	Près de 250 employés
•	Gestion administrative du personnel (dossiers salariés, planning annuel de congés, contrat de travail, rédaction des différents types de contrats  et lettres administratifs, paie du personnel administrative et ouvrière, Vérification et calcul des heures supplémentaires des journaliers, calcul des indemnités de rupture de contrat)
•	Mise en place d’outils GRH (manuel de procédure, règlement intérieur, tableau de bord, évaluation du personnel),
•	Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés, comprendre leurs besoins et s’assurer que les politiques, les procédures, les processus, les systèmes et les outils sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
