	Près de 70 employés
•	Gestion administrative du personnel (dossiers salariés, planning annuel de congés, contrat de travail, absences du personnel, rédaction des différents types de contrat et lettres administratif, paie du personnel administrative et ouvrière, bilan social, le suivi contractuel ; suivi de l’absentéisme du personnel )
•	Calcul des indemnités de rupture de contrat	
•	Gestion des différends avec l’Inspection du travail ( Bondoukou, Bouna, Cocody)
•	Mise en place d’une base de données des dossiers du personnel,
•	Etablissements des déclarations sociales et fiscales,
•	Mise en place d’outils GRH (manuel de procédure, règlement intérieur, tableau de bord, évaluation du personnel), Suivi et mise à jour des immobiliers de l’Organisation.
•	Elaborations des avis de recrutements et organisations des recrutements,
•	Elaboration et exécution des plans de Formations 
•	Passation de marché (rédaction des PV de dépouillement, PV de délibération, établissement de bon de commande et suivi des achats/rapports finales de l’appel d’offre à la livraison complète du matériel).
•	Assurer la liaison avec les autres unités / bureaux internes sur les questions relatives aux ressources humaines, telles que la paie, les contrats, etc., et fournir les informations nécessaires afin de permettre la prestation de services pertinents en matière de ressources humaines.
