PROFIL : UN (E) CHARGE (E) REGIONAL (E) DES OPERATIONS
•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 4 en sciences sociales (sociologie, économie, géographie, environnement, …) ou tout autre diplôme équivalent ; 
•	Avoir une expérience de cinq (05) ans d’expérience dans le domaine de gestion des projets ;
•	Être de nationalité Burkinabè
MISSIONS
Placé sous l'autorité du Coordonnateur, et sous la responsabilité du chef de Département des Opérations et des Transferts Monétaires, le/la Chargé(e) régional(e) des opérations pour le Centre a pour mission d’organiser, de suivre-évaluer, superviser les activités de mise en place et de mise en œuvre du projet dans sa zone de compétence. De manière spécifique, il /elle est chargé (e) notamment de :

Dans sa zone de compétence, et en ce qui concerne la coordination, la supervision, le renforcement des capacités des agents terrains, il/elle est chargé de :
•	Faciliter les activités menées par tout consultant ou partenaire du projet BNS ;
•	Elaborer les plans d’action de sa région ;
•	Coordonner la mise en œuvre de l’ensemble des activités réalisées par le projet ou les partenaires (ONG et autres agents terrains) ;
•	Coordonner la communication sur les activités clés du projet ;
•	Elaborer les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels de mise en œuvre des activités ;
•	Superviser la collecte des données sur les activités du projet ;
•	Faciliter la mise en place des cadres de concertation et d’échange ; 
•	Etc.

Au niveau du ciblage et de l’enregistrement des bénéficiaires, il/elle est chargé(e) de :
•	Superviser en étroite collaboration avec les autres parties prenantes, les rencontres avec les acteurs clés pour la mise en place des instances participatives nécessaires au déroulement du Projet dans les quartiers bénéficiaires ;
•	Superviser les activités de ciblage des quartiers bénéficiaires et des ménages potentiellement bénéficiaires ; 
•	Superviser les activités d'enregistrement des ménages bénéficiaires de chaque quartier ;
•	Superviser la mise en place des comités de validation communautaire ; 
•	Coordonner les actions d’information des populations bénéficiaires sur le projet, la méthode de ciblage, l’objectif de l’enquête PMT, le rôle des comités de validation communautaire et l’enregistrement des bénéficiaires ;
•	Superviser l’accompagnement des bénéficiaires pour l’établissement des Jugements Supplétifs d’Acte de Naissance et les Cartes nationales d’Identité Burkinabè (JSAN/CNIB) ;
•	Etc.

En ce qui concerne les paiements, il/elle est chargé(e) de :
•	Coordonner avec le ROTM et l’agence de paiement, la planification des opérations de transferts monétaires ;
•	Transmettre les messages nécessaires au bon déroulement des paiements aux parties prenantes ;
•	Superviser les activités de paiements des bénéficiaires dans les quartiers de son ressort ;
•	Coordonner le suivi post-paiement ;
•	Elaborer un rapport sur chaque paiement des bénéficiaires ;
•	Etc.

En ce qui concerne la gestion des plaintes, il/elle est chargé(e) de :
•	Superviser l’organisation de la mise en place et de la formation des comités de gestion des plaintes ;
•	Centraliser les cas et les différentes plaintes de la plateforme (Numéro vert) ou de tout autre canal provenant des bénéficiaires, des populations et de tout autre acteur de la société ;
•	Proposer des solutions aux éventuels problèmes ou conflits qu’il peut résoudre à son niveau, en collaboration avec les communautés, les personnes ressources, les structures locales mises en place pour le Projet  ainsi que les structures compétentes;
•	Transmettre au Responsable des opérations, un rapport trimestriel sur les plaintes reçues et les solutions proposées ;
•	Etc.
En ce qui concerne les activités d’accompagnement et en étroite collaboration avec les ONG responsables de ce volet, il/elle est chargé(e) de :
•	Organiser des enquêtes d’opinion dans les ménages pour s’assurer de l’application des conseils donnés par les agents des ONG ;
•	Superviser les activités d’accompagnement, notamment la formation et la sensibilisation réalisées par les consultants ou autres spécialistes ;
•	Faciliter les activités relatives à la formation / recyclage des acteurs ;
•	Etc.
En ce qui concerne les sauvegardes, il/elle est chargé(e) de :
•	Identifier les facteurs de risques et proposer des mesures de mitigation ;
•	Coordonner la mise en œuvre des actions entrant dans le cadre des sauvegardes environnementales et sociales ;
•	Participer à la formation des acteurs sur les violences basées sur le genre.

En ce qui concerne le renforcement de capacités, il/elle est chargé(e) de :
•	Identifier les besoins de renforcement des capacités des différentes parties prenantes ;
•	Participer à la formation des acteurs ;
HABILETES PROFESSIONNELLES
	Une connaissance des procédures de bailleurs de fonds internationaux ;
	Aisance relationnelle ;
	Grande capacité de communication ;
	Excellente potentialité d’analyse et qualités rédactionnelles élevées ;
	Etre apte à faire de fréquents déplacements ;
	Sens aigu de responsabilité et de l’éthique professionnelle ;
	Rigueur et souci du détail ;
	Curieux ;
	Gestion des priorités ; 
	Esprit d’initiative
	Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;
	Avoir des capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation, des facilités de rédaction ;
	Avoir un sens élevé de l’organisation du travail ;

Le lieu d’affectation : Ouagadougou

DUREE DU CONTRAT
La durée du contrat est d’un (1) an dont 3 mois d’essai. Le contrat est éventuellement renouvelable pour la durée du projet (3 ans), de la durée du projet et des performances de l’occupant du poste. 
Le renouvellement ne peut intervenir que si l’évaluation des performances est jugée satisfaisante pour le projet.

Le lieu d’affectation : Ouagadougou
COMPOSITION DES DOSSIERS 
-	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
-	Une copie de la pièce d'identité ou du passeport ;
-	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
-	Une copie légalisée du diplôme exigé ;
-	Une copie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabè ;
-	Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle ;
-	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com

Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et d’un test de Bilan de Compétences.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com
Contacts : Tél : +226 02 60 33 33 (WhatsApp)/+226 02 60 11 11

Date limite de dépôt des dossiers : 12 octobre 2021

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com
