MISSIONS
L’Assist National(e) du projet et la supervision du Directeur Technique. Il/elle sera responsable de l'organisation, l'animation, du suivi et de l'évaluation des activités prévues dans la composante 2 : « Gestion durable des paysages et amélioration de la gouvernance ». 
 L'Expert en GRN devra assurer les tâches essentielles suivantes :
	Coordonner, suivre et évaluer les activités prévues dans le cadre de la composante 2 (C2) ;
	Coordonner la mise en œuvre des activités liées à la C2, y compris ;
	Suivre la mise en œuvre des activités d'intégration régionale et d'appuis techniques cibles aux pays bénéficiaires, y compris :
-	Analyse des besoins critiques des pays en matière d'appuis techniques ciblés et inclusion dans les programmes d'activités régionaux ;
-	Travail étroit avec les institutions régionales pertinentes visant à assurer des synergies en matière de renforcement des capacités d'intégration régionale et inclusion dans les programmes d'activités régionaux ;
-	Mise en œuvre d'études régionales sur les thèmes critiques pour le projet (e.g. prévention et gestion des conflits, bilans fourragers, obstacles à la mobilité et leurs résolutions, infrastructures pastorales...) ;
-	Elaboration et diffusion de manuels/notes/guides de bonnes pratiques
-	Exploitation renforcée et adaptée aux besoins et capacités des outils numériques au niveau régional en lien avec la C2 (notamment en lien avec l'accès aux informations agrométéorologiques, de situation des infrastructures etc. pour les éleveurs) ;
	Développement et partage de connaissances/expériences :
-	Organisation d'ateliers/forums/conférences de partage de connaissance et expériences et de capitalisation thématique de niveau régional (y compris les -ETP­ Entretiens techniques du PRAPS) ;
-	Organisation de voyages d'études (zone CILSS et extérieurs) ; échanges d'expérience entre pays de la région (visites croisées, ateliers) ;
	Elaborer des éléments du plan d'acquisition des biens et services relatifs aux activités régionales de la composante 2 ;
	Appuyer l'URC et au CILSS par des avis et des analyses des documents et correspondance contribuant aux prises de décision ;
	Servir d'interface et interagir régulièrement avec d'autres programmes stratégiques dans la région en lien avec la C2 (y compris Grande Muraille Verte, programmes relatifs au changement climatique. Biodiversité, etc.) ;
	Planifier de façon pluriannuelle et annuelle (PTBA) les activités de la C2 ;
	Elaborer annuellement le projet d'activités de la C2 ;
	Analyser et appuyer le cas échéant la DHP, et les autres acteurs institutionnels responsables d’un volet ou d’une sous-composante ainsi que les ONG’s dans leur planification respective des activités de la C2 ;
	Elaborer des rapports périodiques d'avancement des activités de la C2 ;
	Suivre les avancées et le rapportage en matière d'indicateurs-clés de suivi-évaluation de la composante 2, du Cadre de résultats (COR) et hors COR, suivant les fréquences et formats prévus dans le Manuel de S&E ; veiller à la qualité/fiabilité des rapportages sur la C2 ;
	Proposer des ajustements le cas échéant des activités de S&E en rapport avec la C2 ;
	Coordonner l'évaluation des activités de la C2 dans leur ensemble ;
	En lien avec le/la responsable en communication, assurer la revue des messages techniques liés à la C2, l'élaboration de notes de synthèses, ainsi que la diffusion de messages clés/résultats/impacts lies à la C2 ;
	Réaliser toute autre tâche, relevant de sa compétence, que pourra lui confier l’Unité de Gestion du Projet.

PROFIL DU POSTE
-	Etre titulaire d’un diplôme universitaire : Bac+3 minimum, de profil ingénieur du génie rural et eaux & forêts, ingénieur en gestion des ressources naturelles, ingénieur agronome, ou tout autre profil similaire avec qualifications et expériences avérées dans le domaine de la gestion des ressources naturelles (gestion durable des parcours en zones arides/semi-arides, gestion des aménagements pastoraux) ;
-	Justifier d’une expérience d’au moins dix (10) ans d'expérience dans la préparation, l'exécution et le suivi de projets d'aménagements pastoraux, gestion des ressources naturelles et environnement ou de projets similaires ;
-	Avoir une expérience en matière de mise en œuvre de projets de développement rural financés par des bailleurs de fonds multilatéraux ; une expérience avec la Banque mondiale serait un avantage ;
-	Être de nationalité tchadienne et cadre du Ministère de l’Elevage et des Productions Animales ; 
-	Être âgé(e) d'au moins 35 ans et de 50 ans au plus à la date du premier recrutement au PRAPS.
QUALITES REQUISES
	Maitriser l'utilisation des outils de géomatique (système d'information Géographique, télédétection base de données), appliquée a l'élevage ;
	Avoir une bonne connaissance des outils de gestion concertées des RN ;
	Dynamisme. Capacité de mobiliser des équipes nationales et partenaires, esprit d'innovation ; intérêt et expérience avérée dans l'utilisation des nouvelles technologies, notamment numériques ;
	Capacités de synthèse, d'analyse et de conceptualisation ;
	Disposer d'une excellente capacité de communication orale et écrite en ce qui concerne les questions techniques ; la maitrise du français est nécessaire ; une maîtrise avérée de la langue anglaise est un plus ;
	Très bonne connaissance et maîtrise de l'outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, etc.) ;
	Bonne condition physique avec aptitudes à effectuer des déplacements sur le terrain.


Les postes à pouvoir ont une durée de six (6) ans. Les contrats initiaux sont d’un (1) an renouvelable, avec une période d'essai de six mois la première année.

Lieu de travail : Les postes sont basés au siège du Projet, à N’Djamena, au TCHAD avec des déplacements dans la zone d'intervention du projet.

COMPOSITION DES DOSSIERS 
-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
-	Une lettre de motivation adressée au chef de file du Groupement SECAM-HUMAN PROJECT, datée et signée ;
-	Copie légalisée du diplôme exigé ;
-	Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport valide ;
-	Copie des attestations ou certificats de travail.

NB: les candidats déclarés admis fourniront les copies conformes à l’original des documents demandés ci-dessus et complèteront leur dossier avec un casier judiciaire en cours de validité ; quatre (04) photos d’identité et un certificat de nationalité, à l’issue d’une enquête de moralité.

Les candidats devront obligatoirement faire deux dépôts :
-	Dépôt physique : Cabinet ACEA Sarl, sis au Quartier Abena, derrière l’Hôtel Sherabel, non loin du Café des transformateur, Rue 5739, Porte 186 – N’Djamena, République du Tchad.

-	Dépôt sur le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com (Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifiez puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail).

Le dépôt électronique des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3
Contacts : Tél : (+235) 66 20 06 56 / (+226) 02 60 33 33 (Numéro Whatsapp)
Date limite de dépôt des dossiers : 15 Octobre 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com
