•	Gestion d’une équipe de huit collaborateurs,
•	Identifier les axes de formation à développer par rapport au plan stratégique de l’Office,
•	Recueillir les demandes et besoins du personnel,
•	Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation,
•	Soumettre le plan de formation aux autorités,
•	Superviser la mise en œuvre du plan de formation,
•	Mettre en place un dispositif d’évaluation du personnel formé et de l’impact des actions de formation.
