Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP-SECAM, recrute pour le compte du Projet Régional d’Appui au Pastoralisme au Sahel (PRAPS)-Tchad le profil suivant UN EXPERT(E) EN GESTION DES RESSOURCES NATURELLES (GRN)  :
MISSIONS
Sous l'autorité du Coordonnateur National(e) du projet et la supervision du Directeur Technique. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la Direction de l’Organisation des Professionnels de l’Elevage et de la Sécurisation des Systèmes Pastoraux (DOPESSP) et la Direction de l’Hydraulique Pastoral (DHP) et sera responsable de l'organisation, l'animation, du suivi et de l'évaluation des activités prévues dans la composante 2 : « Gestion durable des paysages et amélioration de la gouvernance ».
Tâches techniques :
•	Coordonner, suivre et évaluer les activités prévues dans le cadre de la composante 2 (C2), en phase avec les documents du Projet (y compris PAD-BM officiel et Manuel d’exécution du projet, COSTAB) ;
•	Suivre la mise en œuvre des activités, y compris :
•	Analyse des besoins critiques en matière d'appuis techniques ciblés aux acteurs et instances nationaux et inclusion dans les programmes d'activités ;
•	Travail étroit avec les institutions régionales pertinentes visant à assurer des synergies en matière de renforcement des capacités d'intégration régionale et inclusion dans les programmes d'activités régionaux ;
•	Contribution/appui à la mise en œuvre d'études nationales/régionales sur les thèmes critiques pour le projet (e.g. prévention et gestion des conflits, bilans fourragers, obstacles à la mobilité et leurs résolutions, infrastructures pastorales...);
•	Contribution à l’élaboration et diffusion de manuels/notes/guides de bonnes pratiques
•	Exploitation renforcée et adaptée aux besoins et capacités des outils numériques au niveau national en lien avec la C2 (notamment en lien avec l'accès aux informations agro météorologiques, de situation des infrastructures etc. pour les éleveurs);
•	Développer et partager les connaissances/expériences :
•	Organisation/participation aux ateliers/forums/conférences de partage de connaissance et expériences et de capitalisation thématique de niveau régional (y compris les ETP ­ Entretiens techniques du PRAPS);
•	Organisation/participation aux voyages d'études (zone CILSS et extérieurs); échanges d'expérience entre région (visites croisées, ateliers);
•	Elaborer des éléments du plan d'acquisition des biens et services relatifs aux activités nationales de la composante 2;
•	Appuyer l’UCP et la DOPESSP par des avis et des analyses des documents et correspondance contribuant aux prises de décision;
•	Servir d'interface et interagir régulièrement avec d'autres programmes stratégiques au niveau nationale en lien avec la C2 (y compris Grande Muraille Verte, programmes relatifs au changement climatique. Biodiversité, etc.).

Tâches de planification, suivi-évaluation et rapportage :
•	Planifier de façon pluriannuelle et annuelle (PTBA) les activités de la C2;
o	Elaborer annuellement le projet d'activités de la C2 ;
o	Analyser et appuyer le cas échéant la DHP, et les autres acteurs institutionnels responsables d’un volet ou d’une sous-composante ainsi que les ONG’s dans leur planification respective des activités de la C2 ;
o	Elaborer des rapports périodiques d'avancement des activités de la C2;
•	Suivre les avancées et le rapportage en matière d'indicateurs-clés de suivi-évaluation de la composante2, du Cadre de résultats (CR) et hors CdR, suivant les fréquences et formats prévus dans le Manuel de S&E ; veiller à la qualité/fiabilité des rapportages sur la C2;
•	Proposer des ajustements le cas échéants des activités de S&E en rapport avec la C2;
•	Coordonner l'évaluation des activités de la C2 dans leur ensemble ;
•	En lien avec le/la responsable en communication, assurer la revue des messages techniques liés à la C2, l'élaboration de notes de synthèses, ainsi que la diffusion de messages clés/résultats/impacts lies à la C2.
Autres :
Réaliser toute autre tâche, relevant de sa compétence, que pourra lui confier le/la Coordonnateur (trice) du Projet. 
 PROFIL EXIGE POUR LE POSTE
-	Être titulaire d’un Diplôme universitaire Bac+5 minimum en génie rural et eaux & forêts, gestion des ressources naturelles, agronome, ou tout autre profil similaire avec qualifications et expériences avérées dans le domaine de la gestion des ressources naturelles (gestion durable des parcours en zones arides/semi-arides, gestion des aménagements pastoraux) ;
-	Disposer d'au moins 10 ans d'expérience dont au moins 5 ans à des postes à responsabilité dans la préparation, l'exécution et le suivi de programmes ou projets de gestion des ressources naturelles, notamment pastorales ;
-	Avoir une expérience dans le cadre de projet similaire financé par la Banque mondiale serait un atout.
QUALITES REQUISES
	Maitriser l'utilisation des outils de géomatique (système d'information Géographique, télédétection base de données);
	Avoir une bonne connaissance des outils de gestion concertées des RN, y compris des démarches de planification participative ;
	Posséder une expérience significative dans la prévention et le règlement des conflits dans le cadre des projets environnementaux et/ou de développement rural, notamment en lien avec le pastoralisme ;
	Disposer d’une expérience en matière de mise en œuvre de projets de développement rural financés par des bailleurs de fonds multilatéraux ; une expérience avec la Banque mondiale serait un avantage ;
	Dynamisme. Capacité de mobiliser des équipes nationales et partenaires, esprit d'innovation ; intérêt et expérience avérée dans l'utilisation des nouvelles technologies, notamment numériques ;
	Capacités de synthèse, d'analyse et de conceptualisation ;
	Disposer d'une excellente capacité de communication orale et écrite en ce qui concerne les questions techniques ; la maitrise du français est nécessaire ; une maîtrise avérée de la langue anglaise est un plus ;
	Très bonne connaissance et maîtrise de l'outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, etc.) ;
	Bonne condition physique avec aptitudes à effectuer des déplacements sur le terrain.

Les postes à pouvoir ont une durée de six (6) ans. Les contrats initiaux sont d’un (1) an renouvelable, avec une période d'essai de six mois la première année.
Lieu de travail :
Les postes sont basés au siège du Projet, à N’Djamena, au TCHAD avec des déplacements dans la zone d'intervention du projet.

COMPOSITION DES DOSSIERS 
-	Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
-	Une lettre de motivation adressée au chef de file du Groupement SECAM-HUMAN PROJECT, datée et signée ;
-	Copie légalisée du diplôme exigé ;
-      Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport valide ;
-	Copie des attestations ou certificats de travail.

NB: les candidats déclarés admis fourniront les copies conformes à l’original des documents demandés ci-dessus et complèteront leur dossier avec un casier judiciaire en cours de validité ; quatre (04) photos d’identité et un certificat de nationalité, à l’issue d’une enquête de moralité.

Les candidats devront obligatoirement faire le dépôt sur le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com (Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifiez puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail).

Le dépôt électronique des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3
Contacts : Tél : (+235) 66 20 06 56 / (+226) 02 60 33 33 (Numéro Whatsapp)
Date limite de dépôt des dossiers : 26 novembre 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com