•	De la planification et de la préparation des concours directs et professionnels  Assurer la gestion administrative du personnel ; 
•	De la conception des outils de gestion des ressources humaines ;
•	De la gestion du recrutement et des contrats à durée déterminée ;
•	Du recrutement du personnel du Ministère ;
•	De la participation de l’élaboration des plans de formation des agents du Ministère ;
•	De l’organisation des sessions de formation et de recyclage au profit du personnel ;
•	De l’élaboration et de la mise à jour du tableau prévisionnel des empois et des effectifs ;
•	Du suivi de l’utilisation rationnelle des ressources humaines du département ;
•	De l’élaboration du titre II de l’avant-projet du budget ;
•	De l’organisation des stages pratiques des élèves venant des écoles professionnelles ;
•	De la centralisation des offres de bourses et des dossiers de demande de bourses ;
•	De la production des statistiques liées aux  activités de la direction.
