	Identifier et analyser les besoins de formation conformément aux postes prévus dans le cadre organique,
	Elaborer un plan de formation cohérent afin de renforcer l’opérationnalité et l’efficacité des agents en charge de chaque poste,
	Elaborer un programme d’actions relatif au plan de formation élaboré,
	Décrire les fiches de postes de travail,
	Produire le rapport global de la mission.