•	Gérer les formations, les recrutements et la paie du personnel de la banque ;
•	Analyser les données relatives aux recrutements, affectations et vacances de postes à la Banque
•	Préparer les rapports périodiques sur les finances, exécuter le budget et administrer le personnel ;
•	Classer et archiver toutes les transactions du personnel liées aux RH (les demandes prêtes, les hypothèques)
•	Rédiger les contrats de travail, accueillir et affecter les stagiaires de la banque ;
•	Assurer le suivi des périodes d’essai et des renouvellements de contrats/du personnel, traiter la confirmation du personnel et assurer l’intégration des périodes d’essai et des renouvellements de contrats ;
•	Participer à la mise en place d’un système d’évaluation des performances individuelles (fiches d’évaluation annuelle, de l’essai et de l’intérim, évaluations à mi-parcours et annuelles des performances individuelles du personnel de la banque) ;
•	Fournir des conseils et des orientations au personnel, aux partenaires opérationnels des RH et aux directeurs et Chef d’Agence sur des questions liées à l’application des règles et règlements du personnel, des politiques et procédures de la Banque, des questions administratives en matière de RH et de l’administration des contrats du personnel (renouvellement des contrats, départ, suspension...).
•	Participer à l’élaboration d’une politique de recrutement et de communication interne ;
•	Constituer et mettre à jour les dossiers individuels administratifs et gérer la carrière du personnel puis suivre les départs en congés avec le calcul de l’incidence financière ;
•	Elaborer le bilan social 2016 de la banque ;
•	Mettre à jour le fichier du personnel et le registre de l’employeur, suivre planning des congés annuels et réserver les chambres d’hôtels et les billets d’avion pour le personnel ;
•	Veiller au respect des textes internes (statuts, règlement intérieur, notes de service). 
 