Faire de la politique du management des ressources humaines un véritable levier de performance et de compétitivité pour l'entreprise et développer l'adhésion du personnel à ses objectifs à travers un dialogue permanent fondé sur la recherche d'un consensus acceptable par tous les partenaires sociaux. Ceci contribuera à créer un environnement sain propice à la créativité et à l'épanouissement professionnel.