- Conseiller et assurer le support auprès des opérationnels,
- Superviser les recrutements : accomplir toutes les formalités de l’embauche à la rupture du contrat de travail (élaboration de l’offre d’emploi, entretien d’embauche, accueil du nouveau salarié, visites médicale d’embauche, périodique, de reprise ou de fin de contrat, rédaction de lettres d’embauche et contrats de travail, accueil et intégration, déclaration à la CNSS ou établissement de bulletin d’entrée ou de sortie, établissement des attestations/certificats de travail, établissement des soldes de tout compte, procédure de visa des contrats des travailleurs étrangers…).
- Assurer le conseil et l’assistance juridique de la Direction,
- Suivre l’évolution de la législation locale du travail et des règlements du personnel et veiller à leur respect
- Elaborer tous types de contrats 
- Gérer les constitutions et les modifications de société
- Assurer l’élaboration et la mise à jour du règlement intérieur, la gestion et la conduite des procédures disciplinaires,
- Assurer le "Sourcing" (analyse de différents CVs pour trouver les meilleurs profils, mettre en place un partenariat dynamique et formalisé avec les écoles afin d’identifier les meilleurs étudiants et les retenir ; initier une CVthèque par corps de métier pour répondre efficacement aux demandes récurrentes de recrutement),
- Veiller au suivi du turnover afin d’attirer l’attention de la Direction sur les ajustements nécessaires

 