Gérer le personnel, les recrutements et les formations ;
Assurer la veille juridique ;
Gérer la communication interne et la liaison avec les services de l’Etat ;
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.) ;
Représenter IEDA Relief à l’inspection du travail et au tribunal du travail ; 
Organiser les rencontres régulières avec les délégués de personnel ;
Gérer les conflits et la communication interne ;
Préparer les projets de contrat de travail et de prestation de service ;
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ;
Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) ;
Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire ;
Suivre le renouvellement des conventions d’établissement avec le ministère de l’administration territoriale, de la décentralisation et de la cohésion sociale et le ministère de l’économie et des finances ;
Faire respecter les obligations de l’organisation vis-à-vis des services de l’Etat (Déposer la déclaration des cotisations sociales, les différentes déclarations des impôts et veiller à ce que toutes les taxes/cotisations et impôts soient payés dans le délai établi) ;
Faire respecter les droits de l’organisation vis-à-vis des services de l’Etat ;
Monter les dossiers d’exonération et de remboursement de la TVA ;
Déposer les rapports (narratifs et financiers) semestriels et annuels à la DGCOOP (la Direction Générale de la Coopération) au Burkina Faso ;
Jouer le rôle de traducteur et interprète (Français-Anglais-Français) lors des visites des missionnaires anglophones.
