Le Groupement CONSULT CONSEIL-HUMAN PROJECT, recrute pour le compte d'une importante structure de la place, le poste suivant : 

I.	DESCRIPTIONS DES POSTES 
2.	DIRECTEUR DES INTRANTS ET DU MATERIEL AGRICOLE (DIMA)
Missions et responsabilités 
Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur des intrants et du matériel agricole a pour mission d’organiser les opérations d’acquisition des intrants et matériel agricoles et la vérification de la qualité de ces intrants et équipements agricoles au profit de la structure.
Tâches principales 
De façon spécifique, le Directeur des intrants et du matériel agricole est chargé des tâches suivantes :
•	Identifier les types d’intrants et matériels agricoles à commander par la structure ;
•	Coordonner la « démarche client » auprès des acteurs publics et privés ;
•	Enregistrer la centralisation et la validation des besoins exprimés en intrants et matériel agricoles des organisations de producteurs, des partenaires privés (ONG, les projets, programmes et Commerçants) et de l’Etat ;
•	Prospecter et étudier le marché des intrants et matériel agricoles en collaboration avec la direction chargée des approvisionnements ;
•	Participer à la création de partenariats et à l’élaboration des cahiers des charges et des contrats de commandes ;
•	Assurer la constitution et la gestion d’un stock de sécurité d’intrants en vue de maintenir un niveau d’équilibre constant en matière d’approvisionnement pour éviter les ruptures ;
•	Faire contrôler la qualité des intrants et matériel agricoles par les services compétents ;
•	Participer à l’organisation et à la diffusion de l’information sur les intrants et matériel agricoles ainsi que les modalités d’acquisition ;
•	Elaborer avec la direction des approvisionnements et de la logistique le planning des dossiers techniques des commandes ;
•	Participer aux travaux d’évaluation des offres ;
•	Participer aux travaux des commissions de réception ;
•	Définir les objectifs d’achat et planifier les approvisionnements (estimation des besoins et planification des approvisionnements) ; 
•	Proposer des outils d’évaluation des fournisseurs ;
•	Evaluer la performance des fournisseurs sur la « qualité des produits réceptionnés » ;
•	Élaborer des rapports d’activités périodiques  
•	Accomplir toutes autres tâches à la demande du Directeur Général.
•	Définir, affecter et contrôler les tâches des collaborateurs au niveau de sa direction ; 
•	Superviser le travail de ses collaborateurs ; 
•	Animer les réunions de sa direction ; 
•	Diffuser l’information aux collaborateurs ; 
•	Evaluer ses collaborateurs ; 
•	Participer au recrutement de ses collaborateurs ; 
•	Participer à l’identification des besoins de formation de ses collaborateurs ; 
•	Participer à l’élaboration du budget en identifiant les besoins de sa direction ; 
Qualifications/profils
Le Directeur des intrants et du matériel agricole doit avoir les qualifications minimales ci-après :
•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC + 4 au moins, en Agronomie, Agroéconomiste, spécialiste des intrants et/ou des équipements ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
•	Avoir au minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle générale dans une structure privée ou dans l’Administration, en gestion des intrants et matériels agricoles ;
•	Avoir une expérience professionnelle de cinq (5) ans au moins dans la gestion des opérations d’intrants à un poste de gestionnaire des intrants et matériels agricoles 

III.	COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPÔT
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :
•	Une demande manuscrite timbrée à 200 francs CFA (timbre fiscal) adressée à Monsieur le Représentant du Groupement Consult Conseil-Human Project ;
•	Une lettre de motivation une (01) page maximum, datée et signée;
•	Une photocopie légalisée des diplômes et autres attestations ;
•	Un curriculum vitae détaillé à jour et certifié sincère faisant ressortir l’expérience pertinente et les aptitudes du candidat trois (05) pages maximum  ;
•	Un extrait d’acte de naissance ou d’adoption légale ou de jugement supplétif en tenant lieu ou une photocopie légalisée de l’une de ces pièces ;
•	Une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabè ou tout autre document justifiant la nationalité burkinabè ;
•	Une photocopie des certificats ou attestations de travail ou tout autre document pouvant attesté des compétences et expériences mentionnées dans le CV ;
•	Une photocopie légalisée de la CNIB en cours de validité.

Les candidats devront obligatoirement faire deux (02) dépôts : un dépôt sur la plateforme base de données en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com et un dépôt physique sous pli fermé avec la mention « recrutement au poste de ……» 

Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifiez puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV. Contact : Tél : 02 60 33 33.

Date limite et lieu de dépôt des dossiers : au plus tard le 28 JANVIER 2022 à 16H00 à Ouagadougou au secrétariat du Cabinet CONSULT CONSEIL sise dans les cités ASECNA à la patte d’oie, contact secrétariat 25 39 19 30/76 68 39 35/70 44 46 78.
	
Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un certificat de visite et de contre visite datant de moins de trois (03) mois timbré à 300 FCFA (timbre fiscal) et un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

IV.	DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :
Phase 1 : présélection sur dossier.
Phase 2 : entretien oral avec un jury sur la base des termes de référence du poste.

NB : seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante. 
Les candidats seront classés par ordre de mérite à l’issue des deux phases. 

V.	EXIGENCE DES POSTES

Le lieu d’affectation est Ouagadougou avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention de la structure.

VI.	DUREE DU CONTRAT

Les conditions d’emploi seront précisées dans un contrat, d’une durée de deux (02) ans renouvelable selon la performance et d’une période d’essai de trois (03) mois pour le premier contrat. 