-recrutement et intégration de 94 agents au profit de la société;
-intégration de 50 CDD en qualité de CDI suite à la signature d'un protocole d'accord transactionnel ;
-mise en œuvre de la politique de formation de l'entreprise et du système d'évaluation des agents ;
-participation aux commissions spécialisées de réflexion sur le dossier social, sur la mise à jour de l'organigramme, la relecture du statut, la refonte JDE et l'étude RH;
-gestion des conventions de stages;
-traitement des dossiers contentieux;
-déclaration des ATR/MP;
-Etablissement du bilan social de l'organisation;
-gestion des relations sociales avec les partenaires sociaux ;
-élaboration de tous les actes de gestion des carrières des agents. 