	Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales,
	Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture),
	Organiser les élections des Instances représentatives du personnel,
	Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié,
	Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
	Recruter et intégrer le personnel.
