•	Collaborer à l’évaluation systématique des besoins de formation des personnels d’entreprise. 
•	Elaborer les projets d’offres de formation et/ou coaching de carrière. 
•	Collaborer à l’ingénierie des missions de formation et/ou coaching de carrière. 
•	Assurer l’organisation pratique et administrative des formations. 
•	Prendre activement part à l’animation des formations relevant du domaine du développement professionnel et personnel. 
•	Collaborer à la gestion des parties prenantes aux activités de formation et/ou coaching de carrière : consultants, entreprises, Opérateurs de Compétences (OPCO), fournisseurs, etc. 
•	Assurer la veille informationnelle des offres de formations et/ou coaching de carrière. 
•	Participer à la définition et l’opérationnalisation des objectifs, du système de mesure des résultats et de suivi-évaluation de la Direction de la Formation et de l’Accompagnement. 
•	Appuyer le Département Recrutement dans le recrutement du personnel interne et celui des entreprises clientes. 
•	Appuyer l’élaboration du Plan de Formation interne Budgétisé.
•	Apporter un appui technique et/ou l’accompagnement/ coaching des jeunes diplômés demandeurs d’emploi à l’insertion professionnelle ou la prise de fonction de leur premier emploi. 