COMPETENCES CLES :
A : Dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines
-LA MISE EN PLACE DES PROCESSUS, OUTILS ET LES SOLUTIONS DES RESSOURCES HUMAINES
-L’EXÉCUTION DES PROGRAMMES ET LES PRATIQUES DES RESSOURCES HUMAINES
-FOURNIR DES CONSEILS DE RESSOURCES HUMAINES AUX EMPLOYÉS ET AUX GESTIONNAIRES/DIRIGEANTS SOCIAUX
-FACILITER ET CONTRIBUER AU PROGRAMME DE CHANGEMENT
-LA GESTION DES PROJETS RH

B: Dans le domaine de la Gestion des Moyens Généraux
•	LA GESTION DU PATRIMOINE
•	LA GESTION DES ASSURANCES
•	LA GESTION DU PARC AUTOMOBILE
•	LA GESTION DES DOTATIONS EN CARBURANT
•	LA GESTION DES FOURNISSEURS
•	LA GESTION DES STOCKS
•	LA GESTION DES CONTRATS
•	LA GESTION DES AGENTS D’ENTRETIEN ET CHAUFFEURS

Objectif de carrière :J'aimerais obtenir un emploi où mon expérience en élaboration de programmes, mon habileté à prendre des décisions innovatrices et mes aptitudes en conception de systèmes me permettraient d'accroître la chiffre d'affaires de l'entreprise et d'augmenter ses revenus.