•	contrôler l’application du droit du travail à travers les visites d’entreprise
•	informer et conseiller les partenaires sociaux sur l’application de la législation du travail
•	mener des séances de conciliation en vue de trouver un réglementent amiable des conflits de travail (plus de 20 dossiers traités) 
•	viser les contrats de travail, règlements intérieurs et statut du personnel après les avoir étudiés.
•	produire des avis techniques (01 avis sur le licenciement d’un délégué du personnel, 01 avis sur la classification des aides monteurs, 01 avis sur l’absence de délégué du personnel,....)
