-	Mise à jour des outils et procédures RH ;
-	Gestion des évaluations de performance ;
-	Gestion des carrières (bench-strengh…) ;
-	Visite périodique des centres de production et autres entités ;
-	Appui et Assistance aux managers sur les questions RH ;
-	Gestion et suivi des procédures disciplinaires ;
-	Suivi du contentieux social ;
-	Gestion des sorties ;
-	Gestion des relations et négociations avec les Délégués du Personnel ;
-	Gestion du suivi du climat social ;
-	Bilan social ;
-	Recrutement (CDI, CDD, Intérimaires, Prestataires, Stagiaires) ;
-	Mouvements du personnel ;
-	Organisation et Suivi des périodes d’intégration ;
-	Mise à jour des Jobs description ;
-	Elaboration du plan de formation ;
-	Mise en œuvre des actions de formation ;
-	Evaluation des actions de formation ;
-	Rapport mensuel des formations ; 
-	Elaboration et suivi du tableau de bord formation avec production d’un bilan trimestriel ;
