Préparer, contrôler le pointage et la saisie des éléments variables de paie.
- Planifier et suivre les congés du personnel.
- Mettre à jour et archiver les dossiers du personnel.
- Consolider le plan de formation à partir des plans individuels de formation des collaborateurs
et suivre la mise en oeuvre de l’évaluation post-formation des collaborateurs.
- Enregistrer toutes les réclamations des collaborateurs et veiller a leur traitement.
- Accueillir et veiller à l’intégration des collaborateurs dans les structures d’accueil.
- Embaucher des journaliers, mettre fin à leurs activités, établir la liste mensuelle des journaliers.
- Mettre à jour l’état des postes vacants et les organigrammes projets de la structure.
- Vérifier le bon déroulement des évaluations annuelles dans la structure et alerter la hiérarchie
des contestations formulées par les collaborateurs sur les fiches d’évaluation.
- Assister sa hiérarchie en matière de réglementation du travail.
- Effectuer les tournées et assister l’assistance sociale au personnel.
- Déployer la politique sociale de la CIE et veiller à son appropriation et à son adhésion par les
collaborateurs sur le terrain.
- Mettre en oeuvre les recommandations de l’audit social de la direction.
- Suivre la gestion des contrats et les factures des fournisseurs.
- Établir les bons de commandes.
- Gérer les cartes et bons de carburant des véhicules.
- Gérer les véhicules et motos de la structure.
- Veiller à l’entretien et à la propriété des locaux de la structure.
- Assurer la gestion des dotations diverses (tenues de travail, matériel de sécurité.)
- Élaborer et suivre le budget du staff.
- Gérer les dépenses de l’accréditif.