 Les compétences clés dont je dois disposer pour ce poste se résument en ma capacité à définir des politiques et des stratégies ressources humaines. L’objectif consiste à mettre en place et à gérer des projets Ressources Humaines. Des projets qui doivent être en accord avec la vision de l'entreprise. Les politiques Ressources Humaines doivent être déployées dans les différents domaines des ressources humaines que l'entreprise regorge. Pour y arriver, ma maîtrise des outils Ressources humaines me permettra de prendre des décisions. Des décisions qui peuvent porter sur l'organisation de formation après un entretien de bilan de carrière et de compétence. Cela nécessite que j'use de mes compétences dans l’évaluation des compétences qui peut aboutir à une définition de besoins en formation et/ou à un besoin de recrutement selon la mobilité qui en résulte. Dans le cas d'une formation, je me dois de mettre à la disposition du personnel, les procédures pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences si nécessaire. Dans le cas où c'est le recrutement qui se présence comme un préalable, je procède alors au recrutement pour la chasse aux talents. Le recrutement sera pour moi l'occasion de déployer mes techniques de validation des compétences et de validation des motivations des candidats.
Mes objectifs de carrière pour ce poste c’est de devenir Directeur des ressources humaines. Habituellement j’interviens en tant que consultant, ce qui ne me donne pas l’entière responsabilité des actions. Mon objectif dans ce stage est de passer de consultant en ressources humaines au poste de Directeur des ressources humaines.
