-	Mettre en œuvre des programmes de Ressources Humaines, notamment en matière d'acquisition de talents, de dotation en personnel, de traitement de l'emploi, de rémunération, de santé et de bien-être; compléter les transactions du personnel,
-	 Développer des solutions de Ressources Humaines en recueillant et en analysant l'information; recommander des pistes d'action,
-	Améliorer le rendement des Gestionnaires et des employés en identifiant et en clarifiant les problèmes; évaluer les solutions potentielles; mettre en œuvre la solution sélectionnée; coaching et conseil des gestionnaires et des employés,
-	 Réaliser des projets spéciaux en clarifiant l'objectif du projet; fixer des horaires et des délais; conduire une recherche; développer et organiser l'information; réaliser des transactions,
-	 Gérer les attentes des clients en communiquant l'état et les problèmes du projet; résoudre les problèmes; analyser les problèmes de temps et de coûts; préparer des rapports,
-	Se conformer aux exigences légales, étatiques et locales en étudiant les législations existantes et nouvelles; anticiper la législation; faire respecter les exigences; conseiller la direction sur les actions nécessaires,
-	Administrer divers plans et procédures de ressources humaines pour tout le personnel de l'organisation; aide à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures relatives au personnel; prépare et tient à jour le manuel de l'employé et le manuel des politiques et procédures,
-	Participer à l'élaboration des objectifs du département des Ressources Humaines,
-	Administrer le programme de compensation; surveiller le programme d'évaluation du rendement et le réviser si nécessaire,
-	Effectuer l'administration des avantages, y compris des informations sur les avantages aux employés,
-	Maintient les organigrammes de l'entreprise et le répertoire des employés,
-	Maintient les enregistrements du système d'information des ressources humaines et compile les rapports de la base de données.
 