau informatique;\r\no	Maintenir le réseau et le parc informatique afin de garantir et améliorer leurs performances, leur fiabilité et leur sécurité;\r\no	Assurer l’optimisation de la composition du parc informatique;\r\no	Assurer le monitoring et suivi des indicateurs de performance des serveurs;\r\no	Optimiser et homogénéiser le parc informatique afin de permettre une automatisation des tâches et une réduction des coûts;\r\no	Automatisation du monitoring et des systèmes de backup;\r\no	Assurer le support des utilisateurs. \r\n\r\nCompétences :\r\n      Maitrise, voire expertise des logiciels de l’infrastructure technique, notamment des systèmes d’exploitation (INUX, LINUX, MVS, Windows…) et des interprétateurs de commande (Shell) pour diagnostiquer et réparer les incidents ;\r\n     Bonne maitrise des technologies internet : protocole de sécurité, protocole internet… ;\r\n      Connaissance des normes ITIL ; \r\n      Connaissance des bases de données (Oracle, SQL, Server…) et des serveurs de messagerie ;\r\n      Connaissance des normes et procédures de sécurité et des outils associés ;\r\n     Une bonne connaissance des langages de script (DOS-BASH) ;\r\n     Connaitre les différents environnements techniques en systèmes (Microsoft, Linux, Unix) et en réseaux (Firewall, VPN, VLAN, routage) ;\r\n     Etre capable de déterminer les causes d’incidents d’exploitations, aviser et/ou les résoudre suivant procédure validée;\r\n     Etre capable d’évaluer et Analyser les besoins liés à l’amélioration des outils et méthodes de travail.\r\n\r\nQualités requises :\r\n     Faire preuve de réactivité et d’une bonne gestion du stress pour intervenir rapidement mais en tenant compte des problématiques de sécurité en cas d’incident;\r\n     Faire preuve de Leadership et d’esprit d’équipe;\r\n     Faire preuve de Rigueur, avoir le sens de la méthode et précision; \r\n     Etre organisé, disponible, autonome et avoir le sens des initiatives ;\r\n     Faire preuve d’adaptabilité et de curiosité technique car les évolutions technologiques sont rapides et doivent être assimilées afin de pouvoir optimiser l’existant ;\r\n     Avoir des qualités relationnelles et le sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques;\r\n     Avoir un esprit d’analyse et de synthèse;\r\n      Savoir partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe;\r\n      Avoir la culture du résultat et de la qualité de service.\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation, datée et signée ;\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers 16 février 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-02-09 09:20:16', '2021-02-16 23:55:00', 2, 1, 't', 1, 50, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 7, NULL, 3, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(249, 2, 22, 2, 1, 509, 37, NULL, 12, 'ANALYSTE GEOMARKING', 'Qualification/profils\r\n\r\n-Etre titulaire d’une Licence, Master en Systèmes d’information géographique (SIG), SIG & aménagement du territoire, SIG & développement durable / Géomarketing\r\n\r\n-   Minimum de 05 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire\r\n\r\n-   Bonnes connaissances du référentiel de gestion de projet du Project Management Institute (PMI)\r\n\r\n-   Bonne maîtrise des outils informatiques\r\n\r\nMissions :\r\n\r\nSous la supervision du Directeur des Opérations, l’Analyste Géomarketing a pour mission de : \r\n•	Concevoir des architectures de bases de données géographiques, analyser et exploiter des données SIG ;\r\n•	Organiser la collecte des informations sur le terrain, puis réaliser des contrôles de cohérence et analyser les données collectées.\r\n\r\nTâches et Responsabilités principales :\r\no	Optimiser les bases géographiques, créer et développer des outils spécifiques, en gérer la confidentialité ;\r\no	Optimiser la segmentation client à l’aide des statistiques et des données de consommation;\r\no	Produire des cartes intelligentes, à l’aide de données géographiques, destinées à alimenter des outils d’aide à la décision, planifier des itinéraires optimisés, choisir l’implantation de nouveaux points de vente…\r\no	Récolter, sélectionner, et modéliser des données à analyser ;\r\no	Optimiser le ciblage des campagnes de marketing direct ;\r\no	Mettre en place et administrer un datawarehouse ;\r\no	Procéder à la conception et à l’exploitation d’indicateurs concrets ;\r\no	Analyser les données collectées afin de mettre en œuvre et optimiser des outils de stratégie marketing.\r\n\r\nCompétences :\r\n	Connaitre les techniques d’acquisition, d’intégration et de diffusion des données géographiques ;\r\n	Maitriser les techniques et logiciels liés au traitement des données géographiques (cartes, GPS,….) ainsi que les technologies liées à internet;\r\n	Posséder des solides bases en conception et structuration de bases de données géographiques et en développement informatique ;\r\n	Excellente pratique d’Excel et autres outils bureautiques ;\r\n	Être à l’aise avec les outils numériques type tablettes et smartphone ;\r\n	Capacité à gérer et analyser efficacement de grandes quantités de données.\r\n\r\nQualités requises :\r\n	Faire preuve d’autonomie; \r\n	Etre proactif, dynamique, flexible ;\r\n	Aimer le travail en équipe ;\r\n	Être rigoureux, organisé, dynamique avec une réelle compréhension des enjeux business et opérationnels \r\n	Être capable de travailler sous pression \r\n	Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse \r\n	Avoir une aisance relationnelle pour dialoguer avec des interlocuteurs variés; \r\n         Être curieux et avoir un esprit critique pour l’analyse des chiffres.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation, datée et signée ;\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers 16 février 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-02-09 09:39:46', '2021-02-16 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 50, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 7, NULL, 3, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(250, 2, 22, 2, 1, 510, 37, NULL, 15, 'RESPONSABLE APPROVISIONNEMENT MATIERES PREMIERES', '1-	RESPONSABLE APPROVISIONNEMENT MATIERES PREMIERES\r\n\r\nActivités principales :\r\n•	Concevoir et proposer un budget prévisionnel et un programme annuel d\'action à la hiérarchie ;\r\n•	Consolider et proposer à la hiérarchie les estimations de production ;\r\n•	Elaborer le plan de récolte et veiller à son exécution ;\r\n•	Participer à l’élaboration d’un itinéraire technique agricole adapté aux conditions d’exploitation ;\r\n•	Planifier, organiser et superviser la récolte des champs tout en veillant à la satisfaction des besoins de l’usine ;\r\n•	Définir la proportion et la répartition des Scoops à conventionner dans les différentes zones de production ;\r\n•	Participer à la mise en œuvre de la politique variétale élaborée sur la base des qualités organoleptiques recherchées ;\r\n•	Planifier, coordonner, superviser l’ensemble des activités, depuis l’exécution du calendrier agricole de l’itinéraire technique jusqu’à la récolte des exploitations conventionnés ;\r\n•	Organiser et coordonner au quotidien le programme des activités agricoles en collaboration avec les encadreurs Agricoles sur le terrain ;\r\n•	Etablir les bordereaux de récolte et tous les documents nécessaires à la gestion de la récolte et au règlement des factures des produits livrés à l’usine, en lien avec la Comptabilité ;\r\n•	Elaborer et proposer les besoins d’investissement et définir le budget de fonctionnement ;\r\n•	Veiller à l’adaptation des moyens humains et matériels aux objectifs assignés.\r\n•	Bien manager l’équipe sous sa responsabilité ;\r\n•	Assister ses collaborateurs dans la réalisation de leurs tâches ;\r\n•	Interpréter les résultats de récolte et proposer les actions à mener ;\r\n•	Etablir les rapports d’activité et bilans périodiques ;\r\n	\r\nFormation requise :\r\n•	BAC + 5 en agronomie ou Agriculture tropicale\r\n5 ans d’expérience dans une fonction similaire.\r\n\r\nSavoirs et savoir-faire exigés par le poste :\r\n\r\n•	Maîtrise des techniques agricoles ;\r\n•	Bonne connaissance de la culture du manguier ; \r\n•	Bonne connaissance de maladies, ravageuses et adventices des manguiers\r\n•	Bonne connaissance du milieu rural ;\r\n•	Bonne connaissance des techniques d’exploitation et de gestion de l’irrigation (système d\'irrigation et gestion rationnelle des ressources hydriques en milieu agricole) ;\r\n•	Maîtrise des techniques de restauration des sols ;\r\n•	Bonne connaissance des techniques d’expérimentation agricoles ;\r\n•	Bonne connaissance des techniques d’estimation d’une production agricole ;\r\n•	Bonne connaissance des techniques de vulgarisation ;\r\n•	Bonne connaissance en agrométéorologie ;\r\n•	Maîtrise de l\'outil informatique ;\r\n•	Bonne connaissance des procédures administratives ;\r\n•	Bonne connaissance en management de la qualité.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n       Une lettre de motivation, datée et signée ;\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers 18 février 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-02-11 13:20:47', '2021-02-18 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 45, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 6, 7, NULL, 3, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(251, 2, 22, 2, 1, 511, 37, NULL, 14, 'RESPONSABLE APPROVISIONNEMENT LOGISTIQUE', 'Activités principales :\r\n•	Définir et structurer les méthodes de travail du service ;\r\n•	Recruter, former et motiver l\'équipe d\'approvisionneurs ;\r\n•	Organiser les tâches et les objectifs de chacun ;\r\n•	Initier et piloter des projets d\'amélioration et d\'optimisation des process d\'approvisionnement, en particulier contribuer à la mise en place d\'un système informatisé ;\r\n•	Prendre part aux négociations avec les fournisseurs sur tous les sujets ;\r\n•	Contribuer au sourcing de nouveaux fournisseurs en exprimant un avis sur les performances en matière d\'approvisionnement ;\r\n•	Mettre en place avec les fournisseurs sélectionnés un plan d\'approvisionnement sur la base des contraintes exprimées par les clients internes (points de vente et/ou usine) ;\r\n•	Sourcer et sélectionner les prestataires éventuels (en particulier transporteurs et transitaires) ;\r\n•	Superviser les opérations d\'approvisionnement ;\r\n•	Contrôler la partie financière (règlement des prestataires) et juridique (gestion des litiges) ;\r\n•	Planifier et coordonner les transports de produits ou de marchandises (gestion des stocks, organisation cohérente des flux, gestion des expéditions...) ;\r\n•	Mettre en place des indicateurs clés et de tableaux de bord pour mesurer la performance des actions menées : taux de rotation des stocks, délais de livraison, taux de disponibilité... ;\r\n•	S\'assurer du respect des délais ;\r\n•	Analyser les indicateurs, pointer les dysfonctionnements, fournir des solutions et un reporting à la hiérarchie.\r\n\r\nFormation requise :\r\n\r\n•	Écoles supérieures de commerce avec une spécialisation en Logistique ou Commerce International ;\r\n•	Écoles d\'ingénieurs généralistes, avec spécialisation en électronique, mécanique, logistique industrielle ou encore en organisation et gestion de production ;\r\n•	3es cycles spécialisés en logistique, de type DESS logistique, génie logistique, transports internationaux... ;\r\n•	Formations Bac +4 généralistes ou spécialisées sur la fonction achats ou logistique ;\r\nAvoir une expérience d’au moins cinq (05) ans dans une fonction similaire.\r\n\r\nSavoirs et savoir-faire exigés par le poste :\r\n\r\n•	Bonne connaissance de l’ensemble de la fonction achats ;\r\n•	Très bonne connaissance de la chaîne logistique et des outils informatiques spécifiques liés à sa gestion – SCM (Supply Chain Management) ;\r\n•	Bonne connaissance des systèmes d’e-procurement, capacité à utiliser les ERP et en particulier les modules dédiés à la fonction achats et approvisionnement (par exemple modules SAP) ;\r\n•	Bonne appréhension du portefeuille produit de l’entreprise et du panel fournisseurs ;\r\n•	Bonne connaissance des règles et normes en matière de transports et des contraintes juridiques liées par exemple au passage de frontières ;\r\n•	Bonne connaissance des normes en matière de qualité fournisseurs – type AQF (Assurance Qualité Fournisseurs) et IQF (Indicateurs Qualité Fournisseurs) ;\r\n•	Maîtrise de l’anglais.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n4	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n4	Une lettre de motivation, datée et signée ;\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers 18 février 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-02-12 02:39:57', '2021-02-18 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 50, NULL, 'Connaissance de la chaîne logistique et des outils informatiques spécifiques liés à sa gestion – SCM (Supply Chain Management)', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 7, NULL, 3, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(252, 2, 22, 2, 1, 512, 37, NULL, 12, 'TECHNICO-COMMERCIAL', 'Présentation de Geo-Tracking\r\n\r\nLeader de la géolocalisation de véhicules en Afrique. GEO-TRACKING est une entreprise spécialisée dans la vente de solution de suivi GPS, de géolocalisation et de la gestion de flotte de véhicules depuis de longues années. Son expertise et son expérience dans le domaine de la gestion de flotte la dispose à exceller dans son métier et à fournir des solutions clés en main à ses clients. \r\nGEO-TRACKING Burkina Faso, souhaite recruter un Technico-Commercial pour étoffer son personnel composé d\'une dizaine de personnes dont des Technico-Commerciaux et des Techniciens.\r\n\r\nMissions :\r\n\r\nAu sein de notre équipe commerciale, vous serez responsable d\'un portefeuille de clients. Vos missions seront entre autres :\r\n•	Fidéliser et développer le portefeuille clients ;\r\n•	Conquérir de nouveaux clients ;\r\n•	Réaliser les rapports de visites détaillés et mettre à jour les dossiers clients ;\r\n•	Gérer son agenda de visite ;\r\n•	Récolter le maximum d’informations sur le client et sur les concurrents actifs ;\r\n•	Prospection par secteur d’activité ;\r\n•	Assurer un suivi précis des dossiers et montrer une présence forte et personnalisée ;\r\n•	Être une force de proposition commerciale animé par une curiosité naturelle, vous avez envie de découvrir notre univers, notre culture et les problématiques des entreprises ; \r\n•	Analyser les besoins des clients, leur assurer un rôle de conseil en s\'appuyant sur les différents services et produits à disposition pour proposer des solutions adaptées et optimales ; \r\n•	Négocier et gagner de nouveaux projets.\r\n\r\nProfil\r\n•	Être titulaire d’un Bac+3 minimum en relation commerciale ;\r\n•	Avoir une expérience dans l’univers du transport ou minier ; \r\n•	Être polyvalent ;\r\n•	Avoir le sens de l\'écoute et de la rigueur dans le traitement des dossiers ;\r\n•	Avoir un bon relationnel client ;\r\n•	Être un bon négociateur ; \r\n•	L’esprit d’entreprise PME est indispensable ; \r\n•	Avoir obligatoirement une connaissance d\'outils CRM et du pack office sont obligatoires ; \r\n•	Parler Anglais est un atout complémentaire. \r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie des certificats et des attestations de travail et ainsi que des diplômes obtenus ou des formations suivies.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 33 33/02 60 12 12\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 26 février 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-02-20 13:09:23', '2021-02-26 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 45, NULL, 'Avoir une connaissance d\'outils CRM et du pack office sont obligatoires', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(253, 2, 22, 2, 1, 513, 37, NULL, 24, 'ASSISTANTE COMPTABLE', 'Missions :\r\n\r\nRattachée à la Directrice, vos missions seront entre autres :\r\n	Gestion comptable, fiscale et sociale, préparation et établissement des documents administratifs et financiers avec rigueur et fiabilité ;\r\n	Garantir l’exécution comptable des contrats et le paiement des prestataires dans les délais impartis et conformément aux procédures internes en vigueur.\r\n\r\n4	Activités principales :\r\n	Assister la comptable dans les différentes opérations comptables et fiscales ;\r\n	Gérer l’accueil et les flux administratifs ;\r\n	Participer aux déclarations fiscales (Esyntax) et sociales ;\r\n	Effectuer le suivi de la facturation et les créances clients ;\r\n	Effectuer le suivi des dispositifs de gestion des paiements et encaissements en lien avec les clients et fournisseurs ;\r\n	Gérer le stock des consommables ;\r\n	Etablir et vérifier les états de trésorerie (jour/semaine…) ;\r\n	Contrôler la régularité et la sincérité des documents comptables ;\r\n	Participer aux montages des dossiers d’appel d’offre ;\r\n	Effectuer toutes les demandes de documents administratifs auprès des services publics et privés.\r\nProfil\r\n\r\n	Etre titulaire d’un Bac G2 en Comptabilité ou diplôme équivalent ;\r\n	Avoir au minimum de 02 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;\r\n	Etre de sexe Féminin et être âgée d’au plus 30 ans ;\r\n	Maîtrise des techniques et des règles de la comptabilité et la fiscalité ;\r\n	Avoir des notions en montage de dossier d’appel d’offre ; \r\n	Avoir des notions en gestion administrative et du personnel ; \r\n	Maîtrise de sage compta et être autonome et pragmatique ;\r\n	Maîtrise des règles de conservation des pièces comptables ;\r\n	Maîtriser les techniques de communication orales et écrites ;\r\n	Travailler en équipe et s’adapter aux différents profils et pratiques des membres de l’équipe ;\r\n	Etre immédiatement disponible et avoir un moyen de déplacement ;\r\n	Organiser et prioriser son travail en fonction des enjeux, du contexte, du délai ;\r\n	Savoir respecter les délais, être rigoureux et précis ;\r\n	Savoir faire face à des situations d’urgence ;\r\n	Bonne maîtrise des outils informatiques.\r\n\r\n', '2021-02-22 08:10:51', '2021-02-28 23:55:00', 2, 1, 'f', 1, 30, NULL, 'word, Excel, Powerpoint, sage compta', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 2, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(254, 2, 22, 2, 1, 514, 37, NULL, 12, 'COMPTABLE', 'Missions :\r\n\r\nRattachée à la Directrice, vos missions seront entre autres :\r\n	Gestion comptable, fiscale et sociale, préparation et établissement des documents administratifs et financiers avec rigueur et fiabilité ;\r\n	Garantir l’exécution comptable des contrats et le paiement des prestataires dans les délais impartis et conformément aux procédures internes en vigueur.\r\n\r\n4	Activités principales :\r\n	Suivre les différentes opérations comptables et fiscales avec la première responsable,\r\n	Mettre en œuvre et effectuer les opérations comptables et fiscales\r\n	Préparer et procéder aux déclarations fiscales (Esyntax) et sociales\r\n	Mettre en œuvre et effectuer le suivi de la facturation\r\n	Mettre en œuvre et effectuer le suivi des dispositifs de gestion des paiements et encaissements en lien avec les clients et fournisseurs\r\n	Gérer le stock des consommables,\r\n	Etablir et vérifier les états de trésorerie (jour/semaine…)\r\n	Contrôler la régularité et la sincérité des documents comptables\r\n	Sécuriser et contribuer à la gestion des emprunts et de la dette\r\n	Conseiller les responsables de la structure en matière financière et comptable\r\n	Participer à la production des rapports d’activités annuels, des états financiers et d’analyse du stock\r\nProfil\r\n\r\n	Etre titulaire d’un Bac+3 en Comptabilité ou diplôme équivalent ;\r\n	Avoir au minimum de 02 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;\r\n	Etre de sexe Féminin et être âgée d’au plus 30 ans ;\r\n	Maîtrise des techniques et des règles de la comptabilité et la fiscalité\r\n	Avoir des notions en montage de dossier d’appel d’offre serait un atout\r\n	Avoir des notions en gestion administrative et du personnel serait un atout considérable\r\n	Maîtrise de sage compta et être autonome et pragmatique\r\n	Maîtrise des règles de conservation des pièces comptables\r\n	Maîtriser les techniques de communication orales et écrites\r\n	Travailler en équipe et s’adapter aux différents profils et pratiques des membres de l’équipe ;\r\n	Etre immédiatement disponible et avoir un moyen de déplacement\r\n	Organiser et prioriser son travail en fonction des enjeux, du contexte, du délai\r\n	Savoir respecter les délais, être rigoureux et précis\r\n	Savoir faire face à des situations d’urgence.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie légalisée du diplôme demandé et Baccalauréat ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie des certificats et des attestations de travail et ainsi que des diplômes obtenus ou des formations suivies.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et un test de Bilan de Compétences.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 28 février 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-02-22 08:18:15', '2021-02-28 23:55:00', 2, 1, 'f', 0, 30, NULL, 'word, Excel, Powerpoint, sage compta', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 2, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(255, 2, 22, 2, 1, 515, 39, NULL, 14, 'RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES', 'Le Responsable des Ressources Humaines est garant de la bonne gestion administrative de l’entreprise. Il organise et tiens à jour les dossiers du personnel, met à jour des bases de données RH internes et prépare les documents RH avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge. A ce titre, il est chargé de : \r\n•	Organiser et tenir à jour les dossiers du personnel;\r\n•	Mettre à jour les bases de données internes (par exemple, enregistrer les congés de maladie ou de maternité);\r\n•	Préparer des documents sur les ressources humaines, comme des contrats de travail etc;\r\n•	Créer des rapports et des présentations réguliers sur les métriques RH;\r\n•	Répondre aux questions des employés sur les problèmes liés aux ressources humaines,\r\n•	Aider le service de la paie en fournissant les informations pertinentes sur les employés (par exemple, pointage, congés, congés de maladie etc);\r\n•	Organiser les arrangements de voyage;\r\n•	Participer à des projets de ressources humaines.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle.\r\n\r\nPROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 12 12/+226 02 60 33 33/+225 01 01 02 38 38\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 09 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-01 08:13:13', '2021-03-09 23:55:00', 10, 2, 't', 1, 50, '', 'Sage, Excel, Power point, Word et un logiciel RH', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(256, 2, 22, 2, 1, 515, 39, NULL, 14, 'RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES', 'Le Responsable des Ressources Humaines est garant de la bonne gestion administrative de l’entreprise. Il organise et tiens à jour les dossiers du personnel, met à jour des bases de données RH internes et prépare les documents RH avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge. A ce titre, il est chargé de : \r\n•	Organiser et tenir à jour les dossiers du personnel;\r\n•	Mettre à jour les bases de données internes (par exemple, enregistrer les congés de maladie ou de maternité);\r\n•	Préparer des documents sur les ressources humaines, comme des contrats de travail etc;\r\n•	Créer des rapports et des présentations réguliers sur les métriques RH;\r\n•	Répondre aux questions des employés sur les problèmes liés aux ressources humaines,\r\n•	Aider le service de la paie en fournissant les informations pertinentes sur les employés (par exemple, pointage, congés, congés de maladie etc);\r\n•	Organiser les arrangements de voyage;\r\n•	Participer à des projets de ressources humaines.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle.\r\n\r\nPROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 12 12/+226 02 60 33 33/+225 01 01 02 38 38\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 09 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-01 08:11:58', '2021-03-09 23:55:00', 10, 2, 't', 1, 50, 'Abidjan', 'Sage, Excel, Power point, Word et un logiciel RH', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(257, 2, 22, 2, 1, 516, 39, NULL, 15, 'RESPONSABLE DU CAPITAL HUMAIN', '	Le responsable du capital humain a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d\'autres fonctions ou départements de l\'entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l\'entreprise. A ce titre, il est chargé de :\r\n•	Définir et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel);\r\n•	Définir et met en œuvre le plan de recrutement;\r\n•	Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l\'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes);\r\n•	Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution;\r\n•	S\'occuper de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents (mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste);\r\n•	Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité à l’intérieur du pays ou à l’international au niveau du groupe;\r\n•	Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires;\r\n•	Garantir de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors;\r\n•	Reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction Administrative de l\'entreprise;\r\n•	Être de préférence dans la tranche d’âge de 30-50 ans ; \r\n•	Avoir une bonne connaissance des outils informatiques : Sage, Excel, Power point, Word et un logiciel RH;\r\n•	Avoir une maîtrise parfaite des textes législatifs et réglementaires du travail de la Côte d’Ivoire;\r\n•	Avoir une capacité d’analyse, d’écoute et de conceptualisation élevée;\r\n•	Avoir une Maîtrise du français et de l’anglais;\r\n•	Être rigoureux, disponible, polyvalent et organisé;\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence; \r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle.\r\n\r\nPROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 12 12/+226 02 60 33 33/+225 01 01 02 38 38\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 09 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-01 08:00:43', '2021-03-09 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 50, '', 'Sage, Excel, Power point, Word et un logiciel RH', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `offre` (`idoffre`, `idstatutoffre`, `idrecruteur`, `idoptionoffre`, `idtypecontrat`, `idprofil`, `idpays`, `idpremium`, `idniveauetude`, `titre`, `contenu`, `datedebut`, `datefin`, `experience_min`, `nbrpersonnes`, `genre`, `agemin`, `agemax`, `autresvilles`, `logiciels`, `idspostesimilaire`, `exppostesim`, `recprem`, `domainespecifique`, `salairemin`, `scoreage`, `scoregenre`, `scoreexp`, `scoreprofil`, `scoreexpsim`, `scoredip`, `scorelang`, `scorelogi`, `scoredomaine`, `nbvues`, `createdAt`, `updatedAt`, `deletedAt`) VALUES
(258, 2, 22, 2, 1, 516, 39, NULL, 15, 'RESPONSABLE DU CAPITAL HUMAIN', '	Le responsable du capital humain a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d\'autres fonctions ou départements de l\'entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l\'entreprise. A ce titre, il est chargé de :\r\n•	Définir et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel);\r\n•	Définir et met en œuvre le plan de recrutement;\r\n•	Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l\'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes);\r\n•	Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution;\r\n•	S\'occuper de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents (mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste);\r\n•	Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité à l’intérieur du pays ou à l’international au niveau du groupe;\r\n•	Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires;\r\n•	Garantir de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors;\r\n•	Reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction Administrative de l\'entreprise;\r\n•	Être de préférence dans la tranche d’âge de 30-50 ans ; \r\n•	Avoir une bonne connaissance des outils informatiques : Sage, Excel, Power point, Word et un logiciel RH;\r\n•	Avoir une maîtrise parfaite des textes législatifs et réglementaires du travail de la Côte d’Ivoire;\r\n•	Avoir une capacité d’analyse, d’écoute et de conceptualisation élevée;\r\n•	Avoir une Maîtrise du français et de l’anglais;\r\n•	Être rigoureux, disponible, polyvalent et organisé;\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence; \r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle.\r\n\r\nPROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 12 12/+226 02 60 33 33/+225 01 01 02 38 38\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 09 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-01 07:59:29', '2021-03-09 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 50, 'Abidjan', 'Sage, Excel, Power point, Word et un logiciel RH', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(259, 2, 22, 2, 1, 517, 37, NULL, 12, 'DIRECTEUR (TRICE) DE BUREAU', 'QUALITÉS/APTITUDES ET COMPÉTENCES PERSONNELLES\r\n•	Adopter une approche rigoureuse et méthodique; \r\n•	Avoir des compétences organisationnelles;\r\n•	Respecter les délais d’exécution et les budgets alloués;\r\n•	Avoir une compréhension rapide des situations;\r\n•	Avoir une forte capacité à saisir et à analyser des contextes politiques et sociaux complexes;\r\n•	Être apte à élaborer et à mettre en œuvre des solutions pragmatiques;\r\n•	Être empathique et avoir des aptitudes d’affirmation de soi et de compétences;\r\n•	Avoir des aptitudes et capacités de négociation, y compris dans les situations critiques et conflictuelles; \r\n•	Avoir un esprit d\'équipe et être apte à agir de manière consensuelle; \r\n•	Avoir de solides compétences en matière de communication interculturelle;\r\n•	Faire preuve de flexibilité et de disponibilité;\r\n•	Faire preuve d’endurance et être apte à travailler sous pression, (même dans des situations stressantes);\r\n•	Avoir une parfaite maîtrise de la langue allemande, notamment dans l\'expression écrite;\r\n•	Avoir une très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et une bonne connaissance de l\'anglais sont souhaitables;\r\n•	Avoir une bonne maîtrise des logiciels de traitement de texte, de calcul, de présentation (suite de MS Office), être familier avec l’utilisation de l’internet.\r\n\r\nMISSIONS\r\nLe/la Directeur (trice) de Bureau a pour mission de diriger l’action globale et d\'impulser la stratégie au Burkina ainsi que de piloter et d’animer la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie opérationnelle et programmatique des différents programmes, exécutés dans le cadre de la stratégie de l’organisation. \r\nA ce titre : \r\n	Il/elle doit avoir des connaissances en Gestion de projets de développement (coopération bilatérale ou multilatérale et/ou projets/programmes d\'organisations non gouvernementales) ;\r\n	Il/elle doit avoir des connaissances en Planification de projet axée sur les objectifs / cycles de projet / cadre logique et autres approches de la planification stratégique ;\r\n	Il/elle doit avoir des connaissances en Gestion financière : préparation et suivi du budget, planification des dépenses, flux de trésorerie, comptabilité;\r\n	Il/elle doit avoir une expérience confirmée dans la gestion et ou la supervision d\'équipes (y compris : gestion d\'unités géographiquement séparées / \"gestion et management d’équipes à distance\");\r\n	Il/elle doit avoir des connaissances du contexte politique et des réalités socioculturelles et économiques de la région de l\'Afrique de l\'Ouest;\r\n	Il/elle représente l’organisation et promeut la globalité de son mandat au Burkina Faso ; \r\n	Il/elle développe des synergies et partenariats avec les autres acteurs internationaux et nationaux présents en fonction des priorités opérationnelles et stratégiques de l’organisation ;\r\n	Il/elle est responsable de la mobilisation des fonds et les négociations avec les bailleurs et partenaires présents dans la zone d’intervention ;\r\n	Il/elle assure un bon flux d’informations opérationnelles au sein de l’organisation, avec la région et le siège, et assure une bonne communication, visibilité des projets  de l’organisation;\r\n	Il/elle veille à la bonne réputation de  l’organisation dans le pays et est responsable de l’application des règles et politiques institutionnelles ;\r\n	Il/elle garantit la mise en œuvre de la Stratégie Pluriannuelle, des Plans Opérationnels Annuels (POA) Pays dans le respect de la planification stratégique et des processus internes (gestion budgétaire, gestion ressources humaines et logistiques, qualité et redevabilité) ;\r\n	Il/elle coordonne en collaboration avec les chargés de programmes l’élaboration des projets pays et est garant de la bonne gestion des projets en lien avec les exigences des bailleurs et la stratégie de l’organisation.\r\n\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n	Justifier d’une très bonne maitrise de la langue allemande ;\r\n	Être apte à effectuer des missions sur le territoire national comme à l’extérieur du Burkina Faso ;\r\n	Avoir de Fortes capacités d’analyses/Esprit de synthèse/Sens de créativité, organisation, et ouverture d’esprit ;\r\n	Être orienté vers les résultats avec une forte capacité d’anticipation/Capacités à penser à la fois stratégie/technique et Opérationnel ;\r\n	Avoir d’excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;\r\n	Bon sens de l’autonomie et de l’initiative ;\r\n	Capacités d’adaptation et flexibilité ; \r\n	Grande capacité d\'écoute, de communication, de flexibilité et de leadership;\r\n	Bonne capacité d\'analyse, de synthèse et rédactionnelle;\r\n	Avoir un sens de la diplomatie et de la médiation avec une bonne expérience dans la coordination de dynamiques de réseautage.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation, datée et signée, adressée à la Directrice Générale de Human Project;\r\n	Une copie légalisée des attestations de travail et du diplôme exigé ;\r\n\r\nPROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et un test de Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 12 12/+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 10 mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-01 07:39:44', '2021-03-10 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 50, NULL, 'Logiciels de traitement de texte; de calcul; de présentation;de l\'internet', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(260, 1, 22, 2, 1, 518, 37, NULL, 15, 'CHEF MECANICIEN', 'Sous l’autorité directe du DG de la société, le Chef Mécanicien doit assurer la supervision, et l\'entretien d\'un parc d\'un ensemble d’engins en respectant certains impératifs, comme le coût, le délai et la qualité. La Direction se réserve le droit de modifier ou ré-évaluer le poste selon les besoins et les exigences du service. Le Chef Mécanicien est responsable de son unité et anime les équipes de techniciens y intervenant.\r\n\r\nMissions :\r\n\r\n•	S’assurer de l’exécution des maintenances préventives et correctives pour une disponibilité optimale des équipements.\r\n\r\nActivités principales :\r\n\r\n	Organisation et planification des travaux et interventions de maintenance préventives, correctives ou d’amélioration de l’efficacité des engins ;\r\n	Contrôle et suivi des résultats des travaux de maintenance (indicateurs, tableaux de bord) ;\r\n	Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance ;\r\n	Inspection ; Diagnostique et contrôle des équipements ;\r\n	Réalisation des travaux de maintenance préventive et corrective ;\r\n	Déterminer les besoins en pièces de rechange ;\r\n	S’assurer de l’effectivité de la maintenance et du nettoyage ;\r\n	Rédiger les rapports de maintenance ;\r\n	Piloter, former, animer et coordonner les équipes : ouvriers, techniciens ;\r\n	Identifier, valoriser et développer les compétences du personnel.\r\n\r\n\r\n\r\nProfil\r\n\r\n•	Être titulaire d’un Bac + 5 ou ingénieur en mécanique;\r\n•	BTS ou DUT en mécanique, avoir une expérience confirmée d’au moins trois (3) ans dans la gestion d’un ensemble d’engins; \r\n•	Être polyvalent ;\r\n•	Avoir le sens de l\'écoute et de la rigueur dans le traitement des dossiers ;\r\n•	Avoir un bon relationnel client ;\r\n•	Être un bon négociateur ; \r\n•	L’esprit d’entreprise PME est indispensable ; \r\n•	Avoir obligatoirement une connaissance d\'outils CRM et du pack office sont obligatoires ; \r\n•	Parler Anglais est un atout complémentaire. \r\n\r\nÉvolution de carrière \r\n\r\n	Le poste pourra évoluer vers un poste de Gestionnaire d’engins industriels.', '2021-02-26 06:46:01', '2021-03-09 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 45, NULL, 'connaissance d\'outils CRM et du pack office', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(261, 2, 22, 2, 1, 519, 37, NULL, 12, 'COMMERCIAL AUPRES DES ENTREPRISES (BTP)', 'Missions :\r\n\r\n•	Vendre au mieux les produits de l’entreprise aux entreprises de BTP ;\r\n•	Etablir et entretenir des liens nécessaires à une communication efficace avec les entreprises de BTP\r\n•	Prendre les commandes et s’assurer de leur mise en œuvre par les services concernés ;\r\n•	Optimisation et développement d’un fichier clientèle ;\r\n•	Tenir sa hiérarchie informer de l’état du marché et la position compétitive de l’entreprise ;\r\n•	Mettre en œuvre des opérations promotionnelles.\r\n\r\nActivités principales :\r\n\r\n	Prospecter de nouveaux de nouvelles entreprises ;\r\n	Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale ;\r\n	S’assurer du recouvrement en cas de crédit ;\r\n	Structurer un fichier de prospection pour organiser sa tournée et adapter son approche commerciale\r\n	Collaborer à la conception et à la réalisation d\'actions commerciales avec l’équipe marketing et communication ;\r\n	Réaliser les études sur le terrain en rapport avec les besoins de la clientèle, récolter des échantillons et autres informations du marché pour étude ;\r\n	Etablir et proposer des devis pour aboutir aux commandes ;\r\n	Effectuer le reporting de son activité, communiquer les informations pertinentes à sa hiérarchie.\r\n\r\nAutres atouts :\r\n\r\n	Expérience avec les entreprises de construction ou de travaux publics ;\r\n	Maitrise d’Excel et outils de gestion de données.\r\n\r\nProfil\r\n\r\n•	Être titulaire d’un BAC + 3 en commercial ou équivalent ;\r\n•	BAC professionnel en technique de vente et de commercialisation, avoir une expérience confirmée d’au moins cinq (5) ans d’expérience relative à la fourniture de matériaux de construction (fer ou produits similaires) aux entreprises de constructions ou de travaux publics\r\n\r\nÉvolution de carrière \r\n	Le poste pourra évoluer jusqu’à Responsable de département.\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés \r\n	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 09 mars 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-02-26 07:05:30', '2021-03-09 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 45, NULL, '	Maitrise d’Excel et outils de gestion de données', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 6, 5, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(262, 2, 22, 2, 1, 520, 37, NULL, 9, 'COMMERCIAL REVENDEUR LOCAL', '	Missions :\r\n•	Prospection - Négociation – Vente ;\r\n•	Assurer la promotion et la vente des produits auprès des entreprises et des particuliers\r\n•	Accompagner le développement commercial de la structure en réalisant ses objectifs de ventes ;\r\n•	Prendre les commandes et s’assurer de leur mise en œuvre par les services concernés ; \r\n•	Mettre sur le marché les nouveaux produits et faire le suivi ; \r\n•	Tenir sa hiérarchie informer de l’état du marché et la position compétitive de l’entreprise ; \r\n•	Mettre en œuvre des opérations promotionnelles. \r\n\r\nActivités principales :\r\n \r\n•	Prospecter de nouveaux clients afin de développer les ventes ;\r\n•	Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale ;\r\n•	S’assurer du recouvrement en cas de crédit ; \r\n•	Structurer un fichier de prospection pour organiser sa tournée et adapter son approche commerciale ;\r\n•	Collaborer à la conception et à la réalisation d\'actions commerciales avec l’équipe marketing et communication, visant à valoriser les produits ou la marque ;\r\n•	Réaliser les études sur le terrain en rapport avec les besoins de la clientèle, récolter des échantillons et autres informations du marché pour étude ; \r\n•	Effectuer le reporting de son activité, communiquer les informations pertinentes à sa hiérarchie. \r\n\r\nAutres atouts :\r\n	Être un homme de terrain, aimer le contact avec les clients, expérience dans le marché des quincailleries et petit commerce ;\r\n	Une expérience confirmée dans l\'industrie du BTP et a un portefeuille client sera un atout majeur. \r\n\r\nProfil\r\n\r\n•	Être titulaire d’un BAC + 2 en commercial ou équivalent ;\r\n•	BAC (en technique de vente et de commercialisation) avec au moins trois (3) ans d’expérience dans la commercialisation des matériaux de construction (fer ou produits similaires) ;\r\n•	Langues : Français, mooré, dioula ;\r\n•	Maitriser Excel et outils de gestion de données. \r\n\r\nÉvolution de carrière \r\n\r\nLe poste pourra évoluer jusqu’à Responsable de département.\r\n\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés \r\n	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 09 mars 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-02-26 07:18:26', '2021-03-09 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 45, NULL, '•	Maitriser Excel et outils de gestion de données', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 6, 5, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(263, 2, 22, 2, 1, 518, 37, NULL, 15, 'CHEF MECANICIEN', 'Sous l’autorité directe du DG de la société, le Chef Mécanicien doit assurer la supervision, et l\'entretien d\'un parc d\'un ensemble d’engins en respectant certains impératifs, comme le coût, le délai et la qualité. La Direction se réserve le droit de modifier ou ré-évaluer le poste selon les besoins et les exigences du service. Le Chef Mécanicien est responsable de son unité et anime les équipes de techniciens y intervenant.\r\n\r\nMissions :\r\n\r\n•	S’assurer de l’exécution des maintenances préventives et correctives pour une disponibilité optimale des équipements.\r\n\r\nActivités principales :\r\n\r\n	Organisation et planification des travaux et interventions de maintenance préventives, correctives ou d’amélioration de l’efficacité des engins ;\r\n	Contrôle et suivi des résultats des travaux de maintenance (indicateurs, tableaux de bord) ;\r\n	Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance ;\r\n	Inspection ; Diagnostique et contrôle des équipements ;\r\n	Réalisation des travaux de maintenance préventive et corrective ;\r\n	Déterminer les besoins en pièces de rechange ;\r\n	S’assurer de l’effectivité de la maintenance et du nettoyage \r\n	Rédiger les rapports de maintenance ;\r\n	Piloter, former, animer et coordonner les équipes : ouvriers, techniciens ;\r\n	Identifier, valoriser et développer les compétences du personnel.\r\n\r\n\r\n\r\nProfil\r\n\r\n•	Être titulaire d’un Bac + 5 ou ingénieur en mécanique;\r\n•	BTS ou DUT en mécanique, avoir une expérience confirmée d’au moins trois (3) ans dans la gestion d’un ensemble d’engins; \r\n•	Être polyvalent ;\r\n•	Avoir le sens de l\'écoute et de la rigueur dans le traitement des dossiers ;\r\n•	Avoir un bon relationnel client ;\r\n•	Être un bon négociateur ; \r\n•	L’esprit d’entreprise PME est indispensable ; \r\n•	Avoir obligatoirement une connaissance d\'outils CRM et du pack office sont obligatoires ; \r\n•	Parler Anglais est un atout complémentaire. \r\n\r\nÉvolution de carrière \r\n\r\n	Le poste pourra évoluer vers un poste de Gestionnaire d’engins industriels.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés \r\n	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 09 mars 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-02-26 07:24:13', '2021-03-09 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 45, NULL, 'connaissance d\'outils CRM et du pack office', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(264, 2, 22, 2, 15, 521, 37, NULL, 12, 'ACHETEUR DE PRESTATION SERVICE (INGENIEUR LOGISTIQUE) H/F', 'I-	Profil du poste\r\nPoste : Acheteur de prestation service\r\nLocalisation géographique : Ouagadougou, Burkina Faso\r\nMétier, Spécialité : Immobilier\r\nService : Achat \r\nType de contrat : CDD\r\nNiveau de poste : Confirmé\r\nNiveau(x) d’études : Bac + 3/4 Achats, Transport - Logistique, Gestion ou équivalent. \r\nExpérience Professionnelle : 3 années à un poste similaire de préférence dans le secteur des BTP\r\n\r\nII-	    Mission :\r\n	Sous la supervision de l’Acheteur Senior, l’Acheteur de prestations services a pour mission de :\r\no	Procéder à la sélection des prestataires en fonction des besoins exprimés par les différents sites de l\'entreprise ;\r\no	Assurer le suivi de la prestation, donner des axes d’amélioration et garantir la réalisation des objectifs convenus.\r\n\r\nIII-	Tâches et Responsabilités principales :\r\n	Assurer la remontée et faire l’audit des besoins de l\'entreprise ;\r\n	Recruter la main d’œuvre sur les différents sites ;\r\n	Effectuer une veille permanente sur les obligations de l\'entreprise en matière de services généraux, en liaison avec les équipes juridiques et RH de l\'entreprise ;\r\n	Assurer la contractualisation de la prestation ;\r\n	Assurer le suivi administratif des contrats (émission des factures et bordereaux nécessaires, suivi des factures...) ;\r\n	Procéder aux paiements des prestataires en veillant au respect de la procédure interne ;\r\n	Assurer la gestion de la petite caisse pour les mini dépenses ;  \r\n	Assurer le suivi et le contrôle des prestataires ; \r\n	Participer à la réception d’eau et agrégats ;   \r\n	Fournir des rapports hebdomadaires sur la situation du chantier. \r\n    \r\nIV-	Compétences :\r\n	Maitriser les procédures d’approvisionnement\r\n	Connaissance du secteur de l’immobilier, du BTP\r\n	Être capable de négocier et obtenir un bon rapport qualité/prix\r\n	Être capable de respecter les délais de livraison des articles commandés\r\n	Être capable d’identifier un bon Prestataire. \r\n\r\nV-	Qualités requises :\r\n	Avoir une ouverture d’esprit\r\n	Être dynamique et discret\r\n	Savoir combiner pertinence, dynamisme, esprit de synthèse et d’équipe\r\n	Avoir le sens de l’organisation\r\n	Être rigoureux\r\n	Être disponible\r\n	Être capable de résister au stress\r\n	Savoir prendre des initiatives ;\r\n	Faire preuve d’une bonne moralité ;\r\n	Être doté d’un bon relationnel ;\r\n	Être capable de travailler en équipe et sous pression. \r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS\r\n4	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n4	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n4	Copie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;\r\n4	Copie légalisée du diplôme exigé du poste ;\r\n4	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 12 avril 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-03 08:13:33', '2021-04-12 23:55:00', 3, 1, 't', 20, 50, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 7, 5, NULL, 3, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(265, 2, 22, 2, 15, 523, 37, NULL, 15, 'RESPONSABLE COMMERCIAL', 'I-	Profil du poste\r\nIntitule du Poste : Responsable Commercial\r\nLocalisation géographique : Ouagadougou, Burkina Faso\r\nMétier, Spécialité : Distribution Gaz, Hydrocarbures, Energie\r\nDirection : Direction des Opérations\r\nProfil du poste : Emploi\r\nType de contrat : CDD\r\nNiveau de poste : Confirmé\r\nNiveau (x) d’études : BAC +4/5 Gestion Commerciale, Marketing ou Diplôme équivalent\r\nExpérience requise : Vous justifiez impérativement d\'une expérience réussie d\'au moins 5 ans dans le domaine.\r\n\r\nII-	Mission :\r\n	Sous la responsabilité du Directeur des Opérations, le Responsable Commercial a pour mission de :\r\no	Concevoir, mettre en œuvre et animer la politique commerciale du Groupe en cohérence avec la stratégie globale.\r\n\r\nIII-	Tâches et Responsabilités principales :\r\n	Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique commerciale;\r\n	Déterminer l’orientation stratégique, le plan d’action commercial, les objectifs commerciaux à moyen terme et les axes prioritaires de développement;\r\n	Suivre la dynamique du marché, anticiper les actions de la concurrence et l’impact des actions commerciales de la concurrence et proposer des solutions;\r\n	Analyser les études émanant du Marketing ainsi que les remontées d’informations du terrain issues de la Force de vente, afin d’identifier les tendances et évolutions du marché et la position de l’entreprise ;\r\n	Définir les moyens adéquats pour développer l’offre de l’Entreprise ;\r\n	Gérer et assurer le développement commercial;\r\n	Développer les portefeuilles clients (particuliers et professionnels) ;\r\n	Prospecter, analyser les besoins et négocier l’offre ; Sélectionner les actions de prospection pertinentes et innovantes à mettre en œuvre ;\r\n	Commercialiser les différents produits de l’Entreprise et atteindre les objectifs de ventes fixés;\r\n	Superviser l’équipe des agents commerciaux afin de garantir l’atteinte des objectifs de la Direction.\r\n\r\nIV-	Compétences:\r\n•	Maîtriser les techniques de ventes et négociation ;\r\n•	Comprendre le fonctionnement d’un point de vente et d’un réseau de distribution ;\r\n•	Savoir anticiper les besoins et prendre en compte l’évolution des comportements des consommateurs ;\r\n•	Etre capable de développer un  portefeuille client et le chiffre d’affaires,\r\n•	 être capable de mettre en place des programmes (stratégies) de fidélisations des clients ;\r\n•	être capable d’inverser une situation commerciale en sa faveur.\r\n\r\nV-	Qualités requises:\r\n•	Posséder de fortes capacités d’adaptations ;\r\n•	Etre homme de contact rompu aux techniques de ventes et de négociation ;\r\n•	Etre doté d’une grande rigueur dans le travail ;\r\n•	Faire preuve de pugnacité, d’autonomie, de professionnalisme, de bon sens, et de curiosité ;\r\n•	Faire preuve de réactivité ;\r\n•	Etre capable de travailler dans l’urgence et sous pression ;\r\n•	Etre organisé ;\r\n•	Combiner réactivité, esprit d’équipe et de synthèse ;\r\n•	Savoir contenir les réactions des clients ;\r\n•	Savoir pratiquer l’écoute active ;\r\n•	Développer d’excellentes capacités relationnelles et de persuasion ;\r\n•	Avoir de l’entregent.\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS\r\n4	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n4	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n4	Copie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;\r\n4	Copie légalisée du diplôme exigé du poste ;\r\n4	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 09 mars 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-02-26 10:50:06', '2021-03-09 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 45, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 6, 5, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(266, 2, 22, 2, 15, 524, 37, NULL, 15, 'CHEF DE DEPARTEMENT SOLUTIONS METIERS', 'Direction : Système Informatique\r\nService : Solutions Métiers\r\n\r\nRELATIONS\r\nFonctionnelle interne : toutes les Directions du Groupe \r\nReporte à : Directeur (trice) Système Informatique\r\nSupervise : Ingénieurs Développeurs\r\n\r\nMISSIONS (RAISONS D’ETRE DU POSTE)\r\n	Sous la Supervision du Directeur Système Informatique, le Chef de Département Solutions Métiers a pour mission de :\r\n-	Garantir la mise en place et le bon fonctionnement des applications et outils informatiques nécessaires à l’exécution des processus métiers du Groupe ainsi que de garantir une expérience client de qualité.\r\n\r\nATTRIBUTIONS ET TACHES\r\n	Assurer l’Elaboration et la mise à jour annuelle de l’évolution des solutions métiers dans le but de maximiser le retour sur investissement tout en minimisant l’OPEX\r\n-	Faire un bilan mensuel de l’état des différentes solutions métiers existantes et de leur fonctionnement ;\r\n-	Recueillir et étudier les requêtes des différentes directions de l’entreprise.\r\n-	Evaluer et préconiser les investissements relatifs aux solutions métiers correspondant aux besoins exprimés des directions en tenant compte de leur efficacité et de la maîtrise des risques.\r\n-	Concevoir et optimiser trimestriellement les processus de maintenance et de déploiement de nouvelles solutions métiers afin de minimiser l’OPEX, maximiser la continuité de service et minimiser le time to market.\r\n-	Concevoir une organisation optimale des flux d’information et de données de l’Entreprise.\r\n\r\n	Garantir la Mise en œuvre de la stratégie d’évolution, de maintenance et de déploiement des solutions métiers.\r\n-	Garantir la continuité du service informatique fourni aux utilisateurs ;\r\n-	Assurer la mise en place de processus de monitoring de la qualité et du bon fonctionnement et de la résolution d’incidents des solutions métiers dans les délais ;\r\n-	Garantir la mise en œuvre du plan de déploiements des solutions métiers en respectant les délais, la fourchette budgétaire et la satisfaction des clients internes ;\r\n-	Assurer l’optimisation des flux d’information entre les systèmes d’informatique de gestion et les solutions métiers mises en place ;\r\n-	Assurer la mise en place d’un processus d’optimisation du Time To Market (TTM) et de priorisation des demandes ;\r\n-	Assurer la prise en charge de la digitalisation et de l’automatisation des processus métiers de l’entreprise en partenariat avec les autres départements ;\r\n-	Assurer la validation et recette des prestations fournies par les fournisseurs externes ;\r\n-	Assurer la conception et la mise en œuvre des solutions métiers et les maintenir en conditions opérationnelles ;\r\n-	Assurer la rédaction des cahiers des charges conformes aux besoins et aux choix de l’entreprise ;\r\n-	Animer les projets de déploiement de solutions métiers par des réunions de pilotage et de validation, en collaboration avec les chefs de projets et les Directions de l’entreprise.\r\n\r\n	 Définir et suivre les budgets de la DSI\r\n-	Evaluer, suivre et ajuster les budgets de son département en fonction des technologies souhaitées et des solutions possibles (internes ou externes) ;\r\n-	Veiller à la maîtrise des budgets relatifs aux modifications du département.\r\n\r\n	 Définir de la politique d’externalisation des solutions métiers\r\n-	Etablir et maintenir une matrice de compétences disponibles au niveau du service ainsi qu’une matrice de compétences requises pour le fonctionnement et la mise en service des solutions métiers ;\r\n-	Evaluer les coûts, risques et bénéfices liés à l’externalisation du développement, déploiement et de la maintenance des solutions métiers ; \r\n-	Analyser les offres de sous-traitance (prestations, budget, moyens humains, clauses particulières, contrat…) ;\r\n-	Suivre les relations avec les prestataires ;\r\n-	Contrôler l’efficacité des réalisations et des prestations des sous-traitants tout au long de la relation contractuelle.\r\n\r\n	 Organiser et manager le département\r\n-	Superviser et coordonner le travail de l’ensemble du département et animer les équipes internes et externes ;\r\n-	Définir avec chaque membre de l’équipe un plan de développement des compétences et faire un suivi mensuel sur les progrès ;\r\n-	Assurer le coaching des employés du département ; \r\n-	Organiser les membres des équipes de façon optimale afin de maximiser le niveau d’engagement et de motivation ainsi que la valorisation des compétences de chacun ;\r\n-	Assurer le dimensionnement des équipes en organisant des actions formation et de recrutement des ressources adaptées (salariés et prestataires).\r\n-	Evaluer les performances individuelles et collectives des membres du département.\r\n\r\n	 Piloter l’organisation\r\n-	Communiquer auprès de la Direction générale et des utilisateurs sur les changements technologiques apportés aux SI.\r\n\r\n	Assurer toutes les Tâches administratives demandées par la Hiérarchie afin de contribuer à la bonne marche de la Direction\r\n-	Concevoir et mettre à jour les Tableaux de Bord relatifs à son activité ;\r\n-	Veiller au respect et à l’application des procédures du Groupe ;\r\n-	Assurer au travers de réunions de régulation périodiques la supervision des activités des services sous sa responsabilité ;\r\n-	Effectuer tous travaux demandés par la hiérarchie.\r\n\r\nCONDITIONS DE TRAVAIL\r\n•	Horaire normal (7h30 – 12h30 – 13h30 – 16h30) \r\n•	Flexibilité horaire en raison de la charge de travail, travail en bureau avec également des déplacements fréquents dans le cadre du service et maintenances à partir de 21 heures.\r\n\r\nPRE-REQUIS\r\nQualifications (Niveau d’Etudes) : Bac+5 en Ingénierie des SI / Ecole d’ingénieurs / Ecole de commerce complété par un Master en Gestion des Systèmes d’information\r\nExpériences Professionnelles : 5 à 8 ans dans une fonction similaire\r\nCompétences Informatiques : Maitriser les outils (réseaux, applications, systèmes…), Connaissance générale en Informatique (Système d’exploitation, outils de développement, langage informatique, Applications web, ERP Sage)\r\nCompétences Linguistiques : Bonne capacité rédactionnelle en Français, Anglais courant et technique exige\r\nCompétences Requises\r\n	Connaissances de Base (Savoirs) technique\r\n•	Connaissance des architectures et fonctionnalités des SI\r\n•	Connaissance de l’ingénierie des SI\r\n•	Connaissance des applications et des technologies utilisées dans l’Entreprise, des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation\r\n•	Maitrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques mondiaux en matière de sécurité\r\n•	Bonne connaissance du secteur d’activité de l’Entreprise\r\n•	Connaissance des méthodes, outils, normes et procédures de qualité\r\n•	Maitriser les techniques de gestion des projets (Planning, Budget, Contrôle de gestion)\r\n•	Connaissance en Management d’équipe\r\n•	Connaissance en développement, SOA (Service Oriented Architecture), Web QPIs (RESTful API), node.js\r\n•	Connaitre les processus des métiers du groupe \r\n•	Maitriser les concepts de l’architecture Oriente service (SOA) et du Software design\r\n	\r\n                Savoir-Faire (Aptitudes-Capacités)\r\n•	Etre capable de définir et de suivre le budget de son département\r\n•	Etre capable de concevoir et déployer une politique de sécurité informatique\r\n•	Savoir anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques \r\n•	Etre capable de déployer les processus de gestion des services informatiques\r\n•	Savoir Rédiger un cahier des charges avec les spécifications techniques et fonctionnelles\r\n•	Savoir Cartographier les risques projets (qualitatifs, budgétaires, contractuels de planning)\r\n•	Savoir synthétiser une méthodologie ou des connaissances à capitaliser et à transmettre ;\r\n•	Etre capable d’estimer les couts et évaluer les prix, élaborer un budget l’optimiser et le suivre, évaluer les prestataires leurs compétences et le rapport qualité/prix\r\n•	Etre capable de rédiger des procédures métier\r\n•	Etre capable de développer des applications d’automatisations des processus métiers de l’Entreprise\r\n	\r\n                 Manageriales (Savoir-être) transversales\r\n•	Etre capable de travailler sous pression\r\n•	Faire preuve de Leadership et d’esprit d’équipe afin de promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes et encourager la prise d’initiatives de ses équipes\r\n•	Etre créatif, avoir le sens de l’anticipation pour mettre en œuvre des solutions innovantes en fonction de la stratégie de L’Entreprise\r\n•	 Etre organisé, disponible, rigoureux, autonome et avoir le sens des initiatives\r\n•	Faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité afin d’anticiper sur les évolutions et les changements à venir\r\n•	Posséder des qualités relationnelles et des capacités managériales\r\n•	Avoir des qualités relationnelles et le sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques\r\n•	Avoir le sens de la négociation avec les collaborateurs internes et les prestataires\r\n•	Avoir un esprit d’analyse et de synthèse, \r\n•	Conviction et influence, \r\n•	Etre orienté client\r\n•	Avoir des aptitudes en Management d’équipe (Encadrer/Animer une équipe/coaching)\r\n•	Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie\r\n•	Savoir identifier et suivre des indicateurs pertinents de performance \r\n•	Savoir partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe\r\n•	Etre capable de gérer des conflits\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS\r\n4	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n4	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n4	Copie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;\r\n4	Copie légalisée du diplôme exigé du poste ;\r\n4	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 09 mars 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-02-26 11:01:08', '2021-03-09 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 50, NULL, 'Maitriser les outils (réseaux, applications, systèmes…), Connaissance générale en Informatique (Système d’exploitation, outils de développement, langage informatique, Applications web, ERP Sage)', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 3, 2, 3, NULL, 0, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `offre` (`idoffre`, `idstatutoffre`, `idrecruteur`, `idoptionoffre`, `idtypecontrat`, `idprofil`, `idpays`, `idpremium`, `idniveauetude`, `titre`, `contenu`, `datedebut`, `datefin`, `experience_min`, `nbrpersonnes`, `genre`, `agemin`, `agemax`, `autresvilles`, `logiciels`, `idspostesimilaire`, `exppostesim`, `recprem`, `domainespecifique`, `salairemin`, `scoreage`, `scoregenre`, `scoreexp`, `scoreprofil`, `scoreexpsim`, `scoredip`, `scorelang`, `scorelogi`, `scoredomaine`, `nbvues`, `createdAt`, `updatedAt`, `deletedAt`) VALUES
(267, 2, 22, 2, 15, 522, 37, NULL, 15, 'CHARGE DE MISSION', '\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nChargé de mission H/F\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n	\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n01\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n	RELATIONS\r\nFonctionnelle interne : Toutes les Directions du Groupe\r\nFonctionnelle externe : Prestataires de services intellectuels, organismes sources de données, cotraitants, sous-traitants externes\r\n\r\nMISSIONS (RAISONS D’ETRE DU POSTE)\r\n	Sous la supervision du Directeur Stratégie & Développement, le Chargé de mission a pour attributions de :\r\n-	Définir, Coordonner, accompagner le cadrage, la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets stratégiques confiés par la Direction Générale. \r\n\r\nATTRIBUTIONS ET TACHES\r\n	Piloter les projets stratégiques au sein du Groupe\r\n-	Conduire tous les projets stratégiques et prioritaires dans le cadre du déploiement de la stratégie du Groupe et coordonner toutes les activités de tous les acteurs impliqués dans le projet, que ce soit par sa réalisation ou ses livrables ;\r\n-	Gérer les impacts du projet, à la fois pendant sa réalisation et après finalisation ;\r\n-	Concevoir et proposer une méthodologie de travail adaptée à chaque projet (acteurs, planning, budget…) ;\r\n-	Mobiliser les ressources nécessaires tant en interne en lien avec les responsables hiérarchiques concernés qu’en externe (cotraitants et sous-traitants internes groupe ou extérieurs) ;\r\n-	Rédiger les notes, fiches techniques, termes de références, cahiers des charges relatifs aux différents projets et chantiers stratégiques confiés par la Direction Générale ; \r\n-	Gérer, coordonner et suivre de façon efficace le portefeuille de projets affectés et assurer la livraison à bonne date des résultats attendus ;\r\n-	Concevoir des outils opérationnels nécessaires à la mise en œuvre du projet et s’assurer de leur appropriation ;\r\n-	Participer à la mise en œuvre d’outils permettant d’estimer la faisabilité du projet et de l’évaluer ;\r\n-	Produire et analyser les différents indicateurs de performance des projets ;\r\n-	Alimenter les tableaux de bord de suivi et reporter régulièrement en identifiant les risques encourus ;\r\n-	Rédiger les rapports périodiques de suivi des projets, établir un reporting régulier de l’avancement et de la performance des projets à la Direction Générale ;\r\n-	Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet ;\r\n-	Etablir et suivre le plan d’action correctif associé ;\r\n-	Formuler des solutions possibles afin de lever les obstacles ;\r\n-	Prendre en charge les études d’effets et d’impacts des projets de transformation conduits au sein du Groupe ;\r\n-	Garantir la faisabilité des données et informations sur lesquelles se basera la prise de décision ;\r\n-	Restituer une information opérationnelle et stratégique dans le cadre des projets en cours (dossiers techniques, rapports, synthèses, études……) ;\r\n-	Livrer les projets au niveau de la qualité attendu par le Groupe.\r\n\r\n	Assurer la veille sur les secteurs d’intervention et les zones d’intérêt du Groupe  \r\n-	Mettre en place les outils de veille concurrentielle et stratégique pour les différentes entités du Groupe ;\r\n-	Structurer et alimenter la base de connaissances technologiques, financières et industrielles du Groupe ;\r\n-	Produire des bulletins périodiques de veille concurrentielle et stratégique, à l’adresse de la Direction Générale. \r\n\r\n	Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie \r\n-	Participer aux réunions de direction ;\r\n-	Préparer les reporting mensuel de la direction ;\r\n-	Prendre en charge l’élaboration des dossiers de soumission relatifs aux différents appels d’offres et autres projets d’intérêt pour le développement des filiales du Groupe ;\r\n-	Prendre en charge toute autre activité spécifique confiée par la Direction Générale. \r\n\r\nCONDITIONS DE TRAVAIL\r\n•	Horaire normal (7h30-12h30 et 13h30-16h30) \r\n•	Flexibilité horaire en raison de la charge de travail\r\n\r\nPRE-REQUIS\r\nQualifications (Niveau d’Etudes) : Bac +4/5, Formation supérieure, Grande Ecole ou équivalent\r\nDiplôme : Management, administration des affaires, commerce, gestion de projets,  \r\nExpériences Professionnelles : 8-10 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire ou dans un cabinet de conseil en Management \r\nCertification : Project Management Professionnal (PMP) Project Management Institute (PMI)\r\n\r\nCompétences Informatiques : Maîtrise avancée des logiciels bureautiques (Traitement des bases de données – Excel – Access, langage SQL – Présentation), logiciels de gestion (MS Project, GANTT), certification PMP\r\n\r\nCompétences Linguistiques : \r\n•	Avoir une excellente maîtrise de la langue française et une bonne connaissance d’une autre langue de communication internationale, notamment l’Anglais.\r\n•	Avoir une très grande qualité rédactionnelle et de bonne capacité de communication orale\r\nCompétences Requises\r\n	Connaissances de Base (Savoirs) \r\n•	Maitrise des outils de gestion des projets ;\r\n•	Maîtrise des techniques d’analyses et des MERPRO (méthodes de résolution des problèmes) ;\r\n•	Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet ;\r\n•	Connaissance des secteurs d’intervention du Groupe (hydrocarbures, transport logistique, énergie solaire…) ;\r\n•	Maitrise des techniques et outils de tableaux de bord, d’évaluation et audit ;\r\n•	Connaissances juridiques et règlementaires en vigueur dans le Groupe\r\n\r\n	Savoir-Faire (Aptitudes-Capacités)\r\n•	Avoir une capacité d’analyse pointue ;\r\n•	Avoir un savoir-faire en matière de gestion efficace et dynamique des projets ;\r\n•	Avoir une connaissance pratique des méthodes de suivi évaluation des projets ;\r\n•	Maitriser la gestion des hommes et le management orienté résultat. ;\r\n•	Avoir une capacité à animer une équipe en mode projet ;\r\n•	Savoir respecter les délais et les procédures\r\n•	Capacités Managériales \r\n•	Savoir fédérer les ressources et les partenaires en créant une dynamique autour du projet\r\n•	Etre capable de définir et suivre un budget prévisionnel\r\n•	Savoir animer des réunions ou des comités de pilotage\r\n\r\n	Managériales (Savoir-être)\r\n•	Précis, Rigoureux, soigneux, organisé, \r\n•	Discret, dynamique, \r\n•	Ponctuel, assidu, endurant, disponible, \r\n•	Force de proposition et créativité,\r\n•	Curiosité, rigueur et minutie,\r\n•	Diplomatie et capacité d\'adaptation ;\r\n•	Bonne résistance à la pression et au stress ;\r\n•	Sens de l’initiative et des responsabilités,\r\n•	Bonne capacité dans la gestion des hommes,\r\n•	Ethique et Confidentialité\r\n•	Aptitude à l’écoute, à la négociation et à la concertation\r\n•	Avoir le sens de l’intérêt collectif\r\n\r\n\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS\r\n4	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n4	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n4	Copie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;\r\n4	Copie légalisée du diplôme exigé du poste ;\r\n4	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 09 mars 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-02-26 11:22:36', '2021-03-09 23:55:00', 8, 1, 't', 1, 50, NULL, 'Maîtrise avancée des logiciels bureautiques (Traitement des bases de données – Excel – Access, langage SQL – Présentation), logiciels de gestion (MS Project, GANTT), certification PMP', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(268, 2, 22, 2, 15, 526, 37, NULL, 15, 'ADMINISTRATEUR BASE DE DONNEES SENIOR', '\r\nAdministrateur Base de données senior H/F \r\n\r\n	\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n          01\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n	I-	Profil du poste\r\nPoste : Administrateur Base de données senior\r\nLocalisation géographique : Ouagadougou, Burkina Faso\r\nMétier, Spécialité : Distribution Gaz\r\nDirection : Direction Système d’informations\r\nType de contrat : CDD\r\nNiveau de poste : Confirmé \r\nNiveau (x) d’études : Bac +5/ Master spécialisé en informatique et/ou Télécoms, sécurité des systèmes informatiques et des réseaux \r\nExpérience requise : Une expérience d’au moins 5  ans dans une fonction similaire\r\n\r\nII-	Mission :\r\nSous la Responsabilité du Chef de Département informatique de Gestion, l’Administrateur Base de données senior a pour mission de : \r\n\r\n	Garantir la mise en place et le bon fonctionnement des systèmes et outils informatiques nécessaires au pilotage et au bon fonctionnement du Groupe;\r\n\r\n	Concevoir, gérer et administrer les systèmes de gestion de bases de données ; garantir la cohérence, la qualité, la sécurité et l’accessibilité permanente des informations.\r\n\r\n\r\nIII-	Tâches et Responsabilités principales :\r\n	Assurer la disponibilité fonctionnelle des applications et leurs bases de données (Oracle, SQL Server, MySql, etc…)\r\n	Préconiser des dispositifs de sauvegarde (back up) à réaliser par les services d’exploitation pour assurer l’intégrité de l’ensemble des données de la base, notamment, l’archivage et la purge des données.\r\n	Assurer la récupération des données et la remise en condition opérationnelle des bases de données (disaster recovery) suite à incident grave.\r\n	Mettre en œuvre de procédures d\'exploitation (gestion de comptes, de droits…)\r\n	Assurer la qualité des services utilisateurs\r\n	 Maîtriser le fonctionnement général d’un ERP (Sage X3) et en assurer le paramétrage, l’administration et le support.\r\n	 Assurer la mise en place de reporting en veillant à l’intégrité et l’intégralité des données ;\r\n	Assurer la veille technologique et contrôle de la base de données.\r\nIV-	Compétences:\r\n	Bonne connaissance du système d’informations global, de l’architecture du SI et des applications ;\r\n	Connaissance en systèmes et réseaux ;\r\n	Connaissance en paramétrage, administration et support de l’ERP (Sage X3) ;\r\n	Maitrise des bases de données (SQL Server, MySQL, Oracle ….) et des outils spécialisés dans l’administration de ces bases ;\r\n	Connaissance des outils de DatawareHousing ;\r\n	Maitrise du langage de requête SQL ;\r\n	Connaissance des scripts Shell sous UNIX, Windows ou MVS ;\r\n	Savoir anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques ; \r\n	Savoir synthétiser une méthodologie ou des connaissances à capitaliser et à transmettre ;\r\n	Etre capable de rédiger des procédures métier ;\r\n	Avoir une bonne appréhension du risque, aussi bien technique que lié au contenu des données ;\r\n	Une connaissance en Sage X3 serait un plus.\r\n\r\nV-	Qualités requises:\r\n	Faire preuve de réactivité et d’une bonne gestion du stress pour intervenir rapidement mais en tenant compte des problématiques de sécurité en cas d’incident ;\r\n	Faire preuve de Leadership et d’esprit d’équipe ;\r\n	Faire preuve de Rigueur, avoir le sens de la méthode et précision ; \r\n	Etre organisé, disponible, autonome et avoir le sens des initiatives ;\r\n	Faire preuve d’adaptabilité et de curiosité technique car les évolutions technologiques sont rapides et doivent être assimilées afin de pouvoir optimiser l’existant ;\r\n	Avoir des qualités relationnelles et le sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques ;\r\n	Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;\r\n	Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie\r\n	Savoir partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS\r\n	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;\r\n	Copie légalisée du diplôme exigé du poste ;\r\n	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92/02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 10 mars 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-02-26 12:45:53', '2021-03-10 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 50, NULL, '	Maitrise des bases de données (SQL Server, MySQL, Oracle ….) et des outils spécialisés dans l’administration de ces bases ', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 3, 1, 4, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(269, 2, 22, 2, 1, 527, 39, NULL, 15, 'UN (E) DIRECTEUR/TRICE DE TRAVAUX', 'MISSIONS\r\nPlacé sous l\'autorité directe du Directeur Général, le Directeur/trice de Travaux a pour mission de gérer des travaux, assure le respect des procédures de l’entreprise et assure le lien avec ses clients et représente l’entreprise. Il/elle prend en charge l’exploitation des chantiers en cours et encadre une équipe de 4-5 conducteurs de travaux.\r\nDe manière spécifique, il/elle est chargé(e) notamment des tâches et responsabilités suivantes: \r\n\r\n1-	Gestion de projet\r\n•	Lancer le processus de réponse aux appels d\'offres après l\'analyse du cahier des charges transmis par le client (dossier de consultation des entreprises) ;\r\n•	Évaluer la faisabilité technique du projet, estimer le devis au regard des contraintes définies par le cahier des charges et préparer la réponse ;\r\n•	Élaborer le chiffrage : estimer les coûts et réaliser le budget prévisionnel du projet en lien avec le service études ;\r\n•	Définir les modes opératoires : process de production, établissement des plannings d\'exécution des travaux et des approvisionnements, plans de charge et phasage des interventions ;\r\n•	Assurer le suivi technique et financier des projets selon les procédures en vigueur ;\r\n•	Consulter les prestataires, sélectionner et négocier les contrats de sous-traitance et d\'approvisionnement.\r\n•	Présenter la proposition au client et valider le dossier de candidature (DCE).\r\n\r\n2-	Suivi des opérations de construction \r\n•	Fixer les objectifs des conducteurs de travaux afin d\'assurer au client une livraison dans les règles de l\'art (respect des coûts, de la qualité et des délais) ;\r\n•	Veiller à la disponibilité des ressources : élaboration du budget, affectation des équipes, investissements en matériel, etc. ;\r\n•	Effectuer un suivi des travaux et intervenir en appui aux conducteurs de travaux (pilotage de l\'exécution et résolution des dysfonctionnements tels que les pannes, les litiges contractuels...) ;\r\n•	Suivre les indicateurs de performance des chantiers : contrôle budgétaire, gestion des ressources et respect des délais ;\r\n•	Veiller à l\'application des normes contractuelles et réglementaires, notamment en matière de qualité, sécurité, hygiène et impact sur l\'environnement ;\r\n•	Assurer la réception des travaux après la phase de contrôle par les conducteurs de travaux.\r\n\r\n3-	Management\r\n•	Suivre les indicateurs d\'activité pour l\'ensemble des projets sous sa responsabilité : volume d\'affaires en cours, suivi de la facturation clients et fournisseurs... ;\r\n•	Participer aux choix d\'investissements en lien avec le directeur d\'agence et les services supports (études de prix, matériel, achats) : sélection des fournisseurs ou des prestataires, achats de gros matériel ou de matériaux... ;\r\n•	Effectuer les reportings et veiller à l\'atteinte des objectifs en matière de chiffre d\'affaires. ;\r\n•	Encadrer les équipes et participer au développement des ressources humaines dans son domaine d\'activité : recrutement de conducteurs de travaux et de chefs de chantier, formation, gestion opérationnelle des ressources humaines (congés, absences...).\r\n\r\n4-	Gestion commerciale et suivi de la relation client \r\n•	Assurer la gestion des clients grands comptes, voire prospecter de nouveaux clients ;\r\n•	Représenter l\'entreprise auprès du maître d\'ouvrage (client) et du maître d\'œuvre (architecte) ;\r\n•	Assurer un reporting régulier au client sur l\'avancée des travaux et le respect des budgets ;\r\n•	Livrer les chantiers au client dans le respect des coûts et des délais prévus au cahier des charges ;\r\n•	Garantir auprès des intervenants la bonne application des contrats et des avenants liés aux travaux, résoudre les litiges;\r\n•	Superviser le service après-vente et le suivi des prestations associées (maintenance).\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n	Leadership pour représenter le chef d\'entreprise et fédérer les équipes présentes sur les chantiers afin d\'atteindre les objectifs de livraison des projets ;\r\n	Diplomatie, adaptabilité et sens politique, afin d\'être en mesure de prendre en charge des relations de haut niveau ;\r\n	Réactivité et résistance à la pression pour s\'adapter aux aléas de l\'activité (climatique, technique...) et prendre des décisions rapidement ;\r\n	Grande rigueur et forte capacité d\'organisation afin de mener à bien le suivi et la livraison des chantiers dans le respect des coûts et des délais ;\r\n	Grande disponibilité, car le directeur de travaux doit animer plusieurs chantiers de l\'amont à l\'aval ;\r\n	Goût pour la mobilité, la fonction de directeur de travaux impliquant de nombreux déplacements ;\r\n	La maîtrise d\'au moins une langue étrangère pour les chantiers à l\'international.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +225 01 01 02 38 38 / +226 02 60 33 33 / +226 25 36 32 92\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 13 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-03-09 07:21:03', '2021-03-13 23:55:00', 10, 1, 't', 1, 45, NULL, 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 7, 5, NULL, 3, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(270, 1, 22, 2, 1, 527, 39, NULL, 15, 'UN (E) DIRECTEUR/TRICE DE TRAVAUX', 'MISSIONS\r\nPlacé sous l\'autorité directe du Directeur Général, le Directeur/trice de Travaux a pour mission de gérer des travaux, assure le respect des procédures de l’entreprise et assure le lien avec ses clients et représente l’entreprise. Il/elle prend en charge l’exploitation des chantiers en cours et encadre une équipe de 4-5 conducteurs de travaux.\r\nDe manière spécifique, il/elle est chargé(e) notamment des tâches et responsabilités suivantes: \r\n\r\n1-	Gestion de projet\r\n•	Lancer le processus de réponse aux appels d\'offres après l\'analyse du cahier des charges transmis par le client (dossier de consultation des entreprises) ;\r\n•	Évaluer la faisabilité technique du projet, estimer le devis au regard des contraintes définies par le cahier des charges et préparer la réponse ;\r\n•	Élaborer le chiffrage : estimer les coûts et réaliser le budget prévisionnel du projet en lien avec le service études ;\r\n•	Définir les modes opératoires : process de production, établissement des plannings d\'exécution des travaux et des approvisionnements, plans de charge et phasage des interventions ;\r\n•	Assurer le suivi technique et financier des projets selon les procédures en vigueur ;\r\n•	Consulter les prestataires, sélectionner et négocier les contrats de sous-traitance et d\'approvisionnement.\r\n•	Présenter la proposition au client et valider le dossier de candidature (DCE).\r\n\r\n2-	Suivi des opérations de construction \r\n•	Fixer les objectifs des conducteurs de travaux afin d\'assurer au client une livraison dans les règles de l\'art (respect des coûts, de la qualité et des délais) ;\r\n•	Veiller à la disponibilité des ressources : élaboration du budget, affectation des équipes, investissements en matériel, etc. ;\r\n•	Effectuer un suivi des travaux et intervenir en appui aux conducteurs de travaux (pilotage de l\'exécution et résolution des dysfonctionnements tels que les pannes, les litiges contractuels...) ;\r\n•	Suivre les indicateurs de performance des chantiers : contrôle budgétaire, gestion des ressources et respect des délais ;\r\n•	Veiller à l\'application des normes contractuelles et réglementaires, notamment en matière de qualité, sécurité, hygiène et impact sur l\'environnement ;\r\n•	Assurer la réception des travaux après la phase de contrôle par les conducteurs de travaux.\r\n\r\n3-	Management\r\n•	Suivre les indicateurs d\'activité pour l\'ensemble des projets sous sa responsabilité : volume d\'affaires en cours, suivi de la facturation clients et fournisseurs... ;\r\n•	Participer aux choix d\'investissements en lien avec le directeur d\'agence et les services supports (études de prix, matériel, achats) : sélection des fournisseurs ou des prestataires, achats de gros matériel ou de matériaux... ;\r\n•	Effectuer les reportings et veiller à l\'atteinte des objectifs en matière de chiffre d\'affaires. ;\r\n•	Encadrer les équipes et participer au développement des ressources humaines dans son domaine d\'activité : recrutement de conducteurs de travaux et de chefs de chantier, formation, gestion opérationnelle des ressources humaines (congés, absences...).\r\n\r\n4-	Gestion commerciale et suivi de la relation client \r\n•	Assurer la gestion des clients grands comptes, voire prospecter de nouveaux clients ;\r\n•	Représenter l\'entreprise auprès du maître d\'ouvrage (client) et du maître d\'œuvre (architecte) ;\r\n•	Assurer un reporting régulier au client sur l\'avancée des travaux et le respect des budgets ;\r\n•	Livrer les chantiers au client dans le respect des coûts et des délais prévus au cahier des charges ;\r\n•	Garantir auprès des intervenants la bonne application des contrats et des avenants liés aux travaux, résoudre les litiges;\r\n•	Superviser le service après-vente et le suivi des prestations associées (maintenance).\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n	Leadership pour représenter le chef d\'entreprise et fédérer les équipes présentes sur les chantiers afin d\'atteindre les objectifs de livraison des projets ;\r\n	Diplomatie, adaptabilité et sens politique, afin d\'être en mesure de prendre en charge des relations de haut niveau ;\r\n	Réactivité et résistance à la pression pour s\'adapter aux aléas de l\'activité (climatique, technique...) et prendre des décisions rapidement ;\r\n	Grande rigueur et forte capacité d\'organisation afin de mener à bien le suivi et la livraison des chantiers dans le respect des coûts et des délais ;\r\n	Grande disponibilité, car le directeur de travaux doit animer plusieurs chantiers de l\'amont à l\'aval ;\r\n	Goût pour la mobilité, la fonction de directeur de travaux impliquant de nombreux déplacements ;\r\n	La maîtrise d\'au moins une langue étrangère pour les chantiers à l\'international.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +225 01 01 02 38 38 / +226 02 60 33 33 / +226 25 36 32 92\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 13 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-03-09 07:21:03', '2021-03-13 23:55:00', 10, 1, 't', 1, 45, 'Abidjan', 'word, Excel, Powerpoint,outlook,exploreur', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 7, 5, NULL, 3, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(271, 2, 22, 2, 1, 528, 39, NULL, 12, 'CONDUCTEUR/TRICE DE TRAVAUX CONFIRMES LOTS TECHNIQUES', 'PROFIL DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 2/3 ou (BTS, DUT, licence professionnelle, etc.) à Bac +5 (master) en Travaux Publics; \r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans au poste d’ingénieur de travaux ou cinq (05) ans à un poste similaire.\r\n\r\n           MISSIONS\r\nHomme de terrain, le conducteur de travaux est responsable de la coordination opérationnelle d\'un ou plusieurs chantiers. Il dirige les travaux, encadre les équipes et veille au respect des délais, de la sécurité et de la qualité. Il contrôle toutes les étapes du chantier depuis l\'étude du dossier jusqu\'à la réception des travaux. \r\nDe manière spécifique, il /elle est chargé (e) notamment de:\r\n\r\n1-	Gérer les projets\r\n•	Encadrer les équipes sous sa responsabilité (chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers...) et prendre en charge la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires) ;\r\n•	Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d\'exécution des chantiers) ;\r\n•	Mener les négociations d\'achat (accords-cadres annuels et ponctuels...) avec les prestataires : loueurs, sous-traitants, fournisseurs de matériaux ;\r\n•	Assurer l\'interface avec les différentes parties prenantes du projet d\'ouvrage (client, administration publique, bureau d\'études, cabinets d\'architectes, organismes de contrôle...) ;\r\n•	Participer à la réception de l\'ouvrage en présence du client et du directeur de travaux.\r\n\r\n2-	Préparer les chantiers\r\n•	Assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d\'offres (construction, réhabilitation, aménagement) ;\r\n•	Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d\'architecte, rapport d\'études, budget prévisionnel) ;\r\n•	Réévaluer l\'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles...) ;\r\n•	Effectuer les demandes d’autorisation et obtenir les documents nécessaires à la mise en place des chantiers (réseaux EDF, GDF, téléphoniques, voirie) ;\r\n•	Contacter, évaluer les prestations et sélectionner les fournisseurs appartenant à chaque corps de métier (matériaux, travaux, approvisionnements, prestataires) en lien avec le département des achats s\'il existe. \r\n\r\n3-	Planifier les travaux\r\n•	Fixer les objectifs des chefs de chantier : constitution d\'équipes, points d\'étape, indicateurs de performance ;\r\n•	Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements... ;\r\n•	Organiser les postes de travail, définir les process mis en œuvre sur les chantiers et les optimiser afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges ;\r\n•	Effectuer un suivi de l\'activité des chantiers et de l\'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d\'état technique...) par des points réguliers avec les chefs de chantier (ou les conducteurs de travaux sous sa responsabilité) ;\r\n•	Contrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE : documents des ouvrages exécutés ; DIUO : documents d\'interventions ultérieures sur ouvrage...) et participer à leur actualisation ;\r\n•	Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d\'hygiène en lien avec le coordonnateur SPS (sécurité protection de la santé) ;\r\n•	Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux et/ou du client.\r\n\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n	Bonnes qualités relationnelles et de communication afin d’assurer une collaboration efficace avec son client, et avec les prestataires ;\r\n	Rigueur et autonomie pour gérer tous les aspects d’un projet (délai, coût, qualité…) ;\r\n	Esprit d’anticipation de manière à limiter les risques de dérive du projet ;\r\n	Capacités d’organisation, de planification et de gestion ;\r\n	Pragmatisme et réactivité pour répondre de manière optimale aux besoins du client ;\r\n	Qualités d’animateur : écoute, dialogue pour animer et coordonner le travail de son équipe, et comprendre les besoins des utilisateurs finaux ;\r\n	Capacité à travailler en équipe ;\r\n	Qualités d’analyse afin de ne négliger aucun détail, notamment lors des phases de spécifications ;\r\n	Capacité à comprendre les impacts de l’architecture sur le projet, et bonne connaissance des architectures applicatives ;\r\n	Connaissance des processus et méthodes de gestion de projet (planning, budget, indicateurs) et de certains outils de PMO (MS Project) ;\r\n	Compréhension de l’environnement et des activités de l’entreprise, des besoins et des contraintes des clients ;\r\n	La maîtrise de l’anglais peut être nécessaire pour des projets internationaux ou au sein d’entreprises étrangères.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +225 01 01 02 38 38 / +226 02 60 33 33 / +226 25 36 32 92\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 13 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-03-09 07:32:35', '2021-03-13 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 45, NULL, 'Maîtrise des outils nécessaires au métrage et à l\'actualisation du cahier des charges (niveaux, lasermètre...) ou plus largement à la gestion de projets (MS Project, etc.)', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 7, 5, NULL, 3, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(272, 1, 22, 2, 1, 528, 39, NULL, 12, 'CONDUCTEUR/TRICE DE TRAVAUX CONFIRMES LOTS TECHNIQUES', 'PROFIL DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 2/3 ou (BTS, DUT, licence professionnelle, etc.) à Bac +5 (master) en Travaux Publics; \r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans au poste d’ingénieur de travaux ou cinq (05) ans à un poste similaire.\r\n\r\n           MISSIONS\r\nHomme de terrain, le conducteur de travaux est responsable de la coordination opérationnelle d\'un ou plusieurs chantiers. Il dirige les travaux, encadre les équipes et veille au respect des délais, de la sécurité et de la qualité. Il contrôle toutes les étapes du chantier depuis l\'étude du dossier jusqu\'à la réception des travaux. \r\nDe manière spécifique, il /elle est chargé (e) notamment de:\r\n\r\n1-	Gérer les projets\r\n•	Encadrer les équipes sous sa responsabilité (chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers...) et prendre en charge la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires) ;\r\n•	Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d\'exécution des chantiers) ;\r\n•	Mener les négociations d\'achat (accords-cadres annuels et ponctuels...) avec les prestataires : loueurs, sous-traitants, fournisseurs de matériaux ;\r\n•	Assurer l\'interface avec les différentes parties prenantes du projet d\'ouvrage (client, administration publique, bureau d\'études, cabinets d\'architectes, organismes de contrôle...) ;\r\n•	Participer à la réception de l\'ouvrage en présence du client et du directeur de travaux.\r\n\r\n2-	Préparer les chantiers\r\n•	Assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d\'offres (construction, réhabilitation, aménagement) ;\r\n•	Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d\'architecte, rapport d\'études, budget prévisionnel) ;\r\n•	Réévaluer l\'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles...) ;\r\n•	Effectuer les demandes d’autorisation et obtenir les documents nécessaires à la mise en place des chantiers (réseaux EDF, GDF, téléphoniques, voirie) ;\r\n•	Contacter, évaluer les prestations et sélectionner les fournisseurs appartenant à chaque corps de métier (matériaux, travaux, approvisionnements, prestataires) en lien avec le département des achats s\'il existe. \r\n\r\n3-	Planifier les travaux\r\n•	Fixer les objectifs des chefs de chantier : constitution d\'équipes, points d\'étape, indicateurs de performance ;\r\n•	Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements... ;\r\n•	Organiser les postes de travail, définir les process mis en œuvre sur les chantiers et les optimiser afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges ;\r\n•	Effectuer un suivi de l\'activité des chantiers et de l\'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d\'état technique...) par des points réguliers avec les chefs de chantier (ou les conducteurs de travaux sous sa responsabilité) ;\r\n•	Contrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE : documents des ouvrages exécutés ; DIUO : documents d\'interventions ultérieures sur ouvrage...) et participer à leur actualisation ;\r\n•	Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d\'hygiène en lien avec le coordonnateur SPS (sécurité protection de la santé) ;\r\n•	Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux et/ou du client.\r\n\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n	Bonnes qualités relationnelles et de communication afin d’assurer une collaboration efficace avec son client, et avec les prestataires ;\r\n	Rigueur et autonomie pour gérer tous les aspects d’un projet (délai, coût, qualité…) ;\r\n	Esprit d’anticipation de manière à limiter les risques de dérive du projet ;\r\n	Capacités d’organisation, de planification et de gestion ;\r\n	Pragmatisme et réactivité pour répondre de manière optimale aux besoins du client ;\r\n	Qualités d’animateur : écoute, dialogue pour animer et coordonner le travail de son équipe, et comprendre les besoins des utilisateurs finaux ;\r\n	Capacité à travailler en équipe ;\r\n	Qualités d’analyse afin de ne négliger aucun détail, notamment lors des phases de spécifications ;\r\n	Capacité à comprendre les impacts de l’architecture sur le projet, et bonne connaissance des architectures applicatives ;\r\n	Connaissance des processus et méthodes de gestion de projet (planning, budget, indicateurs) et de certains outils de PMO (MS Project) ;\r\n	Compréhension de l’environnement et des activités de l’entreprise, des besoins et des contraintes des clients ;\r\n	La maîtrise de l’anglais peut être nécessaire pour des projets internationaux ou au sein d’entreprises étrangères.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +225 01 01 02 38 38 / +226 02 60 33 33 / +226 25 36 32 92\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 13 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-03-09 07:32:35', '2021-03-13 23:55:00', 3, 1, 't', 1, 45, 'Abidjan', 'Maîtrise des outils nécessaires au métrage et à l\'actualisation du cahier des charges (niveaux, lasermètre...) ou plus largement à la gestion de projets (MS Project, etc.)', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 7, 5, NULL, 3, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(273, 2, 22, 2, 1, 529, 39, NULL, 15, 'UN(E) CHEF DE MISSION MOE / COORDINATION', 'PROFIL DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 4/5 en génie civil ou tout autre diplôme équivalent; \r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans à un poste d’ingénieur ou dix (10) ans avec un BTS en génie civil.\r\n\r\nMISSIONS\r\nPlacé sous l’autorité du Directeur de Travaux ou du DG, le/la Chef(fe) de mission MOE (maître d’œuvre d’exécution) organise et planifie la mise en œuvre des projets de l’entreprise, depuis sa phase de conception, jusqu’à son déploiement en s’appuyant sur des ressources internes ou externes.\r\nIl/elle peut aussi assumer la mission d’OPC (Ordonnancement, Planification, Coordination). \r\nIl/elle a en charge un chantier important ou il gère une équipe de 3-4 conducteurs de travaux et doit être familiarisé avec la conduite de projet important d’immeubles et constructions. Il manage une équipe, tiens des réunions, se familiarise avec la coordination de la gestion contractuelle. \r\nAinsi, il /elle est chargé (e) notamment de:\r\n\r\n1-	Définir l\'ensemble des phases techniques du projet\r\n•	Concevoir un projet;\r\n•	Élaborer le cahier des clauses techniques particulières (CCTP) et contrôler la bonne exécution des travaux ; \r\n•	Jouer un rôle d’interface entre le client et les entreprises chargées d’exécuter les travaux ;\r\n•	Assurer la correction des anomalies ;\r\n•	Élaborer les spécifications techniques générales du projet sur la base du cahier des charges (fonctionnel) qui a été fourni par la MOA (maîtrise d’ouvrage) ;\r\n•	Superviser la rédaction des spécifications (techniques) détaillées du projet ;\r\n•	Évaluer les risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation ;\r\n•	Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques ;\r\n•	Préparer en amont les éléments de chiffrage et/ou de facturation.\r\n \r\n2-	Piloter, suivre et coordonner un projet\r\n•	Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs…) ;\r\n•	Définir avec les équipes du projet, les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développement spécifiques...) ;\r\n•	Choisir et affecter des ressources, en fonction des contraintes techniques du projet ;\r\n•	Piloter et mesurer l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage, …) ;\r\n•	Organiser et animer les comités de pilotage auprès des décideurs ;\r\n•	Transférer de manière régulière à la maîtrise d’ouvrage les tableaux de bord sur l’état d’avancement du projet ;\r\n•	Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes ;\r\n•	Valider les livrables.\r\n\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n	Bonnes qualités relationnelles et de communication afin d’assurer une collaboration efficace avec son client, et avec les prestataires ;\r\n	Rigueur et autonomie pour gérer tous les aspects d’un projet (délai, coût, qualité…) ;\r\n	Esprit d’anticipation de manière à limiter les risques de dérive du projet ;\r\n	Capacités d’organisation, de planification et de gestion ;\r\n	Pragmatisme et réactivité pour répondre de manière optimale aux besoins du client ;\r\n	Qualités d’animateur : écoute, dialogue pour animer et coordonner le travail de son équipe, et comprendre les besoins des utilisateurs finaux ;\r\n	Capacité à travailler en équipe ;\r\n	Qualités d’analyse afin de ne négliger aucun détail, notamment lors des phases de spécifications ;\r\n	Capacité à comprendre les impacts de l’architecture sur le projet, et bonne connaissance des architectures applicatives ;\r\n	Connaissance des processus et méthodes de gestion de projet (planning, budget, indicateurs) et de certains outils de PMO (MS Project) ;\r\n	Compréhension de l’environnement et des activités de l’entreprise, des besoins et des contraintes des clients ;\r\n	La maîtrise de l’anglais peut être nécessaire pour des projets internationaux ou au sein d’entreprises étrangères.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +225 01 01 02 38 38 / +226 02 60 33 33 / +226 25 36 32 92\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 13 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-09 07:43:01', '2021-03-13 23:55:00', 5, 1, 't', 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INSERT INTO `offre` (`idoffre`, `idstatutoffre`, `idrecruteur`, `idoptionoffre`, `idtypecontrat`, `idprofil`, `idpays`, `idpremium`, `idniveauetude`, `titre`, `contenu`, `datedebut`, `datefin`, `experience_min`, `nbrpersonnes`, `genre`, `agemin`, `agemax`, `autresvilles`, `logiciels`, `idspostesimilaire`, `exppostesim`, `recprem`, `domainespecifique`, `salairemin`, `scoreage`, `scoregenre`, `scoreexp`, `scoreprofil`, `scoreexpsim`, `scoredip`, `scorelang`, `scorelogi`, `scoredomaine`, `nbvues`, `createdAt`, `updatedAt`, `deletedAt`) VALUES
(274, 1, 22, 2, 1, 529, 39, NULL, 15, 'UN(E) CHEF DE MISSION MOE / COORDINATION', 'PROFIL DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 4/5 en génie civil ou tout autre diplôme équivalent; \r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans à un poste d’ingénieur ou dix (10) ans avec un BTS en génie civil.\r\n\r\nMISSIONS\r\nPlacé sous l’autorité du Directeur de Travaux ou du DG, le/la Chef(fe) de mission MOE (maître d’œuvre d’exécution) organise et planifie la mise en œuvre des projets de l’entreprise, depuis sa phase de conception, jusqu’à son déploiement en s’appuyant sur des ressources internes ou externes.\r\nIl/elle peut aussi assumer la mission d’OPC (Ordonnancement, Planification, Coordination). \r\nIl/elle a en charge un chantier important ou il gère une équipe de 3-4 conducteurs de travaux et doit être familiarisé avec la conduite de projet important d’immeubles et constructions. Il manage une équipe, tiens des réunions, se familiarise avec la coordination de la gestion contractuelle. \r\nAinsi, il /elle est chargé (e) notamment de:\r\n\r\n1-	Définir l\'ensemble des phases techniques du projet\r\n•	Concevoir un projet;\r\n•	Élaborer le cahier des clauses techniques particulières (CCTP) et contrôler la bonne exécution des travaux ; \r\n•	Jouer un rôle d’interface entre le client et les entreprises chargées d’exécuter les travaux ;\r\n•	Assurer la correction des anomalies ;\r\n•	Élaborer les spécifications techniques générales du projet sur la base du cahier des charges (fonctionnel) qui a été fourni par la MOA (maîtrise d’ouvrage) ;\r\n•	Superviser la rédaction des spécifications (techniques) détaillées du projet ;\r\n•	Évaluer les risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation ;\r\n•	Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques ;\r\n•	Préparer en amont les éléments de chiffrage et/ou de facturation.\r\n \r\n2-	Piloter, suivre et coordonner un projet\r\n•	Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs…) ;\r\n•	Définir avec les équipes du projet, les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développement spécifiques...) ;\r\n•	Choisir et affecter des ressources, en fonction des contraintes techniques du projet ;\r\n•	Piloter et mesurer l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage, …) ;\r\n•	Organiser et animer les comités de pilotage auprès des décideurs ;\r\n•	Transférer de manière régulière à la maîtrise d’ouvrage les tableaux de bord sur l’état d’avancement du projet ;\r\n•	Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes ;\r\n•	Valider les livrables.\r\n\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n	Bonnes qualités relationnelles et de communication afin d’assurer une collaboration efficace avec son client, et avec les prestataires ;\r\n	Rigueur et autonomie pour gérer tous les aspects d’un projet (délai, coût, qualité…) ;\r\n	Esprit d’anticipation de manière à limiter les risques de dérive du projet ;\r\n	Capacités d’organisation, de planification et de gestion ;\r\n	Pragmatisme et réactivité pour répondre de manière optimale aux besoins du client ;\r\n	Qualités d’animateur : écoute, dialogue pour animer et coordonner le travail de son équipe, et comprendre les besoins des utilisateurs finaux ;\r\n	Capacité à travailler en équipe ;\r\n	Qualités d’analyse afin de ne négliger aucun détail, notamment lors des phases de spécifications ;\r\n	Capacité à comprendre les impacts de l’architecture sur le projet, et bonne connaissance des architectures applicatives ;\r\n	Connaissance des processus et méthodes de gestion de projet (planning, budget, indicateurs) et de certains outils de PMO (MS Project) ;\r\n	Compréhension de l’environnement et des activités de l’entreprise, des besoins et des contraintes des clients ;\r\n	La maîtrise de l’anglais peut être nécessaire pour des projets internationaux ou au sein d’entreprises étrangères.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +225 01 01 02 38 38 / +226 02 60 33 33 / +226 25 36 32 92\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 13 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-09 07:43:01', '2021-03-13 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 45, 'Abidjan', 'Connaissance des processus et méthodes de gestion de projet (planning, budget, indicateurs) et de certains outils de PMO (MS Project)', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 7, 5, NULL, 3, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(275, 1, 22, 2, 1, 530, 39, NULL, 15, 'UN(E) DIRECTEUR/TRICE TECHNIQUE', 'PROFIL DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 5 en Travaux Publics ou tout autre diplôme équivalent; \r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans à un poste d’ingénieur ou quinze (15) ans dans la gestion des projets.\r\n\r\nMISSIONS\r\nPlacé sous l\'autorité du Directeur Général, le /la Directeur/trice Technique a pour mission de gérer l\'ensemble des activités y compris les ressources techniques de l’entreprise et à l’accompagner dans ses projets. Il/elle prend en charge le Services Études Techniques et encadre une équipe de 2/3 d’ingénieurs -Techniciens Calculateurs et Projeteurs.\r\nIl/elle est aussi le garant des missions d’Études, organise les Estimations des projets, alimente les bases de données de prix et assure les liens avec les donneurs d’ordres (clients). \r\nPour ce faire, il/elle aura pour tâches et responsabilités de :\r\n\r\n1-	Participer à la définition de la stratégie de la structure\r\n	Participer au comité de direction de la structure et à l\'élaboration de sa stratégie commerciale en qualité d\'expert technique ;\r\n	Identifier les nouveaux appels d\'offres et apprécier la capacité de la structure à y répondre en lien avec la direction générale et les autres directions opérationnelles (directeur d\'exploitation, directeur de travaux) ;\r\n	Participer à la conception de l\'offre de prestations et à son positionnement sur le marché ;\r\n	Assurer la gestion des clients grands comptes, voire participer à la prospection de nouveaux clients ;\r\n	Veiller activement sur les évolutions techniques, technologiques, réglementaires, juridiques.\r\n\r\n2-	Superviser la production d\'études dans les différentes phases\r\n	Présélectionner les dossiers de réponse aux appels d\'offres à traiter et veiller à la livraison des différents documents dans le respect des délais ;\r\n	Piloter les études (techniques ou chiffrage...) en phase d\'avant-projets lors des appels d\'offres de marchés publics et privés ;\r\n	Rechercher des solutions techniques permettant l\'optimisation des coûts pour le client et la répartition de la charge de travail ;\r\n	Contrôler et valider la réalisation des différents plans et documents ;\r\n	Transmettre les dossiers aux services concernés pour lancer la production.\r\n \r\n3-	Manager les équipes\r\n	Recruter, fixer les objectifs et encadrer les équipes d\'ingénieurs et de techniciens d\'études (prix, structure, dessin) ;\r\n	Planifier le plan de charge de chacun et valider l\'état d\'avancement des différents projets d\'études au regard des contraintes fixées par le commanditaire (coût, délais...) ;\r\n	Prendre en charge les dossiers les plus complexes et apporter une expertise technique à ses équipes ;\r\n	Effectuer les investissements nécessaires (formation des équipes, matériel, logiciels de DAO/CAO) ;\r\n	Garantir le respect du budget annuel dans le cadre de reporting budgétaires réguliers et participer à l\'élaboration du budget prévisionnel ;\r\n	Recruter, encadrer et animer les équipes :\r\n- Accompagner les équipes, les aidez à structurer les méthodes et les process,\r\n- Assister les équipes dans l\'organisation de leur travail et des priorités ;\r\n	Organiser les études et remettre régulièrement les rapports.\r\n\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n-	Grande expertise technique des spécificités propres aux études dans les différents domaines de spécialité de la construction (bâtiment, travaux public) et phases d\'exécution des travaux (gros œuvre, tout corps d\'état...) ;\r\n-	Maîtrise de l\'ensemble des prérequis nécessaires au pilotage des études dans le secteur de la construction : chiffrage, dessin technique, calcul de structure, réalisation des documents de référence (plans, DCE, CCTP) ;\r\n-	Excellentes connaissances des procédures administratives de prospection, de suivi et de réponse aux appels d\'offres, en particulier lorsque ceux-ci relèvent des marchés publics ;\r\n-	Parfaite connaissance du cadre normatif et réglementaire en vigueur dans le secteur de la construction en matière de sécurité, d\'environnement, de qualité de process (ISO) ;\r\n-	Très bonnes aptitudes au management d\'un centre de ressources (planification, reporting économique et financier, gestion budgétaire, management des équipes...) ;\r\n-	Habileté à mener des négociations commerciales avec les fournisseurs et les clients ;\r\n-	Capacité à utiliser les outils (logiciels de calculs, de chiffrage) et à interpréter les résultats en matière de calcul, dessin et projection (Autocad)\r\n-	Connaissance des ERP dédiés au BTP (Onaya, Batpro) ;\r\n-	La maîtrise de langues anglais peut être un avantage ;\r\n-	Capacité de communication et sens commercial ;\r\n-	Méthode, organisation et pédagogie ;\r\n-	Sens du détail et de la précision ;\r\n-	Curiosité et goût de l\'investigation ;\r\n-	Dynamique, rigoureux, bon manager.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +225 01 01 02 38 38 / +226 02 60 33 33 / +226 25 36 32 92\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 13 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-03-09 07:54:46', '2021-03-13 23:55:00', 10, 1, 't', 1, 45, NULL, 'Capacité à utiliser les outils (logiciels de calculs, de chiffrage) et à interpréter les résultats en matière de calcul, dessin et projection (Autocad)', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 6, 5, NULL, 3, 2, 2, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(276, 2, 22, 2, 1, 530, 39, NULL, 15, 'UN(E) DIRECTEUR/TRICE TECHNIQUE', 'PROFIL DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 5 en Travaux Publics ou tout autre diplôme équivalent; \r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans à un poste d’ingénieur ou quinze (15) ans dans la gestion des projets.\r\n\r\nMISSIONS\r\nPlacé sous l\'autorité du Directeur Général, le /la Directeur/trice Technique a pour mission de gérer l\'ensemble des activités y compris les ressources techniques de l’entreprise et à l’accompagner dans ses projets. Il/elle prend en charge le Services Études Techniques et encadre une équipe de 2/3 d’ingénieurs -Techniciens Calculateurs et Projeteurs.\r\nIl/elle est aussi le garant des missions d’Études, organise les Estimations des projets, alimente les bases de données de prix et assure les liens avec les donneurs d’ordres (clients). \r\nPour ce faire, il/elle aura pour tâches et responsabilités de :\r\n\r\n1-	Participer à la définition de la stratégie de la structure\r\n	Participer au comité de direction de la structure et à l\'élaboration de sa stratégie commerciale en qualité d\'expert technique ;\r\n	Identifier les nouveaux appels d\'offres et apprécier la capacité de la structure à y répondre en lien avec la direction générale et les autres directions opérationnelles (directeur d\'exploitation, directeur de travaux) ;\r\n	Participer à la conception de l\'offre de prestations et à son positionnement sur le marché ;\r\n	Assurer la gestion des clients grands comptes, voire participer à la prospection de nouveaux clients ;\r\n	Veiller activement sur les évolutions techniques, technologiques, réglementaires, juridiques.\r\n\r\n2-	Superviser la production d\'études dans les différentes phases\r\n	Présélectionner les dossiers de réponse aux appels d\'offres à traiter et veiller à la livraison des différents documents dans le respect des délais ;\r\n	Piloter les études (techniques ou chiffrage...) en phase d\'avant-projets lors des appels d\'offres de marchés publics et privés ;\r\n	Rechercher des solutions techniques permettant l\'optimisation des coûts pour le client et la répartition de la charge de travail ;\r\n	Contrôler et valider la réalisation des différents plans et documents ;\r\n	Transmettre les dossiers aux services concernés pour lancer la production.\r\n \r\n3-	Manager les équipes\r\n	Recruter, fixer les objectifs et encadrer les équipes d\'ingénieurs et de techniciens d\'études (prix, structure, dessin) ;\r\n	Planifier le plan de charge de chacun et valider l\'état d\'avancement des différents projets d\'études au regard des contraintes fixées par le commanditaire (coût, délais...) ;\r\n	Prendre en charge les dossiers les plus complexes et apporter une expertise technique à ses équipes ;\r\n	Effectuer les investissements nécessaires (formation des équipes, matériel, logiciels de DAO/CAO) ;\r\n	Garantir le respect du budget annuel dans le cadre de reporting budgétaires réguliers et participer à l\'élaboration du budget prévisionnel ;\r\n	Recruter, encadrer et animer les équipes :\r\n- Accompagner les équipes, les aidez à structurer les méthodes et les process,\r\n- Assister les équipes dans l\'organisation de leur travail et des priorités ;\r\n	Organiser les études et remettre régulièrement les rapports.\r\n\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n-	Grande expertise technique des spécificités propres aux études dans les différents domaines de spécialité de la construction (bâtiment, travaux public) et phases d\'exécution des travaux (gros œuvre, tout corps d\'état...) ;\r\n-	Maîtrise de l\'ensemble des prérequis nécessaires au pilotage des études dans le secteur de la construction : chiffrage, dessin technique, calcul de structure, réalisation des documents de référence (plans, DCE, CCTP) ;\r\n-	Excellentes connaissances des procédures administratives de prospection, de suivi et de réponse aux appels d\'offres, en particulier lorsque ceux-ci relèvent des marchés publics ;\r\n-	Parfaite connaissance du cadre normatif et réglementaire en vigueur dans le secteur de la construction en matière de sécurité, d\'environnement, de qualité de process (ISO) ;\r\n-	Très bonnes aptitudes au management d\'un centre de ressources (planification, reporting économique et financier, gestion budgétaire, management des équipes...) ;\r\n-	Habileté à mener des négociations commerciales avec les fournisseurs et les clients ;\r\n-	Capacité à utiliser les outils (logiciels de calculs, de chiffrage) et à interpréter les résultats en matière de calcul, dessin et projection (Autocad)\r\n-	Connaissance des ERP dédiés au BTP (Onaya, Batpro) ;\r\n-	La maîtrise de langues anglais peut être un avantage ;\r\n-	Capacité de communication et sens commercial ;\r\n-	Méthode, organisation et pédagogie ;\r\n-	Sens du détail et de la précision ;\r\n-	Curiosité et goût de l\'investigation ;\r\n-	Dynamique, rigoureux, bon manager.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +225 01 01 02 38 38 / +226 02 60 33 33 / +226 25 36 32 92\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 13 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-03-09 07:54:46', '2021-03-13 23:55:00', 10, 1, 't', 1, 45, 'Abidjan', 'Capacité à utiliser les outils (logiciels de calculs, de chiffrage) et à interpréter les résultats en matière de calcul, dessin et projection (Autocad)', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 6, 5, NULL, 3, 2, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(277, 2, 22, 2, 1, 531, 39, NULL, 26, 'DEUX (2) TECHNICIEN(NE)S CONFIRMES D’ETUDES LOTS TECHNIQUES ET VRD', 'PROFIL DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 2/3 en Travaux Publics ou BTS en Technicien, Technicien Supérieur ou spécialisé en VRD, BTP, Génie Civil ou tout autre diplôme équivalent; \r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans à un poste d’ingénieur ou six (06) ans avec le BTS et une expérience dans le domaine des études des lots Techniques électricité, climatisation, fluides, VRD voirie.\r\n\r\n      MISSIONS\r\nLe/la technicien(ne) confirmé(e) d’études lots techniques et VRD possède un potentiel assez polyvalent pour la maitrise de plusieurs spécialités, dont le domaine des voiries urbaines, de l’assainissement pluviale et usé, de l’eau potable, de l’électrification et de la téléphonie et ce pour les réseaux in site et hors sites.\r\nIl/elle prend en charge la partie Lots Techniques du Bureau d’étude en coordination avec le gros œuvre, maitrise les principes techniques, les outils de calcul, logiciels …, et l’estimation, le chiffrage des projets, établisse les cahiers des charges et prépare les appels d’offre. \r\nPour ce faire, il/elle aura pour tâches et responsabilités de :\r\n\r\n	Élaborer et approuver les plans d’exécutions ;\r\n	Consulter des plans cotes (topographes) ;\r\n	Assister aux réunions et concertations ;\r\n	Vérifier le dimensionnement des réseaux et voiries ;\r\n	Suivre l’édition et l’approbation ;\r\n	Déterminer les besoins (quantités et types) ;\r\n	Consulter les fournisseurs et carrières ;\r\n	Sélectionner les offres les plus favorables ;\r\n	Contrôler et réceptionner les commandes ;\r\n	Assister à l’implantation topographique ;\r\n	Faire réceptionner par les services concernés ;\r\n	Contrôler la qualité et la conformité des travaux ;\r\n	Assister aux réunions de chantiers ;\r\n	Solutionner les problèmes liés à la nature des travaux ;\r\n	Veiller sur la conformité et la bonne finition ;\r\n	Présenter les plans de recollements et rapport de contrôle ;\r\n	Présenter un dossier complet de réceptions partielles.\r\n\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\nLecture des plans et détails d’exécutions :\r\n- Calculs et dimensionnements de réseaux ;\r\n- Technologie et terminologie d’ouvrages de voirie, d’assainissement, AEP et d’électricité ;\r\n- Topographie ;\r\n- Qualité et analyse de matériaux (coté laboratoire) ;\r\n- Notions approfondis de la qualité ;\r\n- Conduite et direction des travaux ;\r\n- Maitrise de normes et procédures liés au métier ;\r\n- Maitrise des normes et outils de qualités.\r\n\r\nLire les plans et détails d’exécutions :\r\n- Maitrise de matériel et matériaux d’exécution ;\r\n- Utiliser les outils informatiques, logiciel de calculs, logiciels de dessin (Autocad-covadis);\r\n- Participer à la préparation des appels d’offres ;\r\n- Établir un avant métré pour vérifier les quantités ;\r\n- Consulter les carrières et les fournisseurs les plus favorables ;\r\n- Établir des estimations et faire des études de Prix ;\r\n- Proposer des variantes ;\r\n- Effectuer des contrôles assistés par robots ;\r\n- Appliquer les règles de QSE.\r\n\r\nOptimiser les coûts de réalisation :\r\n- Assurer la qualité et effectuer l’analyse de matériaux (coté laboratoire) ;\r\n- Optimiser la performance de matériel ;\r\n- Gérer le personnel.\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +225 01 01 02 38 38 / +226 02 60 33 33 / +226 25 36 32 92\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 13 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-09 08:03:51', '2021-03-13 23:55:00', 3, 2, 't', 1, 45, NULL, 'Bonne connaissances des outils informatiques, logiciel de  calculs, logiciels de dessin (Autocad- covadis)', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 6, 5, NULL, 3, 2, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(278, 1, 22, 2, 1, 531, 39, NULL, 26, 'DEUX (2) TECHNICIEN(NE)S CONFIRMES D’ETUDES LOTS TECHNIQUES ET VRD', 'PROFIL DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 2/3 en Travaux Publics ou BTS en Technicien, Technicien Supérieur ou spécialisé en VRD, BTP, Génie Civil ou tout autre diplôme équivalent; \r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans à un poste d’ingénieur ou six (06) ans avec le BTS et une expérience dans le domaine des études des lots Techniques électricité, climatisation, fluides, VRD voirie.\r\n\r\n      MISSIONS\r\nLe/la technicien(ne) confirmé(e) d’études lots techniques et VRD possède un potentiel assez polyvalent pour la maitrise de plusieurs spécialités, dont le domaine des voiries urbaines, de l’assainissement pluviale et usé, de l’eau potable, de l’électrification et de la téléphonie et ce pour les réseaux in site et hors sites.\r\nIl/elle prend en charge la partie Lots Techniques du Bureau d’étude en coordination avec le gros œuvre, maitrise les principes techniques, les outils de calcul, logiciels …, et l’estimation, le chiffrage des projets, établisse les cahiers des charges et prépare les appels d’offre. \r\nPour ce faire, il/elle aura pour tâches et responsabilités de :\r\n\r\n	Élaborer et approuver les plans d’exécutions ;\r\n	Consulter des plans cotes (topographes) ;\r\n	Assister aux réunions et concertations ;\r\n	Vérifier le dimensionnement des réseaux et voiries ;\r\n	Suivre l’édition et l’approbation ;\r\n	Déterminer les besoins (quantités et types) ;\r\n	Consulter les fournisseurs et carrières ;\r\n	Sélectionner les offres les plus favorables ;\r\n	Contrôler et réceptionner les commandes ;\r\n	Assister à l’implantation topographique ;\r\n	Faire réceptionner par les services concernés ;\r\n	Contrôler la qualité et la conformité des travaux ;\r\n	Assister aux réunions de chantiers ;\r\n	Solutionner les problèmes liés à la nature des travaux ;\r\n	Veiller sur la conformité et la bonne finition ;\r\n	Présenter les plans de recollements et rapport de contrôle ;\r\n	Présenter un dossier complet de réceptions partielles.\r\n\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\nLecture des plans et détails d’exécutions :\r\n- Calculs et dimensionnements de réseaux ;\r\n- Technologie et terminologie d’ouvrages de voirie, d’assainissement, AEP et d’électricité ;\r\n- Topographie ;\r\n- Qualité et analyse de matériaux (coté laboratoire) ;\r\n- Notions approfondis de la qualité ;\r\n- Conduite et direction des travaux ;\r\n- Maitrise de normes et procédures liés au métier ;\r\n- Maitrise des normes et outils de qualités.\r\n\r\nLire les plans et détails d’exécutions :\r\n- Maitrise de matériel et matériaux d’exécution ;\r\n- Utiliser les outils informatiques, logiciel de calculs, logiciels de dessin (Autocad-covadis);\r\n- Participer à la préparation des appels d’offres ;\r\n- Établir un avant métré pour vérifier les quantités ;\r\n- Consulter les carrières et les fournisseurs les plus favorables ;\r\n- Établir des estimations et faire des études de Prix ;\r\n- Proposer des variantes ;\r\n- Effectuer des contrôles assistés par robots ;\r\n- Appliquer les règles de QSE.\r\n\r\nOptimiser les coûts de réalisation :\r\n- Assurer la qualité et effectuer l’analyse de matériaux (coté laboratoire) ;\r\n- Optimiser la performance de matériel ;\r\n- Gérer le personnel.\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;\r\n	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +225 01 01 02 38 38 / +226 02 60 33 33 / +226 25 36 32 92\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 13 Mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-09 08:03:51', '2021-03-13 23:55:00', 3, 2, 't', 1, 45, 'Abidjan', 'Bonne connaissances des outils informatiques, logiciel de  calculs, logiciels de dessin (Autocad- covadis)', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 6, 5, NULL, 3, 2, 2, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(279, 2, 22, 2, 1, 532, 37, NULL, 27, 'SUPERVISEUR BILLET', 'PROFIL DU POSTE\r\nMissions :\r\n\r\nLa mission principale est de s’assurer du bon stockage des billets au regard de leurs caractéristiques. Il s’agit donc d’une mission essentielle qualité.\r\nActivités principales :\r\n\r\n	Suivi de la production des billets (vérification des longueurs) ;\r\n	Aide et apprentissage avec les chimistes ;\r\n	Relever les données chimiques des billets ;\r\n	Vérification du stockage des billets ;\r\n	Tri des billets avariés ;\r\n	Identification des billets à transmettre pour la production ;\r\n	Évaluation du stock ;\r\n	Nettoyage de la zone de travail.\r\n\r\nProfil\r\n\r\n•	Être titulaire d’un BAC+2 ans dans un domaine scientifique;\r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans avec un BAC scientifique ou une (1) an à un poste similaire ;\r\n•	Sens de l’organisation et de la communication ;\r\n•	Aptitude à la gestion de ressources humaines et au management ;\r\n•	Esprit de leadership et de rigueur ;\r\n•	Faculté d’observation, d’analyse et d’écoute ;\r\n•	Apte à lire les documents techniques ;\r\n•	Apte à rédiger les rapports ;\r\n•	Pouvoir s’exprimer convenablement en français, mooré et dioula ;\r\n•	Avoir une maîtrise d’Excel et outils d’analyse et de gestion de données.\r\n\r\nAutres atouts\r\n\r\n•	Avoir une facilité d’apprentissage ;\r\n•	Avoir un sens élevé de la responsabilité.\r\n\r\nÉvolution de carrière \r\n\r\n	Le poste pourra évoluer jusqu’à Responsable qualité ou de département.\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés \r\n	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nApplication mobile :https://play.google.com/stor/ap/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 22 mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-13 07:22:59', '2021-03-22 23:55:00', 2, 1, 't', 1, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise d’Excel et outils d’analyse et de gestion de données', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 4, 2, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(280, 2, 22, 2, 1, 533, 37, NULL, 6, 'CHAUFFEUR POIDS LOURDS', 'PROFIL DU POSTE\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nCHAUFFEUR POIDS LOURDS (H/F)\r\n\r\nMissions :\r\n\r\nLa mission principale est de conduire et d’entretenir les camions. De manière spécifique, il/elle est chargé(e) des tâches et responsabilités suivantes :\r\n\r\nTâches et responsabilités:\r\n\r\n	Savoir exécuter les tâches dans les conditions et délais demandés ;\r\n	Savoir conduire selon réglementation en vigueur ;\r\n	Suivre les directives transmises ;\r\n	Avoir une bonne connaissance des exigences (mécaniques) d’une bonne conduite ;\r\n	Vérifier l’état du camion ;\r\n	Faire remonter les dysfonctionnements ;\r\n	Savoir la mécanique de base. \r\n\r\nProfil\r\n\r\n•	Être titulaire d’un BEPC ;\r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans à un poste similaire ;\r\n•	Avoir un Permis de conduire catégorie E ;\r\n•	Sens de l’organisation et de la communication ;\r\n•	Avoir de la rigueur ;\r\n•	Avoir une faculté d’observation, d’analyse et d’écoute ;\r\n•	Apte à lire les documents techniques ;\r\n•	Apte à rédiger des rapports journaliers de l’activité ;\r\n•	Port des équipements de sécurités individuels obligatoires ;\r\n•	Mettre en application les consignes de sécurité et de qualité ;\r\n•	Savoir travailler en équipe ; \r\n•	Pouvoir s’exprimer convenablement en français, mooré et dioula ;\r\n•	Avoir une maîtrise de l’outil informatique.\r\n\r\nAutres atouts\r\n\r\n•	Avoir une ponctualité et prudence au travail ;\r\n•	Un sens élevé de la responsabilité ;\r\n•	Avoir déjà occupé la même position dans une organisation ou autre compagnie serait un grand atout. \r\n\r\nÉvolution de carrière \r\n	Le poste pourra évoluer jusqu’à Responsable de section ou de département.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés \r\n	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/stor/appdetails?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 22 mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-13 07:32:57', '2021-03-22 23:55:00', 5, 1, 't', 1, 45, NULL, 'Maitrise de l\'outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(281, 2, 22, 2, 1, 534, 37, NULL, 27, 'ACCUEIL SINISTRE', 'DESCRIPTION DU POSTE\r\nMissions :\r\n\r\nSa mission principale est de gérer la relation avec les assurés en recueillant et en identifiant leurs besoins. De manière spécifique, il/elle est chargé(e) des tâches et responsabilités suivantes :\r\n\r\nTâches et responsabilités:\r\n\r\n	Maîtriser les pièces à fournir des sinistres ;\r\n	Enregistrer les déclarations de sinistres des clients et les demandes d’indemnisation ;\r\n	Rassembler l’ensemble des éléments nécessaires à la constitution d’un dossier de demande d’indemnisation ;\r\n	Analyser les dossiers des sinistres afin de déterminer avec précision le montant de l’indemnisation pouvant être proposé.\r\n\r\nProfil\r\n•	Être titulaire d’un BAC +2/3 en Banque-Assurance ;\r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;\r\n•	Avoir des connaissances en droit ;\r\n•	Avoir de la rigueur et de la méthode;\r\n•	Sens de l’organisation et de la communication ;\r\n•	Avoir une faculté d’observation, d’analyse et d’écoute ;\r\n•	Apte à lire les documents techniques ;\r\n•	Apte à rédiger des rapports journaliers de l’activité ;\r\n•	Savoir travailler en équipe ; \r\n•	Pouvoir s’exprimer convenablement en français, mooré et dioula ;\r\n•	Avoir une maîtrise de l’outil informatique.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV avec Photo d’identité, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés \r\n	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nApplication mobile :https://play.google.com/stor/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 23 mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-16 03:48:33', '2021-03-23 23:55:00', 2, 1, 't', 1, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(282, 2, 22, 2, 1, 535, 37, NULL, 11, 'EVALUATEUR MECANICIEN AUTO', 'DESCRIPTION DU POSTE\r\n\r\nMissions :\r\n\r\nL’évaluateur mécanicien auto est polyvalent. Ses missions consistent à établir un diagnostic de premier niveau, à identifier les problèmes mécaniques/électroniques, accueillir le client. En cas de panne, dysfonctionnement ou anomalie, c’est lui qui doit établir un diagnostic et proposer des mesures correctives efficaces et durables. \r\nTâches et Responsabilités :\r\n\r\n	Confirmer le dysfonctionnement ressenti et énoncé par le client ;\r\n	Recenser les informations techniques nécessaires au diagnostic ;\r\n	Effectuer les contrôles, mesurer et relever les écarts par rapport aux données constructeur/équipementier ;\r\n	Analyser le système en dysfonctionnement et interpréter les contrôles et mesures ;\r\n	Remplir les rapports d’évaluation selon les critères établis par les compagnies d’assurance ;\r\n	Analyser les dommages ;\r\n	Inspecter minutieusement le véhicule : intérieur, extérieur, composantes électroniques, etc. ;\r\n	Déterminer le type de réparations, leur coût et le temps nécessaire pour les effectuer\r\n	Calculer l’option la moins coûteuse : réparations, remplacement du véhicule, etc. ;\r\n     Estimer le montant de l’intervention établir de bonnes relations entre le réparateur, le sinistré, la compagnie d\'assurances et mettre tout le monde d\'accord sur le montant des réparations ;\r\n	Superviser et contrôler les interventions ;\r\n	Réaliser les actions d’accompagnement technique.\r\nProfil\r\n\r\n•	Être titulaire d’un BAC Pro en mécanique auto ou un BTS en mécanique auto;\r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;\r\n•	Sens de l’organisation et de la communication ;\r\n•	Planifier les réceptions de véhicules ;\r\n•	Planifier une intervention;\r\n•	Apte à rédiger les rapports ;\r\n•	Pouvoir s’exprimer convenablement en français, mooré et dioula.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV avec Photo d’identité, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés \r\n	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nApplication mobile :https://play.google.com/stor/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 23 mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-16 03:46:44', '2021-03-23 23:55:00', 2, 1, 't', 1, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(283, 2, 22, 2, 1, 536, 37, NULL, 27, 'PRODUCTEUR EN ASSURANCE', 'DESCRIPTION DU POSTE\r\nMissions :\r\n\r\nLe producteur en assurances est à l\'origine et à la finalisation des contrats. C\'est lui qui étudie, produit, rédige et suit en tant que producteur, les dossiers d\'assurance.  Il doit penser à tout : clause, garantie, modifications, hypothèses... Rien ne lui échappe. De manière spécifique, il/elle est chargé(e) des tâches et responsabilités suivantes :\r\n\r\nTâches et responsabilités:\r\n\r\n	Gérer les litiges et les contentieux ;\r\n	Assurer les études en vue de l’établissement des offres et des contrats ;\r\n	Vérifier les contrats arrivés à échéance, déclencher les appels à cotisations ;\r\n	Mettre à jour les bases de données ;\r\n	Assure la veille marketing ;\r\n	Établir un lien de confiance entre la clientèle et l’assurance.\r\nProfil\r\n\r\n•	Être titulaire d’un BAC +2/3 en Banque-Assurance ;\r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;\r\n•	Avoir des connaissances en droit ;\r\n•	Bonnes compétences  relationnelles, rédactionnelles et commerciales ;\r\n•	Avoir de la rigueur et de la méthode;\r\n•	Sens de l’organisation et de la communication ;\r\n•	Avoir une faculté d’observation, d’analyse et d’écoute ;\r\n•	Apte à lire les documents techniques ;\r\n•	Apte à rédiger des rapports journaliers de l’activité ;\r\n•	Savoir travailler en équipe ; \r\n•	Pouvoir s’exprimer convenablement en français, mooré et dioula ;\r\n•	Avoir une maîtrise de l’outil informatique.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV avec Photo d’identité, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés \r\n	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 23 mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-16 03:44:49', '2021-03-23 23:55:00', 2, 1, 't', 1, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `offre` (`idoffre`, `idstatutoffre`, `idrecruteur`, `idoptionoffre`, `idtypecontrat`, `idprofil`, `idpays`, `idpremium`, `idniveauetude`, `titre`, `contenu`, `datedebut`, `datefin`, `experience_min`, `nbrpersonnes`, `genre`, `agemin`, `agemax`, `autresvilles`, `logiciels`, `idspostesimilaire`, `exppostesim`, `recprem`, `domainespecifique`, `salairemin`, `scoreage`, `scoregenre`, `scoreexp`, `scoreprofil`, `scoreexpsim`, `scoredip`, `scorelang`, `scorelogi`, `scoredomaine`, `nbvues`, `createdAt`, `updatedAt`, `deletedAt`) VALUES
(284, 2, 22, 2, 1, 537, 37, NULL, 15, 'DIRECTEUR/TRICE COMMERCIAL(E)', 'DESCRIPTION DU POSTE\r\n\r\nDIRECTEUR/TRICE COMMERCIAL(E)  \r\n\r\nMissions :\r\n\r\nLe/la directeur/trice commercial(e) a pour rôle d’accroître le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il/elle a pour missions de bâtir une stratégie commerciale et engager les équipes pour réussir sur le terrain. Il/elle doit donc définir, animer et superviser une stratégie commerciale en vue d’accroître les ventes de l’entreprise. Il/elle doit avoir une maîtrise des échanges « B to B » ou « B to C » dans la vente des produits ou des services. De manière spécifique, le/la directeur/trice commercial(e) est chargé(e) des tâches et responsabilités suivantes :\r\n\r\nMARKETING/VENTE :\r\n\r\nLe/la directeur/trice commercial(e) doit savoir mener une stratégie de vente et marketing (élaboration, coordination, et exécution d’un plan de marketing et vente des produits sur le territoire national). A ce titre, il/elle est chargé(e) de :\r\n\r\n	Identifier les évolutions du marché et le positionnement de l’entreprise sur ce marché ;\r\n	Mettre en relief des pistes de développement spécifiques ;\r\n	Déterminer les produits ou services à lancer, à maintenir et à abandonner, ainsi que leur quantité, fixer leur politique tarifaire ;\r\n	Définir les moyens à développer l’offre de l’entreprise ;\r\n	Soumettre un budget de fonctionnement à la Direction Générale ;\r\n	Identifier les cibles commerciales adéquates et définir les objectifs de développement du chiffre d’affaire.\r\nLe/la directeur/trice commercial(e) doit savoir mener une stratégie de développement commercial grands comptes « B to B », « B to C » avec les coopératives, ong, mutuelles et les différentes équipes dans différents domaines.  A ce titre, il/elle est chargé(e) de :\r\n•	Prospecter et fidéliser les comptes stratégiques pour l’entreprise ;\r\n•	Mener les négociations dans le cadre de nouveaux contrats ou ventes ;\r\n•	Participer à des salons, des conférences, à toutes manifestations de représentation en externe.\r\n\r\nLe/la directeur/trice commercial(e) doit savoir mener une stratégie de mise en place d’un système ou maillage de distribution et a pour objectif de déterminer les critères de choix du réseau de distribution.  A ce titre, il/elle est chargé(e) de :\r\n	Choisir une distribution intensive, sélective ou exclusive ; \r\n	Choisir une distribution intégrée ou associée.\r\n\r\nLe/la directeur/trice commercial(e) doit savoir mener une stratégie de management de stock (commande, système de stockage et distribution).  A ce titre, il/elle est chargé(e) de :\r\n•	Déterminez la quantité d’articles à garder en stock ;\r\n•	Déterminez comment vous réapprovisionner ;\r\n•	Vérifiez régulièrement que vos stocks sont correctement marqués.\r\n\r\nLe/la directeur/trice commercial(e) doit savoir mener une stratégie et une gestion du personnel à savoir piloter et mettre en œuvre une politique commerciale.  A ce titre, il/elle est chargé(e) de :\r\n	Accompagner la force commerciale ou vente sur le terrain en apportant des conseils, en mettant en place un système de primes ;\r\n	Recruter de nouveaux collaborateurs ;\r\n	Prévoir des actions de formation de son équipe ;\r\n	Assurer le lien avec les autres services de l’entreprise.\r\n\r\nLe/la directeur/trice commercial(e) doit savoir suivre les résultats de l’équipe commerciale.  A ce titre, il/elle est chargé(e) de :\r\n	Faire le point sur les résultats individuels et collectifs ;\r\n	Valider l’atteinte des objectifs ;\r\n	Assurer le reporting auprès de la Direction générale de l’entreprise.\r\n\r\nProfil du poste\r\n\r\n•	Être titulaire d’un BAC +5 en marketing commercial;\r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans à un poste similaire ou cinq (5) ans avec un BTS en marketing commercial ;\r\n•	Être âgé de 27 à 45 ans ;\r\n•	Être libre à voyagé ;\r\n•	Être un excellent communicateur (oral et écrit) ;\r\n•	Avoir une aisance relationnelle pour jouer un rôle d’interface entre sa direction et son équipe ;\r\n•	Avoir une autorité naturelle pour fédérer son équipe, la stimuler ;\r\n•	Savoir s’adapter face à des interlocuteurs, à des environnements et à des horaires divers ;\r\n•	Avoir une bonne organisation pour coordonner son activité et celle de son équipe ;\r\n•	Être rigueur et méthodologie pour mettre en place et suivre sa politique commerciale ;\r\n•	Avoir un sens de l’argumentation pour négocier des contrats de vente ;\r\n•	Avoir une autonomie dans le pilotage de son équipe Force de décision dans les choix à faire pour son équipe ;\r\n•	Savoir s’exprimer en français, Moore, Dioula, Fulfulde, etc. et s’exprimer en anglais sera un atout ;\r\n•	Avoir une grande résistance à la pression pour supporter les challenges à relever.\r\n\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV avec Photo d’identité, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés \r\n	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 25 mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-16 05:13:13', '2021-03-25 23:55:00', 3, 1, 't', 27, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise d’Excel et outils d’analyse et de gestion de données', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(285, 2, 22, 2, 1, 538, 37, NULL, 27, 'AGENT TRANSITAIRE OU TRANSITAIRE', 'DESCRIPTION DE L\'OFFRE\r\n\r\nAGENT TRANSITAIRE OU TRANSITAIRE\r\n\r\nMissions :\r\n\r\nL’agent transitaire est chargé de gérer les transports successifs de marchandises importées ou exportées pour le compte de son client. Il joue ainsi un rôle essentiel pour les activités de négoce et de commerce international. Ses compétences dépassent la simple notion de gestion commerciale : l’agent transitaire international doit maîtriser les aspects logistique, juridique et douanier, et constituer tous les documents obligatoires. Ce commissionnaire de transport de fret dispose par ailleurs d’outils dédiés pour l’assister et assurer la confiance de ses clients. De manière spécifique, l’agent transitaire est chargé des tâches et responsabilités suivantes :\r\n\r\nTâches et Responsabilités\r\n\r\n•	S’assurer que les marchandises qui lui sont confiées arrivent à bonne destination dans l’état où il les a reçues ;\r\n•	Organiser, stocker, emballer et expédier les marchandises selon des normes précises à respecter ;\r\n•	Contacter et coordonner tous les acteurs tels que les transporteurs, les compagnies d’assurance, les bureaux de douane, etc. ;\r\n•	S’assurer d’une traçabilité permanente des marchandises pour pouvoir en informer le client et garantir que les marchandises arrivent à destination ;\r\n•	Remplir toutes les formalités administratives selon les lois internationales et s’acquitter des frais dus ;\r\n•	Assurer le suivi entre les différents modes de transport ;\r\n•	Trouver des lieux pour faire transiter les marchandises ;\r\n•	Optimiser les coûts d’expédition ;\r\n•	Contacter les bonnes personnes pour réserver des espaces de chargement et de déchargement ;\r\n•	Négocier les frais de transport ;\r\n•	Éditer la documentation relative aux expéditions et aux exportations.\r\n\r\nPROFIL DU POSTE\r\n\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC +2/3 en Transport et Logistique;\r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans à un poste similaire ou cinq (5) ans avec un Bac Pro en Transport et Logistique;\r\n•	Être libre à voyagé ;\r\n•	Être un excellent communicateur (oral et écrit) ;\r\n•	Avoir une connaissance du connaissement ou le \"bill of lading\" ;\r\n•	Avoir une connaissance du colisage ou la \"packing list\" ;\r\n•	Avoir une maîtrise du certificat d\'origine de chaque marchandise ;\r\n•	Maîtriser la facture commerciale ;\r\n•	Maîtriser la liste des obligations du transitaire en douane agréé ;\r\n•	Maîtriser les outils du transitaire international ;\r\n•	Savoir s’exprimer en français, Moore, Dioula, Fulfulde, etc. et s’exprimer en anglais sera un atout ;\r\n•	Avoir une grande résistance à la pression pour supporter les challenges à relever.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n•      Un CV avec Photo d’identité, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n•      Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n•      Copie légalisée des diplômes exigés; \r\n•	Copie des certificats et des attestations de travail.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\n\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 31 mars 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-22 13:06:45', '2021-03-31 23:55:00', 3, 1, 't', 20, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 2, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(286, 1, 22, 2, 1, 540, 39, NULL, 27, 'TECHNICIEN FROID ET CLIMATISATION (H/F)', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante structure Ivoirienne intervenant dans le domaine du BTP le profil suivant : UN TECHNICIEN FROID ET CLIMATISATION (H/F).\r\nDESCRIPTION DE L\'OFFRE\r\nMissions du poste :\r\nLe technicien froid et climatisation doit savoir installer, mettre en service et assurer la maintenance d’installations ou d’équipements de conditionnement d’air et de climatisation.\r\n\r\nActivités de base (attributions du service):\r\n      \r\n-Identifier les phases d’intervention d’installations ;\r\n-Installer et mettre en service des équipements et matériels ;\r\n-Assurer la maintenance et vérifier la conformité des matériels installés ;\r\n-Planifier les opérations de dépannage ;\r\n-Repérer les phases d’intervention d’installations de froid ou de climatisation et établit des devis ;\r\n-Identifier les causes et conséquences d’un dysfonctionnement ou d’une panne sur une installation et préconise des solutions ;\r\n-Organiser les installations et la mise en service d’équipements et matériels dans le respect du dossier technique ;\r\n-Positionner et fixer les groupes, condenseurs, tubes, câbles électriques de l’installation frigorifique ou de conditionnement d’air ;\r\n-Vérifier la conformité des matériels installés et assure leur maintien en bon état de fonctionnement ;\r\n-Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmet les informations au service concerné ;\r\n-Utiliser des appareils de mesure électrique ;\r\n-Lire un plan et un schéma technique ;\r\n-Maîtriser les logiciels de Gestion de Maintenance assistée par ordinateur GMAO ;\r\n-Respecter les règles de sécurité.\r\n\r\nProfil du poste\r\n\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+2/3 ou BTS en fluides, énergies, domotique, option froid et conditionnement d’air ou autre diplôme équivalent ;\r\n•	Avoir au minimum 5 années d’expérience avec un Bac pro Technicien du froid et du conditionnement d’air ou 3 années à un poste similaire ;\r\n•	Avoir une maîtrise des technologies liées aux installations climatiques et électriques ;\r\n•	Bonne connaissance des matériaux et matériels utilisés ;\r\n•	Lecture et interprétation de plans, schémas électriques et fiches d\'instruction ;\r\n•	Savoir respecter les normes qualité, sécurité et environnement ;\r\n•	Avoir une capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale ;\r\n•	Avoir un sens du service, relationnel client.\r\n\r\nLieu d’affectation : Abidjan\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n-	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n-	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 04 avril 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-03-31 13:40:36', '2021-05-04 23:55:00', 5, 1, 't', 25, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(287, 2, 22, 2, 1, 540, 39, NULL, 27, 'TECHNICIEN FROID ET CLIMATISATION (H/F)', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante structure Ivoirienne intervenant dans le domaine du BTP le profil suivant : UN TECHNICIEN FROID ET CLIMATISATION (H/F).\r\nDESCRIPTION DE L\'OFFRE\r\nMissions du poste :\r\nLe technicien froid et climatisation doit savoir installer, mettre en service et assurer la maintenance d’installations ou d’équipements de conditionnement d’air et de climatisation.\r\n\r\nActivités de base (attributions du service):\r\n      \r\n-Identifier les phases d’intervention d’installations ;\r\n-Installer et mettre en service des équipements et matériels ;\r\n-Assurer la maintenance et vérifier la conformité des matériels installés ;\r\n-Planifier les opérations de dépannage ;\r\n-Repérer les phases d’intervention d’installations de froid ou de climatisation et établit des devis ;\r\n-Identifier les causes et conséquences d’un dysfonctionnement ou d’une panne sur une installation et préconise des solutions ;\r\n-Organiser les installations et la mise en service d’équipements et matériels dans le respect du dossier technique ;\r\n-Positionner et fixer les groupes, condenseurs, tubes, câbles électriques de l’installation frigorifique ou de conditionnement d’air ;\r\n-Vérifier la conformité des matériels installés et assure leur maintien en bon état de fonctionnement ;\r\n-Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmet les informations au service concerné ;\r\n-Utiliser des appareils de mesure électrique ;\r\n-Lire un plan et un schéma technique ;\r\n-Maîtriser les logiciels de Gestion de Maintenance assistée par ordinateur GMAO ;\r\n-Respecter les règles de sécurité.\r\n\r\nProfil du poste\r\n\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+2/3 ou BTS en fluides, énergies, domotique, option froid et conditionnement d’air ou autre diplôme équivalent ;\r\n•	Avoir au minimum 5 années d’expérience avec un Bac pro Technicien du froid et du conditionnement d’air ou 3 années à un poste similaire ;\r\n•	Avoir une maîtrise des technologies liées aux installations climatiques et électriques ;\r\n•	Bonne connaissance des matériaux et matériels utilisés ;\r\n•	Lecture et interprétation de plans, schémas électriques et fiches d\'instruction ;\r\n•	Savoir respecter les normes qualité, sécurité et environnement ;\r\n•	Avoir une capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale ;\r\n•	Avoir un sens du service, relationnel client.\r\n\r\nLieu d’affectation : Abidjan\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n-	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n-	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 04 avril 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-03 08:55:17', '2021-04-04 23:55:00', 5, 1, 't', 25, 45, 'Abidjan', 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(288, 2, 22, 2, 1, 541, 37, NULL, 28, 'CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES,MOYENS GENERAUX ET AFFAIRES JURIDIQUES', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante structure Burkinabé intervenant dans le domaine de l’assurance le profil suivant : UN (01) CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES, MOYENS GENERAUX ET AFFAIRES JURIDIQUES.\r\n\r\nDESCRIPTION DU POSTE\r\nRelations professionnelles\r\nLiaison hiérarchique:Directrice Administrative, Financière et Comptable.\r\nLiaisons fonctionnelles:- DRH et DJ du groupe ;\r\n                                     - Autres Directeurs et Responsables.\r\n		\r\nMissions du poste :\r\n\r\nLe Chef de Service des Ressources Humaines, Moyens Généraux et Affaires Juridiques à pour mission d’assurer une excellente gestion des ressources humaines et des services dans tous les domaines des RH, et dans le volet moyens généraux et juridiques. Sa responsabilité principale est de gérer les risques légaux affectant l’organisation et d’assurer qu’ils sont gérés et résolus tel qu’exigé par la loi ou les besoins de l’activité.\r\n\r\nActivités de base (attributions du service):\r\n      \r\n-	Sur le volet Ressources Humaines\r\n\r\n•	Piloter la stratégie et la politique RH de la société ;\r\n•	Assister les responsables des directions et départements de la société en matière de gestion des ressources humaines ;\r\n•	Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail) ;\r\n•	Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ;\r\n•	Superviser l\'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire ;\r\n•	Répondre aux demandes des travailleurs sur les différents domaines RH (droit du travail, formations, recrutements, gestion des carrières, rémunérations etc.) ;\r\n•	Élaborer l\'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l\'activité du personnel (absences, rémunérations, congés...) ;\r\n•	Garantir l\'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de la société ;\r\n•	Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de la société ;\r\n•	Assurer une communication interne efficace en adéquation avec la stratégie de développement de la société ;\r\n•	Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l\'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur des assurances.\r\n\r\n-	Sur le volet Moyens généraux\r\n\r\n•	Mobiliser et mettre en œuvre les moyens autres que techniques nécessaires pour maintenir ou optimiser les performances des salariés de la société ;\r\n•	Gérer l’acheminement des courriers, les achats de fournitures, l\'entretien des bâtiments, du cadre et de l’environnement de travail, la sécurité des travailleurs, les droits d\'accès aux locaux ;\r\n•	Gérer les équipements, matériels roulants, matériels et installations de bureaux ;\r\n•	Gérer les imprimés, consommables et fournitures de bureaux ;\r\n•	Gérer les archives (vivantes et mortes) ;\r\n•	Négocier et gérer les budgets et les achats de moyens généraux en bon père de famille ;\r\n•	Administrer les relations avec les prestataires de services extérieurs dans l’intérêt de la société.\r\n\r\n-	Sur le volet Affaires Juridiques\r\n\r\n•	Conseiller et assister le Directeur Général et l’ensemble des entités opérationnelles sur tous les sujets de droit ;\r\n•	Étudier continuellement la jurisprudence, la législation et la théorie juridique en vue de les appliquer et de les faire appliquer dans la société ;\r\n•	Analyser et interpréter la réglementation et/ ou les clauses des contrats ;\r\n•	Prévenir les risques juridiques liés à l’activité de la société ;\r\n•	Rédiger des actes et des contrats avec les prestataires externes ;\r\n•	Veiller à la régularité des actes et du fonctionnement des instances de la société ;\r\n•	Développer des réseaux juridiques dans l’intérêt de la société ;\r\n•	Développer une veille juridique portant sur les législations nationales, africaines et internationales.\r\n\r\nProfil du poste\r\n\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou droit des affaires ou autre diplôme équivalent ;\r\n•	Avoir au minimum 5 années d’expérience dans les domaines RH et juridiques, dont 3 années à un poste similaire ;\r\n•	Avoir une expérience de travail pertinente dans les domaines clés des RH et des Moyens Généraux ;\r\n•	Avoir une connaissance approfondie de la loi et de son application.\r\n\r\nExigences du poste\r\n\r\nConnaissances requises\r\n-	Maitrise de la gestion des ressources humaines, du droit du travail et du droit social ; \r\n-       Bonne culture économique et financière ;\r\n-	Connaissance approfondie de la loi et de son application ;\r\n-	Bonnes connaissances en psychologie du travail ;\r\n-	Connaissances en droit administratif.\r\n\r\nHabiletés professionnelles\r\n-	Avoir une capacité d’analyse et d’écoute élevée ;\r\n-	Être rigoureux, disponible, polyvalent et organisé.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n-      Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n-	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.\r\n\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 04 avril 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-01 03:19:25', '2021-04-04 23:55:00', 5, 1, 't', 20, 50, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 6, 5, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(289, 2, 22, 2, 1, 542, 37, NULL, 27, 'GESTIONNAIRE COMMERCIAL(E)', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante structure Burkinabé intervenant dans le domaine du commerce général le profil suivant : UN (01) GESTIONNAIRE COMMERCIAL(E) (H/F).\r\n\r\nMISSIONS DU POSTE :\r\n\r\nLe/la gestionnaire commercial(e) doit être le garant du chiffre d\'affaires et de la marge commerciale sur le périmètre qui lui est alloué. Il/elle doit participer à la définition de la stratégie commerciale et a la responsabilité de la conduire. Il/elle doit fixer les objectifs et les axes prioritaires des actions commerciales. Il/elle doit aussi gérer l’ensemble du stock. De manière spécifique, il/elle est chargé(e) notamment des tâches et responsabilités suivantes:\r\n\r\nTÂCHES ET RESPONSABILITÉS:\r\n      \r\n•	Participer à la définition de la politique commerciale de l\'entreprise, à partir de la stratégie de l\'entreprise ;\r\n•	Fixer les objectifs et les axes prioritaires ;\r\n•	Diriger et accompagner l\'équipe commerciale ;\r\n•	Promouvoir l\'image et la notoriété de l\'entreprise ;\r\n•	Participer à la négociation sur certains comptes stratégiques ;\r\n•	Être attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d\'adapter en permanence les offres de l\'entreprise ;\r\n•	Gérer le stock ;\r\n•	Recruter et former l\'équipe commerciale ;\r\n•	Reporter à la Direction Générale.\r\n\r\nProfil du poste\r\n\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+2/3 ou BTS en gestion commerciale dans le domaine commerce, distribution et administration ou autre diplôme équivalent ;\r\n•	Avoir au minimum 5 années d’expérience avec un Bac pro gestion commerciale ou 3 années à un poste similaire ;\r\n•	Savoir conduite une politique commerciale ;\r\n•	Avoir des connaissances en animation et développement d\'une équipe commerciale (pilotage de la performance) ;\r\n•	Savoir définir les objectifs commerciaux (définition, moyens, plan d\'action…) ;\r\n•	Savoir animer des réunions. \r\n\r\nQUALITES REQUISES\r\n•	Techniques commerciales et de négociation de haut niveau ;\r\n•	Management ;\r\n•	Leadership ;\r\n•	Communication ;\r\n•	Animation d\'équipe ;\r\n•	Orientation client ;\r\n•	Esprit d\'initiative.\r\n\r\nLieu d’affectation : Bobo-Dioulasso\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n-      Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n-	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com \r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 08 avril 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-01 04:36:20', '2021-04-08 23:55:00', 3, 1, 't', 20, 50, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 6, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(290, 2, 22, 2, 15, 523, 37, NULL, 28, 'RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING H/F', 'I-	Profil du poste\r\nIntitule du Poste : Responsable Commercial\r\nLocalisation géographique : Ouagadougou, Burkina Faso\r\nMétier, Spécialité : Distribution Gaz, Hydrocarbures, Énergie et Énergie solaire\r\nDirection : Direction des Opérations\r\nProfil du poste : Emploi\r\nType de contrat : CDD\r\nNiveau de poste : Confirmé\r\nNiveau (x) d’études : BAC +4/5 Gestion Commerciale, Marketing ou Diplôme équivalent\r\nExpérience requise : Vous justifiez impérativement d\'une expérience réussie d\'au moins 5 ans dans le domaine.\r\n\r\nII-	Mission :\r\n•	Sous la responsabilité du Directeur des Opérations, le Responsable Commercial a pour mission de :\r\no	Concevoir, mettre en œuvre et animer la politique commerciale du Groupe en cohérence avec la stratégie globale.\r\n\r\nIII-	Tâches et Responsabilités principales :\r\n•	Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique commerciale;\r\n•	Déterminer l’orientation stratégique, le plan d’action commercial, les objectifs commerciaux à moyen terme et les axes prioritaires de développement;\r\n•	Suivre la dynamique du marché, anticiper les actions de la concurrence et l’impact des actions commerciales de la concurrence et proposer des solutions;\r\n•	Analyser les études émanant du Marketing ainsi que les remontées d’informations du terrain issues de la Force de vente, afin d’identifier les tendances et évolutions du marché et la position de l’entreprise ;\r\n•	Définir les moyens adéquats pour développer l’offre de l’Entreprise ;\r\n•	Gérer et assurer le développement commercial;\r\n•	Développer les portefeuilles clients (particuliers et professionnels) ;\r\n•	Prospecter, analyser les besoins et négocier l’offre ; Sélectionner les actions de prospection pertinentes et innovantes à mettre en œuvre ;\r\n•	Commercialiser les différents produits de l’Entreprise et atteindre les objectifs de ventes fixés;\r\n•	Superviser l’équipe des agents commerciaux afin de garantir l’atteinte des objectifs de la Direction.\r\n\r\nIV-	Compétences:\r\n•	Maîtriser les techniques de ventes et négociation ;\r\n•	Comprendre le fonctionnement d’un point de vente et d’un réseau de distribution ;\r\n•	Savoir anticiper les besoins et prendre en compte l’évolution des comportements des consommateurs ;\r\n•	 Connaissance du secteur énergie solaire;\r\n•	Etre capable de développer un  portefeuille client et le chiffre d’affaires,\r\n•	 être capable de mettre en place des programmes (stratégies) de fidélisations des clients ;\r\n•	être capable d’inverser une situation commerciale en sa faveur.\r\n\r\nV-	Qualités requises:\r\n•	Posséder de fortes capacités d’adaptations ;\r\n•	Etre homme de contact rompu aux techniques de ventes et de négociation ;\r\n•	Etre doté d’une grande rigueur dans le travail ;\r\n•	Faire preuve de pugnacité, d’autonomie, de professionnalisme, de bon sens, et de curiosité ;\r\n•	Faire preuve de réactivité ;\r\n•	Etre capable de travailler dans l’urgence et sous pression ;\r\n•	Etre organisé ;\r\n•	Combiner réactivité, esprit d’équipe et de synthèse ;\r\n•	Savoir contenir les réactions des clients ;\r\n•	Savoir pratiquer l’écoute active ;\r\n•	Développer d’excellentes capacités relationnelles et de persuasion ;\r\n•	Avoir de l’entregent.\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +225 01 01 02 38 38/+226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 12 avril 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-03 07:17:07', '2021-04-12 23:55:00', 5, 1, 't', 20, 50, NULL, 'connaissance d\'outils CRM et du pack office', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 7, 5, NULL, 3, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(291, 2, 22, 2, 15, 524, 37, NULL, 15, 'Chef de Département Solutions Métiers H/F', 'INFORMATIONS GENERALES\r\n\r\nTitre du Poste : Chef de Département Solutions Métiers\r\nDirection : Système Informatique\r\nService : Solutions Métiers\r\n\r\nRELATIONS\r\nFonctionnelle interne : toutes les Directions du Groupe \r\nReporte à : Directeur (trice) Système Informatique\r\nSupervise : Ingénieurs Développeurs\r\n\r\nMISSIONS (RAISONS D’ETRE DU POSTE)\r\n	Sous la Supervision du Directeur Système Informatique, le Chef de Département Solutions Métiers a pour mission de :\r\n-	Garantir la mise en place et le bon fonctionnement des applications et outils informatiques nécessaires à l’exécution des processus métiers du Groupe ainsi que de garantir une expérience client de qualité.\r\n\r\nATTRIBUTIONS ET TACHES\r\n	Assurer l’Elaboration et la mise à jour annuelle de l’évolution des solutions métiers dans le but de maximiser le retour sur investissement tout en minimisant l’OPEX\r\n-	Faire un bilan mensuel de l’état des différentes solutions métiers existantes et de leur fonctionnement ;\r\n-	Recueillir et étudier les requêtes des différentes directions de l’entreprise.\r\n-	Evaluer et préconiser les investissements relatifs aux solutions métiers correspondant aux besoins exprimés des directions en tenant compte de leur efficacité et de la maîtrise des risques.\r\n-	Concevoir et optimiser trimestriellement les processus de maintenance et de déploiement de nouvelles solutions métiers afin de minimiser l’OPEX, maximiser la continuité de service et minimiser le time to market.\r\n-	Concevoir une organisation optimale des flux d’information et de données de l’Entreprise.\r\n\r\n	Garantir la Mise en œuvre de la stratégie d’évolution, de maintenance et de déploiement des solutions métiers.\r\n-	Garantir la continuité du service informatique fourni aux utilisateurs ;\r\n-	Assurer la mise en place de processus de monitoring de la qualité et du bon fonctionnement et de la résolution d’incidents des solutions métiers dans les délais ;\r\n-	Garantir la mise en œuvre du plan de déploiements des solutions métiers en respectant les délais, la fourchette budgétaire et la satisfaction des clients internes ;\r\n-	Assurer l’optimisation des flux d’information entre les systèmes d’informatique de gestion et les solutions métiers mises en place ;\r\n-	Assurer la mise en place d’un processus d’optimisation du Time To Market (TTM) et de priorisation des demandes ;\r\n-	Assurer la prise en charge de la digitalisation et de l’automatisation des processus métiers de l’entreprise en partenariat avec les autres départements ;\r\n-	Assurer la validation et recette des prestations fournies par les fournisseurs externes ;\r\n-	Assurer la conception et la mise en œuvre des solutions métiers et les maintenir en conditions opérationnelles ;\r\n-	Assurer la rédaction des cahiers des charges conformes aux besoins et aux choix de l’entreprise ;\r\n-	Animer les projets de déploiement de solutions métiers par des réunions de pilotage et de validation, en collaboration avec les chefs de projets et les Directions de l’entreprise.\r\n\r\n	 Définir et suivre les budgets de la DSI\r\n-	Evaluer, suivre et ajuster les budgets de son département en fonction des technologies souhaitées et des solutions possibles (internes ou externes) ;\r\n-	Veiller à la maîtrise des budgets relatifs aux modifications du département.\r\n\r\n	 Définir de la politique d’externalisation des solutions métiers\r\n-	Etablir et maintenir une matrice de compétences disponibles au niveau du service ainsi qu’une matrice de compétences requises pour le fonctionnement et la mise en service des solutions métiers ;\r\n-	Evaluer les coûts, risques et bénéfices liés à l’externalisation du développement, déploiement et de la maintenance des solutions métiers ; \r\n-	Analyser les offres de sous-traitance (prestations, budget, moyens humains, clauses particulières, contrat…) ;\r\n-	Suivre les relations avec les prestataires ;\r\n-	Contrôler l’efficacité des réalisations et des prestations des sous-traitants tout au long de la relation contractuelle.\r\n\r\n	 Organiser et manager le département\r\n-	Superviser et coordonner le travail de l’ensemble du département et animer les équipes internes et externes ;\r\n-	Définir avec chaque membre de l’équipe un plan de développement des compétences et faire un suivi mensuel sur les progrès ;\r\n-	Assurer le coaching des employés du département ; \r\n-	Organiser les membres des équipes de façon optimale afin de maximiser le niveau d’engagement et de motivation ainsi que la valorisation des compétences de chacun ;\r\n-	Assurer le dimensionnement des équipes en organisant des actions formation et de recrutement des ressources adaptées (salariés et prestataires).\r\n-	Evaluer les performances individuelles et collectives des membres du département.\r\n\r\n	 Piloter l’organisation\r\n-	Communiquer auprès de la Direction générale et des utilisateurs sur les changements technologiques apportés aux SI.\r\n\r\n•	Assurer toutes les Tâches administratives demandées par la Hiérarchie afin de contribuer à la bonne marche de la Direction\r\n-	Concevoir et mettre à jour les Tableaux de Bord relatifs à son activité ;\r\n-	Veiller au respect et à l’application des procédures du Groupe ;\r\n-	Assurer au travers de réunions de régulation périodiques la supervision des activités des services sous sa responsabilité ;\r\n-	Effectuer tous travaux demandés par la hiérarchie.\r\n\r\nCONDITIONS DE TRAVAIL\r\n•	Horaire normal (7h30 – 12h30 – 13h30 – 16h30) \r\n•	Flexibilité horaire en raison de la charge de travail, travail en bureau avec également des déplacements fréquents dans le cadre du service et maintenances à partir de 21 heures.\r\n\r\nPRE-REQUIS\r\nQualifications (Niveau d’Etudes) : Bac+5 en Ingénierie des SI / Ecole d’ingénieurs / Ecole de commerce complété par un Master en Gestion des Systèmes d’information\r\nExpériences Professionnelles : 5 à 8 ans dans une fonction similaire\r\nCompétences Informatiques : Maitriser les outils (réseaux, applications, systèmes…), Connaissance générale en Informatique (Système d’exploitation, outils de développement, langage informatique, Applications web, ERP Sage)\r\nCompétences Linguistiques : Bonne capacité rédactionnelle en Français, Anglais courant et technique exige\r\nCompétences Requises\r\n	Connaissances de Base (Savoirs) technique\r\n•	Connaissance des architectures et fonctionnalités des SI\r\n•	Connaissance de l’ingénierie des SI\r\n•	Connaissance des applications et des technologies utilisées dans l’Entreprise, des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation\r\n•	Maitrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques mondiaux en matière de sécurité\r\n•	Bonne connaissance du secteur d’activité de l’Entreprise\r\n•	Connaissance des méthodes, outils, normes et procédures de qualité\r\n•	Maitriser les techniques de gestion des projets (Planning, Budget, Contrôle de gestion)\r\n•	Connaissance en Management d’équipe\r\n•	Connaissance en développement, SOA (Service Oriented Architecture), Web QPIs (RESTful API), node.js\r\n•	Connaitre les processus des métiers du groupe \r\n•	Maitriser les concepts de l’architecture Oriente service (SOA) et du Software design\r\n	\r\n                Savoir-Faire (Aptitudes-Capacités)\r\n•	Etre capable de définir et de suivre le budget de son département\r\n•	Etre capable de concevoir et déployer une politique de sécurité informatique\r\n•	Savoir anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques \r\n•	Etre capable de déployer les processus de gestion des services informatiques\r\n•	Savoir Rédiger un cahier des charges avec les spécifications techniques et fonctionnelles\r\n•	Savoir Cartographier les risques projets (qualitatifs, budgétaires, contractuels de planning)\r\n•	Savoir synthétiser une méthodologie ou des connaissances à capitaliser et à transmettre ;\r\n•	Etre capable d’estimer les couts et évaluer les prix, élaborer un budget l’optimiser et le suivre, évaluer les prestataires leurs compétences et le rapport qualité/prix\r\n•	Etre capable de rédiger des procédures métier\r\n•	Etre capable de développer des applications d’automatisations des processus métiers de l’Entreprise\r\n	\r\n                 Manageriales (Savoir-être) transversales\r\n•	Etre capable de travailler sous pression\r\n•	Faire preuve de Leadership et d’esprit d’équipe afin de promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes et encourager la prise d’initiatives de ses équipes\r\n•	Etre créatif, avoir le sens de l’anticipation pour mettre en œuvre des solutions innovantes en fonction de la stratégie de L’Entreprise\r\n•	 Etre organisé, disponible, rigoureux, autonome et avoir le sens des initiatives\r\n•	Faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité afin d’anticiper sur les évolutions et les changements à venir\r\n•	Posséder des qualités relationnelles et des capacités managériales\r\n•	Avoir des qualités relationnelles et le sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques\r\n•	Avoir le sens de la négociation avec les collaborateurs internes et les prestataires\r\n•	Avoir un esprit d’analyse et de synthèse, \r\n•	Conviction et influence, \r\n•	Etre orienté client\r\n•	Avoir des aptitudes en Management d’équipe (Encadrer/Animer une équipe/coaching)\r\n•	Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie\r\n•	Savoir identifier et suivre des indicateurs pertinents de performance \r\n•	Savoir partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe\r\n•	Etre capable de gérer des conflits\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n•	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n•	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n•	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +225 01 01 02 38 38/+226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 12 avril 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-04-03 07:25:42', '2021-04-12 23:55:00', 5, 1, 't', 20, 50, NULL, 'Maitriser les outils (réseaux, applications, systèmes…), Connaissance générale en Informatique (Système d’exploitation, outils de développement, langage informatique, Applications web, ERP Sage)', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 7, 5, NULL, 3, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `offre` (`idoffre`, `idstatutoffre`, `idrecruteur`, `idoptionoffre`, `idtypecontrat`, `idprofil`, `idpays`, `idpremium`, `idniveauetude`, `titre`, `contenu`, `datedebut`, `datefin`, `experience_min`, `nbrpersonnes`, `genre`, `agemin`, `agemax`, `autresvilles`, `logiciels`, `idspostesimilaire`, `exppostesim`, `recprem`, `domainespecifique`, `salairemin`, `scoreage`, `scoregenre`, `scoreexp`, `scoreprofil`, `scoreexpsim`, `scoredip`, `scorelang`, `scorelogi`, `scoredomaine`, `nbvues`, `createdAt`, `updatedAt`, `deletedAt`) VALUES
(292, 2, 22, 2, 1, 522, 37, NULL, 15, 'CHARGÉ DE MISSION H/F', 'RELATIONS\r\nFonctionnelle interne : Toutes les Directions du Groupe\r\nFonctionnelle externe : Prestataires de services intellectuels, organismes sources de données, cotraitants, sous-traitants externes\r\n\r\nMISSIONS (RAISONS D’ETRE DU POSTE)\r\n	Sous la supervision du Directeur Stratégie & Développement, le Chargé de mission a pour attributions de :\r\n-	Définir, Coordonner, accompagner le cadrage, la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets stratégiques confiés par la Direction Générale. \r\n\r\nATTRIBUTIONS ET TACHES\r\n	Piloter les projets stratégiques au sein du Groupe\r\n-	Conduire tous les projets stratégiques et prioritaires dans le cadre du déploiement de la stratégie du Groupe et coordonner toutes les activités de tous les acteurs impliqués dans le projet, que ce soit par sa réalisation ou ses livrables ;\r\n-	Gérer les impacts du projet, à la fois pendant sa réalisation et après finalisation ;\r\n-	Concevoir et proposer une méthodologie de travail adaptée à chaque projet (acteurs, planning, budget…) ;\r\n-	Mobiliser les ressources nécessaires tant en interne en lien avec les responsables hiérarchiques concernés qu’en externe (cotraitants et sous-traitants internes groupe ou extérieurs) ;\r\n-	Rédiger les notes, fiches techniques, termes de références, cahiers des charges relatifs aux différents projets et chantiers stratégiques confiés par la Direction Générale ; \r\n-	Gérer, coordonner et suivre de façon efficace le portefeuille de projets affectés et assurer la livraison à bonne date des résultats attendus ;\r\n-	Concevoir des outils opérationnels nécessaires à la mise en œuvre du projet et s’assurer de leur appropriation ;\r\n-	Participer à la mise en œuvre d’outils permettant d’estimer la faisabilité du projet et de l’évaluer ;\r\n-	Produire et analyser les différents indicateurs de performance des projets ;\r\n-	Alimenter les tableaux de bord de suivi et reporter régulièrement en identifiant les risques encourus ;\r\n-	Rédiger les rapports périodiques de suivi des projets, établir un reporting régulier de l’avancement et de la performance des projets à la Direction Générale ;\r\n-	Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet ;\r\n-	Etablir et suivre le plan d’action correctif associé ;\r\n-	Formuler des solutions possibles afin de lever les obstacles ;\r\n-	Prendre en charge les études d’effets et d’impacts des projets de transformation conduits au sein du Groupe ;\r\n-	Garantir la faisabilité des données et informations sur lesquelles se basera la prise de décision ;\r\n-	Restituer une information opérationnelle et stratégique dans le cadre des projets en cours (dossiers techniques, rapports, synthèses, études……) ;\r\n-	Livrer les projets au niveau de la qualité attendu par le Groupe.\r\n\r\n	Assurer la veille sur les secteurs d’intervention et les zones d’intérêt du Groupe  \r\n-	Mettre en place les outils de veille concurrentielle et stratégique pour les différentes entités du Groupe ;\r\n-	Structurer et alimenter la base de connaissances technologiques, financières et industrielles du Groupe ;\r\n-	Produire des bulletins périodiques de veille concurrentielle et stratégique, à l’adresse de la Direction Générale. \r\n\r\n	Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie \r\n-	Participer aux réunions de direction ;\r\n-	Préparer les reporting mensuel de la direction ;\r\n-	Prendre en charge l’élaboration des dossiers de soumission relatifs aux différents appels d’offres et autres projets d’intérêt pour le développement des filiales du Groupe ;\r\n-	Prendre en charge toute autre activité spécifique confiée par la Direction Générale. \r\n\r\nCONDITIONS DE TRAVAIL\r\n•	Horaire normal (7h30-12h30 et 13h30-16h30) \r\n•	Flexibilité horaire en raison de la charge de travail\r\n\r\nPRE-REQUIS\r\nQualifications (Niveau d’Etudes) : Bac +4/5, Formation supérieure, Grande Ecole ou équivalent\r\nDiplôme : Management, administration des affaires, commerce, gestion de projets,  \r\nExpériences Professionnelles : 8-10 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire ou dans un cabinet de conseil en Management \r\nCertification : Project Management Professionnal (PMP) Project Management Institute (PMI)\r\n\r\nCompétences Informatiques : Maîtrise avancée des logiciels bureautiques (Traitement des bases de données – Excel – Access, langage SQL – Présentation), logiciels de gestion (MS Project, GANTT), certification PMP\r\n\r\nCompétences Linguistiques : \r\n•	Avoir une excellente maîtrise de la langue française et une bonne connaissance d’une autre langue de communication internationale, notamment l’Anglais.\r\n•	Avoir une très grande qualité rédactionnelle et de bonne capacité de communication orale\r\nCompétences Requises\r\n	Connaissances de Base (Savoirs) \r\n•	Maitrise des outils de gestion des projets ;\r\n•	Maîtrise des techniques d’analyses et des MERPRO (méthodes de résolution des problèmes) ;\r\n•	Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet ;\r\n•	Connaissance des secteurs d’intervention du Groupe (hydrocarbures, transport logistique, énergie solaire…) ;\r\n•	Maitrise des techniques et outils de tableaux de bord, d’évaluation et audit ;\r\n•	Connaissances juridiques et règlementaires en vigueur dans le Groupe\r\n\r\n	Savoir-Faire (Aptitudes-Capacités)\r\n•	Avoir une capacité d’analyse pointue ;\r\n•	Avoir un savoir-faire en matière de gestion efficace et dynamique des projets ;\r\n•	Avoir une connaissance pratique des méthodes de suivi évaluation des projets ;\r\n•	Maitriser la gestion des hommes et le management orienté résultat. ;\r\n•	Avoir une capacité à animer une équipe en mode projet ;\r\n•	Savoir respecter les délais et les procédures\r\n•	Capacités Managériales \r\n•	Savoir fédérer les ressources et les partenaires en créant une dynamique autour du projet\r\n•	Etre capable de définir et suivre un budget prévisionnel\r\n•	Savoir animer des réunions ou des comités de pilotage\r\n\r\n	Managériales (Savoir-être)\r\n•	Précis, Rigoureux, soigneux, organisé, \r\n•	Discret, dynamique, \r\n•	Ponctuel, assidu, endurant, disponible, \r\n•	Force de proposition et créativité,\r\n•	Curiosité, rigueur et minutie,\r\n•	Diplomatie et capacité d\'adaptation ;\r\n•	Bonne résistance à la pression et au stress ;\r\n•	Sens de l’initiative et des responsabilités,\r\n•	Bonne capacité dans la gestion des hommes,\r\n•	Ethique et Confidentialité\r\n•	Aptitude à l’écoute, à la négociation et à la concertation\r\n•	Avoir le sens de l’intérêt collectif\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n•	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n•	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n•	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 12 avril 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-04-03 07:36:42', '2021-04-12 23:55:00', 8, 1, 't', 20, 50, NULL, 'Maîtrise avancée des logiciels bureautiques (Traitement des bases de données – Excel – Access, langage SQL – Présentation), logiciels de gestion (MS Project, GANTT), certification PMP', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 7, 5, NULL, 3, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(293, 2, 22, 2, 15, 543, 37, NULL, 12, 'ACHETEUR DE PRESTATION SERVICE (INGENIEUR LOGISTIQUE) H/F', 'I-	Profil du poste\r\nPoste : Acheteur de prestation service\r\nLocalisation géographique : Ouagadougou, Burkina Faso\r\nMétier, Spécialité : Immobilier\r\nService : Achat \r\nType de contrat : CDD\r\nNiveau de poste : Confirmé\r\nNiveau(x) d’études : Bac + 3/4 Achats, Transport - Logistique, Gestion ou équivalent. \r\nExpérience Professionnelle : 3 années à un poste similaire de préférence dans le secteur des BTP\r\n\r\nII-	    Mission :\r\n	Sous la supervision de l’Acheteur Senior, l’Acheteur de prestations services a pour mission de :\r\no	Procéder à la sélection des prestataires en fonction des besoins exprimés par les différents sites de l\'entreprise ;\r\no	Assurer le suivi de la prestation, donner des axes d’amélioration et garantir la réalisation des objectifs convenus.\r\n\r\nIII-	Tâches et Responsabilités principales :\r\n	Assurer la remontée et faire l’audit des besoins de l\'entreprise ;\r\n	Recruter la main d’œuvre sur les différents sites ;\r\n	Effectuer une veille permanente sur les obligations de l\'entreprise en matière de services généraux, en liaison avec les équipes juridiques et RH de l\'entreprise ;\r\n	Assurer la contractualisation de la prestation ;\r\n	Assurer le suivi administratif des contrats (émission des factures et bordereaux nécessaires, suivi des factures...) ;\r\n	Procéder aux paiements des prestataires en veillant au respect de la procédure interne ;\r\n	Assurer la gestion de la petite caisse pour les mini dépenses ;  \r\n	Assurer le suivi et le contrôle des prestataires ; \r\n	Participer à la réception d’eau et agrégats ;   \r\n	Fournir des rapports hebdomadaires sur la situation du chantier. \r\n    \r\nIV-	Compétences :\r\n	Maitriser les procédures d’approvisionnement\r\n	Connaissance du secteur de l’immobilier, du BTP\r\n	Être capable de négocier et obtenir un bon rapport qualité/prix\r\n	Être capable de respecter les délais de livraison des articles commandés\r\n	Être capable d’identifier un bon Prestataire. \r\n\r\nV-	Qualités requises :\r\n	Avoir une ouverture d’esprit\r\n	Être dynamique et discret\r\n	Savoir combiner pertinence, dynamisme, esprit de synthèse et d’équipe\r\n	Avoir le sens de l’organisation\r\n	Être rigoureux\r\n	Être disponible\r\n	Être capable de résister au stress\r\n	Savoir prendre des initiatives ;\r\n	Faire preuve d’une bonne moralité ;\r\n	Être doté d’un bon relationnel ;\r\n	Être capable de travailler en équipe et sous pression. \r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 12 avril 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-03 08:37:58', '2021-04-12 23:55:00', 3, 1, 't', 20, 50, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 7, 6, NULL, 3, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(294, 2, 22, 2, 15, 526, 37, NULL, 15, 'ADMINISTRATEUR BASE DE DONNEES SENIOR (H/F)', 'I-	Profil du poste\r\nPoste : Administrateur Base de données senior\r\nLocalisation géographique : Ouagadougou, Burkina Faso\r\nMétier, Spécialité : Distribution Gaz\r\nDirection : Direction Système d’informations\r\nType de contrat : CDD\r\nNiveau de poste : Confirmé \r\nNiveau (x) d’études : Bac +5/ Master spécialisé en informatique et/ou Télécoms, sécurité des systèmes informatiques et des réseaux \r\nExpérience requise : Une expérience d’au moins 5  ans dans une fonction similaire\r\n\r\nII-	Mission :\r\nSous la Responsabilité du Chef de Département informatique de Gestion, l’Administrateur Base de données senior a pour mission de : \r\n\r\n	Garantir la mise en place et le bon fonctionnement des systèmes et outils informatiques nécessaires au pilotage et au bon fonctionnement du Groupe;\r\n\r\n	Concevoir, gérer et administrer les systèmes de gestion de bases de données ; garantir la cohérence, la qualité, la sécurité et l’accessibilité permanente des informations.\r\n\r\n\r\nIII-	Tâches et Responsabilités principales :\r\n	Assurer la disponibilité fonctionnelle des applications et leurs bases de données (Oracle, SQL Server, MySql, etc…)\r\n	Préconiser des dispositifs de sauvegarde (back up) à réaliser par les services d’exploitation pour assurer l’intégrité de l’ensemble des données de la base, notamment, l’archivage et la purge des données.\r\n	Assurer la récupération des données et la remise en condition opérationnelle des bases de données (disaster recovery) suite à incident grave.\r\n	Mettre en œuvre de procédures d\'exploitation (gestion de comptes, de droits…)\r\n	Assurer la qualité des services utilisateurs\r\n	 Maîtriser le fonctionnement général d’un ERP (Sage X3) et en assurer le paramétrage, l’administration et le support.\r\n	 Assurer la mise en place de reporting en veillant à l’intégrité et l’intégralité des données ;\r\n	Assurer la veille technologique et contrôle de la base de données.\r\nIV-	Compétences:\r\n	Bonne connaissance du système d’informations global, de l’architecture du SI et des applications ;\r\n	Connaissance en systèmes et réseaux ;\r\n	Connaissance en paramétrage, administration et support de l’ERP (Sage X3) ;\r\n	Maitrise des bases de données (SQL Server, MySQL, Oracle ….) et des outils spécialisés dans l’administration de ces bases ;\r\n	Connaissance des outils de DatawareHousing ;\r\n	Maitrise du langage de requête SQL ;\r\n	Connaissance des scripts Shell sous UNIX, Windows ou MVS ;\r\n	Savoir anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques ; \r\n	Savoir synthétiser une méthodologie ou des connaissances à capitaliser et à transmettre ;\r\n	Etre capable de rédiger des procédures métier ;\r\n	Avoir une bonne appréhension du risque, aussi bien technique que lié au contenu des données ;\r\n	Une connaissance en Sage X3 serait un plus.\r\n\r\nV-	Qualités requises:\r\n	Faire preuve de réactivité et d’une bonne gestion du stress pour intervenir rapidement mais en tenant compte des problématiques de sécurité en cas d’incident ;\r\n	Faire preuve de Leadership et d’esprit d’équipe ;\r\n	Faire preuve de Rigueur, avoir le sens de la méthode et précision ; \r\n	Etre organisé, disponible, autonome et avoir le sens des initiatives ;\r\n	Faire preuve d’adaptabilité et de curiosité technique car les évolutions technologiques sont rapides et doivent être assimilées afin de pouvoir optimiser l’existant ;\r\n	Avoir des qualités relationnelles et le sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques ;\r\n	Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;\r\n	Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie\r\n	Savoir partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 12 avril 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-03 08:45:19', '2021-04-12 23:55:00', 5, 1, 't', 20, 50, NULL, 'Maitrise des bases de données (SQL Server, MySQL, Oracle ….) et des outils spécialisés dans l’administration de ces bases', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 7, 5, NULL, 3, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(295, 2, 22, 2, 15, 544, 37, NULL, 27, 'ASSISTANT ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F)', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’Enabel une agence belge de développement implantée au Burkina Faso le profil suivant: ASSISTANTS ADMINISTRATIFS ET FINANCIERS (H/F).\r\n      CONTEXTE\r\nAu Burkina Faso, Enabel intervient dans les domaines (i) eau potable et assainissement, (ii) sécurité, (iii) entrepreneuriat, (iv) santé, (v) droits sexuels et reproductifs, et (vi) renforcement des capacités. \r\nEnabel au Burkina Faso recherche des candidatures pour le recrutement de trois (03) assistants administratifs et financiers (h/f) dont deux à Ouagadougou et un à Tenkodogo pour le renforcement des équipes support finance. Les titulaires de ces postes intégreront l’unité finance de Ouagadougou et de Tenkodogo. Ils seront sous la responsabilité des contrôleurs de gestion.\r\n\r\nDESCRIPTION DE LA FONCTION\r\n•	Classer les pièces comptables selon les procédures de l’organisation ;\r\n•	Suivre les dossiers fiscaux ;\r\n•	Etablir les chèques demandés par le comptable ;\r\n•	Appuyer dans le contrôle des inventaires de stock des petits matériels ;\r\n•	Vérifier les dossiers de pièces justificatives nécessaires au contrôle ;\r\n•	Classer et archiver la documentation de tout type ;\r\n•	Mettre à jour les informations pertinentes ;\r\n•	Collecter la documentation de façon proactive ;\r\n•	Assurer la mise à jour de base de données notamment UBW pour l’unit support ;\r\n•	Effectuer toutes autres tâches demandées par le comptable ;\r\n•	Assurer un soutien administratif général (copies, scanner les documents, etc.).\r\n•	Préparer les paiements ;\r\n•	Préparer les dossiers de pièces justificatives nécessaires au contrôle ;\r\n•	Contrôler et encoder toutes les informations de la facture ainsi que les données budgétaires ;\r\n•	Produire les états de paiements lors des ateliers ;\r\n•	Participer aux ateliers à des moments précis et assurer les paiements.\r\n\r\nPROFIL DU POSTE\r\n-	Etre titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+2) en DUT, BTS, ou tout autre diplôme équivalent en comptabilité et/ou en gestion financière ;\r\n-	Avoir 2 ans d’expérience dans une fonction similaire ;\r\n-	Avoir une bonne connaissance de la comptabilité à partie double ;\r\n-	Très bonnes connaissances MS Office (Word, Excel, Powerpoint,) ;\r\n-	Avoir une bonne connaissance de l’utilisation des logiciels comptables ;\r\n-	Maîtrise du français (écrit et oral) ;\r\n-	La connaissance d’au moins une des principales langues nationales utilisées au Burkina Faso est un atout ;\r\n-	Bonne capacité à résister à la pression et apte à travailler dans un milieu multiculturel ;\r\n-	Expérience dans une ONG / agence bilatérale constitue un atout important.\r\n\r\n•	Lieu d’affectation : Ouagadougou et Tenkodogo.\r\n•	Pour le poste basé à Tenkodogo, les candidats devront de préférence être résidents dans la région.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n•	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n•	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n•	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 20 avril 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-04-15 07:49:04', '2021-04-20 23:55:00', 2, 3, 't', 18, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 7, NULL, 3, 1, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(296, 2, 22, 2, 1, 545, 37, NULL, 27, 'SIX (06) CAISSIERES', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante structure Burkinabé intervenant dans le domaine de la microfinance le profil suivant :  SIX (06) CAISSIERES (F)\r\n      \r\nMISSIONS DU POSTE\r\nLa mission de la caissière consiste à gérer les flux d’espèces de la clientèle dans l’agence. A ce titre, il est chargé de : \r\n\r\nTÂCHES ET RESPONSABILITÉS\r\n-	Procéder aux retraits, aux versements des espèces, change devises et transferts d’argent ;\r\n-	Effectuer le pointage quotidien des journées de caisse\r\n-	Déclarer tout incident de caisse constaté ;\r\n-	Respecter les procédures opérationnelles pour les opérations d’espèces ;\r\n-	Respecter les procédures d’arrêté de caisse ;\r\n-	Se soumettre aux contrôles ponctuels et permanents de la hiérarchie ;\r\n-	Accueillir les clients avec courtoisie ;\r\n-	Prendre en charge toute mission confiée par la hiérarchie.\r\n\r\nPROFIL DU POSTE\r\n\r\n-	Etre titulaire d’un BAC+2 années d’études (titulaires du Brevet de Technicien Supérieur (BTS), du Diplôme Universitaire de Technologie (DUT) en Finance Comptabilité, Banque ou tout diplôme équivalent reconnu par le CAMES) ;\r\n-	Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un poste similaire ; \r\n-	Maîtriser les logiciels Flex Cube, Perfect Vision;\r\n-	Etre vigilent, dynamique, rigoureux, avoir le sens de la loyauté, être discipliné ; \r\n-	Savoir s’adapter ;\r\n-	Maitriser le français, les langues locales et les logiciels courant de gestion de caisse seraient un atout ;\r\n-	Etre apte à travailler en province.\r\nLieu de travail : Béguédo, Fada N\'Gourma, Pouytenga, Zorgho, Bama, Tanko…\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 23 avril 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-04-15 08:07:49', '2021-04-23 23:55:00', 2, 6, 'f', 18, 45, NULL, 'Maîtriser les logiciels Flex Cube, Perfect Vision', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 6, 7, NULL, 3, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(297, 2, 22, 2, 1, 546, 37, NULL, 27, 'SEPT (07) COMMERCIAUX CORPORATE VIE', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte de la société SAHAM ASSURANCE VIE SEPT (07) Commerciaux Corporate Vie.\r\nEXIGENCES DU POSTE\r\nMISSIONS\r\nLe/la commercial (e) aura pour fonction principale :\r\n-	La prospection de nouveaux clients entreprise ;\r\n-	Gérer le portefeuille des nouveaux clients entreprises et les fidéliser.\r\nExpériences : \r\nLe/la commercial (e) doit avoir une expérience d’au moins deux (2) ans dans la vente commerciale et la prospection.\r\nCapacités liées au poste :\r\n-	Une expérience dans le domaine des assurances serait un atout ;\r\n-	Avoir une bonne connaissance des techniques de ventes ;\r\n-	Avoir le sens de la négociation ;\r\n-	Avoir une forte capacité relationnelle et un contact facile.\r\nHABILETES PROFESSIONNELLES\r\nExigence du poste :\r\n-	Etre rigoureux ;\r\n-	Etre de bonne moralité ;\r\n-	Etre méthodique et organisé ;\r\n-	Etre disponible ;\r\n-	Avoir un moyen de déplacement.\r\nPROFIL DU POSTE\r\n•	Être âgé de 18 ans au moins au 1er janvier 2021 ;\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac + 2) en gestion commerciale ou tout diplôme équivalent ;\r\n•	Avoir une expérience confirmée dans la prospection commerciale.\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n4	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence dans le domaine citées dans le CV ;\r\n4	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n4	Une copie des attestations de travail ou de stage figurant dans le CV ;\r\n4	Une copie des diplômes ;\r\n4	Une copie légalisée de la CNIB.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com\r\nSuivre le processus suivant pour l’inscription dur le site :\r\n-	Cliquez sur espace candidat, \r\n-	Cliquez ensuite sur « créer votre compte » puis renseignez les différents champs, \r\n-	Insérez votre mail et un mot de passe puis validez. Un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, \r\n-	vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers 26 avril 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-04-16 03:49:43', '2021-04-25 23:55:00', 2, 7, 't', 18, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 7, NULL, 4, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(298, 2, 22, 2, 1, 547, 37, NULL, 14, 'RESPONSABLE CLIENTELE', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante entreprise implantée au Burkina Faso les profils suivants : Un Responsable Clientèle.\r\n\r\nMISSIONS\r\nRattaché au Directeur des Opérations, le Responsable Clientèle est chargé de veiller à la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs en :\r\n-	Assurant une gestion efficace et efficiente de l’entité ;\r\n-	Garantissant le fonctionnement optimal des équipes du Back et du Front Office pour maintenir un haut niveau de satisfaction clientèle.\r\n\r\nATTRIBUTIONS ET TACHES\r\n•	Assurer l’encadrement de l’équipe Call Center afin d’optimiser sa gestion ;\r\n•	Piloter l’activité afin de garantir les ressources nécessaires sur le plateau et satisfaire la clientèle ;\r\n•	Veiller à la formation de ses collaborateurs afin qu’ils puissent mener à bien leur mission ;\r\n•	Veiller au bon fonctionnement du système d’assistance à la gestion et au suivi des clients afin produire des statistiques ;\r\n•	Effectuer la veille du marché et de la concurrence afin d’assurer la compétitivité de l’entreprise ;\r\n•	Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie afin de contribuer à la bonne marche de la Direction.\r\n\r\nPROFIL DU POSTE\r\n-	Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+3/4 en Communication-Marketing-Commerce-Gestion Clientèle-Administration des ventes-Gestion des entreprises-Management ;\r\n-	Avoir au moins une expérience professionnelle de 5 à 7 années très pertinente dans une fonction se rapprochant de la gestion de la clientèle (de préférence dans un centre d’appels) ou à une fonction similaire ;\r\n-	Avoir une connaissance de la gestion des plaintes clients ;\r\n-	Connaître la politique de gestion clientèle de l’entreprise ;\r\n-	Avoir une connaissance de base des IT et des systèmes d’assistance technique (IVR, ACD, Trouble Ticketing…) ;\r\n-	Avoir une connaissance en techniques de négociation ;\r\n-	Etre capable de traiter toute forme de réclamation ;\r\n-	Etre capable d’anticiper le traitement des réclamations ;\r\n-	Etre capable de rédiger des rapports liés à son activité et les argumenter ;\r\n-	Etre courtois et opiniatre ;\r\n-	Etre réactif, discret, dynamique ;\r\n-	Savoir travailler sous pression ;\r\n-	Etre rigoureux, précis, méthodique ;\r\n-	Avoir le sens de l’organisation.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n-	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n-	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 30 avril 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-23 05:33:56', '2021-04-30 23:55:00', 5, 1, 't', 18, 50, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 7, NULL, 4, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(299, 1, 22, 2, 1, 548, 37, NULL, 27, 'RESPONSABLE SOLAIRE', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante entreprise implantée au Burkina Faso les profils suivants : Un Responsable Solaire.\r\n\r\nMISSIONS\r\nLe Chargé Qualité, organise, coordonne et met en place, en relation avec sa hiérarchie, toutes les actions de contrôle et de corrections qui permettent d’assurer un service de qualité optimal auprès de toutes les catégories de clients du Groupe.\r\n      ATTRIBUTIONS ET TACHES\r\n-	Assurer un planning de suivi technique de contrôle de la qualité du parc clientèle afin de produire des statistiques établissant un baromètre mensuel ;\r\n-	Assurer le suivi & l’amélioration de la qualité du discours des conseillers ;\r\n-	Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie afin de contribuer à la bonne marche du département.\r\n\r\nPROFIL DU POSTE\r\n-	Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+2/3 en communication-Marketing-Commerce- Gestion Clientèle-Administration des ventes-Gestion des entreprises-Management;\r\n-	Avoir au moins 2-3 ans d’expérience professionnelle très pertinente dans une fonction se rapprochant de la gestion clientèle (de préférence dans un centre d’appels) ou dans une fonction similaire;\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n-	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n-	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 30 avril 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\n\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-23 05:43:39', '2021-04-30 23:55:00', 2, 1, 't', 18, 45, NULL, '', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 7, NULL, 4, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(300, 1, 22, 2, 1, 549, 37, NULL, 28, 'CHARGE QUALITE', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante entreprise implantée au Burkina Faso les profils suivants : Un Responsable des Ventes.\r\n\r\n	MISSIONS\r\nSous la responsabilité du chef de département commercial & marketing, le Responsable des ventes a pour mission de :\r\n•	Assurer la promotion et la vente des produits solaires et gaz afin d’atteindre les objectifs assignés.\r\n      TÂCHES ET RESPONSABILITES\r\n•	Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique commerciale ;\r\n•	Assurer la réalisation des objectifs de ventes tels que définis dans la politique commerciale de la Direction ;\r\n•	Déterminer l’orientation stratégique, le plan d’action commercial, les objectifs commerciaux à moyen terme et les axes prioritaires de développement ;\r\n•	Définir le plan d’actions commercial et établir le plan de tournées (ciblage, interlocuteurs…) ;\r\n•	Développer les ventes et fidéliser la clientèle ;\r\n•	Répondre à toutes les demandes d’informations des clients, particuliers, collectivités territoriales ou Entreprises sur les installations solaires & de gaz et les équipements inhérents ;\r\n•	Suivre la dynamique du marché, anticiper les actions de la concurrence et l’impact des actions commerciales de la concurrence et proposer des solutions ;\r\n•	Superviser et encadrer les commerciaux de sa zone afin de garantir l’atteinte des objectifs fixes ;\r\n•	Analyser les études émanant du Marketing ainsi que les remontées d’informations du terrain issues de la Force de vente, afin d’identifier les tendances et évolutions du marché et le positionnement de l’entreprise ;\r\n•	Définir les moyens adéquats pour développer l’offre de l’Entreprise ;\r\n•	Prospecter, analyser les besoins et négocier l’offre ; \r\n•	Sélectionner les actions de prospection pertinentes et innovantes à mettre en œuvre ;\r\n•	Proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son portefeuille client.\r\n\r\nCOMPÉTENCES DU POSTE\r\n•	Maîtriser les techniques de ventes et négociation ;\r\n•	Comprendre le fonctionnement d’un point de vente et d’un réseau de distribution ;\r\n•	Savoir anticiper les besoins et prendre en compte l’évolution des comportements des consommateurs ;\r\n•	Etre capable de développer un portefeuille client et le chiffre d’affaires,\r\n•	Être capable de mettre en place des programmes (stratégies) de fidélisations des clients ;\r\n•	Être capable d’inverser une situation commerciale en sa faveur.\r\n\r\nPROFIL DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+4/5 en Gestion Commerciale, Marketing ou tout autre diplôme équivalent ;\r\n•	Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire.\r\n\r\nQUALITÉS REQUISES\r\n-	Posséder de fortes capacités d’adaptations ;\r\n-	Être homme de contact rompu aux techniques de ventes et de négociation ;\r\n-	Être doté d’une grande rigueur dans le travail ;\r\n-	Faire preuve de pugnacité, d’autonomie, de professionnalisme, de bon sens, et de curiosité ;\r\n-	Faire preuve de réactivité ;\r\n-	Être capable de travailler dans l’urgence et sous pression ;\r\n-	Être organisé ;\r\n-	Combiner réactivité, esprit d’équipe et de synthèse ;\r\n-	Savoir contenir les réactions des clients ;\r\n-	Savoir pratiquer l’écoute active ;\r\n-	Développer d’excellentes capacités relationnelles et de persuasion ;\r\n-	Avoir de l’entregent.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n•	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n•	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n•	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 30 avril 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-04-23 05:56:35', '2021-04-30 23:55:00', 5, 1, 't', 18, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 7, NULL, 4, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, '2023-03-16 21:41:09'),
(301, 2, 22, 2, 1, 549, 37, NULL, 27, 'CHARGE QUALITE', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante entreprise implantée au Burkina Faso les profils suivants : Un Chargé Qualité.\r\n\r\nMISSIONS\r\nLe Chargé Qualité, organise, coordonne et met en place, en relation avec sa hiérarchie, toutes les actions de contrôle et de corrections qui permettent d’assurer un service de qualité optimal auprès de toutes les catégories de clients du Groupe.\r\n      ATTRIBUTIONS ET TACHES\r\n-	Assurer un planning de suivi technique de contrôle de la qualité du parc clientèle afin de produire des statistiques établissant un baromètre mensuel ;\r\n-	Assurer le suivi & l’amélioration de la qualité du discours des conseillers ;\r\n-	Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie afin de contribuer à la bonne marche du département.\r\n\r\nPROFIL DU POSTE\r\n-	Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+2/3 en communication-Marketing-Commerce- Gestion Clientèle-Administration des ventes-Gestion des entreprises-Management;\r\n-	Avoir au moins 2-3 ans d’expérience professionnelle très pertinente dans une fonction se rapprochant de la gestion clientèle (de préférence dans un centre d’appels) ou dans une fonction similaire.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n-	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n-	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 30 avril 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n\r\n', '2021-04-23 06:08:28', '2021-04-30 23:55:00', 2, 1, 't', 18, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 7, NULL, 4, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `offre` (`idoffre`, `idstatutoffre`, `idrecruteur`, `idoptionoffre`, `idtypecontrat`, `idprofil`, `idpays`, `idpremium`, `idniveauetude`, `titre`, `contenu`, `datedebut`, `datefin`, `experience_min`, `nbrpersonnes`, `genre`, `agemin`, `agemax`, `autresvilles`, `logiciels`, `idspostesimilaire`, `exppostesim`, `recprem`, `domainespecifique`, `salairemin`, `scoreage`, `scoregenre`, `scoreexp`, `scoreprofil`, `scoreexpsim`, `scoredip`, `scorelang`, `scorelogi`, `scoredomaine`, `nbvues`, `createdAt`, `updatedAt`, `deletedAt`) VALUES
(302, 2, 22, 2, 1, 548, 37, NULL, 28, 'RESPONSABLE DES VENTES', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante entreprise implantée au Burkina Faso les profils suivants : Un Responsable des Ventes.\r\n\r\nMISSIONS\r\nSous la responsabilité du chef de département commercial & marketing, le Responsable des ventes a pour mission de :\r\n•	Assurer la promotion et la vente des produits solaires et gaz afin d’atteindre les objectifs assignés.\r\n  \r\n    TÂCHES ET RESPONSABILITÉS\r\n-	Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique commerciale ;\r\n-	Assurer la réalisation des objectifs de ventes tels que définis dans la politique commerciale de la Direction ;\r\n-	Déterminer l’orientation stratégique, le plan d’action commercial, les objectifs commerciaux à moyen terme et les axes prioritaires de développement ;\r\n-	Définir le plan d’actions commercial et établir le plan de tournées (ciblage, interlocuteurs…) ;\r\n-	Développer les ventes et fidéliser la clientèle ;\r\n-	Répondre à toutes les demandes d’informations des clients, particuliers, collectivités territoriales ou Entreprises sur les installations solaires & de gaz et les équipements inhérents ;\r\n-	Suivre la dynamique du marché, anticiper les actions de la concurrence et l’impact des actions commerciales de la concurrence et proposer des solutions ;\r\n-	Superviser et encadrer les commerciaux de sa zone afin de garantir l’atteinte des objectifs fixes ;\r\n-	Analyser les études émanant du Marketing ainsi que les remontées d’informations du terrain issues de la Force de vente, afin d’identifier les tendances et évolutions du marché et le positionnement de l’entreprise ;\r\n-	Définir les moyens adéquats pour développer l’offre de l’Entreprise ;\r\n-	Prospecter, analyser les besoins et négocier l’offre ; \r\n-	Sélectionner les actions de prospection pertinentes et innovantes à mettre en œuvre ;\r\n-	Proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son portefeuille client.\r\n\r\nCOMPÉTENCES DU POSTE\r\n-	Maîtriser les techniques de ventes et négociation ;\r\n-	Comprendre le fonctionnement d’un point de vente et d’un réseau de distribution ;\r\n-	Savoir anticiper les besoins et prendre en compte l’évolution des comportements des consommateurs ;\r\n-	Etre capable de développer un portefeuille client et le chiffre d’affaires,\r\n-	Être capable de mettre en place des programmes (stratégies) de fidélisations des clients ;\r\n-	Être capable d’inverser une situation commerciale en sa faveur.\r\n\r\nPROFIL DU POSTE\r\n-	Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+4/5 en Gestion Commerciale, Marketing ou tout autre diplôme équivalent ;\r\n-	Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire.\r\n\r\nQUALITÉS REQUISES\r\n-	Posséder de fortes capacités d’adaptations ;\r\n-	Être homme de contact rompu aux techniques de ventes et de négociation ;\r\n-	Être doté d’une grande rigueur dans le travail ;\r\n-	Faire preuve de pugnacité, d’autonomie, de professionnalisme, de bon sens, et de curiosité ;\r\n-	Faire preuve de réactivité ;\r\n-	Être capable de travailler dans l’urgence et sous pression ;\r\n- 	Être organisé ;\r\n-	Combiner réactivité, esprit d’équipe et de synthèse ;\r\n-	Savoir contenir les réactions des clients ;\r\n-	Savoir pratiquer l’écoute active ;\r\n-	Développer d’excellentes capacités relationnelles et de persuasion ;\r\n-	Avoir de l’entregent.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n-	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n-	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 30 avril 2021\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com\r\n', '2021-04-23 06:18:26', '2021-04-30 23:55:00', 5, 1, 't', 18, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 7, NULL, 4, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(303, 2, 22, 2, 1, 550, 37, NULL, 28, 'UN (E) CHARGE (E) DE PROJET', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’un projet basé à Ouagadougou (BF) qui intervient dans le domaine de la protection sociale le profil suivant : UN (E) CHARGE (E) DE PROJET.\r\nPROFIL  DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 4 dans l’une des disciplines suivantes : sciences sociales et humaines, sciences économiques et de Gestion, en Gestion des projets ou tout autre diplôme équivalent ;\r\n•	Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans le domaine de gestion des projets ;\r\n•	Être de nationalité Burkinabè.\r\nEXIGENCES DU POSTE\r\nMISSIONS\r\nPlacé sous l\'autorité du Coordonnateur, le Chargé de projet a pour mission de concevoir, programmer, suivre et évaluer les actions de développement de la santé et nutrition en milieu urbain. De manière spécifique, il /elle est chargé (e) notamment des tâches et responsabilités suivantes: \r\n\r\n1-	Gestion de projet\r\n•	Superviser et coordonner la mise en œuvre des activités sociaux, santé et nutrition en milieu urbain;\r\n•	Assurer le suivi technique et financier du projet selon les procédures en vigueur ;\r\n-	Elaborer et réviser les plans d’action, planning et budget du projet ;\r\n-	Organiser les revues à mi-parcours et annuelles de mise en œuvre des différentes activités du projet (trimestriel, semestriel et annuel); \r\n-	Elaborer les termes de références des différentes activités ; \r\n-	Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des missions d’appui et des comités de revue ;\r\n-	Identifier les points de blocage afférents à l’avancement du projet et les transmettre au coordonnateur du projet ;\r\n-	Elaborer un plan stratégique de résolution des points de blocage du projet ;\r\n-	Veiller au respect des procédures opérationnelles.\r\n2-	Coordination\r\n•	Coordonner la relation avec les partenaires de mise en œuvre des mesures d’accompagnement (ALIMA et GRET) et de suivi opérationnel (ISSP) / donateurs;\r\n•	Assurer une synergie d’action avec les autres acteurs déjà intervenant dans les domaines du projet ;\r\n•	Coordonner et suivre les actions des intervenants extérieurs (travailleurs sociaux, ONG) du projet ;\r\n•	Coordonner la préparation et la tenue des rencontres des cadres de concertation avec les ONG ;\r\n•	Participer aux négociations relevant du domaine de la coopération technique ou de financement des activités du projet ;\r\n•	Veiller à la prise en compte des thématiques transversales dans les activités du projet.\r\n\r\n3-	Suivi-évaluation\r\nEn collaboration avec le responsable du suivi-évaluation, il/elle est chargé(e) de: \r\n•	centraliser toutes les données statistiques sur les activités du projet;\r\n•	Suivre et évaluer les différentes activités du projet ; \r\n•	Veiller à la valorisation des retours d\'expérience, à la diffusion des bonnes pratiques et à la capitalisation des actions de développement réalisées dans le cadre du projet.\r\n\r\n4-	Reporting\r\nEn collaboration avec le responsable du suivi-évaluation, il/elle est chargé(e) de:\r\n•	Elaborer les comptes rendus des rencontres statutaires ;\r\n•	Elaborer les rapports d’activités trimestriels, semestriels et annuels compilés et consolidés de l’ensemble des composantes du projet.\r\n\r\n5-	Passation des marchés\r\nEn coordination avec le chargé de passation des marchés, il/elle est chargé(e) de: \r\n•	S’assurer du contrôle qualité et de la validation interne des documents de passation de marché ; \r\n•	S’assurer du respect des procédures du manuel et de la réglementation nationale.\r\n\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n•	Avoir une excellente capacité de rédaction des rapports et de communication orale et écrite en français ;\r\n•	Avoir une bonne maitrise de la micro-informatique et des logiciels courant (Word, Excel, power point) ;\r\n•	La connaissance des systèmes et mécanismes de protection sociale (aide sociale, transferts monétaires etc.) serait un atout majeur ;\r\n•	Maîtriser la langue du milieu : le mooré ; \r\n•	Aisance relationnelle ;\r\n•	Grande capacité de communication ;\r\n•	Excellente potentialité d’analyse et qualités rédactionnelles élevées ;\r\n•	Sens aigu de l’éthique professionnelle ;\r\n•	Rigueur et souci du détail ;\r\n•	Curieux ;\r\n•	Gestion des priorités ; \r\n•	Esprit d’initiative et d’anticipation ;\r\n•	Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;\r\n•	Avoir des capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation, des facilités de rédaction ;\r\n•	Avoir un sens élevé de l’organisation du travail.\r\n\r\nDURÉE DU CONTRAT\r\n\r\nLa durée du contrat est d’un (1) an dont 3 mois d’essai renouvelable sur la durée du projet (3 ans), de la durée du projet et des performances de l’occupant du poste. \r\nLe renouvellement ne peut intervenir que si l’évaluation des performances est jugée satisfaisante pour le projet.\r\n\r\nLe lieu d’affectation : Ouagadougou\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n•	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n•	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n•	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n•	Une copie légalisée du diplôme exigé ;\r\n•	Une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;\r\n•	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n•	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et d’un test de Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92/+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 10 Mai 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-28 04:10:25', '2021-05-10 23:55:00', 5, 1, 't', 18, 45, NULL, 'Maitrise de la micro-informatique et des logiciels courant (Word, Excel, power point) ', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 6, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(304, 2, 22, 2, 1, 551, 37, NULL, 28, 'UN (E) CHARGE (E) REGIONAL (E) DES OPERATIONS', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’un projet basé à Ouagadougou (BF) qui intervient dans le domaine de la protection sociale le profil suivant :UN (E) CHARGE (E) RÉGIONAL (E) DES OPÉRATIONS.\r\nPROFIL  DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 4  en sciences sociales (sociologie, économie, géographie, environnement, …), en sciences économiques et de Gestion, en Gestion des projets ou tout autre diplôme équivalent; \r\n•	Avoir une expérience de cinq (05) ans d’expérience dans le domaine de gestion des projets ;\r\n•	Être de nationalité Burkinabè.\r\nEXIGENCES DU POSTE\r\nMISSIONS\r\nPlacé sous l\'autorité du Coordonnateur, et sous la responsabilité du chef de Département des Opérations et des Transferts Monétaires, le/la Chargé(e) régional(e) des opérations pour le Centre a pour mission d’organiser, de suivre-évaluer, superviser les activités de mise en place et de mise en œuvre du projet dans sa zone de compétence. De manière spécifique, il /elle est chargé (e) notamment de:\r\n\r\nDans sa zone de compétence, et en ce qui concerne la coordination, la supervision, le renforcement des capacités des agents terrains, il/elle est chargé de :\r\n•	Faciliter les activités menées par tout consultant ou partenaire du projet BNS ;\r\n•	Élaborer les plans d’action de sa région ;\r\n•	Coordonner la mise en œuvre de l’ensemble des activités réalisées par le projet ou les partenaires (ONG et autres agents terrains) ;\r\n•	Coordonner la communication sur les activités clés du projet ;\r\n•	Élaborer les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels de mise en œuvre des activités ;\r\n•	Superviser la collecte des données sur les activités du projet ;\r\n•	Faciliter la mise en place des cadres de concertation et d’échange; \r\n•	Etc.\r\n\r\nAu niveau du ciblage et de l’enregistrement des bénéficiaires, il/elle est chargé(e) de :\r\n•	Superviser en étroite collaboration avec les autres parties prenantes, les rencontres avec les acteurs clés pour la mise en place des instances participatives nécessaires au déroulement du Projet dans les quartiers bénéficiaires ;\r\n•	Superviser les activités de ciblage des quartiers bénéficiaires et des ménages potentiellement bénéficiaires ; \r\n•	Superviser les activités d\'enregistrement des ménages bénéficiaires de chaque quartier ;\r\n•	Superviser la mise en place des comités de validation communautaire ; \r\n•	Coordonner les actions d’information des populations bénéficiaires sur le projet, la méthode de ciblage, l’objectif de l’enquête PMT, le rôle des comités de validation communautaire et l’enregistrement des bénéficiaires ;\r\n•	Superviser l’accompagnement des bénéficiaires pour l’établissement des Jugements Supplétifs d’Acte de Naissance et les Cartes nationales d’Identité Burkinabè (JSAN/CNIB) ;\r\n•	Etc.\r\n\r\nEn ce qui concerne les paiements, il/elle est chargé(e) de :\r\n•	Coordonner avec le ROTM et l’agence de paiement, la planification des opérations de transferts monétaires ;\r\n•	Transmettre les messages nécessaires au bon déroulement des paiements aux parties prenantes ;\r\n•	Superviser les activités de paiements des bénéficiaires dans les quartiers de son ressort ;\r\n•	Coordonner le suivi post-paiement ;\r\n•	Élaborer un rapport sur chaque paiement des bénéficiaires ;\r\n•	Etc.\r\n\r\nEn ce qui concerne la gestion des plaintes, il/elle est chargé(e) de:\r\n•	Superviser l’organisation de la mise en place et de la formation  des comités de gestion des plaintes ;\r\n•	Centraliser les cas et les différentes plaintes de la plateforme (Numéro vert) ou de tout autre canal provenant des bénéficiaires, des populations et de tout autre acteur de la société ;\r\n•	Proposer des solutions aux éventuels problèmes ou conflits qu’il peut résoudre à son niveau, en collaboration avec les communautés, les personnes ressources, les structures locales mises en place pour le Projet  ainsi que les structures compétentes;\r\n•	Transmettre au Responsable des opérations, un rapport trimestriel sur les plaintes reçues et les solutions proposées ;\r\n•	Etc.\r\nEn ce qui concerne les activités d’accompagnement et en étroite collaboration avec les ONG responsables de ce volet, il/elle est chargé(e) de :\r\n•	Organiser des enquêtes d’opinion dans les ménages pour s’assurer de l’application des conseils donnés par les agents des ONG ;\r\n•	Superviser les activités d’accompagnement, notamment la formation et la sensibilisation réalisées par les consultants ou autres spécialistes ;\r\n•	Faciliter les activités relatives à la formation / recyclage des acteurs ;\r\n•	Etc.\r\nEn ce qui concerne les sauvegardes, il/elle est chargé(e) de :\r\n•	Identifier les facteurs de risques et proposer des mesures de mitigation ;\r\n•	Coordonner la mise en œuvre des actions entrant dans le cadre des sauvegardes environnementales et sociales ;\r\n•	Participer à la formation des acteurs sur les violences basées sur le genre.\r\n\r\nEn ce qui concerne le renforcement de capacités, il/elle est chargé(e) de :\r\n•	Identifier les besoins de renforcement des capacités des différentes parties prenantes ;\r\n•	Participer à la formation des acteurs.\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n•	Expérience avérée dans les enquêtes terrains, animations communautaires, ou programme de sensibilisation/accompagnement des populations vulnérables ;\r\n•	Bonne connaissance des services sociaux/services de l’action sociale serait appréciée ;\r\n•	Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point et les logiciels de Visio conférence\r\n•	Maîtriser la langue du milieu : le mooré ; \r\n•	Avoir une excellente capacité de rédaction des rapports et de communication orale et écrite en français ;\r\n•	Aisance relationnelle ;\r\n•	Grande capacité de communication ;\r\n•	Excellente potentialité d’analyse et qualités rédactionnelles élevées ;\r\n•	Etre apte à faire de fréquents déplacements ;\r\n•	Sens aigu de l’éthique professionnelle ;\r\n•	Rigueur et souci du détail ;\r\n•	Curieux ;\r\n•	Gestion des priorités ; \r\n•	Esprit d’initiative et d’anticipation ;\r\n•	Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;\r\n•	Avoir des capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation, des facilités de rédaction ;\r\n•	Avoir un sens élevé de l’organisation du travail.\r\n\r\nDURÉE DU CONTRAT\r\n\r\nLa durée du contrat est d’un (1) an dont 3 mois d’essai. Le contrat est éventuellement renouvelable pour la durée du projet (3 ans), de la durée du projet et des performances de l’occupant du poste. \r\nLe renouvellement ne peut intervenir que si l’évaluation des performances est jugée satisfaisante pour le projet.\r\n\r\nLe lieu d’affectation : Ouagadougou\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n•	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n•	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n•	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n•	Une copie légalisée du diplôme exigé ;\r\n•	Une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;\r\n•	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n•	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et d’un test de Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92/+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 10 Mai 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-28 03:30:58', '2021-05-10 23:55:00', 5, 1, 't', 18, 45, NULL, 'Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point et les logiciels de Visio conférence ', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 6, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(305, 2, 22, 2, 1, 552, 37, NULL, 12, 'UN(E) COMPTABLE', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’un projet basé à Ouagadougou (BF) qui intervient dans le domaine de la protection sociale le profil suivant : UN(E) COMPTABLE.\r\nPROFIL  DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 3 en gestion comptable et financière ou tout autre diplôme équivalent; \r\n•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dont trois (3) ans minimum dans la gestion financière et de la comptabilité analytique;\r\n•	Être de nationalité Burkinabè.\r\nEXIGENCES DU POSTE\r\nMISSIONS\r\nPlacé sous l\'autorité et la responsabilité du Responsable du Département Administration et Finances, le/la Comptable aura pour mission d’assister le Responsable Administratif et Financier (RAF) dans la gestion administrative, logistique et comptable du projet  santé, nutrition et protection sociale en milieu urbain. De manière spécifique, il /elle apporte son appui au RAF, principalement sur le fond de financement. Ainsi, il /elle est chargé (e) notamment de:\r\n\r\n•	Participer à l’élaboration des différents budgets du projet en ce qui concerne le financement du partenaire;\r\n•	Assurer le contrôle de conformité des pièces justificatives de dépenses du projet en ce qui concerne le financement du partenaire avant leur saisie ;\r\n•	Imputer et saisir quotidiennement les écritures comptables (budgétaire/analytique) en plus de celle de la comptabilité générale dans le logiciel de comptabilité TOM2PRO ;\r\n•	Tenir à jour la comptabilité informatisée du projet en ce qui concerne le financement du partenaire (comptabilité d’engagement/budgétaire) ;\r\n•	Elaborer les états de rapprochement bancaire des comptes du projet en ce qui concerne le financement du partenaire ;\r\n•	Assurer la production des états comptables (grand livre, balance,…) dans les délais de production arrêtés ;\r\n•	Participer à la production à temps des états IFRs et les rapports de suivi financier (mensuels, trimestriels et annuels) du projet ;\r\n•	Assurer le classement et l’archivage des pièces comptables ;\r\n•	Contribuer à la préparation de toute la documentation nécessaire pour l’examen trimestriel, semestriel ou annuel des plans d’exécution du projet ;\r\n•	Préparer et assister les missions d’audit financier, de contrôle et de supervision, et mettre en œuvre les recommandations qui en découleront pour améliorer la gestion ;\r\n•	Assurer le suivi du matériel et équipements du projet ;\r\n•	Participer aux différents inventaires.\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n•	Une connaissance des procédures de bailleurs de fonds internationaux ;\r\n•	Aisance relationnelle ;\r\n•	Grande capacité de communication ;\r\n•	Excellente potentialité d’analyse et qualités rédactionnelles élevées;\r\n•	Etre apte à faire de fréquents déplacements ;\r\n•	Sens aigu de responsabilité et de l’éthique professionnelle ;\r\n•	Rigueur et souci du détail ;\r\n•	Curieux ;\r\n•	Gestion des priorités ; \r\n•	Esprit d’initiative\r\n•	Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;\r\n•	Avoir des capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation, des facilités de rédaction ;\r\n•	Avoir un sens élevé de l’organisation du travail ;\r\n\r\nDURÉE DU CONTRAT\r\nLa durée du contrat du comptable est d’un (1) an. Le contrat est éventuellement renouvelable en fonction des fonds disponibles, de la durée du projet et des performances de l’occupant du poste. \r\nLe renouvellement ne peut intervenir que si l’évaluation des performances est jugée satisfaisante pour le projet.\r\n\r\nLe lieu d’affectation : Ouagadougou\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n•	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n•	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n•	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n•	Une copie légalisée du diplôme exigé ;\r\n•	Une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;\r\n•	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n•	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et d’un test de Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92/+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 10 Mai 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-28 03:44:16', '2021-05-10 23:55:00', 5, 1, 't', 18, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise d’Excel et outils d’analyse et de gestion de données', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 6, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(306, 2, 22, 2, 1, 553, 37, NULL, 3, 'UN(E) CHAUFFEUR MECANICIEN', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’un projet basé à Ouagadougou (BF) qui intervient dans le domaine de la protection sociale le profil suivant : UN(E) CHAUFFEUR MÉCANICIEN.\r\n\r\nPROFIL  DU POSTE\r\n•	Être titulaire d’un diplôme au moins le certificat d’étude primaire (CEP) ou tout autre diplôme équivalent; \r\n•	Avoir une expérience de travail minimum de trois (03) ans en tant que chauffeur pour des organismes internationaux, projets de développement, ONG, opérateurs touristiques, administration publique ;\r\n•	Être de nationalité Burkinabè.\r\nEXIGENCES DU POSTE\r\nMISSIONS\r\nPlacé sous l\'autorité du Chef de département de l’Administration et des finances, et sous la supervision directe du logisticien, le /la Chauffeur a pour mission principale de conduire et d’entretenir le véhicule affecté au projet. \r\nPour ce faire, il aura pour tâches et responsabilités de :\r\n\r\n•	Assurer le transport des personnes et des biens dans le cadre du projet ;\r\n•	Effectuer les courses internes et externes au projet ;\r\n•	Distribuer le courrier externe du projet et faire émarger le registre de transmission par les destinataires de ce courrier ;\r\n•	Récupérer également le courrier destiné au projet ;\r\n•	Assurer le nettoyage et l’entretien quotidien des véhicule ;\r\n•	Assurer la tenue à jour du tableau de bord du véhicule ;\r\n•	Assurer la surveillance technique des délais de vidange ; \r\n•	Assurer la surveillance des réparations du véhicules mis à sa disposition ;\r\n•	Assurer la bonne tenue et le renouvellement à bonne date des documents des véhicules (assurance, visite technique, carte jaune, etc.) ;\r\n•	Réaliser ses tâches dans le respect des Principes Fondamentaux et du Code Conduite ainsi que des procédures de gestion du projet;\r\n•	Exécuter toute autre mission à lui confiée dans le cadre du service par le supérieur hiérarchique.\r\n\r\nHABILETÉS PROFESSIONNELLES\r\n-	Être âgé de vingt-cinq (25) ans au moins et de quatre cinq (45) ans au plus ;\r\n-	Être titulaire d’un Permis de conduire  B en cours  de validité ;\r\n-	Avoir une bonne acuité visuelle ;\r\n-	Être physiquement apte à conduire en milieu rural et urbain ; \r\n-	Maîtriser la mécanique automobile particulièrement le fonctionnement des véhicules tout – terrain (4 x 4) ;\r\n-	Avoir une bonne connaissance géographique des zones d’intervention du projet ;\r\n-	Être ponctuel, disponible, rigoureux au travail  et avoir le sens de l’initiative;\r\n-	Avoir une expression orale et écrite correcte en français.\r\n\r\nDURÉE DU CONTRAT\r\nLa durée du contrat du Chauffeur/mécanicien est d’un (1) an. Le contrat est éventuellement renouvelable en fonction des fonds disponibles, de la durée du projet et des performances de l’occupant du poste. \r\nLe renouvellement ne peut intervenir que si l’évaluation des performances est jugée satisfaisante pour le projet.\r\n\r\nLieu d’affectation : Ouagadougou avec des déplacements possibles à l’intérieur du pays.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n•	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n•	Une copie de la pièce d\'identité ou du passeport ;\r\n•	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n•	Une copie légalisée du diplôme exigé ;\r\n•	Une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;\r\n•	Une copie des documents justifiant l\'expérience professionnelle ;\r\n•	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).\r\n\r\nPROCEDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et d’un test de Bilan de Compétences.\r\n\r\nConsultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92/+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 10 Mai 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-28 03:56:25', '2021-05-10 23:55:00', 3, 1, 't', 25, 45, NULL, 'Permis de conduire  B ', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 2, 1, 5, 5, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(307, 2, 22, 2, 1, 555, 37, NULL, 15, 'RESPONSABLE DES APPROVISIONNEMENTS ET DES OPERATIONS MINES ', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante multinationale opérant au Burkina Faso le profil suivant : un (01) ingénieur senior pour le poste de Responsable des Approvisionnements et des Opérations Mines.\r\n      \r\nOBJECTIFS DU POSTE : \r\n•	Le Responsable des opérations minières est chargé de la coordination des opérations de l\'entreprise sur les dépôts miniers partenaires en gérant l\'approvisionnement, les stocks, la coordination des activités de service à la clientèle minière, le HSSE, la maintenance des actifs. Il est également une interface avec les clients concernant les questions opérationnelles.\r\n•	Le responsable des opérations minières est également chargé de la mise en œuvre de la stratégie d\'approvisionnement et de distribution des opérations minières ainsi que des plans HSSE.\r\n\r\nPRINCIPALES RESPONSABILITÉS:\r\n•	Gérer l\'ensemble des activités d\'exploitation des Dépôts Miniers de la société dans le respect des normes et directives du Groupe ;\r\n•	Implémenter et s’assurer du respect des règles HSSE dans les dépôts miniers ;\r\n•	Gérer le budget Opex et Capex de tous les dépôts miniers afin d\'optimiser les coûts opérationnels ;\r\n•	S’assurer que les systèmes de gestion des stocks dans les dépôts répondent aux exigences des clients et de la société ;\r\n•	Assurer la stricte conformité des stocks journaliers à travers le reporting complet des réconciliations ;\r\n•	Maintenir les pertes et gains sur les produits en vrac et conditionnés dans les limites prescrites de la société \r\n•	Travailler à atteindre les objectifs de performance opérationnels contenus dans nos contrats avec les clients\r\n•	Assurer une bonne gestion de plan d’intervention d’urgence et du plan d’urgence médical au sein des dépôts miniers afin de garantir un système adapté aux besoins de tout le personnel ;\r\n•	Appuyer le processus de facturation de tous les clients pour assurer le recouvrement des créances à bonne date ;\r\n•	Jouer un rôle de premier plan dans le développement des projets miniers et gérer spécifiquement du  Global Environment Management Standards pour les sites existants (GEMS) ;\r\n•	 En général, implémenter et maintenir les procédures opérationnelles permanentes (SOP) adaptées à chaque opération.\r\n•	S’assurer de l\'intégrité des actifs pour toutes les installations où la société opère et faire un suivi de la maintenance des actifs pour assurer une disponibilité à plus de 95% à tout moment des équipements ;\r\n•	Jouer un rôle de premier plan dans les intrants du processus IBP sur les prévisions, les limites de stock sur les sites miniers et la gestion de la livraison des produits sur les sites de chaque client ;\r\n•	Coacher, développer les performances du personnel des opérations minières afin d’atteindre les objectifs fixés ;\r\n•	Jouer un rôle de premier plan dans le maintien d\'un niveau de maintenance élevé dans tous les dépôts miniers\r\n•	Assister le responsable logistique dans le suivi des opérations de transports au sein de la zone minière ;\r\n•	Aider l\'équipe Mining Sales sur divers problèmes qui peuvent être requis de temps à autre ;\r\n•	Assister le responsable de la Qualité sur diverses problématiques pour répondre aux normes VE et aux attentes des clients sur la qualité des produits.\r\n\r\nPROFIL DU POSTE\r\n-	Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+5) d’ingénieur de conception en électromécanique et mécanique ou tout autre diplôme équivalent ;\r\n-	Avoir deux (2) ans d’expérience avérée en HSSE et travaux d\'ingénierie et de maintenance des projets;\r\n-	Avoir de bonnes compétences en leadership, en supervision et en management des équipes ;\r\n-	Avoir de bonnes connaissances en informatique ;\r\n-	Être orienté satisfaction client ;\r\n-	Avoir de bonnes aptitudes relationnelles ;\r\n-	Maitrise de l\'anglais obligatoire.\r\n\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n•	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n•	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n•	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 30 avril 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-04-28 06:53:23', '2021-04-30 23:55:00', 3, 1, 't', 18, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 5, 6, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(308, 2, 22, 2, 1, 556, 37, NULL, 27, 'GESTIONNAIRE DES DEPOT MINIER', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante multinationale opérant au Burkina Faso le profil suivant : Deux (2) Gestionnaires de Dépôt Minier.\r\n      OBJECTIFS DU POSTE : \r\nGérer les opérations du site minier en recevant, en stockant et en délivrant des produits pétroliers aux clients tout en maintenant une haute intégrité des équipements et des installations, les normes HSSE requises, les procédures opérationnelles établies, la gestion, l\'orientation et la motivation du personnel à fournir les services requis.\r\nPRINCIPALES RESPONSABILITÉS:\r\n•	Planifier la prévision et le réapprovisionnement des stocks, gérer le stockage et les problèmes et maintenir les pertes dans les limites ;\r\n•	Préparer des rapports de stock quotidiens, mensuels et annuels, les distribuer à temps et jouer un rôle de premier plan dans les enquêtes sur les pertes ou gains anormaux et enregistrer les rapports avant 9h00 tous les jours.\r\n•	Maintenir des rapports d\'inventaire clairs et détaillés (reçus et problèmes) et transmettre quotidiennement les documents appropriés pour les actions SAP au plus tard à 9h00.\r\n•	Encadrer, encadrer, soutenir et gérer tout le personnel conformément au HRPM et à tous les documents d\'orientation pertinents.\r\n•	Préparer la description de poste, les GPA, les déplacés internes pour le personnel et les suivre au moins une fois par an\r\n•	Gérer les aspects de HSSE selon la distribution HSSE MS, HSSE Framework et les normes du groupe.\r\n•	Gérer spécifiquement le MHMS (Minimum Health Management Standards) au niveau du dépôt\r\n•	Gérer les incidents, ERP, HRA et cas HSSE pour le site\r\n•	Être la personne de liaison et de contact pour l\'entreprise\r\n•	Mettre en œuvre les procédures du site et assurer l\'adhésion de tout le personnel\r\n•	Inspecter les véhicules avant leur réception et signaler toute variation au DCM et les faire décharger en toute sécurité tout en suivant les procédures et en respectant les exigences HSSE\r\n•	Agir en tant que représentant de la distribution dans la zone\r\n•	En tant que gardien des actifs du site, gérer les équipements selon l\'AMS défini pour le site.\r\n•	Gérer et contrôler les coûts du site. \r\n\r\nPROFIL DU POSTE\r\n-	Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+2/3) en Mines/Ingénierie ou tout autre diplôme équivalent\r\n-	Avoir au moins deux (2) ans d’expérience avérée en gestion d\'usine/dépôt;\r\n-	Avoir de bonnes compétences en ingénierie ou discipline numérique ;\r\n-	Avoir de bonnes connaissances en informatique ;\r\n-	Avoir de connaissances en gestion de la clientèle.\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n•	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n•	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n•	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 08 mai 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-05-03 12:38:57', '2021-05-08 23:55:00', 2, 2, 't', 18, 45, NULL, 'Avoir une maîtrise de l’outil informatique', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 6, 5, NULL, 5, 1, 1, NULL, 0, NULL, NULL, NULL),
(309, 2, 22, 2, 1, 557, 37, NULL, 15, 'DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMANES', 'Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP, recrute pour le compte d’une importante structure implantée au Burkina Faso le profil suivant : UN(1) DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES HUMAINES.\r\n	MISSIONS\r\nPlacé sous l’autorité directe du Président Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines définit l’ensemble des politiques RH, les anime et évalue leurs mises en œuvre. \r\nLe Directeur des Ressources Humaines gère l’ensemble des services RH de la société en tenant compte des objectifs de la Direction du Groupe.\r\nSes principales missions seront donc les suivantes :\r\n-	La définition et le pilotage des stratégies et politique RH en accord avec sa hiérarchie ;\r\n-	L’encadrement de l’ensemble des services RH et le personnel de la société;\r\n-	La mise en place des projets RH dans le but d’assurer l’amélioration continue de la fonction RH au sein du Groupe.\r\nDESCRIPTION DE LA FONCTION\r\n•	Définir la stratégie et la politique RH du Groupe ; \r\n•	Fixer des objectifs afin de réaliser les différentes politiques RH (politique de recrutement, politique de formation, développement des RH, gestion de la paie…) validées en amont ; \r\n•	Être le représentant de la Direction sur l’ensemble des sujets RH ; \r\n•	Conseiller la Direction du Groupe en matière de Gestion des Ressources Humaines ;\r\n•	Assurer l’interface entre les collaborateurs et la Direction du Groupe ; \r\n•	Superviser le suivi rigoureux du capital humain du Groupe (intégration au recrutement, formation, mobilité, affectation, départs à la retraite, les congés, ruptures de contrat, bilans de compétences…) ; \r\n•	Encadrer l’ensemble des équipes RH ;\r\n•	Conduire les recrutements et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs ; \r\n•	Piloter et maitriser la masse salariale ; \r\n•	Assurer la gestion des conflits ;\r\n•	Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;\r\n•	Mettre en place et suivre l’évolution des projets RH dans le but d’assurer l’amélioration continue de la fonction RH au sein du Groupe ;\r\n•	Améliorer constamment les procédures RH ;\r\n•	Mettre en œuvre une veille juridique et sociale pour s’informer des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH ;\r\n•	Garantir l’application des obligations légales et règlementaires en matière de Gestion des Ressources Humaines ;\r\n•	Proposer des solutions adaptées pour résoudre les problématiques RH à la Direction du Groupe ; \r\n•	Assurer régulièrement des reportings auprès de la Direction du Groupe.\r\nPROFIL DU POSTE\r\n-	Être titulaire d’un diplôme BAC+5 (Master) au minimum en Gestion des Ressources Humaines et au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans des postes d’encadrement de services RH ou ;\r\n-	Être titulaire d’un diplôme BAC+3 au minimum en Gestion des Ressources Humaines et au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle dans des postes d’encadrement de services RH ;\r\n-	Avoir un sens de la discrétion et de la confidentialité ;\r\n-	Avoir un sens de l’écoute ;\r\n-	Avoir le leadership et le dynamisme ;\r\n-	Être proactif ; \r\n-	Être méthodique, ordonné et rigoureux ;\r\n-	Avoir une bonne communication orale et écrite ;\r\n-	Avoir des notions de travail en équipe.\r\n-	Avoir une aisance relationnelle.\r\nCOMPÉTENCES LIÉES AU POSTE\r\n-	Avoir une bonne connaissance de la législation en matière de droit du travail et de droit social ;\r\n-	Maitriser l’ensemble des services et fonctions RH ;\r\n-	Avoir des aptitudes à manager des équipes ;\r\n-	Avoir une bonne connaissance pratique des outils informatiques et logiciels RH ;\r\n-	Connaître les techniques de négociation ;\r\n-	Avoir un bon niveau d’anglais ;\r\n-	Avoir une capacité à rédiger les comptes rendus.\r\nCOMPOSITION DES DOSSIERS \r\n•	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;\r\n•	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;\r\n•	Copie légalisée des diplômes exigés.\r\n\r\nLes candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com\r\n\r\nCliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.\r\n\r\nLe dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.\r\n\r\nLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.\r\nApplication mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3\r\n\r\nContacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33\r\n\r\nDate limite de dépôt des dossiers : 11 mai 2021\r\n\r\nNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.\r\nVisitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com', '2021-05-03 12:49:36', '2021-05-11 23:55:00', 3, 1, 't', 18, 45, NULL, 'Avoir une bonne connaissance pratique des outils informatiques et logiciels RH ', NULL, NULL, NULL, NULL, '1', 1, 1, 6, 5, NULL, 3, 2, 2, NULL, 0, NULL, NULL, NULL);
