	mettre en œuvre la politique des ressources humaines: cela consiste à gérer la carrière du personnel de la structure conforment à la règlementation en vigueur, c’est à dire gérer les contrats de travail, les suspensions de contrat et fins de contrat de travail, disponibilités, détachements, les démissions et licenciements (Offboarding), etc. ; 
	gérer le tableau prévisionnelle des emplois et compétences : recueillir, interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décision sur les processus et stratégies RH  ; 
	organiser l’évaluation annuelle des performances du personnel : évaluer les performances du personnel, archiver les fiches d’évaluations dans les dossiers individuels, prendre en compte chaque évaluation dans l’évolution de la carrière des agents (les promotions, les avancements d’échelon, etc.) conformément à la règlementation en vigueur et faire des propositions de formations en cas de besoin, etc. ;
	diriger le processus des recrutements : faire les prévisions en ressources humaines, s’occuper de toutes les étapes relatives au processus de recrutement du début jusqu’à la fin ; c'est-à-dire de l’expression des besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration (Onboading ) du candidat recruté ;
	gérer le renforcement des capacités du personnel : recenser les besoins en formation du personnel, faire un arbitrage de l’expression des besoins en formation et programmer les formations en fonction des priorités ;
	exécuter de toute autre tâche connexe.
  