Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT, recrute pour le compte d’une importante structure le profil suivant : UN (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT.

MISSIONS DU POSTE :
	Représentation :
•	Remplacement du DG en cas d’absence ;
•	Leadership, communication ;
•	Gestion des franchises ;
•	Relations avec les institutions ;
•	Relations avec les partenariats internationaux.
	Gestion administrative :
•	Gestion de droit social et des affaires;
•	Gestion du patrimoine ;
•	Gestion de la Communication ;
•	Gestion du Système d’information.
	Gestion du personnel :
•	Acquisition du personnel ;
•	Rémunération du personnel ;
•	Evaluation des employés ;
•	Développement du personnel ;
•	Départ du personnel.
	Gestion financière :
•	Gestion comptable ;
•	Gestion financière ;
•	Gestion fiscale.
	Gestion pédagogique :
•	Gestion des étudiants ;
•	Gestion des enseignants ;
•	Gestion des cursus ;
•	Gestion des activités de la vie étudiante ;
•	Supervision des campus : vie des campus, progression, délibération, soutenance.
	Gestion Markéting et commerciale ;
•	Gestion marketing : positionnement, classement, part de marché, reconnaissance
•	Gestion commerciale : chiffre d’affaire, recouvrement.
	Gestion de la Communication :
•	Gestion de la communication : notoriété, image.
ATTRIBUITONS (RESPONSABILITES, ACTIVITES ET TACHES)
	Au niveau interne, il est chargé de :
o	Suivre et contrôler le processus budgétaire ;
o	Contrôler l’emploi des ressources humaines, financières et matérielles;
o	Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux  besoins de financements externes ;
o	Contrôler et superviser l’activité des directions ;
o	Garantir le respect des cahiers de charges des établissements notamment en matière de formation ;
o	Veiller au respect de la législation en matière de travail ;
o	Organiser la tenue des instances statutaires et règlementaires ;
o	Engage l’établissement dans ses relations avec ses tiers et notamment ses partenaires financiers et académiques ; 
o	Assure la gestion des ressources humaines (recrutements, sanctions, révocations) ;
o	Proposer la politique financière et à l’appliquer après son adoption ;
o	Suivre et contrôler les encaissements ;
o	Suivre les décaissements sur signature.
o	Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis ;
o	Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle ;
o	Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux ;
o	Superviser le règlement des contentieux ;
o	Etre le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique ;
o	Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel) ;
o	Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation ;
o	Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel ;
o	Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle ;
o	Garantir la fiabilité des informations financières.
	Au niveau extérieur, il est chargé de :
o	La responsable de la représentation de l’entité auprès de ses tiers comme :
	Le Ministère de tutelle ainsi que ses organismes associés ;
	Les Associations patronales, syndicales et professionnelles ;
	Les Partenaires académiques, financiers et commerciaux.
	Au niveau des rapports périodiques, il est chargé de :
o	Le bilan de rentrée et de fin d’année académique ;
o	Les enquêtes statistiques ;
o	Les rapports annuels d’activités ; 
o	Les états financiers SYSCOA vérifiés par les Commissaires aux Comptes à adoptés par le Conseil des Associés ;
o	PV de conseil d’administration et de l’assemblé des associés ;
o	PV de conseil scientifique.
PROFIL DU POSTE :
	Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+5) en finance, économie, management des affaires ou tout autre diplôme équivalent;
	Avoir au moins sept (5) ans d’expérience professionnelle avec cinq (3) années à un poste similaire.
INDICATEURS DE PERFORMANCE:
-	Le résultat d’exploitation ;
-	La régularité dans la production des rapports ;
-	Le Chiffre d’affaires ;
-	Le niveau de recouvrement ;
-	La ténue des délibérations dans les bons délais ;
-	Taux de réussite aux examens ;
-	Les partenariats actifs ;
-	Le niveau de satisfaction des entreprises partenaires ;
-	Le niveau de satisfaction des collègues et des collaborateurs.
QUALITES REQUISES :
	Disponibilité et assiduité ; 
	Rigueur et application ;
	Exemplarité.
COMPOSITION DES DOSSIERS 
-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence;
-	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
-	Copie légalisée du diplôme exigé.

Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com

Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3

Contacts : Tél : +226 25 36 32 92/+226 02 60 33 33/+226 02 60 11 11

Date limite de dépôt des dossiers : 26 juillet 2021

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com