	mettre en œuvre la politique administrative et ressources humaines de la structure : gérer les recrutements du personnel de l’Institution, c’est-à-dire s’occuper de toutes les étapes relatives au processus de recrutement du début jusqu’à la fin, c'est-à-dire de l’expression des besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration du candidat recruté(Onboading), veiller au respect des normes ergonomiques dans l’environnement de travail,  c’est-à-dire vérifier les conditions de travail (conditions d’hygiène et de sécurité), vérifier la présence des agents de la sécurité à la guérite ; 
	traiter les actes de gestion des ressources humaines conformément à la règlementation nationale : gérer la carrière de plus de soixante-quinze (75) personnes c’est-à-dire les contrats de travail, les avancements d’échelon, suspensions de contrat et fins de contrat de travail, disponibilités, détachements, les démission, licenciements (Offboarding), 
	traiter les actes administratifs liés au personnel : les certificats de prise, de reprise et cessation de service, demandes de congés, autorisations d’absence, etc. et les archiver dans les dossiers individuels ;
	organiser l’évaluation annuelle des performances du personnel : évaluer les performances du personnel, archiver les fiches d’évaluations dans les dossiers individuels, prendre en compte chaque évaluation dans l’évolution de la carrière des agents (les promotions, les avancements d’échelon, etc.) conformément à la règlementation en vigueur et faire des propositions de formations en cas de besoin, etc. ;
	élaborer et suivre le programme d’activités du volet RH : produire des rapports (rapports statistiques sur le personnel, le taux d’exécution des activités), planifier les missions en fonction des priorités, organiser les ateliers, conférences, gérer la formation du personnel (expression des besoins en formation, conception du programme de formation, etc.), contribuer à l’élaboration du Titre 2 du budget (dépenses du personnel) et procéder à la passation des marchés surtout sur le volet ressources humaines ;
	faire recours aux outils RH dans la gestion administrative du personnel : constituer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel, animer le tableau de bord des RH, tenir à jour le fichier du personnel ;
	gérer la rémunération du personnel conformément aux dispositions en vigueur : traitement de la solde mensuelle, allocations et cotisations sociales à la CARFO, CNSS, DGI, etc.;
	gérer le climat social de la structure : conseiller la hiérarchie dans les prises de décisions liées aux RH, négocier avec les partenaires sociaux de la structure sur leurs doléances, accueillir le personnel nouvellement recruté et faciliter leur intégration, cultiver et entretenir la solidarité entre le personnel (baptêmes, naissances, mariages, présentations de vœux, etc.) et organiser les visites médicales annuelles en collaboration avec l’OST , incorporer les nouveaux travailleurs au SND ;
	gérer le fichier des quatre-vingt-dix (90) Conseillers de l’Institution : mettre à jour leur identité, leurs cordonnées, etc. afin de pouvoir les joindre aisément pour les différentes sessions, réunions, fora, etc.(ces Conseillers sont issus aussi bien du secteur public que du secteur privé, des Organisations de la société civile, des ONG, etc. et sont dotés de compétences diverses) ; 
	exécuter toute autre tâche connexe.
  