•	Organiser les recrutements, les formations des agents ;
•	Intégrer et gérer le personnel nouvellement recruté et des stagiaires ;
•	Déclarer les agents aux autorités compétentes (CNSS, l’inspection du travail) ;
•	Proposer les mouvements (affectation, nomination, mutations) du personnel ;
•	Elaborer et gérer des actes administratifs conformément à la demande des intéressés et à la règlementation en vigueur : les décisions de congé (annuel, de maternité), les certificats de cessation de service, les autorisations d’absence, les certificats de prise ou de reprise de service) ;
•	Gérer les contentieux de travail (négociation avec les organismes sociaux : CNSS et les tribunaux du travail, et suivre de l’évolution des dossiers mis en contentieux) ;
•	Tenir les dossiers individuels et le fichier du personnel à jour et traiter les salaires des agents conformément à la réglementation.

