Gestion opérationnelle des ressources humaines :
•	assurer une gestion administrative juste et équitable 
•	élaborer et gérer les contrats de travail du personnel permanent et temporaire  
•	élaborer et suivre l’exécution du budget du personnel (salaires, formations, affaires sociales) 
•	veiller à l’application et à la mise à jour des textes règlementaires 
•	Contrôle interne des états de paiement
	vérification de la conformité des fiches justificatives individuelles (double signature), de l'exactitude des heures pointées sur l'état récapitulatif ;
	vérification des calculs des heures supplémentaires traitées conformément au taux de rémunération en vigueur ;
	Vérification des traitements paie permanents (SGPA) ;
	Vérification des traitements paie temporaires (Excel) ;
	vérification des déclarations souscrites CNSS, IUTS et TPA ;
	Vérification des bulletins de salaires du personnel   ;
•	Suivi des temps de travail ;	
•	Vérification et visa des fiches de remboursement des frais pharmaceutiques et médicaux ;
•	Calculs des droits de départ retraite, démission, licenciement,  préavis ;	
Gestion stratégique des ressources humaines
•	assurer l’acquisition des compétences nécessaires au fonctionnement du LNBTP 
	constitution d’une banque de candidats qualifiés 
	planification de la promotion interne 
	mise en œuvre des recrutements externes 
•	développer les compétences 
•	développer et maintenir un climat social calme, serein et propice  au travail au siège et sur les chantiers  
•	élaborer et suivre les indicateurs de GRH	
•	Avis motivés sur les situations de détachement, de disponibilité des agents 			
•	Notation et avancement ;							
•	Planification de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
•	examen des réclamations ;
•	effectuer dans le domaine de ses compétences toute autre tâche à lui ou elle confiée. 
   