PROFIL DU POSTE
•	Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+2/3 ou BTS en fluides, énergies, domotique, option froid et conditionnement d’air ou autre diplôme équivalent ; 
•	Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans à un poste similaire avec une expérience dans le domaine des études des lots Techniques électricité, climatisation.

EXIGENCES DU POSTE
MISSIONS
	Identifier les phases d’intervention d’installations ;
	Installer et mettre en service des équipements et matériels ;
	Assurer la maintenance et vérifier la conformité des matériels installés ;
	Planifier les opérations de dépannage ;
	Repérer les phases d’intervention d’installations de froid ou de climatisation et établit des devis ;
	Identifier les causes et conséquences d’un dysfonctionnement ou d’une panne sur une installation et préconise des solutions ;
	Organiser les installations et la mise en service d’équipements et matériels dans le respect du dossier technique ;
	Positionner et fixer les groupes, condenseurs, tubes, câbles électriques de l’installation frigorifique ou de conditionnement d’air ;
	Vérifier la conformité des matériels installés et assure leur maintien en bon état de fonctionnement ;
	Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmet les informations au service concerné ;
	Utiliser des appareils de mesure électrique ;
	Respecter les règles de sécurité.

HABILETES PROFESSIONNELLES
	Avoir une maîtrise des technologies liées aux installations climatiques et électriques ;
	Bonne connaissance des matériaux et matériels utilisés ;
	Lecture et interprétation de plans, schémas électriques et fiches d'instruction ;
	Savoir respecter les normes qualité, sécurité et environnement ;
	Avoir une capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale ;
	Avoir un sens du service, relationnel client ;
	Maîtriser les logiciels de Gestion de Maintenance assistée par ordinateur GMAO ;
	Lire un plan et un schéma technique.

COMPOSITION DES DOSSIERS 
-	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
-	Une copie de la pièce d'identité ou du passeport ;
-	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
-	Une copie légalisée du baccalauréat et du diplôme exigé ;
-	Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle ;
-	Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS

Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com

Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et l’établissement d’un Bilan de Compétences.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com
Contacts : Tél : +225 01 01 02 38 38 / +226 02 60 33 33 / +226 25 36 32 92

Date limite de dépôt des dossiers : 16 septembre 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com
