Mise en place d’un système de gestion des Ressources Humaines.
 Supervision et contrôle de la paie et des déclarations fiscales et sociales.
 Assistance à la direction dans les relations avec les instances représentatives du personnel.
 Elaboration et maintien à jour des tableaux de bord du suivi du personnel.
 Communication inter groupes & affiliés
 Elaboration de la stratégie et politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise
(emploi, rémunération, formation, conditions de travail, politiques sociales)
 Définition, validation, pilotage et suivi de réalisation de la stratégie RH
 Définition des procédures RH et assurance conformité aux exigences légales et juridique