Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP Burkina Faso /Filiale Côte d’Ivoire, recrute pour le compte d’une importante société alimentaire basée à Ouagadougou (BF) le poste suivant : Un (01)Chef de Division Achats & Logistiques. 

POSTE: UN (01) CHEF DE DIVISION ACHATS & LOGISTIQUES (H/F)
	MISSIONS
•	Assurer dans les meilleures conditions de qualite, de couts et de delai l’approvisionnement de l'entreprise en consommables et achats de services exterieurs;
•	Contribuer à definir la strategie d’achats de l’entreprise tout en maîtrisant le portefeuille des achats;
•	Avoir bonne connaissance des marches, des prix et suivre les forunisseurs;
•	Superviser et controler les stocks des matieres & consommables de l’entreprise.

	LES TACHES ET RESPONSABILITES 
•	Collecter les besoins en consommables, matières diverses des départements;
•	Planifier et organiser les commandes de consommables, matières et services (Films, Arome, PDR);
•	Ordonnancer les commandes et suivre leur execution;
•	Planifier et organiser le transport terrestre, maritime et aérienne, ferroviaire et l’expédition des colis;
•	Planifier les transferts de consommables vers les différents établissements;
•	Assurer les formalités de transit frontalier et administratives (déclarations préalables d’importation, attestation d’importation, autorisation de change);
•	Travailler étroitement avec les clients internes en occurrence les différents départements;
•	Etablir des rapports (journalier, hebdomadaires, mensuel et annuel) des opérations d’achats;
•	Faire respecter les procédures internes d’approvisionnement et les méthodes de prévisions d’achats;
•	Négocier des contrats de partenariat avec les fournisseurs agrees;
•	Elaborer mensuellement des tableaux de bord sur l’activité générale d’achat;
•	Elaborer une stratégie d’approvisionnement suivant le type d’article clé de l’entreprise;
•	Assurer les négociations comprenant des réductions de couts et les délais de livraison liés à l’approvisionnement avec chaque fournisseur;
•	Mettre en concurrence les fournisseurs;
•	Contrôler les marchandises livrées et la conformité des services;
•	Recueillir en production, qualité et maintenance les infos nécessaires au suivi des fournisseurs ;
•	Prospecter les marchés et évaluer la qualité des fournisseurs;
•	Contrôler les factures et régler les litiges;
•	Tenir à jour le cahier des charges des fournisseurs selon les besoins;
•	Veiller au respect de la politique achat responsible;
•	Contrôler le niveau des stocks de sécurité afin d’anticiper les commandes et éviter toutes ruptures
•	Tenir à jour les registres de stocks et achats;
•	Tenir à jour les registres de commandes;
•	Coordonner les inventaires réguliers des consommables et matières et faire des contrôles à l’improviste pour vérifier les stocks;
•	Assurer le suivi et la supervision des magasins PDR et matières premières sur les différents sites.

	PROFIL DU POSTE
•	Avoir un diplôme minimum Bac + 5 en Gestion logistique/achats, Finance, commerce internationale ou tout diplôme équivalent ;
•	Justifier d’une experience professionnelle minimum de 5 ans dans un poste similaire;
•	Avoir une expérience dans une multinational serait un atout;
•	Avoir une expérience en agence marketing (Média/ hors Média), ou en Multinational serait un atout.

	EXIGENCES LIEES A L’EXERCICE DU POSTE
•	Avoir une bonne maitrise de l’anglais;
•	Excellentes aptitudes à la négociation;
•	Connaitre les caractéristiques des produits achetés pour mieux négocier avec les fournisseurs;
•	Connaissance des problématiques liées à la logistique et au transport;
•	Avoir quelques connaissances en statistiques et en gestion;
•	Avoir de la rigueur dans les calculs, commandes et suivis;
•	Anticiper les évolutions et besoins de l’entreprise;
•	Capacité à gérer des stocks et éviter des ruptures;
•	Autonomie et responsabilité;
•	Maitriser les outils bureautique.

CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
	Jouir de ses droits civiques ;
	Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
	Être immédiatement disponible. 
COMPOSITION DES DOSSIERS
•	Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
•	Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
•	Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
•	Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
•	Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en deux (02) phases :
	une présélection sur dossier ;
	un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).
NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté.   
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com.
Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com
Contacts : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12
Date limite de dépôt des dossiers :  10 décembre 2022
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com
