<ul><li style="text-align:justify;"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;font-size:12.0pt;"><strong>PROFIL DU POSTE</strong></span></li></ul><ul style="list-style-type:disc;"><li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;font-size:12.0pt;"><span lang="FR" dir="ltr">Avoir un diplôme universitaire de niveau <strong>BAC+ 5 en Gestion des Ressources Humaines, sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent.</strong></span></span></li><li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;font-size:12.0pt;"><span lang="FR" dir="ltr">Justifier d'une expérience Professionnelle minimum de Huit (08) ans dont cinq (05) ans à un poste similaire&nbsp;en microfinance, mésofinance, établissement financier ou en Banque</span></span></li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li style="text-align:justify;"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;font-size:12.0pt;"><strong>TÂCHES ET RESPONSABILITES</strong></span></li><li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;font-size:12.0pt;"><span lang="FR" dir="ltr">Participer à la définition de la politique de gestion des RH correspondant aux objectifs stratégiques de la Mésofinance&nbsp;</span></span></li><li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;font-size:12.0pt;"><span lang="FR" dir="ltr">Coordonner la bonne gestion administrative du personnel pour un meilleur traitement des ratios de la Mésofinance</span></span></li><li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;font-size:12.0pt;"><span lang="FR" dir="ltr">Assurer l’établissement de la paie, des déclarations fiscales et sociales ainsi que la gestion des prêts et des comptes du personnel.</span></span></li><li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;font-size:12.0pt;"><span lang="FR" dir="ltr">Favoriser la circulation de l’information et la communication entre la hiérarchie et les instances représentatives du personnel dans le but de créer un climat social motivant</span></span></li><li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;font-size:12.0pt;"><span lang="FR" dir="ltr">Organiser le système d’identification des besoins en formation du personnel et veiller à la mise en œuvre du plan annuel afin de permettre à l’institution de développer le professionnalisme de son personnel.</span></span></li><li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;font-size:12.0pt;"><span lang="FR" dir="ltr">Assurer une gestion prévisionnelle des ressources humaines afin de permettre à l’institution de disposer d’un personnel de qualité</span></span></li><li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;font-size:12.0pt;"><span lang="FR" dir="ltr">Mettre en œuvre la procédure et politique d’’acquisition du matériel&nbsp;</span></span></li><li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;font-size:12.0pt;"><span lang="FR" dir="ltr">Organiser et développer des moyens pour une sécurité des personnes et biens de la Méso Finance…&nbsp;</span></span></li></ul>