•	Veiller à la mise en application de la politique de rémunération de l’entreprise ;
•	Veiller au suivi et à l’exécution de la mise en place de la politique RH ; 
•	Gérer la paie sur le logiciel Sage paie et veiller au respect de la grille des salaires et des textes de loi en vigueur
•	Conduire les recrutements du personnel
•	Assurer la gestion et l’administration du personnel
•	Suivre et reverser à bonne date les cotisations sociales et fiscales liée au personnel (TPA, IUTS et la CNSS).
•	Préparer les états de virements et de paiements des salaires et des autres retenues faites sur les salaires ;
•	Suivre le billetage et les virements bancaires ;
•	Gérer les œuvres sociales et l’infirmerie ;
•	Gestion des ressources humaines ;
•	Traiter toutes les questions administratives
•	Accomplir toutes les formalités d’embauche, de licenciement, d’affectation et de mutation ;
•	Immatriculation des nouveaux agents à la CNSS ;
•	Elaboration des contrats de partenariat, de travail, stage, de bail, de prestation ;
•	Gestion des mouvements du personnel (signature de contrat, gestion des absences, congés, pointage, gestion des heures supplémentaires)
•	Gérer les relations sociales et la représentation du personnel (œuvres sociales et autres avantages)
•	Suivi du dossier individuel du personnel
•	Principale interlocuteur avec les partenaires sociaux ;
•	Gestion et suivi des procédures et litiges sociaux auprès du tribunal de travail et de l’inspection du travail ;
•	Elaboration des fiches de poste et mise en place de la grille salariale ;
