Diriger le service de formation du secteur ouest en vue du renforcement des
capacités du personnel civil et militaire. Organiser l’évaluation des besoins en
formation du staff en collaboration avec les responsables des services et
directions. Proposer aux chefs de départements et de sections un plan de
formation pouvant répondre aux besoins des salariés. Rédiger les cahiers de
charges des propositions de formation et planifier la mise en oeuvre des actions
de formation. Concevoir les appels à manifestions d’intérêt, analyser et
sélectionner les soumissions techniques et commerciales. Contribuer à
l’élaboration et assurer le suivre de l’exécution du budget de formation.
Concevoir et assurer le Suivi et l’évaluation de formations pour le personnel
national et international, les ONG partenaires et les acteurs locaux : forces
de sécurité, leaders communautaires, autorités administratives