•	Rédiger les contrats de travail et avenants ;
•	Gérer les procédures disciplinaires et de rupture de contrat ;
•	Superviser la mise en application du plan de formation ;
•	Veiller au respect de la législation (droit du travail, sécurité sociale) ;
•	Accompagner le management de l’entreprise par une gestion des effectifs et des compétences ;
•	Suivre des différents mouvements du personnel (absences, congés, formations) ;
•	Participer à la formation continue du personnel dans son domaine de compétence selon les besoins du service ;
•	Assurer le planning et suivi des congés et autorisations d’absence du personnel ;
•	Mettre en place un système de résolution des conflits ;
•	Élaborer des processus internes de communication ;
•	Participer à la clarification des rôles et responsabilités ;
•	Identifier de manière continue les problèmes d’inefficacité au travail ;
•	Identifier les relations déficientes avec les tiers internes et externes et proposer
des mesures de correction ;
•	Gérer le recrutement de personnel et leur intégration ;
•	Rédaction des notes internes et décision du personnel ;
•	Mettre en place un processus de gestion du rendement et de l’évaluation des
Compétences ;
•	Contribuer et veiller à la mise en œuvre des procédures RH ;
•	Identifier les relations déficientes avec les tiers internes et externes et proposer
des mesures de correction ;
•	Proposer des schémas de réorganisation du travail et des structures organisationnelles ;
•	Assurer l’intérim du Directeur Exécutif Régional ;
•	Promouvoir le développement de la confiance, de la transparence et de
l’autonomie des équipes et des individus et tout ce qui touche les dynamiques
relationnelles au travail de façon générale
