•	Recrutement de travailleurs (nationaux comme expatriés)
•	Elaboration des contrats de travail et leur enregistrement
•	Formalités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés (visites médicales d’embauche, entrées CNSS, introduction au sein de leur département, etc.)
•	Elaboration des outils de gestion RH 
•	Participation aux réunions de direction pour donner des orientations utiles sur toutes questions concernant les RH
•	Mise en place de la grille salariale de la société
•	Elaboration et mise en œuvre du budget du département
•	Gestion des contentieux avec certains ex employés de la société auprès de l’inspection du travail et le tribunal du travail 
•	Préparation et traitement des salaires
•	Suivi de la mise en œuvre des opérations sur le terrain
•	Organisation et supervision des équipes de travail
•	Collaboration étroite avec les partenaires et les acteurs impliqués dans les programmes de forage
•	Suivi des rapports de production jusqu’à leur validation par les parties en vue de la facturation
