Organisation et réalisation d’études RH (audits RH audits 
organisationnel, prise en charge de la gestion 
administrative RH et de la paie, etc.) appui conseil en 
stratégie organisationnelle, appui au recrutement 
(diagnostic de besoin, description de profil et élaboration 
de fiche de poste), rédaction de manuel de procédure 
RH, formation, etc.