Sous l’autorité directe du DG de la société, le Chef Mécanicien doit assurer la supervision, et l'entretien d'un parc d'un ensemble d’engins en respectant certains impératifs, comme le coût, le délai et la qualité. La Direction se réserve le droit de modifier ou ré-évaluer le poste selon les besoins et les exigences du service. Le Chef Mécanicien est responsable de son unité et anime les équipes de techniciens y intervenant.

Missions :

•	S’assurer de l’exécution des maintenances préventives et correctives pour une disponibilité optimale des équipements.

Activités principales :

	Organisation et planification des travaux et interventions de maintenance préventives, correctives ou d’amélioration de l’efficacité des engins ;
	Contrôle et suivi des résultats des travaux de maintenance (indicateurs, tableaux de bord) ;
	Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance ;
	Inspection ; Diagnostique et contrôle des équipements ;
	Réalisation des travaux de maintenance préventive et corrective ;
	Déterminer les besoins en pièces de rechange ;
	S’assurer de l’effectivité de la maintenance et du nettoyage 
	Rédiger les rapports de maintenance ;
	Piloter, former, animer et coordonner les équipes : ouvriers, techniciens ;
	Identifier, valoriser et développer les compétences du personnel.



Profil

•	Être titulaire d’un Bac + 5 ou ingénieur en mécanique;
•	BTS ou DUT en mécanique, avoir une expérience confirmée d’au moins trois (3) ans dans la gestion d’un ensemble d’engins; 
•	Être polyvalent ;
•	Avoir le sens de l'écoute et de la rigueur dans le traitement des dossiers ;
•	Avoir un bon relationnel client ;
•	Être un bon négociateur ; 
•	L’esprit d’entreprise PME est indispensable ; 
•	Avoir obligatoirement une connaissance d'outils CRM et du pack office sont obligatoires ; 
•	Parler Anglais est un atout complémentaire. 

Évolution de carrière 

	Le poste pourra évoluer vers un poste de Gestionnaire d’engins industriels.

COMPOSITION DES DOSSIERS 
	Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;
	Copie légalisée des diplômes exigés 
	Copie des certificats et des attestations de travail.
Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3

Contacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33
Date limite de dépôt des dossiers : 09 mars 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com
