 	Elaborer la stratégie de formation du Ministère de l’économie, des finances et du développement ;
	Participer à l’élaboration des modules de gestion de congés, de certificats de prise de service et de cessation dans le système intégré de gestion administrative et salariale du personnel de l’Etat (SIGASPE) le logiciel RH dans l’administration publique ;
	Elaborer le programme de formation annuelle depuis 2013 jusqu’à nos jours ;
	Rédiger les rapports annuels de formation du Ministère de l’économie, des finances et du développement de 2013 à 2019 ;
	Participer à la conception et au développement du logiciel de gestion de la formation au sein du ministère en charge de l’économie et des finances ;
	Accompagner et conseiller trente-deux (32) structures du Ministère de l’économie, des finances et du développement dans la mise en œuvre de leurs actions de formations ; 
	Elaborer les outils d’analyse des besoins et de collectes de données pour le suivi administratif et budgétaire du plan de formation ;
	Organiser en moyenne douze (12) sessions de formations par an depuis 2013 au profit de 300 agents en moyenne par an  avec un  budget de 250 millions en moyenne par an depuis 2012 (En collaboration avec le service administratif et financier, nous avons consommé en moyenne 95% des crédits par an);
	Constituer une base de données de formateurs internes occasionnels en vue manager le talent des agents du ministère ;
	Assurer le rapportage du comité de pilotage du plan global intégré de formation de 2013 à 2015 ;
	Participer à la rédaction du guide d’élaboration des plans de formation ;
	Rédiger l’analyse statistique des effectifs du ministère de l’économie, des finances et du développement de 2012 à 2015.