	Apporter son concours au chargé supérieur du leadership et du développement du personnel dans la conception de plans, de programmes et de matériel d’apprentissage et de perfectionnement novateurs qui répondent aux besoins d’apprentissage identifiés.
	Prêter son concours à l’identification des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement du personnel, tant à l’interne qu’à l’externe, et à leur mise en œuvre.
	Aider à la coordination de la logistique avant, pendant et après les sessions de formation.
	Aider à administrer des évaluations post-formation et à en analyser les résultats dans le but de déterminer la pertinence et l’impact des programmes offerts.
	Assurer l’animation et la gestion de plateforme LMS de la Banque.
	Gérer l’ensemble des étapes du projet E-Learning avec les différentes parties prenantes (commanditaires, équipe de production graphique…)
	Aider à la préparation des rapports annuels (y compris les statistiques et les indicateurs clés de performance) sur les activités d’apprentissage et de perfectionnement et recommander des améliorations à apporter à cet égard.
	Prêter son concours au processus de sélection des prestataires de formation et assurer l’administration et la gestion des contrats y afférents.
	Assurer le suivi de l’exécution du budget de formation et de perfectionnement, vérifier le paiement des factures pour s’assurer que les prestations sont fournies dans les limites du budget convenu.
	Rassembler et tenir à jour les informations et les données sur l’apprentissage et le perfectionnement pour l’ensemble du personnel de la Banque. 