	Recrutement et sélection :
•	Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents ;
•	Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction des offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la prise de décision finale.
	Formation et développement :
•	Identifier les besoins en formation et élaborer des programmes de développement professionnel pour les employés ;
•	Organiser des formations internes et externes, des ateliers et des programmes de mentorat pour favoriser la croissance et l'évolution des compétences des employés.
	Gestion des performances :
•	Établir des objectifs de performance clairs pour les employés et mettre en place des systèmes de suivi et d'évaluation réguliers ;
•	Fournir des feedbacks et des conseils aux employés pour améliorer leur performance et favoriser leur développement professionnel.
	Gestion des relations sociales :
•	Maintenir des relations positives avec les représentants du personnel et les syndicats, le cas échéant ;
•	Gérer les négociations collectives et résoudre les conflits sociaux éventuels.
	Politiques et conformité :
•	Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures relatives aux ressources humaines, en conformité avec la législation du travail en vigueur ;
•	S'assurer que l'entreprise respecte les obligations légales en matière de rémunération, de durée du travail, de sécurité et de santé au travail.
	Gestion du personnel et des carrières :
•	Assurer la gestion administrative du personnel, y compris la tenue des dossiers du personnel, la gestion des congés et des absences ;
•	Élaborer des plans de succession et des parcours de carrière pour favoriser la rétention et le développement des talents au sein de l'entreprise.
   