	Rédiger et suivre les contrats de travail et les contrats spéciaux ;
	Gérer les carrières du personnel du groupe ;
	Participer à l’évaluation des performances du personnel ;
	Assurer la gestion et l’archivage des dossiers du personnel du groupe ;
	Gérer la rémunération de quatre filiales et de la Holding du groupe ;
	Élaborer le Budget annuel RH en collaboration avec la Direction Financière ;
	Faire des Rapports mensuels et analyses et les soumettre à la hiérarchie ;
	Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales (déclarations CNSS, Visa des contrats des travailleurs non nationaux…)
	Recruter et intégrer le personnel compétent ;
	Organiser l’élection des délégués du personnel et animer la communication avec eux ;
	Gérer les dossiers juridiques et les dossiers au contentieux ; 
	Donner des avis juridiques sur tout document contractuel ;
	Servir d’interface entre l’entreprise et les structures sociales de l’administration publique (CNSS, Inspection du travail, OST, ANPE…) ;
	Servir d’interface entre l’entreprise et l’avocat Conseil
