- Identifier les besoins de formation du personnel ;
- Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation de l’école ;
- Concevoir, animer et évaluer des actions de formation au profit du personnel de l’école ;
- Organiser les activités de formation et de recrutement de l’école ;
- Valoriser les compétences internes ;
- Assurer le coaching du personnel ;
- Assurer la gestion des situations administrative et des carrières du personnel ;
- Assurer la gestion des rémunérations du personnel ;
- Assurer le recrutement du personnel administratif, des enseignants 