Avec une formation hybride : Droit et Gestion des Ressources Humaines, mes compétence se résument :
Ressources Humaines
· Gestion Administrative du personnel ;
· Contrat et Conventions ;
· Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) ;
· Marketing et Communication du RH ;
· Formation ;
· Recrutement ;
· Traitement et Gestion de la paie ;
· Management stratégique des Ressources Humaines ;
· Bilans sociaux ;
· Elaboration (de grille salariale, statuts, règlement intérieur, tableaux de bord, outils RH etc…) ;
· Documents et courriers administratifs.
Juridique :
· Les différentes Conventions collectives et Interprofessionnelle relative aux droits du travail ;
· Législations en matière du doit de travail ;
· Législations applicables en matière de sécurité sociale ;
· Législations des entreprises dans la zone OHADA ;
· Prévention et gestion de conflits ;
· Spécialiste en contentieux sociaux ;
· Actes administratifs.

Moyens Généraux (Gestion d’intérim 3 mois) :
· Gestion Parc Automobile ;
· Commandes et exécution des Achats ;
· Gestion de fournitures.

Autres Compétences :
· Accompagnement stratégique des Projets, ONG, et des entreprises ;
· Procédures, projets, plan d'action et programme.
 