Depuis 2007, j'ai recruté en moyenne 20 personnes par an. J'ai également organisé 12 actions de formation par au profit de 300 personnes en moyenne par an. J'ai développé des outils pertinents de management du capital humain notamment les fiches de postes de travail, la stratégie de formation, les normes de personnel, le plan de recrutement etc. Mon objectif de carrière est d'avoir la plénitude du déploiement de la fonction RH dans un grand groupe en tant que Responsable RH.