Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP-SECAM, recrute pour le compte du Projet Régional d’Appui au Pastoralisme au Sahel (PRAPS)-Tchad le profil suivant UN EXPERT(E) EN SAUVEGARDE SOCIALES (ESS) 
MISSIONS
L’Expert(e) en Sauvegarde Sociales (ESS), recruté sur base concurrentielle, Sous l’autorité du Coordonnateur National et la supervision du Directeur Technique, est responsable de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde sociale élaborées dans le cadre du PRAPS-2-TD (Cadre de gestion environnemental et social, Cadre de politiques de Réinstallation, Plan de Gestion de la Main d’œuvre, Plan de Mobilisation des Parties Prenantes). L’Expert (e) en Sauvegardes Sociales est chargé de :  
•	Fournir les conseils appropriés et des avis techniques à toute l’équipe du Projet et à l’ensemble des acteurs du Projet sur la gestion des aspects sociaux du Projet, ainsi que sur les méthodes les plus adaptées à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs du PRAPS-2 conformément au calendrier, au budget et aux procédures ; 
•	S'assurer de la prise en compte des questions sociales dans l'intégralité du projet PRAPS-2-TD et ce conformément au CPRP, PGMO, PMPP du PRAPS-2-TD, et prendre toutes les dispositions pour assurer l'élaboration des documents y afférent avant la réalisation des investissements afin d'éviter les conflits et de s'assurer de la durabilité des actions ; 
•	Veiller à la mise en œuvre des normes et exigences sociales du Nouveau Cadre Environnemental et Social de la Banque mondiale déclenchées dans le cadre du PRAPS-2-TD, en particulier en ce qui concerne la réduction des impacts sociaux négatifs potentiels pouvant résulter en déplacements et restrictions d'accès aux ressources naturelles (Plans d’Action de Réinstallation - PAR) ;
•	Assurer l'intermédiation sociale dans la zone d'intervention du projet, en collaboration avec les équipes techniques et aider à identifier et résoudre les conflits potentiels pouvant apparaître dans les communes d'intervention ; 
•	Apporter son soutien au processus d'élaboration des Evaluations Environnementales et Sociales, en particulier en ce qui concerne les consultations nationales et régionales ; 
•	Assurer la mise en œuvre et opérationnalisation du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) en étroite collaboration avec l'expert chargé de la sauvegarde environnementale et le responsable de l’inclusion sociale, genre et VBG ; 
•	Travailler en collaboration avec le/la responsable de l’inclusion sociale, genre et VBG sur les questions relatives à la Gestion de la main-d’œuvre (GMO), la réponse pour la prévention et la prise en charge des Violences Basées sur le Genre, l’Exploitation et les Abus Sexuels et le harcèlement Sexuel (VBG/EAS/HS) et le plan de mobilisation des parties prenantes (PMPP) ;
•	Assurer la formation, l'information et la sensibilisation en rapport avec les responsables inclusion sociale, genre et VBG, pour le respect des droits et devoirs de chaque catégorie d'acteurs, en particulier les femmes, les jeunes et les personnes vulnérables, dans la mise en œuvre du projet ; 
•	Assister le/la coordonnateur (trice) et toute l’équipe de gestion du Projet dans toutes les actions de coordination intersectorielle concernant l'exécution du Projet en matière de diligences sociales ; 
•	Contribuer à l’élaboration des termes de référence de l’assistance technique et des études d’impact nécessaires et autres instruments de sauvegarde supplémentaires en veillant au respect des politiques de sauvegarde de la Banque Mondiale ;  
•	Coordonner l’élaboration proprement dite desdites études et instruments supplémentaires de sauvegarde ;  
•	S’assurer que toutes les exigences sociales et les mesures d’atténuation prévues par l’évaluation sociale des sous-projets sont incluses dans les dossiers de présélection et d’appel d’offres/appels a propositions.  
•	Sensibiliser au travers des ateliers, les personnels de l’Unité de Coordination du Projet (UCP) et des structures parties prenantes concernées sur la prise en compte des dimensions sociales dans le secteur d’élevage ;  
•	Former les autres responsables du Projet en notions essentielles de gestion des aspects sociaux afin de faciliter la mise en œuvre du Projet ;  
•	Participer à la mise à jour du plan de travail annuel du Projet, notamment dans la section se rapportant au suivi social ;   
•	Coordonner l’élaboration des indicateurs pertinent du Cadre de Résultats (CDR) ;

Concernant les rapports :  
•	Organiser un dispositif de gestion de l'information et assurer la documentation et l'archivage de l'ensemble des activités liées aux mesures de sauvegardes sociales ;
•	Rendre régulièrement compte de ses activités par la production rapports spécifiques et des rapports d’activités mensuelles ;  
•	Produire des différents rapports d’activités du Projet en ce qui concerne le suivi de la mise en œuvre des mesures de sauvegardes sociales du Projet ;
•	Réaliser toute autre tâche, relevant de sa compétence, que pourra lui confier le/la Coordonnateur (trice) du Projet. 
Autres :
Réaliser toute autre tâche, relevant de sa compétence, que pourra lui confier le/la Coordonnateur (trice) du Projet. 
PROFIL EXIGE POUR LE POSTE 
-	Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC + 5 minimum dans l’un des domaines suivants: sciences sociales, sciences humaines, ou tout autre domaine équivalent ;  
-	Avoir une expérience professionnelle d’au moins sept (7) ans dans la conduite ou la supervision d’études d’impact social, la mobilisation sociale et le suivi des Projets de développement sur le terrain en matière social, financés par des bailleurs de fonds multilatéraux ;  
-	Justifier d’une expérience dans un projet financé par des bailleurs de fonds multilatéraux ; une expérience avec la Banque mondiale serait un atout.
QUALITES REQUISES
	Posséder une expérience avérée dans le domaine de la gestion des déplacements et restrictions d’accès des populations aux ressources (analyse des impacts sociaux, plans d’action de réinstallation, information des populations, etc.) ;
	Avoir une bonne connaissance des législations environnementales et sociales tchadiennes ainsi que des politiques de sauvegarde sociale de la Banque Mondiale ;
	Posséder une expérience significative dans les domaines de la sensibilisation, de la formation et de la participation des populations à la mise en œuvre des activités des projets de développement ;
	Avoir une expérience du Nouveau Cadre Environnemental et Social de la Banque Mondiale ;
	Avoir une bonne connaissance et contacts avec les ONG actives dans la protection des femmes contre les violences basées sur le genre et la protection de la petite enfance ;  
	Avoir une excellente capacité de communication écrite et orale en français ; la maitrise de l’anglais est un atout
	Avoir de grandes aptitudes en matière d`animation et de formation des groupes diversifiés, de travail en équipe pluridisciplinaire et sous pression ;  
	Avoir une bonne connaissance en informatique (Word, Excel, base de données, power point …) ;
	Bonne condition physique avec aptitudes à effectuer des déplacements sur le terrain.

Les postes à pouvoir ont une durée de six (6) ans. Les contrats initiaux sont d’un (1) an renouvelable, avec une période d'essai de six mois la première année.
Lieu de travail :
Les postes sont basés au siège du Projet, à N’Djamena, au TCHAD avec des déplacements dans la zone d'intervention du projet.

COMPOSITION DES DOSSIERS 
-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
-	Une lettre de motivation adressée au chef de file du Groupement SECAM-HUMAN PROJECT, datée et signée ;
-	Copie légalisée du diplôme exigé ;
-      Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport valide ;
-	Copie des attestations ou certificats de travail.

NB: les candidats déclarés admis fourniront les copies conformes à l’original des documents demandés ci-dessus et complèteront leur dossier avec un casier judiciaire en cours de validité ; quatre (04) photos d’identité et un certificat de nationalité, à l’issue d’une enquête de moralité.

Les candidats devront obligatoirement faire le dépôt sur le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com (Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifiez puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail).

Le dépôt électronique des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3
Contacts : Tél : (+235) 66 20 06 56 / (+226) 02 60 33 33 (Numéro Whatsapp)
Date limite de dépôt des dossiers : 26 novembre 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com