-	Informe, conseille et sensibilise les employeurs et les travailleurs sur leurs droits et devoirs en matière sociale ;
-	Règle les conflits individuels et collectifs de travail et établis les différents procès-verbaux ;
-	Assure la supervision des élections des délégués du personnel au sein des entreprises et établis les procès-verbaux;
-	Forme les employeurs, les travailleurs et les gestionnaires des ressources humaines sur la législation du travail ;
-	Organise et anime des séances d’éducation d’ouvrière ;
-	Emet des avis techniques sur toute question liée à la législation sociale au profit des employeurs, des travailleurs et des gestionnaires des ressources humaines ;
-	Anime et fait la promotion du dialogue social ;
-	Mène des études sur le climat social ;
-	Participe à toutes autres taches connexes aux relations professionnelles et à la promotion du dialogue social.
-	Assure le contrôle des entreprises pour vérifier si les conditions de travail sont conformes aux dispositions du code du travail et des différents textes d’application et élabore les différents rapports de contrôle ;
-	Donne les informations relatives à la sécurité et santé au travail ;
-	Mène les enquêtes d’accidents de travail et de maladies professionnelles au profit de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ;
-	Donne les informations relatives à la protection sociale des travailleurs;
-	Assure le suivi des structures mutualistes et les sensibilise sur leurs droits et devoirs ;
-	Assure la mise en place des comités de sécurité et santé au travail au sein des entreprises ;
-	Participe à toutes autres taches connexes à l’inspection du travail.
-	Participe à l’élaboration des règlements (arrêté, décrets) liées à la législation du travail et la sécurité sociale ;  
-	Veille à l’application des dispositions édictées en matière de travail et de protection des travailleurs ;  
-	Eclaire de ses conseils et recommandations les employeurs, les travailleurs et les gestionnaires des ressources humaines sur la législation sociale;  
-	Participe à la coordination et au contrôle des services et organismes concourant à l’application de la législation sociale ;  
-	Vise les contrats de travail, les contrats d’apprentissage et les grilles de salaire afin de s’assurer de leur  conformité à la législation du travail ;
-	Vise  les règlements intérieurs, les statuts du personnel, et tout autre document soumis à cette formalité obligatoire afin de s’assurer de la conformité à la législation du travail ;
-	Etablit les diverses attestations prescrites par la règlementation et l’usage notamment les attestations de chômage et les attestations de travail ;
-	Réceptionne et enregistre les déclarations règlementaires à savoir les déclarations d’ouverture des entreprises ;
-	Elabore les rapports périodiques et les statistiques du travail ;
-	Tient à jour les dossiers et les fichiers des entreprises ;
-	Collecte les informations sur le fonctionnement des mutuelles ;
-	Participe à toutes autres taches connexes aux études, aux statistiques et à la documentation.
  