Administration du personnel;
Gestion des Ressources Humaines;
Calcule et gestion de la rémunération;
Développement du personnel;
Gestion du changement;
Gestion des conflits; Élaboration de tableaux de bords;Élaboration de programmes de formation et suivi ; Élaboration et suivi des contrats ; Application et suivi de la législation du travail ; Gestion de la motivation; Élaboration et mise en œuvre de politiques RH etc.