- Coordonner les activités de la Direction Régionale ;
- Assurer l'application des dispositions légales relatives aux conditions de travail dans les entreprises ;
- Fournir les informations et les conseils techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les moyens les plus efficaces d'observer les dispositions légales ;
- Assurer la conciliation des parties en cas de conflit individuel et collectif de travail ;
- Porter à l'attention de l'autorité compétente les déficiences ou les abus qui ne sont pas spécifiquement couverts par les dispositions légales existantes.
