OBJECTIF DU POSTE
Nous recherchons un profil expérimenté et bilingue de Business Support Manager (BSM) pour les Ressources Humaines. 
Il s’agit d’un poste d’Assistant des Ressources Humaines mais avec des capacités à comprendre les différents segments du business afin de trouver et former des profils adaptés aux besoins. 
L’accent est mis ici sur une personne avec une bonne expérience en recrutement et développement des compétences.

MISSIONS : 
Le Business Support Manager ou Assistant des Ressources Humaines :
•	est responsable de l’excellence opérationnelle des RH dans l’entreprise dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion de la performance et du développement des compétences ;
•	est responsable de la réalisation des KPI RH ;
•	est en charge de l’appui au DRH pour la coordination des activités RH ;
•	soutient l’entreprise pour toutes les questions de RH tel que délégué par le DRH.

TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES :
Le Business Support Manager ou Assistant des Ressources Humaines :
	Devra servir d’interface et être le premier contact pour les requêtes d’ordre général du staff relatives aux ressources humaines, donner des réponses aux questions relatives aux HR et aux procédures et politiques internes ;
	Devra assister le DRH pour un coaching et un développement des compétences des différents managers et employés afin d’améliorer et optimiser les compétences et les ressources disponibles;
	Procédera à l’exécution des formalités relatives à l’intégration des nouveaux arrivants et, mettra à jour les fichiers d’entrée, de transfert et de sorties du staff, s’assurera que les documents requis pour créer un fichier complet du personnel sont constamment à jour ;
	Sera responsable de la gestion du programme de stagiaires Jeunes Talents ;
	Sera en charge de rechercher les compétences et talents nécessaires à la mise en œuvre des plans de resourcing, de stratégie de rétentions et de recrutement; 
	Développera des outils et assistera aux forums tels que l’interaction avec les agences de recrutement, les salons de l’emploi, etc ;
	En coordination avec le DRH, mettra en œuvre des stratégies et des actions pertinentes de développement des talents, en utilisant efficacement les outils et procédures liées au développement des compétences et aux programmes de leadership du Groupe;
	Aura pour tâche de créer une culture d’apprentissage au sein de la société, pour cela le BSM est responsable de la mise en œuvre de la collecte des besoins en matière de formation et développement, de l’élaboration et de la communication et du suivi du calendrier de formations;
	S’assurera de l’intégrité des données RH dans l’outil Success Factors et agir en tant que point focal des données pour l’équipe RH Group.
	Devra fournir aux Finances des données mensuelles sur les ressources humaines;
	Aura à assister en cas de besoin les services généraux ;
	Gérer toute autre demande du Directeur des Ressources Humaines ;
	Assurer l’intérim du DRH lorsque requis.

COMPETENCES POUR LE POSTE :
	Avoir des connaissances et compréhensions du marché du travail et du droit du travail Burkinabè ;
	Avoir d’excellentes compétences informatiques (Excel) avec une bonne compréhension du SIGRH (Système d’information sur la gestion des ressources humaines).
	Avoir d’excellentes capacités organisationnelles, relationnelles, de communication et de bonnes capacités à former ;
	Avoir un excellent niveau en français ;
	Avoir un bon niveau en anglais courant et technique requis. 
PROFIL DU POSTE :
	Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+4) en Gestion des Ressources Humaines et/ou Droit;
	Avoir au moins 5-8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des RH;
	Avoir une solide expérience dans le recrutement, le renforcement des compétences et la gestion des performances.

QUALITES REQUISES :
	Savoir maximiser le potentiel de l’entreprise ;
	Avoir la capacité à faire délivrer des résultats ;
	Avoir la capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles situations ;
	Avoir le sens de l’initiative et être orienté résultats et savoir motiver;
	Etre flexible ;
	Savoir gérer le stress.
COMPOSITION DES DOSSIERS 
-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence;
-	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
-	Copie légalisée du diplôme exigé.

Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com

Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3
Contacts : Tél : +226 02 60 33 33/+226 02 60 11 11
Date limite de dépôt des dossiers : 13 août 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com
