Gestion des Ressources Humaines : Recrutement du personnel, négociation et élaboration des contrats de travail du personnel, élaboration des critères d’évaluation du personnel, appui à l’évaluation des performances du personnel, appui à la formation du personnel, gestion du dialogue social avec les représentants du personnel (délégués du personnel et délégués syndicaux), gestion des conflits individuels et collectifs du travail, représentation de la société devant les services administratifs du travail (inspection, Caisse nationale de sécurité sociale, service fiscaux), élaboration des outils, politiques et procédure de gestion des ressources humaines (règlement intérieur, manuel de procédure RH, politiques de recrutement, politiques des salaires du personnel, évaluation des performances…