	Elaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer la stratégie globale de gestion des ressources humaines ;
	Assurer la gestion prévisionnelle et rationnelle des ressources humaines ;
	Assurer la planification des besoins en ressources humaines ;
	Coordonner le processus de recrutement du personnel ;
	Elaborer et mettre en œuvre un plan d’onboarding RH ;
	Concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer la politique, les plans et les programmes de développement des compétences ;
	Elaborer et mettre en œuvre un plan de carrière des agents du ministère ;
	Organiser et suivre le processus d’évaluation du personnel et de la performance ;
	Piloter le dispositif de mobilité interne et externe ;
	Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion des ressources humaines ;
	Organiser des études d’accroissement du professionnalisme des agents ;
	Assurer le suivi des écoles de formation professionnelle placées sous la tutelle du ministère ;
	Décrire les fiches de poste en collaboration avec le ministère en charge de la fonction publique selon l’approche par compétences ;
	Assurer le rôle de conseil et d’orientation auprès managers et des opérationnels ;
	Contribuer à l’élaboration des dépenses de personnel et à la gestion de la rémunération.