Examiner les dossiers des candidates et classer par corps de métier ; Sélectionner et établir la liste des candidature aptes pour les différents poste ; Constituer une banque de CV physique et numérique et procéder à sa mise à jours ; Assurer le suivi des fins de contrat par mois et par zone ; Etablissement et renouvellement de contrat, décision de congé et tout document RH ; Archivage physique et numérique des dossiers des employés ; Création des registre  du personnel par zone d’intervention, et du registre générale du personnel ; Mise à jour du registre général du personnel ; Création des différents fichiers RH (Suivi des absences, des permissions exceptionnelles, des congés….) ; Organisation des dossiers physiques des employés ; Mise à jours des dossiers physiques des employés ; Rédaction des rapports RH