•	Assurer la conception et le maintien de la banque de compétences, des référentiels de compétences et parcours de formation des neufs (09) directions de la SBEE conformément à leurs objectifs stratégiques et attributions.
•	Assurer le diagnostic des besoins de formations des ressources humaines par direction et la conception du plan de formation du personnel de la SBEE.
•	Assurer la conception, la digitalisation, la standardisation, l’assurance qualité et le maintien de la politique, des process, programmes et outils de formation et coaching du personnel.
•	Prendre activement part à l’élaboration du Plan de Passation des Marchés du Département Formation.
•	Élaborer des propositions techniques, stratégies et budgets de formation et de renforcement des capacités au profit du capital humain de la société.
•	Prendre activement part au recrutement et à l’évaluation des consultants diligentés sur les missions de formation du capital humain de la société. 
•	Assurer l’évaluation du Plan de Travail Annuel et du Plan Annuel de Formation assorti d’un projet de rapport d’activité et de recommandations d’amélioration continue.
•	Être de conseil ou d’appui au service chargé de l’organisation des ateliers, séminaires et conférences.
•	Appuyer la Responsable Département Formation dans la capitalisation et la gestion des connaissances.
•	Prendre activement part à la gestion des relations entre parties prenantes aux différentes activités de formations : experts formateurs externes et internes, bailleurs de fonds, cabinets de formation, universités, etc.
•	Animer les comités de pilotage et réseaux de points focaux formation.
•	Animer les formations relevant du domaine de l’Ingénierie de la formation, développement professionnel personnel, du Management et leadership, etc.
•	Assurer l’évaluation du transfert des compétences et la définition de stratégies de montée en compétence du Capital Humain.
•	Représenter le point focal ‘‘Genre et Inclusion’’ de la SBEE sur toutes les activités d’appui à la formation et l’insertion socio professionnelle des personnes handicapées/en situation de handicap.
•	Assurer ses prérogatives de membre du pool d’experts constitués par Humanité et Inclusion dans le cadre du projet ‘’emploi et handicap’’ notamment sur la politique handicap, le diagnostic et l'accompagnement des entreprises.