•	Du traitement des dossiers de salaires et des allocations familiales ;
•	de la gestion du personnel du département ;
•	de	la gestion prévisionnelle des effectifs du ministère ;
•	de l’élaboration des plans de carrière et du suivi de la carrière des agents relevant du département ;
•	de l’organisation des mutations et des mouvements du personnel ;
•	de la tenue et de la gestion des dossiers des agents ;
•	de la participation au recrutement des personnels du ministère ;
•	de la recherche et de la mise en œuvre des moyens et actions susceptibles d’accroître la productivité, le rendement et l’efficacité des agents ;
•	du suivi de la mise en œuvre de la réforme globale de l’administration publique et du système d’évaluation des agents publics ;
•	de l’étude des besoins de formation des agents des différents services ;
•	de la planification, de la coordination et du suivi des actions de formation, en relation avec les structures compétentes ;
•	de la coordination des activités relevant du domaine de la solidarité et de l’intervention sociale en faveur des agents du département ;
•	du bon fonctionnement des organes consultatifs existant dans le ministère ;
•	du maintien de bonnes relations avec les organisations et syndicats du personnel.
