Le Groupement CONSULT CONSEIL-HUMAN PROJECT, recrute pour le compte d'une importante structure de la place, le poste suivant : 

I.	DESCRIPTIONS DES POSTES 

3.	RESPONSABLE EN CHARGE DE LA COMMUNICATION
Missions et responsabilités 
Sous la supervision du Directeur Général, le Responsable en charge de la Communication développe et met en œuvre la stratégie de communication de la structure. Le chargé de communication contribue à améliorer l’image de marque de la structure. Il est chargé de :
Tâches principales 
•	Elaborer et mettre en œuvre des plans opérationnels de communication sur la base de la stratégie de communication de la structure ; ;
•	Assurer la communication interne et externe de la structure ;
•	Gérer les relations/presse de la structure
•	Contribuer à la qualité de l’accueil au sein de la structure ;
•	Apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication ;
•	Concevoir des outils de communications et les mettre à la disposition des acteurs concernés (supports et outils de communication, etc.) ;
•	Apporter des conseils en communications aux acteurs (DG, PCA et autres membres du CA et de l’équipe de la direction) ; 
•	Vérifier la fiabilité des informations avant diffusion ; 
•	Assurer la qualité des discours et des principaux acteurs (DG et PCA, etc.) ;
•	Participer à l’organisation des événements de la structure en assurant la réalisation du volet communication ;
•	Assurer la visibilité des acquis de la structure et rédiger un rapport d’activité périodique ;
•	Exécuter toute autre tâche jugée utile confiée par le Directeur Général. 
Qualifications/Profils 
Le Chargé de Communication doit avoir les qualifications suivantes : 
•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC + 4 au moins, en communication d’entreprise, en communication pour le développement ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
•	Avoir au minimum deux (02) ans d’expérience professionnelle générale dans une structure privée ou dans l’Administration, en communication ;
•	Avoir une expérience professionnelle dans une organisation professionnelle agricole ou une structure gérant des intrants agricoles serait un atout.


III.	COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPÔT
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :
•	Une demande manuscrite timbrée à 200 francs CFA (timbre fiscal) adressée à Monsieur le Représentant du Groupement Consult Conseil-Human Project ;
•	Une lettre de motivation une (01) page maximum, datée et signée;
•	Une photocopie légalisée des diplômes et autres attestations ;
•	Un curriculum vitae détaillé à jour et certifié sincère faisant ressortir l’expérience pertinente et les aptitudes du candidat trois (05) pages maximum  ;
•	Un extrait d’acte de naissance ou d’adoption légale ou de jugement supplétif en tenant lieu ou une photocopie légalisée de l’une de ces pièces ;
•	Une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabè ou tout autre document justifiant la nationalité burkinabè ;
•	Une photocopie des certificats ou attestations de travail ou tout autre document pouvant attesté des compétences et expériences mentionnées dans le CV ;
•	Une photocopie légalisée de la CNIB en cours de validité.

Les candidats devront obligatoirement faire deux (02) dépôts : un dépôt sur la plateforme base de données en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com et un dépôt physique sous pli fermé avec la mention « recrutement au poste de ……» 

Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifiez puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV. Contact : Tél : 02 60 33 33.

Date limite et lieu de dépôt des dossiers : au plus tard le 28 JANVIER 2022 à 16H00 à Ouagadougou au secrétariat du Cabinet CONSULT CONSEIL sise dans les cités ASECNA à la patte d’oie, contact secrétariat 25 39 19 30/76 68 39 35/70 44 46 78.
	
Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un certificat de visite et de contre visite datant de moins de trois (03) mois timbré à 300 FCFA (timbre fiscal) et un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

IV.	DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :
Phase 1 : présélection sur dossier.
Phase 2 : entretien oral avec un jury sur la base des termes de référence du poste.

NB : seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante. 
Les candidats seront classés par ordre de mérite à l’issue des deux phases. 

V.	EXIGENCE DES POSTES

Le lieu d’affectation est Ouagadougou avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention de la structure.

VI.	DUREE DU CONTRAT

Les conditions d’emploi seront précisées dans un contrat, d’une durée de deux (02) ans renouvelable selon la performance et d’une période d’essai de trois (03) mois pour le premier contrat. 