	Capacité d’assurer la gestion administrative en général
	Capacité de gérer les différentes fonctions RH, de concevoir des outils ou tableaux de bord de GRH 
	Capacité à prodiguer des conseils juridiques
	Capacité à gérer les conflits sociaux et d’établir un climat de travail agréable 
	Capacité a traité les salaires sur les logiciels de payes (EBP ; sage)
	Capacité a recruté du personnel
