- Conseiller le directeur général sur les questions relatives, notamment à la formation initiale et continue du personnel, au recrutement, à la gestion des ressources humaines et bien d’autres domaines ;
- Etudier et donner mon avis sur tout dossier lié aux ressources humaines, à la formation du personnel pénitentiaire, au recrutement, aux textes législatifs et règlementaires ;
- Assurer l’exécution des missions particulières du Directeur général ;
- Faire la synthèse des dossiers ;
- Elaborer ou examiner les projets de textes législatifs et règlementaires et ceux liés à la formation et aux ressources humaines.