	Responsabilités principales: 
Le poste de Chef de Service de la Gestion Administrative et du Personnel est un poste de mangement. Sa mission principale est la gestion administrative des ressources humaines. A ce titre, il a pour tâches, les suivantes :
	mettre en œuvre la politique administrative de la structure ;
	mettre en œuvre les stratégies et la politique des ressources humaines ;
	diriger le processus des recrutements (s’occuper de toutes les étapes relatives au processus de recrutement du début jusqu’à la fin, c'est-à-dire de l’expression des besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration du candidat recruté) ;
	gérer la formation et développement des compétences du personnel (analyser des besoins de formation, élaborer le budget de la formation et planifier des différentes sessions de formation, etc.) ;
	gérer la rémunération du personnel ;
	traiter les allocations et cotisations sociales conformément aux dispositions en vigueur ;
	accueillir le personnel nouvellement recruté et faciliter leur intégration au sein de l’Administration ;
	gérer les contrats de travail ; 
	gérer et suivre de la carrière de plus de deux cents (200) agents de la structure (avancement, suspension de contrat de travail, disponibilité, détachement, licenciement, etc.) ;
	traiter les actes de gestion des ressources humaines conformément à la règlementation nationale ;
	exprimer les besoins en matériel (consommables informatiques, mobilier de bureau, etc.) et veillez à leur bonne gestion ;
	négocier avec les partenaires sociaux de la structure sur les doléances du personnel ;
	recevoir et traiter les réclamations des agents conformément aux tests en vigueurs ;
	sensibiliser le personnel sur la déontologie administrative, les procédures RH, les valeurs essentielles à la réalisation des missions de la structure ;
	planifier les missions RH en fonction des priorités ;
	participer à l’évaluation des performances de la structure notamment sur le volet RH ;
	élaborer les actes administratifs du personnel (décisions de congé, certificats de prise, de reprise et de cessation de service,...) ; 
	mettre en œuvre le système d’évaluation du personnel de la structure (expédition, réception, traitement, exploitation des fiches d’évaluation conformément à droits afférent,…) ; 
	constituer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel ; 
	élaborer et animer le tableau de bord des RH ;
	tenir à jour le fichier du personnel ;
	produire des rapports statistiques sur le personnel ;
	élaborer et suivre le programme d’activités du volet RH ;
	Rédiger les rapports trimestriels d’activités des RH;
	instruire les dossiers de conflits individuels ou collectifs, ainsi que ceux relatifs aux récompenses et aux sanctions des agents ;
	participer aux conseils de discipline (C.D) et aux instances relatives à la gestion du personnel ;
	développer des stratégies pour motiver le personnel ;
	appuyer les structures techniques sur l’expression des besoins en ressources humaines ; 
	exécuter de toute autre tâche connexe.
 