•	Définition et établissement des profils de poste selon ses exigences,
•	Administration de tests psychométriques et psychotechniques,
•	Planification, organisation et conduite de la mission de description de poste,
•	Élaboration des programmes et modules de formation,
•	Animation, élaboration, mise en œuvre et évaluation de la formation,
•	GPEC : mise en place des référentiels métiers, des référentiels compétences, mesure des écarts.
