Mes compétences clés pour le poste de consultant  en gestion des ressources humaines sont liées aux expériences professionnelles que j'ai acquises en dix(10) de services  dans l'administration du travail.
 Ces compétences ont été acquises grâce à la pratique et aux connaissances techniques dans  des matières suivantes:                                            	
Droit du travail et la sécurité sociale;
Gestion des partenaires sociaux;
Négociation collective;
Gestion des conflits de travail;
Gestion administrative du personnel et de la paie,
Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences,
Développement des Ressources Humaines .  
Fort de mes expériences professionnelles acquises dans l'administration du travail, je mets déjà mes connaissances aux service de la communauté à travers des cours que je donne dans des instituts privés depuis quatre(04) ans dans des matières comme le droit du travail, la négociation sociale,la gestion de la paie, la gestion des partenaires sociaux. 
Aussi ,je conseille et j'assiste   les entreprises dans le cadre de la gestion de leur ressources humaines dans les domaines suivantes: Élaboration de documents administratifs comme le règlement intérieur, la grille salariale, l'élaboration des contrats de travail .
Ayant déjà emmagasiné de solides expériences dans le cadre de mes fonctions d'inspecteurs du travail,  et fort de me expériences acquis dans le cadre du conseil aux entreprises ,je souhaite mettre mes compétences au service du secteur privé dans  les positions comme:
Consultant en gestion des ressources humaines ;
Gestionnaire des ressources humaines ;
Enseignant formateur en droit social et en Gestion du personnel
aussi. 
En su des qualités cités, j'ai une très grande capacité d’assimilation, de conception, de rédaction, d’analyse et de synthèse.  je mets le sérieux  dans l’exécution de tâches que je fais et j'ai des  aptitudes d’apprentissage et de transmission des connaissances.