•	Être titulaire d’un Bac + 3 en Ressources humaines ;
•	Justifier d’une expérience professionnelle de trois (03) ans à un poste similaire 
•	Maîtriser les Outils et Techniques de Gestion RH ;
•	Maîtriser les textes réglementaires et statutaires en lien avec le droit du travail ;
•	Intelligence conceptuelle alliée à des qualités opérationnelles (savoir faire preuve de créativité et d'innovation, savoir analyser et synthétiser, savoir écouter et être discret, capacités relationnelles, capacité à travailler en équipe, le sens de la négociation, être rigoureux, proactif et disponible).
-	Assurer la gestion optimale du capital humain et la mise en œuvre de la politique de gestion ;
-	Assurer les différentes déclarations sociales et fiscales ;
-	Gérer le traitement de la paie ; 
-	Proposer une stratégie de gestion et de développement des ressources humaines en s’appuyant sur les objectifs de la société ; 
-	Assurer une bonne gestion administrative du personnel ;
-	Assurer le maintien d’un bon climat social au sein de la société ;
-	Assurer le reporting du département des Ressources Humaines
