•	Suivi et méthode d’archivage des dossiers individuels ;
•	Elaboration des Tableaux de références (TDR) de formation ;
•	Chargé d’Audit des postes ;
•	Pilotage des audits organisationnels;
•	Coordination, suivis et enregistrement des contrats de travail ;
•	Gestion des contrats ;
•	Gestion et pilotage des séances de formation ;
•	Modérateur des séances de formation
•	Suivi de la veille légale et règlementaire ;
•	Bilan trimestrielle des activités RH ;
•	Traitement et calcul de la paie et des avances sur salaire 
•	Vérification des bulletins de paie et classement (au plus tard le 10 du mois)
•	Gestion prévisionnelle des statistiques de paie. 
•	Traitement mensuel des déclarations fiscales et sociales
•	Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences
•	Rédaction administrative 
•	Gestion administrative du personnel
•	Recrutements et entretient d’embauches,
•	Supervision de la santé et sécurité au travail
