MISSIONS DU POSTE :
Le responsable Environnement, Social, Santé et Sécurité (RESSS) est responsable de la conception, de la mise en œuvre, de la communication et de la coordination de tous les programmes de gestion pour l’entreprise et ses sites. Il développera et fournira une orientation technique et administrative sur toutes les décisions ESSS, qui revêtent une importance cruciale pour les objectifs, les opérations et les performances globales de l’entreprise.
TACHES ET RESPONSABILITES ESSENTIELLES DU POSTE
	Responsable du développement, de la maintenance et de la mise en œuvre de toutes les politiques, systèmes et procédures ESSS de l’entreprise ;
	Diriger les ressources et les activités de l’entreprise pour soutenir les programmes de gestion ESSS en fournissant des conseils et des orientations à la haute direction ;
	Maintenir un niveau approprié de sensibilisation, de connaissances et de préparation au sein de l’entreprise pour créer une culture qui donne la priorité à une gestion efficace de la santé, de la sécurité et de l'environnement (HSE) et à la responsabilité sociale ;
	Mener des évaluations des risques HSE et mettre à jour les recommandations existantes ou développer de nouvelles recommandations à partir de ces évaluations ;
	Développer des indicateurs de performance clés ESSS et suivre les performances par rapport à ces indicateurs ;
	Agir en tant qu'expert de l’entreprise dans le domaine des questions ESSS lorsqu'il est appelé à traiter des problèmes de conformité des organismes de réglementation et à gérer des consultants externes ;
	Responsable de l'engagement des parties prenantes en fournissant un soutien à la mise en œuvre du mécanisme de règlement des griefs de l’entreprise et des problèmes généraux de relations avec les parties prenantes, associés aux opérations de l'entreprise ;
	Fournir des rapports écrits réguliers, ainsi que d'autres résultats et mises à jour liés à la production à l'équipe de direction ;
	Aider dans l'enquête sur tous les incidents liés aux activités (incidents/accidents enregistrables, quasi-accidents et premiers soins) et s'assurer que les dossiers appropriés sont remplis et soumis. Aider à la mise en œuvre des actions correctives liées à l'incident et s'assurer que les « leçons apprises » sont communiquées au sein de l’entreprise et intégrées aux programmes de gestion ESSS, si nécessaire ;
	Concevoir, superviser et coordonner des programmes de formation liés à l’ESSS ;
	Participer activement à la planification des réunions HSE ;
	Répondre aux exigences spécifiques en matière de rapports et de tenue de registres des questions de conformité réglementaire HSE pertinentes et s'assurer que les sites sont conformes ;
	Responsable de la vérification de la conformité avec les exigences du Système de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) et des plans de gestion subsidiaires, et de toute législation environnementale pertinente pour toutes les activités ;
	Superviser les programmes d'incitation HSE de l'entreprise et les examiner périodiquement pour s'assurer qu'ils atteignent les résultats souhaités ;
	Entreprendre des visites de sites et des audits HSE, et ;
	Assister à des conférences liées à l'industrie sur demande.
PROFIL DU POSTE :
	Être titulaire d’un diplôme universitaire bac+5 ou plus en environnement, sécurité, ingénierie ou dans un domaine technique connexe ;
	Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) à dix (10) ans en E&S, ESG ou HSE en exploitation industrielle ou gazière ;
	Avoir une connaissance approfondie des pratiques de l'industrie gazière, de la législation HSE pertinente, des normes internationales (en particulier des normes et directives de la Société Financière Internationale (SFI)), des exigences des organismes de réglementation et des normes générales de l'industrie ;
	Avoir de très bonnes communications écrites et orales ;
	Avoir de l'expérience avec les programmes Microsoft Office.
CAPACITE DE RAISONNEMENT :
	Utilisation d'un raisonnement de base et capacité à résoudre les problèmes rapidement avec peu ou pas de directives d'un supérieur ;
	Capacité d'interpréter une variété d'instructions fournies sous forme écrite, orale, de diagramme ou de calendrier ;
	Bonnes capacités de négociation, et ;
	Capacité de porter des jugements judicieux et de prendre de bonnes décisions.
COMPOSITION DES DOSSIERS 
-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence;
-	Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
-	Copie légalisée du diplôme exigé.

Les candidats devront obligatoirement faire un dépôt sur la plateforme base de données en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com.
Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifiez puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3
Contacts : Tél : +226 02 60 33 33(WhatsApp)/+226 02 60 11 11
Date limite de dépôt des dossiers : 19 novembre 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com
