	Assurer le développement et le suivi des politiques de gestion des ressources humaines ; 
	Organiser le recrutement du personnel de l’Agence
	Veiller à l’insertion des nouvelles recrues
	 Tenir le registre du personnel ;
	Opérer les négociations sociales avec les partenaires sociaux ;
	Assurer le suivi de la carrière du personnel à travers une gestion efficace des dossiers administratifs du personnel 
	Exécuter les obligations de l’employeur vis-à-vis des employés et des tiers ;
	Représenter la Direction Générale devant les juridictions et instances arbitrales lors des litiges avec le personnel ;
	Elaborer et de proposer des plans de formation et de perfectionnement au profit des agents ;
	Suivre et/ou d’organiser des sessions de formation au profit des agents ;
