MISSIONS : 
Sous la Responsabilité du DSI, le Chef de Département Solutions Métiers (développeur) a pour mission de : 
	Garantir la mise en place et le bon fonctionnement des applications et outils informatiques nécessaires à l’exécution des processus métiers du Groupe ainsi que de garantir une expérience client de qualité.

TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES :
	Assurer l’élaboration et la mise à jour annuelle de l’évolution des solutions métiers dans le but de maximiser le retour sur investissement tout en minimisant l’OPEX ;
	Garantir la Mise en œuvre de la stratégie de conception, d’évolution, de déploiement et de maintenance des solutions métiers ;
	Définir la politique d’externalisation des solutions métiers ;
	Organiser et manager le département.
COMPETENCES :
	Connaissance des architectures et fonctionnalités des SI ;
	Maitriser les techniques de gestion des projets (Planning, Budget, Contrôle de gestion) ; 
	Être capable d’évaluer les prestataires, leurs compétences et le rapport qualité/prix ;
	Etre capable de rédiger des procédures métiers ;
	Connaissance en Management d’équipe ;
	Connaissance en technologies de développement logiciel, front-end (web, mobile) et back-end;
	Connaissance des architectures ; 
	Savoir anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques ;
	Savoir Rédiger un cahier des charges avec les spécifications techniques et fonctionnelles ;
	Savoir Cartographier les risques projets (qualitatifs, budgétaires, contractuels de planning) ;
	Savoir synthétiser une méthodologie ou des connaissances à capitaliser et à transmettre.
PROFIL DU POSTE :
•	Avoir un diplôme universitaire (BAC+5, en Ingénierie des SI/Ecole d’ingénieurs
•	Avoir une expérience professionnelle requise d’au moins 8 ans dans une fonction similaire.

QUALITES REQUISES :
	Être capable d'analyser et de synthétiser les besoins clients ;
	Être capable de travailler sous pression ;
	Faire preuve de Leadership et d’esprit d’équipe afin de promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes et encourager la prise d’initiatives de ses équipes ;
	Etre créatif, avoir le sens de l’anticipation pour mettre en œuvre des solutions innovantes en fonction de la stratégie de L’Entreprise ;
	Etre organisé, disponible, rigoureux, autonome et avoir le sens des initiatives ;
	Faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité afin d’anticiper sur les évolutions et les changements à venir ;
	Avoir des qualités relationnelles et le sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques ;
	Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ; 
	Conviction et influence ;
	Etre orienté client ;
	Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie ;
	Savoir identifier et suivre des indicateurs pertinents de performance ; 
	Savoir partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe.

Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com
Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3
Contacts : Tél : +226 25 36 32 92/+226 02 60 33 33/+226 02 60 11 11
Date limite de dépôt des dossiers : 21 juillet 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com