	Assurer la gestion du personnel 
	Participer à l’élaboration des politiques de Gestion des Ressources Humaines du Ministère ;
	Proposer à la hiérarchie des politiques de Gestion des Ressources Humaines;
	Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents ;
	Procéder au traitement salarial du personnel ;
	Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation des agents ;
	Tenir à jour les dossiers individuels des Agents ;
	Assurer la maîtrise des effectifs ;
	Traiter et suivre les actes de carrière des agents ;
	Participer aux cadres de concertation ;
	Assurer la mise en œuvre des stratégies de motivation du personnel ;
	Contribuer à la mise en œuvre de la politique de cohésion sociale définie au sein du ministère ;
	Assurer le fonctionnement du dispositif de d’accompagnement des agents lors des évènements sociaux ;
	Participer aux différents recrutements du personnel du Ministère et spécifiquement de l’AJE ;
	Veiller à la mise en œuvre des systèmes d’évaluation des agents ;
	Assurer un appui-conseil en matière des ressources humaines aux agents.