 	Recrutement de personnel
Charger de piloter le processus de recrutement du personnel au profit des projets et programmes de la GIZ.
	Recueillir le besoin en recrutement du personnel des différents projets
	Elaborer les fiche de poste et la liste des critères du recrutement ;
	Procéder avec les responsables des projets et programmes à la classification du personnel sur la base des profils établis et fixer, au cas par cas, la valeur de référence pour une rémunération adéquate ;
	Définir les modalités d’évaluation des candidats
	Définir et mettre en œuvre la méthode de recherche des candidats 
	Assurer la recherche de personnel approprié selon les exigences requises par les projets et programmes demandeurs dans le pays ou la région, et procéder à la publication dans les médias imprimés ou médias en ligne appropriés ;
	Évaluer les candidatures reçues, effectuer une présélection sur la base des critères de recrutement préétablis,
	Organiser la procédure de sélection en conduisant les différentes étapes des entretiens et évaluations des candidats  et le cas échéant, apporter des conseils pour la décision de sélection ;
	Informer les candidat(e)s dont les dossiers ont été rejetés, établit la documentation du processus de sélection, archiver les documents et saisir les données dans les systèmes de GRH existants (SAP RH)
 	Gestion de l’embauche et suivi du personnel
Assurer la gestion des contrats et le suivi des salariés pour toutes questions relatives au personnel.
	Fixer la forme de contrat appropriée sur la base des prescriptions de la règlementation nationale ; 
	Rédiger le contrat de travail conformément à la législation en vigueur ; 
	Gérer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs ; 
	Recueillir des informations sur les conditions d’emploi du personnel national (système de rémunération, tranches salariales, descriptifs de poste types, droit du travail, etc.), les met à jour et informe les cadres de direction ;
 	Instruments et méthodes de la politique des RH
Coordonner les principales activités liées au développement des Ressources Humaines (évaluation annuelle du personnel, formations du personnel, instruments et méthodes de gestion) :
	Assurer la mise en œuvre de la stratégie de gestion du personnel national ;
	 Élaborer les instruments et procédures requis pour la gestion des ressources humaines ;
	Élaborer du matériel d’information pour les nouveaux collaborateurs et collaboratrices ;
	Élaborer et mettre à jour le manuel de l’emploi avec les documents pertinents nécessaires ;
	Élaborer la procédure d’évaluation annuelle des compétences du personnel 
	Élaborer le plan de formation annuel et assurer le suivi de sa mise en œuvre ;
	Programmer et organiser des actions d’intégration des nouveaux salariés, et conseiller ;
	Maintenir un contact avec le service d’assistance pour le personnel national au siège et avec d’autres experts en ressources humaines de la région pour échanger des expériences (bonnes pratiques) ;
	Elaborer chaque année le budget des ressources humaines pour la direction administrative et financière ;
	Elaborer les tableaux de bords concernant la gestion du personnel,
	Analyser et interpréter les indicateurs sociaux pour les prises de décisions par la direction
 	Gestion administrative du personnel
	Piloter la gestion de l’information et la communication interne en matière des ressources Humaines ;
	Veiller à l’application de la législation sociale en vigueur ;
	Assurer la gestion de l’assurance maladie du personnel ;
	Organiser la visite médicale du personnel chaque année ;
	Gérer les congés et les absences conforment à la législation en vigueur ;
	Préparer les rapports et répondre aux demandes du siège de la coopération basé en Allemagne ;
	Assurer le suivi administratif des expatriés en collaboration avec la direction générale.
 	Gestion des rémunérations et de la paie
	Coordonner l’élaboration de la politique de rémunération et veiller à la mise à jour de la grille salariale en adéquation avec l’offre et la demande sur le marché ;
	Traiter les salaires du personnel
	Editer les bulletins de paie, les déclarations à la CNSS et les IUTS.
	Gérer les relations avec les institutions administratives (ministère du travail et de la sécurité sociale, l’inspection du travail, la caisse nationale de sécurité sociale)
