QUALITÉS/APTITUDES ET COMPÉTENCES PERSONNELLES
•	Adopter une approche rigoureuse et méthodique; 
•	Avoir des compétences organisationnelles;
•	Respecter les délais d’exécution et les budgets alloués;
•	Avoir une compréhension rapide des situations;
•	Avoir une forte capacité à saisir et à analyser des contextes politiques et sociaux complexes;
•	Être apte à élaborer et à mettre en œuvre des solutions pragmatiques;
•	Être empathique et avoir des aptitudes d’affirmation de soi et de compétences;
•	Avoir des aptitudes et capacités de négociation, y compris dans les situations critiques et conflictuelles; 
•	Avoir un esprit d'équipe et être apte à agir de manière consensuelle; 
•	Avoir de solides compétences en matière de communication interculturelle;
•	Faire preuve de flexibilité et de disponibilité;
•	Faire preuve d’endurance et être apte à travailler sous pression, (même dans des situations stressantes);
•	Avoir une parfaite maîtrise de la langue allemande, notamment dans l'expression écrite;
•	Avoir une très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et une bonne connaissance de l'anglais sont souhaitables;
•	Avoir une bonne maîtrise des logiciels de traitement de texte, de calcul, de présentation (suite de MS Office), être familier avec l’utilisation de l’internet.

MISSIONS
Le/la Directeur (trice) de Bureau a pour mission de diriger l’action globale et d'impulser la stratégie au Burkina ainsi que de piloter et d’animer la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie opérationnelle et programmatique des différents programmes, exécutés dans le cadre de la stratégie de l’organisation. 
A ce titre : 
	Il/elle doit avoir des connaissances en Gestion de projets de développement (coopération bilatérale ou multilatérale et/ou projets/programmes d'organisations non gouvernementales) ;
	Il/elle doit avoir des connaissances en Planification de projet axée sur les objectifs / cycles de projet / cadre logique et autres approches de la planification stratégique ;
	Il/elle doit avoir des connaissances en Gestion financière : préparation et suivi du budget, planification des dépenses, flux de trésorerie, comptabilité;
	Il/elle doit avoir une expérience confirmée dans la gestion et ou la supervision d'équipes (y compris : gestion d'unités géographiquement séparées / "gestion et management d’équipes à distance");
	Il/elle doit avoir des connaissances du contexte politique et des réalités socioculturelles et économiques de la région de l'Afrique de l'Ouest;
	Il/elle représente l’organisation et promeut la globalité de son mandat au Burkina Faso ; 
	Il/elle développe des synergies et partenariats avec les autres acteurs internationaux et nationaux présents en fonction des priorités opérationnelles et stratégiques de l’organisation ;
	Il/elle est responsable de la mobilisation des fonds et les négociations avec les bailleurs et partenaires présents dans la zone d’intervention ;
	Il/elle assure un bon flux d’informations opérationnelles au sein de l’organisation, avec la région et le siège, et assure une bonne communication, visibilité des projets  de l’organisation;
	Il/elle veille à la bonne réputation de  l’organisation dans le pays et est responsable de l’application des règles et politiques institutionnelles ;
	Il/elle garantit la mise en œuvre de la Stratégie Pluriannuelle, des Plans Opérationnels Annuels (POA) Pays dans le respect de la planification stratégique et des processus internes (gestion budgétaire, gestion ressources humaines et logistiques, qualité et redevabilité) ;
	Il/elle coordonne en collaboration avec les chargés de programmes l’élaboration des projets pays et est garant de la bonne gestion des projets en lien avec les exigences des bailleurs et la stratégie de l’organisation.

HABILETÉS PROFESSIONNELLES
	Justifier d’une très bonne maitrise de la langue allemande ;
	Être apte à effectuer des missions sur le territoire national comme à l’extérieur du Burkina Faso ;
	Avoir de Fortes capacités d’analyses/Esprit de synthèse/Sens de créativité, organisation, et ouverture d’esprit ;
	Être orienté vers les résultats avec une forte capacité d’anticipation/Capacités à penser à la fois stratégie/technique et Opérationnel ;
	Avoir d’excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;
	Bon sens de l’autonomie et de l’initiative ;
	Capacités d’adaptation et flexibilité ; 
	Grande capacité d'écoute, de communication, de flexibilité et de leadership;
	Bonne capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle;
	Avoir un sens de la diplomatie et de la médiation avec une bonne expérience dans la coordination de dynamiques de réseautage.

COMPOSITION DES DOSSIERS 
	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
	Une copie de la pièce d'identité ou du passeport ;
	Une lettre de motivation, datée et signée, adressée à la Directrice Générale de Human Project;
	Une copie légalisée des attestations de travail et du diplôme exigé ;

PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS

Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et un test de Bilan de Compétences.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com

Contacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 12 12/+226 02 60 33 33

Date limite de dépôt des dossiers : 10 mars 2021

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.

Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com