Responsable des composantes spécifiques du projet ASTER telles que la coordination des interventions axées sur la gestion et la prévention des conflits, la
promotion de la paix et de la cohésion sociale, ainsi que celles qui soutiennent directement la mise en oeuvre de la composante conflit et cohésion sociale
du projet, c'est-à-dire la formation / sensibilisation / information, les études, la mise en réseau, la mobilisation des acteurs, les interventions postformation,
la communication, les événements et les relations avec les partenaires, etc. Il supervisera le personnel des sous-partenaires et rendra compte
régulièrement des progrès et des obstacles. Fournit des orientations et des conseils techniques sur les conflits, la cohésion sociale et la paix ; Gère la mise
en oeuvre technique des activités liées aux questions de conflits, de cohésion sociale et de paix ; Mobilise et engage les acteurs municipaux et
communautaires, etc. pour gérer et prévenir les conflits, promouvoir la paix et la cohésion sociale ; Dirige l'analyse des questions de conflit, de cohésion
sociale et de paix ; Contribue aux études / évaluation sur les conflits, la cohésion sociale et la paix ; Contribue à la collecte et à la compilation de données
sur les conflits, la paix et la cohésion sociale ; Gère et supervise le travail de tous les acteurs (ASTER et non ASTER) relatifs à la gestion et à la prévention des
conflits, à la promotion de la paix et de la cohésion sociale ; Contribue aux sessions de formation / sensibilisation sur les conflits, la cohésion sociale et la
paix ; Contribue à l'élaboration des documents stratégiques du projet (plan de travail, plan de contingence, plan de communication, etc. ) ; Elabore des
rapports d'activités périodiques et les soumet à la hiérarchie ; Organise des consultations permanentes avec les acteurs qui produisent des données /
informations sur les conflits, la cohésion sociale, et la paix ; Effectue toute autre tâche entrant dans le cadre de mes attributions.
Réalisations : Appropriation des deux documents fondamentaux de travail produits par le Bureau de gestion et d'atténuation des conflits de l’USAID :
-PEOPLE-TO-PEOPLE PEACEBUILDING: A PROGRAM GUIDE & USAID GUIDANCE CONFLICT ASSESSMENT; Renforcement des organisations au niveau
communautaire pour améliorer l'arbitrage et l'atténuation des conflits sur les ressources foncières ; Contribution à la rédaction du cahier des charges pour
l'évaluation des conflits dans les zones d'intervention d'ASTER ; Supervision des évaluations de conflits dans la zone d'intervention du projet ASTER (27
communes des régions Est, Nord et Centre-Nord du Burkina Faso) ; Contribution à la conception des modules de formation suivants au profit des
gestionnaires fonciers avec l'observatoire national pour la prévention et la gestion des conflits communautaires (ONAPREGECC) :
Module N°1 : Prévention et gestion des conflits ;2. Module N°2 : Cohésion sociale (verticale (entre l'Etat et ses administrés et horizontale (intra et
intercommunautaire)) ;3. Module N°3 : Méthodologie d'analyse des conflits ;4. Module N°4 : Organisation des dialogues communautaires ;5. Module N°5 :
Organisation d'audiences mobiles ;6. Module N°6 : Comprendre l'extrémisme violent.