.Capacité d'assurer la gestion administrative en général
.Capacité de gérer les différentes fonctions RH, de concevoir des outils ou tableaux de
bord RH
.Capacité de prodiguer des conseils juridiques
.Capacité de gérer les conflits sociaux et d'établir un climat de travail agréable
.Capacité à traiter les salaires sur les logiciels de payes( EBP paie,Sage Paie)
.Bonne maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
.Capacité à recruter du personnel