PROFIL: Un (01) Chargé des Ressources Humaines
•	Être de nationalité Burkinabé ;
•	Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir été condamné à une peine de prison ferme de plus de trois mois ou de prison avec sursis de plus de 18 mois ;
•	Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac + 3) en gestion des ressources humaines, droit ou tout diplôme équivalent avec deux (02) ans d’expériences professionnelles ;
•	Avoir une expérience confirmée sur des missions similaires ;
•	Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste.
MISSIONS	HABILETES PROFESSIONNELLES
Le Chargé de ressources humaines effectue le suivi de la gestion des collaborateurs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par la structure qui l’emploie. Ce poste prend en charge le recrutement et gestion des carrières des collaborateurs, les plans de formation tout au long de leur vie en entreprise, la mise en place des obligations légales et réglementaires en matière de conditions de travail, d’hygiène et de sécurité.
A ce titre, il est chargé de :
	Analyser des besoins en recrutement ;
	Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement ;
	Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services ;
	Créer et documenter les dossiers individuels des salariés ;
	Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé) ;
	Gérer et mettre en œuvre le plan de formation ;
	Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages ;
	Concevoir des outils d’évaluation des formations.

	Lieu d’affectation : Ouagadougou ou Bobo-Dioulasso (et partout où l’Agence aura une représentation sur le territoire national).		PRINCIPALES TÂCHES 
	Participer à la mise en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’Agence ;
	Mettre à jour le dossier individuel de chaque employé ;
	Mettre à jour le registre de l’employeur (support informatique et documents) ;
	Saisir les données du Système d’information des Ressources Humaines ;
	Etablir l’état mensuel de l’lUTS et de la CNSS ; 
	Etablir les états de paiement des agents prestataires, des indemnités et tout autre état de paie concernant le personnel ;
	Soumettre pour instruction les réclamations relatives aux traitements, indemnités et primes des agents ;
	Participer à l’organisation et à la supervision du processus d'évaluation annuelle des performances du personnel ;
	Consolider les évaluations et élaborer le rapport annuel d'évaluation des performances des RH ;
	Participer à l’élaboration des rapports annuels.

	COMPETENCES TECHNIQUES
	Maîtrise de gestion des temps et des outils SIRH ;
	Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel ;
	Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis ;
	Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données ;
	Pratique des statistiques.
	QUALITES PERSONNELLES
•		Qualités d’organisation ;
•	Grande rigueur ;
•	Bonne communication ;
•	Disponibilité et sens du service ;
•	Goût pour le travail administratif.
COMPOSITION DES DOSSIERS 
4	Un CV avec photo, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence dans le domaine citées dans le CV ;
4	Une lettre de motivation, datée et signée adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group ;
4	Une copie légalisée des diplômes reconnus par l’état du Burkina Faso ou par le CAMES ;
4	Une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;
4	Une copie des attestations certifiées pour les déclarations figurant dans le CV ;
4	Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;
4	Une copie légalisée de la CNIB ou du passeport en cours de validité.
NB : Seul les candidats présélectionnés seront contactés pour complément de dossiers : 
4	Un certificat de mariage, l’extrait d’acte de naissance du conjoint et des personnes à charge s’il y a lieu;
4	Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
4	Deux (02) photos d’identité.
Les candidats devront obligatoirement faire deux (02) dépôts : un dépôt sur la plateforme base de données en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com et un dépôt physique de candidature au cabinet Human Project.
Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3

Contacts : Tél : +226 25 36 32 92/+226 02 60 33 33
Date limite de dépôt des dossiers : 27 juin 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com
