-Etre titulaire d'un Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines,psychologie,sociologie ou droit
-Bonnes connaissances juridiques(droit social,convention collective...) notamment par rapport au licenciement
et reclassements de certains salariés
-Maitrise des différentes techniques d'entretien d'évaluation
-Avoir une Solide culture Rh pour dialoguer avec les partenaires internes et externes
-Avoir une ouverture d'esprit et de curiosité.