MISSIONS
L'Expert (e) en Marchés et Chaînes de Valeur sera recruté sur une base concurrentielle et placé sous l'autorité directe du Coordonnateur National(e) du projet et la supervision du Directeur Technique. il/elle sera responsable de l'organisation, l’animation, de la coordination, du suivi et de l'évaluation des activités prévues dans la composante 3 : « Amélioration des chaînes de valeur du bétail ».  
 L’Expert en Marchés/Chaines de valeur devra assurer les tâches essentielles suivantes : 
	Coordonner, suivre et évaluer les activités prévues dans le cadre de la composante 3 (C3) ;
	Coordonner la mise en œuvre des activités liées à la C3, y compris :
	Contribuer à l’analyse des besoins critiques en matière d'appuis techniques ciblés et inclusion dans les programmes d'activités régionaux ;
	Travail étroit avec les institutions nationales et régionales pertinentes visant à assurer des synergies en matière de renforcement des capacités d'intégration régionale et inclusion dans les programmes d'activités régionaux ;
	Appuyer la mise en œuvre d'études sur les thèmes critiques pour le projet (e.g. analyse de compétitivité, analyse de l'évolution des marchés de la filière bétail/viande, amélioration des règles et facilitation du commerce régional...) ;
	Appuis au développement d'opérations innovantes de valorisation des filières pastorales ; 
	Contribuer à l’élaboration et diffusion de manuels/notes/guides de bonnes pratiques ;
	Exploitation renforcée et adaptée aux besoins et capacités des outils numériques en lien avec la C3 (notamment en vue de l'amélioration et de la durabilité des SIM- B, adaptés également aux besoins des éleveurs et commerçants) ;
	Développement et partage de connaissances/expériences :
-	Organisation au niveau national et participation aux ateliers/forums/conférences de partage de connaissance et expériences et de capitalisation thématique de niveau régional (y compris les ETP - Entretiens techniques du PRAPS-) ;
-	Organisation et/ou participation aux voyages d'études (zone CILSS et extérieurs) ; échanges d'expérience entre pays de la région (visites croisées, ateliers) ;
	Elaborer des éléments du plan de passation des marchés, services et travaux relatifs à la C3 ;
	Appuyer l'UCP et la DDFPIA par des avis et des analyses des documents et correspondance en lien avec ces thématiques qui nécessitent une prise de décision ;
	Servir d'interface et interagir régulièrement avec d'autres programmes stratégiques en lien avec la C3 (y compris développement du secteur privé et emplois, amélioration du climat des affaires, renforcement du commerce régional, etc. ;
	Planifier de façon pluriannuelle et annuelle (PTBA) les activités de la C3 ; 
	Elaborer annuellement le projet d'activités de la composante 3 ;
	Analyser et appuyer le cas échéant les autres acteurs institutionnels responsables d’un volet ou d’une sous-composante ainsi que les ONG’s dans leur planification respective des activités de la C3 ;
	Elaborer les rapports périodiques d'avancement de la composante 3 ;
	Suivre les avancées et le rapportage en matière d'indicateurs-clés de suivi-évaluation de la composante 3, du Cadre de résultats (COR) et hors COR, suivant les fréquences et formats prévus dans le Manuel de S&E ; veiller à la qualité/fiabilité des rapportages sur la C3 ;
	Proposer des ajustements le cas échéant des activités de S&E en rapport avec la C3 ;
	Coordonner l'évaluation des activités de la C3 dans leur ensemble ;
	En lien avec le responsable en communication, assurer la revue des messages techniques liés à la C3, l'élaboration de notes de synthèses, ainsi que la diffusion de messages clés/résultats/impacts lies à la C3 ;
	Réaliser toute autre tâche, relevant de sa compétence, que pourra lui confier l’Unité de Gestion du Projet. 
PROFIL DU POSTE
-	Être titulaire d’un diplôme universitaire : Bac+3 minimum en ingénierie technique d’élevage, économie rurale, économie, commerce, marketing, ou tout autre profil similaire avec qualifications et expériences avérées dans le domaine du développement des CVs animales, l'analyse des marchés, le renforcement de la compétitivité ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
-	Justifier d’une expérience d’au moins dix (10) ans d'expérience dans l'analyse, l'appui au développement de CV dans le domaine rural et notamment de l'élevage ;
-	Avoir une expérience avérée de travail avec les organisations des professionnelles de la filière bétail/viande au niveau national et régional ;
-	Être âgé(e) d'au moins 35 ans et de 50 ans au plus à la date du premier recrutement au PRAPS ;
-	Être de nationalité tchadienne et cadre du Ministère de l’Elevage et des Productions Animales.
QUALITES REQUISES
	Avoir une excellente connaissance du secteur bétail/viande dans la région ;
	Avoir une expérience avérée de travail avec les organisations des professionnelles de la filière bétail/viande au niveau national et régional ;
	Avoir une expérience au sein du secteur privé en lien avec les CVs animales est fortement souhaitable 
	Une expérience sur la mise en place de modèles durables de gestion d'infrastructures de commercialisation de produits d'élevage est un atout ;
	Maitriser l'utilisation des outils de géomatique (système d'information Géographique, télédétection base de données), appliquée à l'élevage ;
	Capacités de synthèse, d'analyse et de conceptualisation ;
	Disposer d'une excellente capacité de communication orale et écrite en ce qui concerne les questions techniques ; la maitrise du français est nécessaire ; une maîtrise avérée de la langue anglaise est un plus ;
	Dynamisme, capacité de mobiliser des équipes nationales et partenaires, esprit d'innovation ; intérêt et expérience avérée dans l'utilisation des nouvelles technologies, notamment numériques ;
	Expérience avérée appréciée en matière de conceptualisation, d'exploitation d'études, de conseils sur les CVs et de systèmes d'informations commerciales sur les CVs du bétail ;
	Expérience dans la mise en œuvre de projets financés par des bailleurs de fonds multilatéraux notamment de la Banque mondiale serait un avantage ;
	Très bonne connaissance et maîtrise de l'outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, etc.) 
	Bonne condition physique avec aptitudes à effectuer des déplacements sur le terrain.


Les postes à pouvoir ont une durée de six (6) ans. Les contrats initiaux sont d’un (1) an renouvelable, avec une période d'essai de six mois la première année.

Lieu de travail : Les postes sont basés au siège du Projet, à N’Djamena, au TCHAD avec des déplacements dans la zone d'intervention du projet.

COMPOSITION DES DOSSIERS 
-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
-	Une lettre de motivation adressée au chef de file du Groupement SECAM-HUMAN PROJECT, datée et signée ;
-	Copie légalisée du diplôme exigé ;
-	Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport valide ;
-	Copie des attestations ou certificats de travail.

NB: les candidats déclarés admis fourniront les copies conformes à l’original des documents demandés ci-dessus et complèteront leur dossier avec un casier judiciaire en cours de validité ; quatre (04) photos d’identité et un certificat de nationalité, à l’issue d’une enquête de moralité.

Les candidats devront obligatoirement faire deux dépôts :
-	Dépôt physique : Cabinet ACEA Sarl, sis au Quartier Abena, derrière l’Hôtel Sherabel, non loin du Café des transformateur, Rue 5739, Porte 186 – N’Djamena, République du Tchad.

-	Dépôt sur le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com (Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifiez puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail).

Le dépôt électronique des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3
Contacts : Tél : (+235) 66 20 06 56 / (+226) 02 60 33 33 (Numéro Whatsapp)
Date limite de dépôt des dossiers : 15 Octobre 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com
