-	Accueillir les salariés nouvellement recrutés (présentations, intégration, formation) ;
-	Préparer les contrats de travail et les faire signer ;
-	Suivre les différents contrats ;
-	Réaliser les déclarations auprès des organismes sociaux (CNSS, ANPE, etc.) ;
-	Constituer et tenir à jour les dossiers individuels physiques et numériques ;
-	Préparer la sortie des salariés en instance de départ ;
-	Assistance pour l’organisation des recrutements (accueil, test, entretien, embauche)
-	Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absence, rémunération, congés)
-	Participer au calcul mensuel des salaires avec le DRH et établir les bulletins de paie. 
-	Faire le billetage chaque mois pour les employées qui sont au billetage 
-	Garantir l’application de la règlementation sociale et du règlement intérieur.
-	Gérer les journaliers ;
-	Gérer les ouvertures de compte -bancaire et le renouvellement des passeports du personnel expatrié ;
-	Représenter la société à l’inspection du travail ;
-	Mise en place des délégués du personnel.
