A) L’Administration du staff national
	Préparer les ouvertures de postes, réceptionner les dossiers et faciliter le processus de recrutement de nouveaux agents ;
	Elaborer et suivre et les contrats de travail pour le personnel national (journaliers, CDDs, CDIs) en coopération avec son superviseur direct ;
	Assurer le suivi de l`enregistrement du personnel à la CNSS et à l’Office de Travail selon le règlement auprès des structures fiscales et sociales ;
	Assurer le suivi des dossiers individuels des staffs (CV, contrats, documents d’état civil) et veiller à leur bon classement ;
	Etablir les déclarations des Impôts, taxes et cotisations sociales sur les salaires et s'assurer que les paiements soient régulièrement faits ;

B) Gestion de la comptabilité conformément aux exigences établies
	Etablir les fiches de paie du personnel local et des Prestataires sur instruction de l’Administrateur-Comptable du Projet ;
	Préparer les documents comptables (fiches de perdiems attestations de paiement etc.).

C) Administration du staff expatrié 
	Informer les superviseurs de staff (expatriés et nationaux) sur le Code de Travail (CdT) et les règlements internes de CSSI pour le personnel national et contacter son superviseur ou le coordinateur de projet en cas d`irrégularités.
D) Administration générale 
	Appuyer la Coordination logistique s’il le faut pour les biens de CSSI ;
	Assurer l’Intérim de l’Administratrice sur instruction du Représentant
