•	Contribution à la définition des politiques et stratégie RH ;
•	Description des postes ;
•	Recrutement et intégration du personnel ;
•	Gestion administrative du personnel ;
•	Gestion de la paie ;
•	Organisation de l’élection des délégués du personnel ;
•	Réunions avec les délégués du personnel ;
•	Conduite d’une procédure de mise en chômage technique ;
•	Conduite d’une procédure de licenciement pour motif économique ;
•	Gestion des contrats d’assurances (IA, RC, flotte auto) ;
•	Gestion des Affaires juridiques.
 