Veille au respect et à l’application du statut du personnel de l’institution,
- Rédaction des contrats de travail, des décisions portant application du statut personnel,
- Elaboration du budget annuel des ressources humaines,
- Gestion du recrutement, de la formation, de la carrière des agents des agents,
- Accueil et intégration de nouvelles recrues,
- Gestion des prêts au personnel,
- Mise en place d’un système d’évaluation annuelle du personnel et gestion des évaluations annuelles, des avancements et calcul de l’incidence financière des avancements,
- Gestion des congés annuels, de  la rémunération du personnel et mise à jour des dossiers individuels,
- Gestion des cotisations de retraites (CNPS, CRRAE-UEMOA) et celles fiscales du personnel,
- Diffusion des informations à caractère sociale (naissance, mariage, décès) et gestion des conflits.
