-superviser, animer, coordonner et contrôler les activités de la direction des ressources humaines ;
-veiller à l’application du régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la fonction publique ;
-assurer la gestion prévisionnelle et rationnelle des ressources humaines du ministère et participer au recrutement de son personnel ; 
-contribuer au bon fonctionnement des cadres de concertation avec les partenaires sociaux ;
-concevoir et mettre en œuvre des plans et programmes de formation des agents du ministère ;
-contribuer à l’élaboration du volet dépenses de personnel du budget du ministère et suivre son exécution ;
-proposer l’engagement et la liquidation des dépenses de personnel conformément aux dispositions législatives et règlementaires ;
- élaborer et coordonner la mise en œuvre de la politique sociale au sein du ministère.  