-	Garantir le développement de la politique de gestion des ressources humaines en adéquation avec les orientations stratégiques de AMIFA/BF et les dispositions réglementaires en matière d'administration du personnel ;
-	Mettre en oeuvre les orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines dans le cadre de la stratégie globale de AMIFA/BF tels que validées par les instances de management ;
-	 Décliner les orientations en politique de gestion des relations humaines et sociales ;
-	Définir les objectifs prioritaires en matière de gestion du capital humain en adéquation avec la vision stratégique de AMIFA/BF ;
-	Assurer la bonne application et le respect des dispositifs opérationnels et réglementaires au sein de AMIFA/BF ;
-	 Superviser l'élaboration budgétaire de la Fonction Ressources Humaines et assurer les itérations de validation avec le management ;
-	Assurer le suivi de la consommation budgétaire de l'ensemble des entités de la Fonction RH et assurer le reporting de suivi du management et de la Fonction Budget ;
-	Mettre en place et suivre les indicateurs de performance de la Fonction RH ;
-	 Assurer le contrôle et la coordination des actions dans le cadre des projets transversaux de AMIFA/BF ayant un impact sur l'organisation et la gestion des ressources humaines ;
-	 Analyser l'impact des changements entrepris par AMIFA/BF et pouvant avoir une répercussion sur le mode de gestion des ressources humaines ;
-	Identifier les actions à entreprendre pour accompagner les projets de changement de AMIFA/BF ;
-	Assurer la supervision de la gestion des équipes sous ma responsabilité ;
-	Animer l'équipe sous ma responsabilité (cohésion, coordination, motivation) ;
-	 Décliner la stratégie en missions et objectifs pour l'entité ;
-	Définir l'organisation de travail (procédures, circulation de l'information, systèmes de délégation) en fonction des objectifs et compétences requises ;
-	Définir les besoins en matière des effectifs et de compétences ;
-	 Définir les objectifs individuels de développement des compétences et accompagnement dans leur réalisation (formation, ...) ;
-	Pilote le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux salariés ;
-	Evaluer la performance et les compétences;
-	Organiser et piloter les activités du comité RH ;
-	Mettre en œuvre les différentes procédures liées à la gestion des Ressources Humaines ;
-	Etablir et transmettre mensuellement les reporting relatifs à la cartographie des effectifs, aux effectifs détaillés ainsi que les états des salaires à la Holding ;
-	Elaboration et suivi de l’exécution du plan de formation ;
-	Mettre en œuvre le plan d'actions RH ;
-	Participe aux réunions du Comité de Direction ;
-	Etablir les plannings de rotation mensuels au sein des différentes agences ;
-	Assurer le traitement de la paie,  le versement des cotisations sociales notamment les retenues iuts et cnss et la mise à disposition des bulletins de salaire aux travailleurs;
-	Gère l’assurance santé des travailleurs ;
-	Organise les visites médicales en collaboration avec l’Office de Santé des Travailleurs ;
-	Etablis les attestations de travail et de stage ;
-	Mettre en place et suivre les indicateurs de performance de la fonction RH
-	Etablir le planning des congés annuels ; 
-	Assurer la mise en place de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 