- Mettre à jour les outils de suivi RH
- Corriger et mettre à jour des données internes ;
- Mettre à jour la liste du personnel, des prestataires et
des stagiaires ;
- Effectuer le suivi des fins de contrat ;
- Etablir les bons de commande ;
- Mettre à jour les fiches de poste ;
- Effectuer les entretiens exploratoires de stage et d’embauche ;
- Mettre à jour la CV thèque ;
- Publier les appels à candidature sur Talenteo ;
- Effectuer la présélection de candidats ;
- S'occuper de l'accueil et de l' intégration des stagiaires et prestataires ;
- Rédiger les PV de recrutement ;
- Mettre à jour et suivre les dossiers des stagiaires ;
- Gérer la paie et les astreintes des intérimaires et
stagiaires (relecture et vérification des informations);
- Etablir les contrats de stage et de prestation,
les attestations de stage et de prestation ;
- Effectuer le suivi de la réception et de la signature des documents internes (règlement intérieur, code de confidentialité, plan d’accès aux fichiers numériques,) par les nouvelles recrues ;
- Constituer le dossier individuel du personnel ;
- Programmer des entretiens annuels d’évaluation ;