Bac + 4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit public ou privé, en Psychologie, Sociologie ou Gestion d’entreprise; 
•	Avoir une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, dans une grande entreprise privée employant à temps plein au moins 100 salariés.
Le responsable développement des ressources humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise. A ce titre, il est chargé de :
•	Définir et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel),
•	Définir et met en œuvre le plan de recrutement
•	Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes),
•	Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
•	S'occuper de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents (mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste),
•	Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité à l’intérieur du pays ou à l’international au niveau du groupe,
•	Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
•	Garantir de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors.
•	Reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction Administrative de l'entreprise
•	Disposer d’une expérience 5 ans minimum dans une fonction similaire, dans une grande entreprise privée employant à temps plein au moins 100 salariés ; 
•	Etre de préférence dans la tranche d’âge de 30-50 ans; 
•	Avoir une bonne connaissance des outils informatiques : Sage, Excel, Power point et Word,
•	Avoir une maîtrise parfaite des textes législatifs et réglementaires du travail au Mali,
•	Avoir une capacité d’analyse, d’écoute et de conceptualisation élevée,
•	Etre rigoureux, disponible, polyvalent et organisé
