Management de la politique RH, effectif (plus de 160 travailleurs répartis sur 2 sites) ; 
• Administration des RH (contrôle du traitement de la rémunération),
• Recrutement,
• Formation,
• Évaluation des compétences,
• Étude et suivi de la gestion prévisionnelle des RH,
• Communication, conseil et assistance (politique et procédure RH),
• Dialogue social (gestion des conflits, discipline, partenaires sociaux),
