- Recrutement et gestion des RH, 
- Formations (plans de formations initiales et continues) des RH, 
- Reportings périodiques (mensuels et annuels),
- Elaboration et suivi des budgets RH (masse salariale, formations, moyens généraux, etc.), 
- Gestion administrative des activités de la société, 
- Responsable Conformité, 
- Participation aux certifications: 
        *ISO 9001 (Qualité), 
        *ISO 14001 (Environnement),
        *ISO 45001 (Sécurité au travail);
- Défense des intérêts de la société en collaboration avec les personnels juridiques et judiciaires. 