-recrutement d'agents au profit du CHUSS;
-gestion de la mobilité du personnel ;
-mise en œuvre de la loi sur la Fonction publique hospitalière et de ses textes d'application ;
-gestion de la rémunération et des primes ;
-élaboration du plan stratégique de développement, du plan blanc et d'urgence de l'hôpital ;
-gestion des dossiers contentieux ;
-gestion des stages ;
-participation aux ateliers d'élaboration de l'annuaire statistique du ministère, des textes relatifs à la prise en compte des hospitalo-universitaires dans la FPH;
-Elaboration du bilan social annuel de la structure;
-mise en œuvre du système d'évaluation des agents ;
-conseil juridique auprès du DG.
 