-	Le Gestion du Recrutement, l’accueil et l’intégration des employés,
-	La Gestion des carrières,
-	L’évaluation des employés,
-	La gestion de la communication interne,
-	La gestion de la Discipline et du contentieux,
-	La Gestion des  entrées et sorties du personnel via logiciel RH HORIO WEB,
-	La Gestion Administrative du personnel (congés payés, maladies et absences, primes),
-	La gestion de la paie,
-	La gestion des dossiers des employés au niveau de la Caisse Nationale de la prévoyance sociale (CNPS) et au niveau de l’inspection du travail,
-	Concevoir les fiches de postes, un manuel de procédure Ressources Humaines, la feuille de route, la fiche analytique de présence, le référentiel des métiers, des compétences, de formation et de l’évaluation, les statuts du personnel, le règlement intérieur, le plan de relève/plan de succession, le bilan de carrière etc.,
-	la mise en place des outils de pilotage des Ressources Humaines : organigramme, pyramide des âges, bilan social, tableau de bord,
-	la gestion des projets Ressources Humaines,
-	la gestion de la motivation du personnel,
-	la gestion des archives,
-	la gestion des contrats de travail des employés,
-	la gestion du dialogue social et relation professionnelle.
 