Assister le Directeur des Ressources Humaines
Établissement de contrats de travail, divers courriers, assurance maladie, visite médicale
etc...
Suivi et assistance RH sur toute autres tâches confiées
Participation à l’identification et analyse des besoins en RH (rédaction des fiches de postes,
sélection CV et entretiens)
Suivi administratif des congés et absences maladie, maintien des relations avec les
institutions représentatives, respect des procédures Groupe, déploiement du plan de
formation, gestion et suivi des prêts octroyés au personnel.
Préparation, suivi et contrôle Paie Cluster tous les mois et différends états de clôtures
mensuelles
Soumission des reportings RH (tableaux de bord, suivi effectif et staff costs)
Proposition axes d'amélioration sur l'ensemble des processus RH et organisation
(évaluation, formation, recrutement et GPEC)
Participation et suivi Budget RH, Salary Review et People Review
Conseils et Accompagnement des managers et collaborateurs sur toute problématique RH.