	Elaborer la stratégie et les plans de développement de compétences.
	Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation (orientations, axes de développement, conception des modules de formation…).
	Rédiger les cahiers de charges et les termes de référence des formations.
	Assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de formation.
	Participer au processus des marchés publics notamment les prestations intellectuelles.
	Assurer l’évaluation des dispositifs de développement des compétences (mise en œuvre des prestations de formation, acquisition des compétences ou connaissances...).
	Initier, développer et maintenir des partenariats internes ou externes.
	Constituer et animer des réseaux et des équipes pédagogiques (formation de formateurs, formateurs internes…).
	Décrire les fiches de postes de travail.
	Analyser périodiquement les effectifs du ministère.
	Contribuer à la stratégie de développement de la structure dans le domaine d'activité.