Les principales taches au niveau de la société:
- Cordonner les recrutements 
- Management des performances des collaborateurs allant de la fixation des objectifs à l'évaluation des performances 
- Coordonner la gestion des contrats tels que la rédaction, le suivi et le renouvellement.
- La gestion de la paie avec un effectif de 600 employés 
- Le calcul des indemnités de fin de contrat, les heures supplémentaires 
- La rédaction des procédures RH à la certification
- La gestion des formations allant de l'évaluation des besoins, le planning et le budget et suivi, 
- Le suivi des dossiers contentieux 
- Les évaluations des performances ou des compétences, 
- Présenter le service pendant des réunions périodiques, 
- La gestion des conflits entre travailleurs ou entre employé employeur,
- Coordonner le contrôle des heures d'arrivée du personnel 
- Instaurer la discipline par un appel à un respect strict des règlement intérieur 
-Etc 