•	Organisation des formations (liste de présence, processus d’intégration, suivi du planning, recensement des besoins en formation, élaboration des rapports de formation) 
•	Gestion administrative des stagiaires (rédaction des notifications de stage, établissement des attestations de stage, calcul des primes de stage)
	 
•	 Evaluation (participation à la gestion des performances, mise à jour des profils du personnel, suivi du processus d’automatisation des services aux employés, suivi des contrats, suivi des mouvements)
•	Gestion administrative (établissement de divers documents (attestations certificats…), suivi de la provision relative aux jours de congés et établissement des titres de congés, mise à jour des dossiers du personnel
•	Gestion des intérimaires (Relations avec les différents cabinets ; suivi des contrats, traitement des salaires) 
•	 Participation aux activités liées à la paie (calcul des soldes de tout compte / Mise à jour des fichiers liés à la paie)
•	Reporting (mise à jour régulier des différents rapports (liste du personnel, rapport mensuel)
•	 Relation avec l’assureur (transmission des factures de préfinancement)  