•	Mettre en œuvre de la stratégie de développement globale de la société ;
•	Planifier et superviser la gestion des carrières du personnel (plan de motivation, d’évolution interne) ;
•	L’élaboration des plans de financement et la négociation de financement ;
•	L’évaluation des besoins, la sécurité et le renouvellement du patrimoine ;
•	Communiquer sur l’atteinte des objectifs stratégiques, des résultats annuels aux partenaires ;
•	Organiser les réunions statutaires (Conseil d’Administration et Assemblée Générale)

