- l'élaboration de la liste du personnel par Direction, par catégorie socioprofessionnelle, par âge ;
- l'élaboration du répertoire des emplois par Direction,
- l'élaboration des fiches de postes ;
- l'élaboration des procédures RH ;
- l'élaboration des politiques RH
- préparation des projets de nomination du personnel ;
- la préparation des projets d'affection du personnel ;
- l'élaboration du budget annuel des RH ;
- animation de plusieurs séances de formation du personnel à l'interne