	Rédiger  et gérer les contrats de travail et les contrats spéciaux ;
	Gérer les carrières du personnel de l’Entreprise;
	Assurer l’administration du personnel de l’Entreprise ;
	Traiter et administrer la paie ;
	Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
	Recruter et intégrer le personnel
	Gérer les dossiers juridiques et les dossiers au contentieux ; 
	Donner des avis juridiques sur tout document juridique ;
	Servir d’interface entre l’entreprise et les structures sociales de l’administration publique (CNSS, Inspection du travail) 
	Servir d’interface entre l’entreprise et l’avocat du groupe.

