*Recueillir et analyser les besoins en recrutement*Assurer le sourcing*Faire l'adéquation poste /profil*effectuer les entretiens de pré-qualification téléphonique *Planifier les entretiens physiques *Envoyer les convocations et assister les entretiens physiques *Rédiger le rapport d'évaluation des compétences *Constituer une base de données CV*Faire le coaching emploi*Assurer la chasse de tête.