	Responsabilités principales: 
Le poste de Responsable des Ressources Humaines, est un poste de mangement. Sa mission principale est la gestion administrative  des ressources humaines. A ce titre, il a pour tâches, les suivantes :
	mettre en œuvre la politique administrative de la structure ;
	gérer la formation du personnel (expression des besoins en formation, conception du programme de formation, etc.) ;
	traiter les actes administratifs (les certificats de prise, de reprise et cessation de service,  demandes de congés, autorisation d’absence, etc.) ;  
	mettre en œuvre les stratégies et la politique des ressources humaines ;
	gérer les recrutements du personnel spécifique de l’Institution (s’occuper de toutes les étapes relatives au processus de recrutement du début jusqu’à la fin, c'est-à-dire de l’expression des besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration du candidat recruté);
	rédiger les rapports et les procès-verbaux des recrutements et des activités qui en nécessitent ;
	produire des rapports statistiques sur le personnel ;
	élaborer et suivre le programme d’activités du volet RH ;
	Rédiger les rapports trimestriels d’activités des RH;
	veiller à la sécurité des personnes au travail (s’assurer de présence des agents de la sécurité au poste de contrôle , s’assurer non seulement de la présence des extincteurs mais également de leur bon fonctionnement, leur date de péremption, etc.) ;
	veiller au respect des normes ergonomiques dans l’environnement de travail ;
	planifier les missions en fonction des priorités ;
	organiser les ateliers, conférences, etc. ;
	accueillir le personnel nouvellement recruté et faciliter leur intégration ;
	gérer les contrats de travail du personnel spécifique ;
	traiter la rémunération du personnel ;
	gérer la carrière de plus de soixante-quinze (75) personnes (cela consiste à traiter les avancements, affectations, détachements, disponibilités, stages, sanctions, démissions, licenciements, retraites, etc.) ;
	évaluer le personnel de la structure et prendre en compte les évaluations dans l’évolution de  leur carrière conformément à la règlementation en vigueur ;
	négocier avec les partenaires sociaux de la structure sur leurs doléances ;
	recevoir et traiter les réclamations des agents conformément aux tests en vigueurs ;
	sensibiliser le personnel sur la déontologie administrative, les procédures RH, les valeurs essentielles à la réalisation des missions de la structure ;
	constituer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel ; 
	tenir à jour le fichier du personnel; 
	traiter les actes de gestion des ressources humaines conformément à la règlementation nationale ;
	gérer le fichier des quatre-vingt-dix (90) Conseillers de l’Institution (ces Conseillers sont issus de plusieurs secteurs d’activités et dotés de compétences diverses) ; 
	procéder à la passation des marchés surtout sur le volet ressources humaines ;
	planifier les besoins en ressources humaines ;
	instruire les dossiers de conflits individuels ou collectifs, ainsi que ceux relatifs aux récompenses et aux sanctions des agents ;
	gérer les affaires sociales (naissances, baptêmes, mariages, maladies, etc.) ;
	participer aux conseils de discipline (C.D) et aux instances relatives à la gestion du personnel ;
	exécuter toute autre tâche connexe.
