-	Définir la stratégie et la politique Ressources Humaines en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...),
-	Définir les procédures Ressources Humaines et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre,
-	Encadrer les équipes de la Direction des Ressources Humaines dans la réalisation des projets Ressources Humaines,
-	Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...) ,
-	Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention,
-	Organiser la relation avec les salariés sur les questions Ressources Humaines (paie, congés, contrat, carrière...),
-	Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés,
-	Représenter la Direction Générale dans les activités Ressources Humaines,
-	Gérer la communication interne.
 