-	Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise,
-	Encadrement des équipes et impulser des projets Ressources Humaines,
-	Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats,
-	Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…),
-	Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d'entreprise, délégués du personnel),
-	Faire appliquer la législation du travail en vigueur tant par l'entreprise que par ses employés, 
-	Sensibiliser les employés aux impératifs d'hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail,
-	Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société,
-	Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise,
-	Assurer le Développement de carrière et la gestion de la performance,
-	Elaborer le processus annuel de gestion des talents de toute l’entreprise,
-	Elaborer le plan d’évaluation des compétences et les besoins de formation,
-	 Conseiller et assister les gestionnaires en matière de dotation stratégique en tenant compte des exigences de travail existantes et prévues et des buts et objectifs institutionnels, par exemple analyser et donner des conseils sur les niveaux appropriés de dotation en personnel, la combinaison de compétences, la diversité de la main-d'œuvre qui correspond aux exigences du programme de travail et aux objectifs de l'entreprise, y compris le soutien à la définition de poste et à la sélection des candidats, la réaffectation du personnel, les problèmes de mobilité et les stratégies et processus de sortie,
-	 identifier les implications émergentes en termes de ressources humaines pour les effectifs,
-	Définir les prévisions budgétaires de la Direction des Ressources Humaines,
-	Former les employés sur les évaluations annuelles des compétences,
-	Effectuer la Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs, des carrières et des compétences,
-	Mettre en place des plans de relève de toute l’entreprise,
-	Organiser les activités socioculturelles de l’entreprise,
-	Définir les critères de motivation du personnel,
-	Elaborer le règlement intérieur, le statut du personnel, les fiches de poste, le manuel de procédure de la Direction des Ressources humaines, les tableaux de bord, les organigrammes etc.
 