-Elabore  toutes les correspondances administratives liées à la gestion du personnel (note de service, note interne, avis aux travailleurs et les différentes lettres); 
-Elabore toutes les correspondances administratives destinées aux partenaires extérieurs ;
-Supervise et coordonne les activités liées à la gestion administrative du personnel ;
-Supervise et coordonne les activités de l’assistante administrative et du service paie ;
-	Traite les salaires (calcul des salaires, reversement des cotisations sociales et des impôts) avec la comptabilité ;
-	Applique les dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et statutaires en matière de droit du travail et du droit de la sécurité sociale ;
-	Etablis et suit l’exécution des contrats de travail, de stage, et de prestation de service;
-	Gère les carrières et les compétences des travailleurs ;
-	Définis, analyse et actualise les postes de travail ;
-	Assure la promotion du dialogue social ;
-	Gère les assurances sociales et les frais médicaux ;
-Représente l’employeur auprès de certaines institutions et administrations (Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Syndicats, Inspection du travail, Office de Santé des Travailleurs) ;
-	Elabore et supervise la mise  en œuvre du plan de formation du personnel;
-	Traite les demandes de congé annuel des travailleurs et établis le planning ;
-	Organise et élabore le programme mensuel de l’infirmerie ;
-	Valide les demandes d’autorisation d’absence des travailleurs en relation avec la paie et la section pointage ;
-	Etablis le rapport mensuel sur l’état des présences des travailleurs en relation avec la section pointage et la paie ;
-	Valide les primes de panier et les heures supplémentaires des travailleurs en lien avec la paie et la section pointage ;
-	Supervise l’activité des équipes au niveau des différentes sections de travail ; 
-	Elabore le rapport mensuel du service du personnel ;
-	Elabore et suit l’exécution du programme d’activités du service du personnel ;
-	Donne des avis techniques sur toute question liée à la législation du travail et  à la gestion du personnel ;
-	Constitue et tient à jour le fichier du personnel et  gère les dossiers individuels des travailleurs ;
-	Participe à la prévention des risques professionnels et coordonne les activités du comité de santé et sécurité au travail;
-	Evalue périodiquement le personnel ;
-	Participe au recrutement et à l’intégration du personnel ;
-	Etablis les attestations  et les certificats de travail au profit des travailleurs ;
-	Etablis les demandes d’immatriculation des travailleurs, les bulletins d’entrée et de sortie auprès de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ;
-	Etablis les demandes de prestations familiales et allocation vieillesse des travailleurs auprès de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ;
-	Participe aux différentes réunions de la cellule de direction liées à la gestion du personnel et élabore les rapports;
-	Gère la caisse de solidarité des travailleurs et établis le rapport mensuel ; 
-	Organise les visites médicales des travailleurs prescrites par la règlementation en collaboration avec l’Office de Santé des Travailleurs ;
-	Calcule les droits en cas de rupture ou de fin de contrat de travail ;
-	Veille à l’élection des délégués du personnel et au renouvellement de leur mandat ;
-	Gère les relations et organise les rencontres périodiques avec les  délégués du personnel et les délégués syndicaux ;
-	Gère les évènements sociaux des travailleurs en collaboration avec la direction et les délégués du personnel.


  