	Recenser les besoins en effectifs de toutes les structures ;  
	Définir et actualiser des normes de fonctionnement en effectifs de l’ensemble des structures du département ;  
	Concevoir le projet de plan de recrutement ;  
	Planifier, exécuter et suivre les opérations matérielles des recrutements ;  
	Mettre à jour le fichier informatisé des ressources humaines ;  
	Produire des statistiques liées aux effectifs ;  
	Préparer et organiser les travaux des commissions d’affectation ;  
	Gérer les stages se déroulant au sein de la chancellerie ;  
	Tenir les dossiers individuels du personnel en version physique et numérique et en assurer sa mise à 
jour ;  
	Rédiger les projets d’actes administratifs relatifs aux domaines de la carrière ;  
	Concevoir et actualiser le plan de carrière pour tous les métiers du département en collaboration avec les structures concernées ;  
	Informer le personnel du département sur sa situation administrative.  
	Produire les différents actes afférents à l’organisation des recrutements de l’État (communiqués et arrêtés) ;  
	Planifier les recrutements et capitaliser les besoins en personnels des différentes structures de l’État et aux activités de terrain ;  
	Identifier les besoins en recrutement de tous les ministères et institutions publics de l’Etat ;  
	Collecter et traiter les données statistiques relatives au recrutement ;  
	Procéder à l’enregistrement biométrique des nouveaux agents ; 
