- Superviser les recrutements au niveau local
- Veiller à la conformité des standards et procédures RH
- Administrer la performance des employés (résidents et expatriés)
- Faciliter la prévention des violations du code de conduite
- Suivre et conduire les cas disciplinaires
- Etablir les rapports mensuels (HR metrics)
- Gestion administrative du personnel  