-Elaboration de l'état nominatif du personnel de la région;
-Elaboration du budget prévisionnel des agents de la région ;
-correction des salaires et des indemnités du personnel de la région;
-Traitement des dossiers d'allocations familiales ;
-gestion de la mobilité du personnel de la région ;
-participation à l'organisation des concours professionnels et directs des personnels de l'éducation ;
-formation des agents de la direction et des responsables RH des provinces et des CEB;
-Recueil des expressions de besoins en personnels des structures éducatives et leur transmission au niveau central. 