-	Etablir les objectifs de Ressources Humaines conformes aux objectifs organisationnels,
-	Gérer les opérations de ressources humaines en recrutant, sélectionnant, orientant, formant, encadrant, conseillant et disciplinant le personnel; la planification, le suivi, l'évaluation et l'examen des contributions à l'emploi du personnel; maintenir la compensation; déterminer les stratégies de production, de productivité, de qualité et de service à la clientèle; concevoir des systèmes; accumuler des ressources; résoudre des problèmes; mettre en œuvre le changement,
-	 Développer des stratégies financières pour les opérations de ressources humaines en estimant, en prévoyant et en anticipant les exigences, les tendances et les variances; aligner les ressources monétaires; élaborer des plans d'action; mesurer et analyser les résultats; initier des actions correctives; minimiser l'impact des variances,
-	Soutenir la gestion en fournissant des conseils et des décisions en matière de ressources humaines. analyser l'information et les applications,
-	Guider la gestion et les actions des employés en recherchant, en développant, en écrivant et en mettant à jour les politiques, procédures, méthodes et lignes directrices; communiquer et appliquer les valeurs de l'organisation,
-	 Conforme à l'état, et les exigences légales locales en étudiant les lois existantes et nouvelles; anticiper la législation; faire respecter les exigences; conseiller la direction sur les actions nécessaires,
-	La Gestion de la chaine logistique(le parc automobile, l’entrepôt, la gestion des stocks. 
 