•	Recenser les besoins de formations auprès des lignes managériales ;
•	Recenser les besoins en formations des agents des différentes entités afin d’atteindre les objectifs d’impact sur l’activité
•	Elaboration du plan de formation ;
•	Coordonner l’organisation des formations, ;
•	Organiser et coordonner les sessions de formations internes avec l’appui des formateurs Internes ; 
•	Mettre en place la gestion des évaluations post formation (évaluation à chaud et à froid) en vue de     recueillir les réactions des stagiaires ;
•	 Produire des reporting mensuels ;
•	Elaborer et coordonner la mise en œuvre des contrats de formations ;
•	Suivi des activités liées à la mise en œuvre du processus de gestion des performances
