Le Groupement CONSULT CONSEIL-HUMAN PROJECT, recrute pour le compte d'une importante structure de la place, le poste suivant : 

I.	DESCRIPTIONS DES POSTES 

5.	CHARGE DU SUIVI-EVALUATION 
Missions et responsabilités 
Sous la supervision du Directeur Général, le Chargé du Suivi-Evaluation a pour mission de développer et mettre en œuvre un système de suivi-évaluation des activités, la collecte des données, la production des rapports d’activités périodiques comprenant les indicateurs de suivi, d’organiser et faire un suivi de la planification des activités.
Tâches principales 
De façon spécifique, le Chargé du Suivi-Evaluation est chargé des tâches suivantes :
•	Mettre en place un système de suivi évaluation des activités de la structure (système, dispositif de collecte et de traitement des données, manuel de suivi-évaluation) ;
•	S’approprier du plan stratégique de développement de la structure et mettre en place les outils de suivi de sa mise en œuvre (plan périodique et par département, rapports périodique, évaluation à mi-parcours, évaluation finale, formulation d’un nouveau plan) ;
•	Mettre en place les indicateurs nécessaires pour apprécier le fonctionnement de la structure et l’atteinte des objectifs définis ;
•	Développer les outils d’aide à la décision et à l’analyse des résultats de la structure ;
•	Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations et proposer aux décideurs des actions ou des solutions correctives à mettre en œuvre ;
•	Contribuer à l’efficacité et à l’efficience des processus de planification et de suivi des activités de chaque département (tableaux de bord et autres outils de suivi) ;
•	Élaborer un plan PTBA (Plan de travail et budget annuel) et suivre sa mise en œuvre ; 
•	Produire les rapports de gestion et les tableaux de bord, pour aider à la prise de décision ;
•	Produire les rapports d’activités périodiques conformément aux prescriptions du manuel de suivi-évaluation et accomplir toutes autres tâches à la demande du Directeur Général.
Qualifications/profils
Le Chargé du Suivi-Evaluation doit avoir les qualifications minimales ci-après :
•	Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC + 4 au moins en Economie, en suivi-évaluation, en sociologie ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
•	Avoir au minimum de deux (02) années d’expérience professionnelle générale dans une structure privée ou dans l’Administration ;
•	Avoir une très bonne maîtrise des outils informatiques notamment le logiciel de collecte et de traitement des données, Word, Powerpoint, Excel, SPSS, etc. 
•	Avoir une expérience professionnelle de deux (2) ans au moins dans le domaine du suivi-évaluation ;
•	Une expérience professionnelle dans une structure gérant des intrants et matériel agricoles serait un atout.
 

III.	COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPÔT
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :
•	Une demande manuscrite timbrée à 200 francs CFA (timbre fiscal) adressée à Monsieur le Représentant du Groupement Consult Conseil-Human Project ;
•	Une lettre de motivation une (01) page maximum, datée et signée;
•	Une photocopie légalisée des diplômes et autres attestations ;
•	Un curriculum vitae détaillé à jour et certifié sincère faisant ressortir l’expérience pertinente et les aptitudes du candidat trois (05) pages maximum  ;
•	Un extrait d’acte de naissance ou d’adoption légale ou de jugement supplétif en tenant lieu ou une photocopie légalisée de l’une de ces pièces ;
•	Une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabè ou tout autre document justifiant la nationalité burkinabè ;
•	Une photocopie des certificats ou attestations de travail ou tout autre document pouvant attesté des compétences et expériences mentionnées dans le CV ;
•	Une photocopie légalisée de la CNIB en cours de validité.

Les candidats devront obligatoirement faire deux (02) dépôts : un dépôt sur la plateforme base de données en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com et un dépôt physique sous pli fermé avec la mention « recrutement au poste de ……» 

Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifiez puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV. Contact : Tél : 02 60 33 33.

Date limite et lieu de dépôt des dossiers : au plus tard le 28 JANVIER 2022 à 16H00 à Ouagadougou au secrétariat du Cabinet CONSULT CONSEIL sise dans les cités ASECNA à la patte d’oie, contact secrétariat 25 39 19 30/76 68 39 35/70 44 46 78.
	
Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un certificat de visite et de contre visite datant de moins de trois (03) mois timbré à 300 FCFA (timbre fiscal) et un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

IV.	DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :
Phase 1 : présélection sur dossier.
Phase 2 : entretien oral avec un jury sur la base des termes de référence du poste.

NB : seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante. 
Les candidats seront classés par ordre de mérite à l’issue des deux phases. 

V.	EXIGENCE DES POSTES

Le lieu d’affectation est Ouagadougou avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention de la structure.

VI.	DUREE DU CONTRAT

Les conditions d’emploi seront précisées dans un contrat, d’une durée de deux (02) ans renouvelable selon la performance et d’une période d’essai de trois (03) mois pour le premier contrat. 